Aruba

In Aruba wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hauptsächlich durch das Zivilgesetzbuch von Aruba und die Verordnung über die Beendigung von Arbeitsverträgen geregelt. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Vorschriften verstehen.

Gründe für die Kündigung

Ein Arbeitgeber in Aruba muss vernünftige Gründe für die Kündigung haben. Diese umfassen:

• Fristlose Kündigung aus dringenden Gründen: Dazu gehören schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, vorsätzliche Arbeitsverweigerung oder wiederholte Vernachlässigung der Pflichten trotz Verwarnungen.
• Umstrukturierung oder wirtschaftliche Gründe: Personalabbau oder wirtschaftliche Notwendigkeit können Kündigungen rechtfertigen, wenn sie vom Direktor der Abteilung für Arbeit und Forschung (DAO) genehmigt werden.
• Arbeitsunfähigkeit: Dies umfasst Krankheit oder Behinderung nach einer gesetzlich festgelegten Frist.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einigen sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Kündigungsfristen

Für Arbeitgeber, die einen Arbeitsvertrag in Aruba kündigen, gelten bestimmte Kündigungsfristen:

• Weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat Kündigungsfrist
• 5-10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate Kündigungsfrist
• 10-15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate Kündigungsfrist
• Mehr als 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Monate Kündigungsfrist

Diese Kündigungsfristen können durch eine Kollektivvereinbarung verlängert, aber nicht verkürzt werden. Arbeitnehmer müssen in der Regel ebenfalls eine Kündigungsfrist einhalten, die jedoch kürzer ist (in der Regel ein Monat).

Abfindung (Cessantia)

Arubanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Kündigung nicht auf ihr eigenes Verschulden zurückzuführen ist. Die Berechnung basiert auf den Dienstjahren. Arbeitnehmer erhalten:

• 1 Wochenlohn für jedes Jahr zwischen 2 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
• 1,25 Wochenlohn für jedes Jahr zwischen 11 und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
• 2 Wochenlohn für jedes Jahr über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit

Genehmigung für die Kündigung

Für die meisten Kündigungen müssen Arbeitgeber in Aruba eine vorherige Genehmigung vom Direktor der Abteilung für Arbeit und Forschung (DAO) einholen. Eine Kündigung ohne Genehmigung kann als nichtig angesehen werden.

Aruba verfügt über einen umfassenden rechtlichen Rahmen, der darauf abzielt, Einzelpersonen vor Diskriminierung zu schützen. Die wichtigsten Gesetze, die sich mit Diskriminierung befassen, umfassen das arubanische Strafgesetzbuch (Wetboek van Strafrecht; Kódigo Penal), das Diskriminierung sowie Handlungen, die Hass und Gewalt aus verschiedenen Gründen anstacheln, verbietet.

Geschützte Merkmale

Das arubanische Recht verbietet ausdrücklich die Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Dazu gehören sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, wobei das Strafgesetzbuch Diskriminierung aufgrund "heterosexueller oder homosexueller Orientierung" verbietet. Andere potenzielle Merkmale, die wahrscheinlich durch die arubanischen Antidiskriminierungsbestimmungen abgedeckt sind, auch wenn sie nicht ausdrücklich genannt werden, umfassen Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Behinderung, Alter und Geschlecht.

Wiedergutmachungsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Aruba haben mehrere Möglichkeiten zur Wiedergutmachung. Sie können Diskriminierung bei der Polizei melden, und die Täter können nach dem arubanischen Strafgesetzbuch strafrechtlich verfolgt werden. Einzelpersonen können auch eine Zivilklage einreichen, um Schadensersatz oder eine einstweilige Verfügung gegen diskriminierende Praktiken zu erwirken. Darüber hinaus kann es spezialisierte Regierungsbehörden geben, die für die Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden zuständig sind, obwohl spezifische Informationen über solche Behörden in Aruba begrenzt sind.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Aruba haben die gesetzliche Verpflichtung, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst die Erstellung und Kommunikation einer klaren Richtlinie gegen Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung, die Bereitstellung von Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen und die Förderung eines vorurteilsfreien Arbeitsplatzes. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, ein formelles Verfahren zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden zeitnah und fair umzusetzen, das die Untersuchung von Anschuldigungen und die Ergreifung notwendiger Korrekturmaßnahmen umfasst.

Arbeitgeber sollten sich mit Rechtsberatern oder den zuständigen Regierungsbehörden in Aruba beraten, um sicherzustellen, dass sie alle geltenden Gesetze einhalten, da Arbeitsgesetze und Arbeitgeberpflichten komplex sein können.

In Aruba werden spezifische Vorschriften durchgesetzt, um ein faires und gesundes Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Diese Vorschriften decken Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Aruba beträgt maximal 45 Stunden für eine 6-Tage-Woche und 40 Stunden für eine 5-Tage-Woche, mit einem täglichen Limit von 8 Stunden pro Tag. Ausnahmen bestehen, wobei mit behördlicher Genehmigung maximal 60 Stunden wöchentlich, einschließlich Überstunden, erlaubt sind.

Ruhezeiten

Das arubanische Gesetz schreibt eine Mindestdauer von 11 ununterbrochenen Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen vor, die den Zeitraum zwischen Mitternacht und 6:00 Uhr am folgenden Tag umfasst. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche, der typischerweise auf einen Sonntag fällt.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Aruba keine spezifische Gesetzgebung ausschließlich für Ergonomie hat, decken Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz indirekt ergonomische Prinzipien ab. Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bereitzustellen, was so interpretiert werden kann, dass ergonomische Überlegungen wie die richtige Einrichtung des Arbeitsplatzes zur Minimierung von Muskel-Skelett-Belastungen eingeschlossen sind.

Aruba priorisiert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem es Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz durchsetzt. Diese Vorschriften legen klare Erwartungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer fest und fördern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

Pflichten des Arbeitgebers

Arubanische Arbeitgeber tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit. Wichtige Pflichten umfassen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und vorbeugende Maßnahmen zur Minimierung der Risiken umsetzen. Dies könnte die Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) oder die Etablierung von Sicherheitsprotokollen für den Umgang mit gefährlichen Materialien umfassen.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Arbeitsplatz frei von vorhersehbaren Gefahren bereitzustellen. Dies umfasst die Wartung von Geräten, die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Belüftung und die Beseitigung potenzieller elektrischer Gefahren.
• Schulung und Anleitung: Arbeitgeber haben die Pflicht, Mitarbeiter über Sicherheitsverfahren, den ordnungsgemäßen Gebrauch von Geräten und Notfallprotokolle zu informieren und zu schulen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Aruba haben grundlegende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist und in der angemessene Sicherheitsmaßnahmen getroffen wurden.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten, sofern sie eine vernünftige Begründung für ihre Bedenken haben.
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeitsbedingungen ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden zu melden, ohne Repressalien befürchten zu müssen.

Durchsetzungsbehörden

Die Verantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Aruba liegt bei mehreren Stellen:

• Inspektorat SZW (Inspectie SZW): Diese Regierungsinspektion führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Sie hat die Befugnis, Geldbußen zu verhängen und Korrekturmaßnahmen zu verlangen.
• Sozialversicherungsabteilung (AZV): Die AZV spielt eine Rolle bei der Arbeitssicherheit durch ihre arbeitsmedizinischen Programme, die Arbeitsplatzrisikobewertungen und Unfallverhütungsinitiativen umfassen können.