Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Ferienansprüchen

Das Management von Mitarbeiterurlaub und Ferienansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und der Mitarbeiterm Zufriedenheit, wenn man in Äquatorialguinea tätig ist. Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze bezüglich Freizeit ist essenziell für Unternehmen, die Mitarbeiter im Land beschäftigen, unabhängig davon, ob es sich um lokale Einstellungen oder Expatriates handelt. Diese Vorschriften decken verschiedene Arten von Urlaub ab, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit, die jeweils spezifische Anforderungen und Ansprüche haben, an die Arbeitgeber sich halten müssen.

Das Navigieren durch die Feinheiten des Arbeitsgesetzbuchs von Äquatorialguinea stellt sicher, dass Unternehmen regelkonform bleiben und ein positives Arbeitsumfeld fördern. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Urlaubspolitiken, die im Land gelten, und schafft Klarheit über Mindestansprüche und Standardpraktiken für 2026.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Äquatorialguinea haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch basiert in der Regel auf der Dauer der Beschäftigung beim Arbeitgeber.

Mindestanspruch: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit.
Anrechnung: Der Urlaub wird normalerweise anteilig während des ersten Beschäftigungsjahres erworben.
Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Urlaubs wird häufig durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter festgelegt, wobei die Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt werden.
Zahlung: Mitarbeitende müssen während ihres Jahresurlaubs ihren regulären Lohn erhalten.

Feiertage

Äquatorialguinea beobachtet im Laufe des Jahres mehrere nationale Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen nationalen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine Zuschlagszahlung zu, oft doppelt so hoch wie der reguläre Tarif.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
8. März	Internationaler Frauentag
2. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
5. Juni	Präsidententag
17. Juni	Fronleichnam
3. August	Tag der Freiheit
15. August	Verfassungstag
12. Oktober	Unabhängigkeitstag
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis
25. Dezember	Weihnachten

Hinweis: Spezifische religiöse Feiertage (wie Eid al-Fitr oder Eid al-Adha) können ebenfalls beobachtet werden, wobei die Daten je nach Mondkalender variieren.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Äquatorialguinea haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub im Falle von Krankheit oder Verletzung, die sie an der Arbeit hindert.

Anspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Nach sechs Monaten Beschäftigung zahlt der Arbeitgeber den vollen Lohn für die ersten fünf Tage, danach kann die Sozialversicherung längere Abwesenheiten mit ärztlicher Bescheinigung abdecken.
Ärztliches Attest: Mitarbeitende sind in der Regel verpflichtet, ein ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes vorzulegen, um ihre Abwesenheit wegen Krankheit zu rechtfertigen, insbesondere bei Abwesenheiten, die eine bestimmte Anzahl von Tagen überschreiten.
Zahlung: Während des zertifizierten Krankheitsurlaubs haben Mitarbeitende in der Regel Anspruch auf ihren regulären Lohn, oft für einen bestimmten Zeitraum, mit möglichen Regelungen für längere Krankheitszeiten, die durch die Sozialversicherung abgedeckt sind.

Elternzeit

Das Arbeitsrecht von Äquatorialguinea enthält Bestimmungen zur Elternzeit, wobei der Fokus hauptsächlich auf Mutterschaftsurlaub liegt.

Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub.
- Dauer: Die Standarddauer beträgt 14 Wochen, die üblicherweise sechs Wochen vor dem erwarteten Geburtstermin und acht Wochen danach genommen werden.
- Zahlung: Mutterschaftsurlaub wird in der Regel bezahlt, oft durch eine Kombination aus Arbeitgeberbeitrag und Sozialversicherungsleistungen.
- Schutz: Frauen im Mutterschaftsurlaub sind gegen Kündigung geschützt.
Vaterschaftsurlaub: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub in Äquatorialguinea.
Adoptionsurlaub: Spezifische gesetzliche Regelungen für Adoptionsurlaub sind möglicherweise nicht so klar definiert wie Mutterschaftsurlaub im allgemeinen Arbeitsgesetz. Arbeitgeber können jedoch Urlaub basierend auf Unternehmenspolitik oder individuellen Verhandlungen anbieten.

Weitere Arten von Urlaub

Neben den primären Kategorien können in Äquatorialguinea weitere Urlaubsarten anerkannt oder gewährt werden:

Trauerurlaub: Mitarbeitende können in Fällen des Todes eines nahen Familienmitglieds einen kurzen bezahlten Urlaub erhalten. Die Dauer beträgt in der Regel einige Tage.
Studienurlaub: Abhängig von der Unternehmenspolitik oder Tarifverträgen können Mitarbeitende Urlaub für Bildungs- oder Schulungszwecke erhalten.
Sabbatical: Ein Sabbatical ist kein gesetzlicher Anspruch, kann aber von einigen Arbeitgebern angeboten werden, insbesondere für langjährige Mitarbeitende, basierend auf Unternehmenspolitik.
Urlaub für bürgerschaftliche Pflichten: Mitarbeitende können Anspruch auf Urlaub haben, um bürgerschaftliche Verpflichtungen zu erfüllen, beispielsweise für Jury-Dienste (wenn zutreffend) oder Wahlen.