In Argentinien legt das Arbeitsgesetz die Vorschriften bezüglich der regulären Arbeitszeiten fest. Die gesetzlich maximale Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und achtundvierzig Stunden pro Woche. Dies entspricht einer Standardarbeitswoche von 48 Stunden.

Es gibt Ausnahmen für bestimmte Umstände. Die reguläre Arbeitswoche kann in bestimmten Situationen kürzer sein. Zum Beispiel sind die Arbeitszeiten für Personen zwischen 14 und 18 Jahren weiter eingeschränkt. Reguläre Arbeitszeiten sind nicht erlaubt, es sei denn, sie sind genehmigt, wobei die maximalen Arbeitszeiten 6 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche betragen.

Die maximale Arbeitszeit von 48 Stunden kann ungleichmäßig über die Woche verteilt werden, solange sie an keinem Tag 9 Stunden überschreitet. Bei Schichtarbeit, die mehr als 8 Stunden pro Tag beträgt, müssen die gesamten Arbeitsstunden im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von drei Wochen betragen.

In Argentinien wird Überstundenarbeit reguliert, um Mitarbeiter vor Burnout zu schützen und eine faire Vergütung sicherzustellen.

Es gibt Beschränkungen für die zulässige Anzahl von Überstunden. Überstunden sollten 30 Stunden pro Monat nicht überschreiten, und die maximale jährliche Überstundenanzahl ist auf 200 Stunden begrenzt. Bestimmte Tarifverträge können jedoch höhere Überstundenlimits zulassen, daher ist es wichtig, alle anwendbaren Vereinbarungen für Ihre spezifische Situation zu überprüfen.

Der Vergütungssatz für Überstunden variiert je nach Tag und Uhrzeit. Überstunden, die von Montag bis Samstag um 13:00 Uhr geleistet werden, werden mit dem 1,5-fachen des regulären Gehalts vergütet. Überstunden, die nach 13:00 Uhr an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen geleistet werden, werden mit dem doppelten des regulären Gehalts vergütet.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber keine Überstunden von ihren Mitarbeitern verlangen können und Mitarbeiter das Recht haben, Überstunden abzulehnen.

Das argentinische Arbeitsrecht priorisiert das Wohl der Arbeitnehmer, indem es Mindestruhezeiten und Pausen vorschreibt. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Tägliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten.

Wöchentliche Ruhezeit

Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 35 aufeinanderfolgenden Stunden. Diese Ruhezeit beginnt typischerweise am Samstag um 13:00 Uhr und dauert bis Mitternacht am Sonntag. Lokale Behörden können Ausnahmen für die Arbeit an Samstagen genehmigen, aber die Arbeit an Sonntagen ist generell nicht erlaubt.

Pausen während des Arbeitstages

Die Gesetzgebung schreibt keine spezifischen Pausenzeiten während des Arbeitstages vor. Bestimmte Arbeitnehmerkategorien haben jedoch gesetzlich festgelegte Pausenansprüche:

• Weibliche Arbeitnehmer & Minderjährige: Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die sowohl morgens als auch nachmittags arbeiten, haben Anspruch auf eine 2-stündige unbezahlte Pause in der Mitte des Arbeitstages. Diese Pause kann unter bestimmten Umständen, die in der Gesetzgebung festgelegt sind, verkürzt oder aufgehoben werden.
• Stillende Mütter: Mütter mit stillenden Babys haben das Recht, während des Arbeitstages Stillpausen einzulegen. Die genauen Details bezüglich Häufigkeit und Dauer werden typischerweise durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien festgelegt.

Auch wenn keine vorgeschriebenen Pausen existieren, sollten Arbeitgeber dennoch angemessene Pausen für Arbeitnehmer bereitstellen, damit diese sich ausruhen, die Toilette benutzen und Mahlzeiten einnehmen können, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Es wird immer empfohlen, die spezifischen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags oder relevanter Tarifverträge zu konsultieren, um Abweichungen von diesen allgemeinen Richtlinien zu überprüfen.

In Argentinien werden die potenziellen Herausforderungen im Zusammenhang mit Nacht- und Wochenendarbeit anerkannt, und es gibt spezifische Vorschriften zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer während dieser Zeiten.

Nachtarbeit wird als Arbeit definiert, die zwischen 21:00 Uhr und 6:00 Uhr des folgenden Tages ausgeführt wird. Nachtschichtarbeiter haben Anspruch auf eine verkürzte Arbeitswoche im Vergleich zu Standardtagarbeitern. Die maximale Arbeitszeit für Nachtschichten ist auf 7 Stunden pro Nacht begrenzt. Jede Stunde, die während einer Nachtschicht gearbeitet wird, beinhaltet automatisch 8 Minuten Überstunden, die zum Standardüberstundensatz vergütet werden. Wenn eine Nachtschicht mit regulären Arbeitszeiten überlappt, wird die Gesamtarbeitszeit proportional um 8 Minuten für jede in der Nacht gearbeitete Stunde reduziert, oder die zusätzlichen 8 Minuten werden als Standardüberstunden bezahlt. Es gibt keine vorgeschriebene Lohnerhöhung für die alleinige Arbeit in Nachtschichten. Die reduzierten Stunden und die zusätzliche Überstundenvergütung können jedoch einen finanziellen Vorteil bieten.

Arbeiten an Sonntagen ist in Argentinien generell nicht erlaubt. Lokale Behörden können Ausnahmen für bestimmte Branchen oder Notfälle genehmigen. Die Standardarbeitswoche endet um 13:00 Uhr am Samstag. Arbeiten nach dieser Zeit zieht in der Regel einen Überstundensatz von dem Doppelten des regulären Gehalts nach sich. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine mindestens ununterbrochene 35-stündige wöchentliche Ruhezeit, die normalerweise um 13:00 Uhr am Samstag beginnt und bis Mitternacht am Sonntag dauert. Arbeitgeber können nicht verlangen, dass Arbeitnehmer Überstunden oder an Wochenenden arbeiten, und Arbeitnehmer haben das Recht, dies abzulehnen.