Arubas Arbeitsgesetze, insbesondere die Vakantieverordening (Urlaubsverordnung), geben Richtlinien für den Urlaub von Arbeitnehmern vor. Das Gesetz schreibt eine Mindestanzahl von Urlaubstagen vor, die mindestens das Dreifache der vertraglich vereinbarten Arbeitstage pro Woche beträgt. Für die meisten Arbeitnehmer, die eine Standard-5-Tage-Woche arbeiten, entspricht dies mindestens 15 Arbeitstagen Jahresurlaub. Arbeitnehmer, die eine 6-Tage-Woche arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 18 Arbeitstage Jahresurlaub.

Urlaubsgeld

Während ihres Urlaubszeitraums erhalten Arbeitnehmer weiterhin ihr reguläres Gehalt. Ein Urlaubsgeld, eine zusätzliche Zahlung zum Gehalt, ist jedoch in Aruba keine gesetzliche Anforderung.

Nicht genutzte Urlaubstage

Arbeitnehmer werden ermutigt, ihre jährlichen Urlaubstage innerhalb des laufenden Kalenderjahres zu nutzen, um einen möglichen Verfall zu vermeiden. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer anzuweisen, einen Teil seiner angesammelten Urlaubstage zu nehmen, wenn er eine erhebliche Menge ungenutzter Zeit hat. Als allgemeine Regel sollten Arbeitnehmer mindestens 5 ungenutzte Urlaubstage zur Flexibilität behalten.

Kombination von Urlaubstagen

Gesammelte Urlaubstage können kombiniert werden, bis zu einem Maximum von 6 Mal der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer zu erlauben, den kombinierten Jahresurlaub innerhalb von 3 Monaten nach dem Antrag des Arbeitnehmers zu nehmen.

Aruba, eine lebhafte Inselnation, feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen und religiösen Feiertagen.

Neujahrstag

Gefeiert am 1. Januar, markiert er den Beginn des neuen Jahres.

Betico Croes Tag

Dieser Feiertag am 25. Januar gedenkt dem Leben und Werk von Gilberto François "Betico" Croes, einer Schlüsselfigur in Arubas Weg zur Autonomie (Status Aparte).

Karnevalsmontag

Gefeiert im Februar oder März, das Datum variiert jedes Jahr. Er markiert den Höhepunkt von Wochen bunter Karnevalsfeiern.

Nationalhymnen- und Flaggentag

Dieser Tag am 18. März feiert Arubas Flagge, Hymne und die Erlangung des "Status Aparte" (separater Status) innerhalb des Königreichs der Niederlande.

Karfreitag

Ein religiöser Feiertag, der im März oder April begangen wird, das Datum variiert jedes Jahr.

Ostermontag

Ein weiterer religiöser Feiertag, der im März oder April gefeiert wird, das Datum variiert jährlich.

Königstag

Gefeiert am 27. April, markiert er den Geburtstag des Königs der Niederlande.

Tag der Arbeit

Dieser Tag wird am 1. Mai begangen.

Christi Himmelfahrt

Ein religiöser Feiertag, der im Mai gefeiert wird, das Datum variiert jedes Jahr.

Weihnachtstag

Gefeiert am 25. Dezember, markiert er die Geburt Jesu Christi.

Zweiter Weihnachtstag

Dieser Tag wird am 26. Dezember, dem Tag nach Weihnachten, begangen.

Arubas Arbeitsgesetze erkennen mehrere Arten von Urlaub für Arbeitnehmer an. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Kategorien:

Jahresurlaub (Urlaub)

• Anspruch: Die Urlaubsverordnung (Vakantieverordening) gewährt Arbeitnehmern das Recht auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch beträgt mindestens das Dreifache der vertraglich vereinbarten Arbeitstage pro Woche. Für die meisten Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche bedeutet dies 15 Arbeitstage Urlaub.
• Berechnung: Für Arbeitnehmer, die 6 Tage pro Woche arbeiten, beträgt der Mindestanspruch 18 Arbeitstage Jahresurlaub.

Krankheitsurlaub

• Anspruch: Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. Die Sozialversicherungsbank (SVb) von Aruba verwaltet in der Regel die Krankheitsurlaubskompensation.
• Kompensation: Arbeitnehmer erhalten 80% ihres Tageslohns ab dem vierten Tag der gemeldeten Krankheit (Arbeitsverordnung, Artikel 12).

Mutterschaftsurlaub

• Anspruch: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf insgesamt 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, die in der Regel in eine vorgeburtliche und eine nachgeburtliche Periode unterteilt werden (Arbeitsverordnung).
• Kompensation: Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs 100% ihres Gehalts, das vom Arbeitgeber bezahlt wird.

Vaterschaftsurlaub

• Anspruch: Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich definiert, ist es üblich, dass Väter eine kurze Zeit bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes erhalten. Dies wird oft durch Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge bestimmt.

Andere Arten von Urlaub

• Trauerurlaub: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, können Arbeitgeber im Falle des Todes eines Familienmitglieds eines Arbeitnehmers Trauerurlaub gewähren.
• Studienurlaub: Einige Arbeitgeber oder Tarifverträge können bezahlten oder unbezahlten Studienurlaub für Arbeitnehmer vorsehen, die eine Weiterbildung anstreben.

Es wird empfohlen, stets den spezifischen Arbeitsvertrag oder relevante Tarifverträge zu konsultieren, da diese möglicherweise günstigere Bedingungen bieten als die oben genannten gesetzlichen Mindestanforderungen.