Aruba

In Aruba regelt die Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) die Kündigungsfristen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind.

Kündigungsfrist bei arbeitgeberseitiger Kündigung

Gemäß LBDB Artikel 7:1 muss ein Arbeitgeber, der das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden möchte, eine schriftliche Kündigung mit einer Mindestkündigungsfrist aussprechen, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers abhängt:

• Für Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.
• Für Arbeitnehmer mit fünf bis zehn Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich.
• Arbeitnehmer mit zehn bis fünfzehn Jahren Betriebszugehörigkeit benötigen eine Kündigungsfrist von drei Monaten.
• Hat ein Arbeitnehmer mehr als fünfzehn Jahre Betriebszugehörigkeit, ist eine Kündigungsfrist von vier Monaten erforderlich.

Unabhängig von der Betriebszugehörigkeit ist in allen Kündigungsfällen eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat erforderlich.

Kündigungsfrist bei arbeitnehmerseitiger Kündigung

Gemäß LBDB Artikel 7:2 haben auch Arbeitnehmer das Recht, ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. Sie müssen dem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung mit einer Mindestkündigungsfrist von einem Monat vorlegen.

Ausnahmen und Vereinbarungen

Laut LBDB Artikel 7:3 gibt es bestimmte Ausnahmen und Vereinbarungen, die getroffen werden können:

• Gegenseitige Vereinbarung: Beide Parteien können einen anderen Kündigungstermin vereinbaren, der von der standardmäßigen Kündigungsfrist abweicht.
• Dringende Gründe: In Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten oder anderen dringenden Situationen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden. Solche Situationen erfordern jedoch eine Begründung und können potenzielle rechtliche Konsequenzen haben.

In Aruba haben Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf Abfindung, hauptsächlich wenn eine Kündigung durch den Arbeitgeber nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Dies ist in der Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL) festgelegt.

Anspruch auf Abfindung

Gemäß Artikel 61 der LBL haben Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung, wenn ihr Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber aus Gründen gekündigt wird, die nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, wie z.B. wirtschaftliche Bedingungen oder Umstrukturierungen. Zusätzlich müssen sie mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst geleistet haben.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers. Für 1 bis 10 Dienstjahre beträgt die Abfindung eine Wochenvergütung für jedes Dienstjahr. Für 11 bis 20 Dienstjahre beträgt die Abfindung eineinviertel (1¼) Wochenvergütung für jedes Dienstjahr. Für mehr als 20 Dienstjahre beträgt die Abfindung zwei Wochenvergütungen für jedes Dienstjahr.

Ausnahmen und Einschränkungen

Arbeitnehmer, die aus berechtigtem Grund wegen Fehlverhaltens oder schlechter Leistung gekündigt werden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Abfindung. Arbeitgeber zahlen während der gesamten Dienstzeit des Arbeitnehmers in einen "Cessantia-Fonds" ein, und der Anspruch auf Abfindung wird hauptsächlich aus diesem Fonds gedeckt.

Weitere Überlegungen

Die Regeln für Abfindungen unterscheiden sich leicht im Falle des Ruhestands. Einige Branchen können zusätzliche Abfindungsregelungen in Tarifverträgen festlegen. Es wird empfohlen, einen Anwalt oder HR-Experten für spezifische Details zu konsultieren.

Der Kündigungsprozess für Arbeitnehmer in Aruba wird durch mehrere gesetzliche Bestimmungen geregelt, einschließlich der Landsverordening Burgerlijke Dienstbetrekking (LBDB) und der Landsverordening Bezoldiging Landsdienaren (LBL).

Kündigungsfrist

Im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung müssen Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsmitteilung vorlegen. Wenn ein Arbeitnehmer kündigen möchte, muss er seinem Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus schriftlich Bescheid geben.

Dokumentation und Abschluss

Der Arbeitgeber sollte ein detailliertes Schreiben ausstellen, das das Kündigungsdatum und den Grund (falls zutreffend) formell angibt. Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Arbeitszeugnis auszustellen, das die Position des Arbeitnehmers, die Anfangs- und Enddaten sowie die Vergütung detailliert beschreibt. Alle geschuldeten Löhne und nicht genutzten Urlaubstage müssen im letzten Gehaltsscheck enthalten sein.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber haben möglicherweise das Recht, das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund (z.B. Fehlverhalten, schlechte Leistung) ohne Kündigungsfrist zu beenden. Der Cessantia-Fonds, verwaltet von der SVb (Sozialversicherungsbank von Aruba), spielt eine Rolle im Kündigungsprozess. Arbeitnehmer können Streitigkeiten bezüglich der Kündigung über das Department of Labor Affairs and Mediation oder durch Arbeitsgerichte vorbringen.