In Argentinien sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine umfassende Reihe von obligatorischen Arbeitnehmerleistungen bereitzustellen.

Sozialversicherungsbeiträge

Das Land verfügt über ein umfassendes Sozialversicherungssystem, das durch obligatorische Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert wird. Arbeitgeber leisten etwa 25 % zusätzlich zum Gehalt eines Arbeitnehmers, was verschiedene Leistungen abdeckt. Dazu gehören Invaliditätsleistungen, die finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer bieten, die arbeitsunfähig werden. Es gibt auch eine obligatorische Lebensversicherung, die den Begünstigten des Arbeitnehmers eine Todesfallleistung bietet. Arbeitslosenversicherung und Arbeitslosenunterstützung bieten finanzielle Hilfe für arbeitslose Arbeitnehmer, während sie nach neuer Beschäftigung suchen. Schließlich unterstützen Familienzulagen einkommensschwache Familien mit Kindern und decken Zahlungen für Elternurlaub ab.

Bezahlter Urlaub

Argentinien schreibt verschiedene Formen von bezahltem Urlaub für Arbeitnehmer vor. Der Jahresurlaub wird basierend auf der Betriebszugehörigkeit angesammelt. Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren erhalten 14 Tage, während diejenigen mit 5-10 Jahren 21 Tage erhalten. Arbeitnehmer mit 10-20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten 28 Tage, und diejenigen, die mehr als 20 Jahre beschäftigt sind, haben Anspruch auf 35 Tage bezahlten Jahresurlaub. Es gibt mindestens 15 gesetzliche Feiertage im Jahr, an denen Arbeitnehmer bezahlte freie Tage erhalten. Die spezifischen Feiertage können je nach Gemeinde und Religion variieren. Der Krankheitsurlaub basiert ebenfalls auf der Betriebszugehörigkeit. Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren erhalten drei Monate bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.

Weitere obligatorische Leistungen

Für Arbeitnehmer, die zu 100 % remote arbeiten, müssen Arbeitgeber eine Homeoffice-Zulage bereitstellen. Diese Zulage ist Teil der obligatorischen Leistungen, die eine starke Grundlage des sozialen Schutzes für argentinische Arbeitnehmer bieten.

In Argentinien bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Leistungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, über die obligatorischen Leistungen hinaus. Diese optionalen Vorteile können die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, die Unternehmenskultur verbessern und potenziell die Produktivität und Bindung steigern.

Wellness und Fitness

Arbeitgeber tragen oft zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnesskurs-Abonnements bei, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Diese Fitnessstudio-Zulage ist ein beliebter optionaler Vorteil.

Finanzielle Gesundheit

Um die Belastung durch Mittagessen-Kosten zu verringern, können Arbeitgeber Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsplatz anbieten. Unternehmen könnten auch eine tägliche oder monatliche Zulage anbieten, um den Mitarbeitern bei den Pendelkosten zu helfen. Diese finanziellen Vorteile werden von den Mitarbeitern geschätzt.

Berufliche Weiterbildung

Arbeitgeber können finanzielle Unterstützung oder Rückerstattung der Studiengebühren für Mitarbeiter anbieten, die eine Weiterbildung oder berufsbezogene Zertifizierungen anstreben. Diese Unterstützung für die berufliche Weiterbildung ist ein wertvoller optionaler Vorteil.

Zusätzliche Vergünstigungen

Um die Arbeit im Homeoffice zu unterstützen oder Internetkosten auszugleichen, bieten einige Unternehmen eine monatliche Internetzulage an. Eine monatliche Zulage kann auch den Mitarbeitern helfen, die Handyrechnungen für Arbeitsanrufe oder Datenverbrauch zu decken. Während eine grundlegende Krankenversicherung obligatorisch ist, können Arbeitgeber umfassendere private Krankenversicherungspläne mit zusätzlichen Deckungsoptionen anbieten. Diese zusätzlichen Vergünstigungen sind attraktive optionale Vorteile für Mitarbeiter.

In Argentinien ist das Krankenversicherungssystem eine Mischung aus obligatorischen öffentlichen und privaten Elementen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung sind.

Obras Sociales: Öffentliche Krankenversicherung

Das obligatorische Krankenversicherungssystem in Argentinien konzentriert sich auf Obras Sociales (Sozialwerke). Dies sind gemeinnützige Einrichtungen, die mit Gewerkschaften oder Berufsverbänden verbunden sind und ihren Mitgliedern und deren Angehörigen Krankenversicherungsschutz bieten.

• Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in die Krankenversicherung ein. Typischerweise zahlen Arbeitgeber 6% und Arbeitnehmer 3%.
• Auswahl der Obra Social: Kürzliche Änderungen (Dezember 2023) erlauben es neuen Arbeitnehmern, die durch Tarifverträge abgedeckt sind, ihre Obra Social ab Beginn der Beschäftigung auszuwählen. Dies ist eine Änderung der bisherigen Regel, bei der Arbeitnehmer ein Jahr warten mussten, bevor sie wechseln konnten.

