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Last updated: July 21, 2026
Kostenrechner für Beschäftigungskosten in Äquatorialguinea
Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Äquatorialguinea-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Schätzungen der Arbeitgeberkosten für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Personalkosten berechnen
Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten
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Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz | Basis |
|---|---|---|
| Körperschaftsteuer (CIT) | 25% | Steuerpflichtige Gewinne |
| Mindeststeuer (MIT) | 1,5% | Umsatz |
| Sozialversicherung (INSESO) | 21,5% | Bruttogehalt |
| Arbeitsschutzfonds (WPF) | 1% | Bruttogehalt |
Anmeldung & Einhaltung der Vorschriften
- Personal Income Tax (PIT) und Sozialversicherungsbeiträge werden in der Regel monatlich abgeführt.
- Die PIT-Verpflichtung sollte innerhalb der ersten 15 Tage des Monats nach Gehaltszahlung erklärt werden.
- Körperschaftsteuererklärungen (CIT) müssen innerhalb der ersten sechs Monate des Jahres nach dem steuerpflichtigen Geschäftsjahr eingereicht werden.
In Äquatorialguinea basieren die Steuerabzüge und Beiträge für Arbeitnehmer auf einem progressiven Steuersystem und umfassen Sozialversicherungsbeiträge sowie spezifische Spesensätze.
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
- Steuerliche Ansässigkeit: Steueransässige Personen werden auf weltweites Einkommen besteuert, während Nicht-Ansässige nur auf Einkünfte aus Äquatorialguinea besteuert werden. Die Ansässigkeit wird durch physische Präsenz bestimmt—mehr als drei Monate in einem Kalenderjahr oder sechs Monate innerhalb von zwei Kalenderjahren.
- Versteuerbares Einkommen: Alle einkommensbezogenen Zahlungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung sind steuerpflichtig, einschließlich Gehalt, Boni, Zulagen und geldwerte Vorteile.
- Besteuerung von geldwerten Vorteilen:
- Wohnen: 15% des Gehalts
- Haushaltskosten (Wasser, Strom, Haushaltsführung, Firmenwagen): 5% des Gehalts
- Verpflegung: 15% des Gehalts (höchstens XAF 300.000 pro Monat)
- Abzüge:
- Berufliche Aufwendungen: Bis zu XAF 1.000.000 oder die tatsächlichen Kosten der beruflichen Aufwendungen, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Dieser Abzug ist auf 20% der Gesamtvergütung begrenzt.
- Sozialversicherungsbeiträge: Beiträge an das National Institute of Social Security (INSESO) und den Work Protection Fund (WPF) sind abziehbar.
- Steuersätze (Stand Februar 2026):
- Bis XAF 1.400.000: Steuerbefreit
- XAF 1.400.001 bis 5.000.000: 10%
- XAF 5.000.001 bis 10.000.000: 15%
- XAF 10.000.001 bis 15.000.000: 20%
- Über XAF 15.000.000: 25%
Sozialversicherungsbeiträge
- INSESO:
- Arbeitnehmer: 4.5% des Gehalts
- Arbeitgeber: 21.5% des Gehalts
- WPF:
- Arbeitnehmer: 0.5% des Gehalts
- Arbeitgeber: 1% des Gehalts
Steuerverwaltung
- Abzug: Arbeitgeber ziehen die Einkommensteuer monatlich ab und überweisen sie innerhalb der ersten 15 Tage des folgenden Monats an die öffentliche Hand.
Haftungsausschluss: Diese Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung und sind aktuell bis zum 13. Februar 2026. Konsultieren Sie stets einen qualifizierten Steuerberater für eine individuelle Beratung. Steuergesetze und -vorschriften können sich ändern.
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Lucas Botzen.
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
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Sebastien Wakim
Sébastien Wakim ist CEO von Rivermate und leitet die Hightekers-Gruppe seit 2024. Als frühes Uber-Mitglied hat er die Betriebsläufe des Unternehmens in mehreren MENA-Märkten aufgebaut und skaliert, bevor er Führungspositionen bei OLX Group innehatte. Später war er Mitbegründer von Wisewell, einem Wasser-Technologie-Unternehmen mit Aktivitäten in den USA und im GGC. Er besitzt einen MBA von der Columbia Business School und einen MS in Ingenieurwissenschaften von der UC Berkeley.
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