In Äthiopien sind die regulären Arbeitszeiten durch die Arbeitsproklamation Nr. 486/2003 geregelt. Eine Vollzeitarbeitswoche ist als 48 Stunden definiert, die typischerweise über sechs Tage verteilt sind, mit maximal acht Stunden pro Tag.

Das Gesetz erlaubt eine gewisse Flexibilität bei der Planung innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens. Die durchschnittliche Arbeitszeit darf acht Stunden pro Tag nicht überschreiten, auch wenn einige Tage kürzere Arbeitszeiten haben, um längere Arbeitszeiten an anderen Tagen auszugleichen.

Während der Standardarbeitstag acht Stunden beträgt, können Arbeitgeber zusammengefasste Arbeitszeitpläne nutzen, bei denen die Arbeitszeiten über einen Zeitraum von mehr als einer Woche gemittelt werden, solange der Durchschnitt acht Stunden pro Tag nicht überschreitet.

Der Arbeitstag vor bestimmten Feiertagen muss um drei Stunden verkürzt werden. Dies ist ein einzigartiges Merkmal der äthiopischen Arbeitswoche, das verkürzte Arbeitstage für bestimmte Feiertage vorsieht.

In Äthiopien wird Überstundenarbeit reguliert, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und übermäßige Arbeitszeiten zu verhindern. Dies ist im Arbeitsproklamationsgesetz Nr. 486/2003 festgelegt.

Überstundenarbeit erfordert die Zustimmung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, was bedeutet, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht zu Überstunden zwingen können. Es gibt auch Höchstgrenzen für Überstundenarbeit. Täglich sind Überstunden auf maximal zwei Stunden begrenzt. Die maximal zulässigen Überstunden pro Monat betragen 20 Stunden, und die Gesamtzahl der zulässigen Überstunden pro Jahr darf 100 Stunden nicht überschreiten.

Alle Arbeiten, die über die regulären Arbeitszeiten hinausgehen, gelten als Überstunden und müssen vergütet werden. Der Mindestüberstundensatz beträgt 125 % des Grundgehalts für Arbeiten, die zwischen 6:00 Uhr und 22:00 Uhr ausgeführt werden. Höhere Zuschläge gelten für Überstundenarbeit zu bestimmten Zeiten, wie z.B. an Feiertagen, bei denen der Satz 250 % des Grundgehalts beträgt.

In Äthiopien legt die Arbeitsproklamation Nr. 486/2003 die Mindestansprüche für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer fest.

Das Gesetz schreibt eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden vor. Diese verlängerte Ruhezeit ermöglicht eine ordnungsgemäße Erholung über das Wochenende. Der spezifische 24-Stunden-Zeitraum muss nicht unbedingt auf Samstag und Sonntag fallen. Solange die Arbeitnehmer innerhalb eines Siebentagezeitraums mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit erhalten, hat der Arbeitgeber eine gewisse Flexibilität bei der Planung des wöchentlichen Ruhetages.

Die Arbeitsproklamation erwähnt keine vorgeschriebene tägliche Ruhezeit über die wöchentliche Ruhezeit hinaus. Es gibt auch keine gesetzlichen Bestimmungen bezüglich obligatorischer Essenspausen oder deren Dauer in der Arbeitsproklamation. Allerdings können Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften spezifische Bestimmungen für Essenspausen festlegen, einschließlich deren Dauer und Häufigkeit.

In Ermangelung ausdrücklicher gesetzlicher Anforderungen können einige Arbeitgeber in Äthiopien Essenspausen oder kurze Ruhezeiten auf Grundlage von Unternehmensrichtlinien oder Branchenstandards anbieten. Die Arbeitsproklamation betont die Sicherstellung angemessener Arbeitszeiten und die Vermeidung übermäßiger Belastung der Arbeitnehmer. Dies beeinflusst indirekt Überlegungen zu Pausen und Ruhezeiten während des Arbeitstages.

In Äthiopien regelt die Arbeitsproklamation Nr. 486/2003 die Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit, einschließlich der Vergütungszuschläge für diese anspruchsvollen Arbeitszeiten.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die während der Nachtzeit, typischerweise zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr, ausgeführt wird. Arbeit, die während dieser Stunden geleistet wird, muss zu einem höheren Satz als der reguläre Lohn vergütet werden. Der Mindestzuschlag für Nachtarbeit beträgt 150 % des Grundgehalts des Arbeitnehmers. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, Nachtschichten zu arbeiten, da dies die Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert. Der Nachtarbeitszuschlag gilt unabhängig davon, ob die Arbeit innerhalb der regulären Arbeitszeit oder als Überstunden geleistet wird. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise von 20:00 Uhr bis 4:00 Uhr arbeitet, hat er Anspruch auf sowohl den Überstundenzuschlag als auch den Nachtarbeitszuschlag für die gesamte Dauer.

Das äthiopische Gesetz schreibt eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden vor. Wenn ein Arbeitnehmer an seinem vorgesehenen Ruhetag arbeiten muss, hat er Anspruch auf die doppelte Bezahlung seines normalen Lohnsatzes für die geleisteten Stunden. Es gibt jedoch keine gesetzliche Verpflichtung für zusätzliche Vergütung für die Arbeit an Samstagen oder Sonntagen, solange diese innerhalb der regulären Arbeitszeit des Arbeitnehmers liegen.

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten einige Arbeitgeber in Äthiopien möglicherweise zusätzliche Anreize oder Vergütungen für Wochenendarbeit an, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dies könnte höhere Lohnsätze, Bonusstrukturen oder Ausgleichsfreizeit während der Woche umfassen.