Hinweis: Ein kürzlich erlassenes "Mega-Dekret" (Dezember 2023) hat einige bedeutende Änderungen im Krankenversicherungssystem eingeführt, darunter:

• Prämienfreiheit: Arbeitgeber und Obras Sociales können nun Prämienbeträge frei ohne staatliche Intervention festlegen.
• Solidarischer Umverteilungsfonds: Arbeitgeber, die sich für direkte Beiträge zu Obras Sociales entscheiden, müssen 20% in einen Solidaritätsfonds umleiten, der das Gesundheitssystem unterstützt.

Private Krankenversicherung

Während die obligatorische öffentliche Krankenversicherung eine Grundversorgung bietet, entscheiden sich viele Argentinier dafür, diese mit privaten Krankenversicherungsplänen zu ergänzen. Diese Pläne bieten:

• Erweitertes Netzwerk von Anbietern: Zugang zu einem breiteren Netzwerk von Krankenhäusern, Kliniken und Spezialisten über die hinaus, die von der Obra Social abgedeckt werden.
• Verkürzte Wartezeiten: Potenziell kürzere Wartezeiten für Termine und Verfahren im Vergleich zum öffentlichen System.
• Zusätzliche Abdeckung: Kann Dienstleistungen abdecken, die im öffentlichen Plan nicht enthalten sind, wie z.B. Zahn- oder Augenpflege.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine private Krankenversicherung anzubieten, aber einige bieten sie als freiwillige Leistung an, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Argentiniens Rentensystem ist eine mehrsäulige Struktur, die öffentliche und private Elemente kombiniert. Dieses System ist entscheidend für die Planung eines sicheren Ruhestands.

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

SIPA bildet das Fundament des öffentlichen Rentensystems in Argentinien. Es umfasst zwei Hauptkomponenten:

• Prestación Básica Universal (PBU): Diese garantierte Mindestleistung steht allen Rentnern zur Verfügung, die die Mindestbeitragsanforderungen (30 Jahre) unabhängig von ihrem Einkommensniveau erfüllen.
• Pensión Adicional: Diese Leistung basiert auf den im Laufe der Karriere eines Mitarbeiters geleisteten Beiträgen und wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Einkommens der letzten zehn Jahre berechnet.

Anspruch auf die öffentliche Rente

• Alter: Das Mindestalter für den Ruhestand beträgt 65 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen.
• Beiträge: Um eine volle Rente zu erhalten, müssen Personen mindestens 30 Jahre Beiträge zum SIPA-System geleistet haben. Personen mit weniger Beitragsjahren können eine reduzierte Leistung oder gar keine Leistung erhalten.

Das öffentliche Rentensystem in Argentinien hat in den letzten Jahren aufgrund wirtschaftlicher Schwankungen Herausforderungen erlebt. Die durchschnittliche öffentliche Rentenleistung kann niedriger sein als das durchschnittliche Gehalt, wodurch private Pläne oder zusätzliche Ersparnisse wertvolle Überlegungen sind.

Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJPs)

AFJPs sind private Rentenfondsverwalter, die eine Alternative oder Ergänzung zum öffentlichen System bieten. Hier ist eine Aufschlüsselung:

• Freiwillige Beiträge: Mitarbeiter können wählen, einen Teil ihres Gehalts in einen von einer AFJP verwalteten privaten Rentenplan einzuzahlen.
• Investitionsbasiert: AFJPs investieren die Beiträge der Mitarbeiter am Markt, um höhere Renditen im Vergleich zum öffentlichen System zu erzielen.
• Leistungen: Bei Renteneintritt können Einzelpersonen wählen, ob sie ihre angesammelten Mittel als Einmalzahlung oder als monatliche Rente erhalten möchten.

Wahl zwischen öffentlichen und privaten Plänen

• Sicherheit vs. Potenzial für höhere Renditen: Das öffentliche System bietet garantierte Leistungen, kann jedoch nicht mit der Inflation Schritt halten. Private Pläne bieten das Potenzial für höhere Renditen, unterliegen jedoch Marktschwankungen.
• Kontrolle vs. professionelle Verwaltung: Öffentliche Pläne bieten begrenzte Kontrolle über Investitionen. Private Pläne ermöglichen mehr Kontrolle über die Investitionsauswahl.

Zusätzliche Überlegungen

• Selbstständige: Sie können sowohl in das öffentliche System als auch in einen privaten AFJP-Plan einzahlen.
• Frühverrentung: Frühverrentungsoptionen bestehen sowohl bei öffentlichen als auch bei privaten Plänen, aber die Leistungen können reduziert sein.

Personen sollten ihre Risikotoleranz, finanziellen Ziele und den erwarteten Lebensstil im Ruhestand berücksichtigen, wenn sie einen Rentenplan oder eine Kombination aus öffentlichen und privaten Optionen wählen.