In Äquatorialguinea garantiert das Nationale Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/1990) allen Arbeitnehmern das Recht auf bezahlten Urlaub. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub für jedes Jahr ununterbrochener Dienstzeit beim selben Arbeitgeber.

Erwerb und Berechtigung

Der Urlaubsanspruch wird während des Dienstjahres erworben. In der Regel können Arbeitnehmer den Urlaub jedoch erst nach Abschluss des vollen Beschäftigungsjahres nehmen. Der Zeitpunkt des Urlaubs wird von den Arbeitgebern festgelegt, die dabei die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes mit den Vorlieben der Arbeitnehmer abwägen.

Vergütung

Arbeitnehmer müssen während der Urlaubszeiten ihr volles reguläres Gehalt erhalten.

Äquatorialguinea feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Internationaler Frauentag (8. März): Dieser Tag ist der Feier der Errungenschaften und Rechte der Frauen gewidmet.
• Karfreitag (März/April): Dieser christliche Feiertag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jedes Jahr.
• Tag der Arbeit / Maifeiertag (1. Mai): Dieser Tag ist der Feier der Beiträge der Arbeiter weltweit gewidmet.
• Afrikatag (25. Mai): Dieser Tag erinnert an die Gründung der Organisation für Afrikanische Einheit, heute bekannt als Afrikanische Union.
• Fronleichnam (Mai/Juni): Dieses katholische Fest feiert die reale Gegenwart Jesu Christi. Es wird am Donnerstag nach dem Dreifaltigkeitssonntag begangen, wobei das genaue Datum jedes Jahr wechselt.
• Tag des Präsidenten (5. Juni): Dieser Tag feiert den Geburtstag von Präsident Teodoro Obiang Nguema Mbasogo.
• Tag der Streitkräfte (3. August): Dieser Tag ist der Ehrung der Streitkräfte des Landes gewidmet.
• Verfassungstag (15. August): Dieser Tag erinnert an die Annahme der Verfassung von Äquatorialguinea.
• Unabhängigkeitstag (12. Oktober): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeit Äquatorialguineas von Spanien im Jahr 1968.
• Tag der Unbefleckten Empfängnis (8. Dezember): Dieses katholische Fest feiert die Empfängnis der Jungfrau Maria.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser christliche Feiertag feiert die Geburt Jesu Christi.

Bitte beachten Sie, dass die Daten für Feiertage, die vom religiösen Kalender abhängen, jedes Jahr wechseln. Außerdem können Geschäfte und Dienstleistungen während dieser Feiertage geänderte Öffnungszeiten oder Schließungen haben.

In Äquatorialguinea stellen die Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub haben, um ihren persönlichen Bedürfnissen und Umständen gerecht zu werden.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr für jedes Jahr ununterbrochener Dienstzeit, wie es das Nationale Arbeitsgesetz von Äquatorialguinea (Gesetz Nr. 2/1990) vorschreibt. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer werden nach Abschluss von drei Monaten Dienstzeit für bezahlten Krankheitsurlaub berechtigt. Die genaue Dauer kann von der Beschäftigungsdauer und der Schwere der Krankheit abhängen. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um die Notwendigkeit des Krankheitsurlaubs zu bestätigen. Die Entschädigung für bezahlten Krankheitsurlaub wird in der Regel vom Arbeitgeber übernommen oder kann je nach Vereinbarungen durch Sozialversicherungsleistungen bereitgestellt werden.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub wird typischerweise zwischen der Zeit vor und nach der Geburt aufgeteilt. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen können Mutterschaftsleistungen gemäß den Vorschriften und Vereinbarungen erhalten, die möglicherweise durch die Sozialversicherung oder den Arbeitgeber abgedeckt werden.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben. Darüber hinaus können Arbeitnehmer Anspruch auf kurzfristigen Urlaub für Umstände wie Heirat, Arzttermine oder bürgerliche Pflichten haben. Die spezifischen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien abhängen.

Es ist wichtig zu beachten, dass individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge zusätzliche Urlaubsregelungen bieten können, die über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinausgehen. Konsultieren Sie immer Ihre spezifische Vereinbarung, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu den Urlaubsrichtlinien an Ihrem Arbeitsplatz zu erhalten.