In Äquatorialguinea schreibt das Arbeitsgesetz ein gestuftes System für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab.

Kündigungsfrist basierend auf der Betriebszugehörigkeit

• 1 Woche Kündigungsfrist: Mitarbeiter, die mindestens einen Monat, aber weniger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind, müssen eine schriftliche Kündigungsfrist von einer Woche erhalten, bevor die Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Mitarbeiter erfolgt.
• 1 Monat Kündigungsfrist: Mitarbeiter, die sechs Monate oder länger im Unternehmen beschäftigt sind, benötigen eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat für die Kündigung durch eine der beiden Parteien.

In Äquatorialguinea werden Abfindungsansprüche basierend auf den Dienstjahren eines Mitarbeiters bestimmt, sofern die Kündigung nicht aufgrund eines Fehlverhaltens des Mitarbeiters erfolgt.

Berechnung der Abfindung

Das Arbeitsgesetz von Äquatorialguinea legt die Berechnung der Abfindung wie folgt fest:

• Für 1 Jahr Dienstzeit: 1 Monatsgehalt
• Für 2 Jahre Dienstzeit: 2 Monatsgehälter
• Für 3 Jahre Dienstzeit: 3 Monatsgehälter
• Für jedes weitere Jahr: Ein zusätzliches Monatsgehalt für jedes Dienstjahr.

Um dies zu veranschaulichen: Ein Mitarbeiter, der nach 6 Jahren Dienstzeit gekündigt wird, hätte Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 6 Monatsgehältern.

Situationen, in denen keine Abfindung gezahlt wird

Es gibt bestimmte Situationen, in denen keine Abfindung gezahlt wird:

• Kündigung aus wichtigem Grund: Mitarbeiter, die wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, wie im Arbeitsgesetz festgelegt, entlassen werden, haben möglicherweise keinen Anspruch auf Abfindung.
• Kündigung durch den Mitarbeiter: Mitarbeiter, die freiwillig kündigen, erhalten in der Regel keine Abfindung.

In Äquatorialguinea kann der Kündigungsprozess für Arbeitnehmer in Kündigung durch den Arbeitgeber und Kündigung durch den Arbeitnehmer kategorisiert werden.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer entweder mit oder ohne Grund kündigen. Eine Kündigung mit Grund basiert auf spezifischen Gründen, die im Arbeitsgesetz von Äquatorialguinea festgelegt sind, wie schwerwiegendes Fehlverhalten, wiederholte Fahrlässigkeit oder andere gültige Gründe, die im Gesetz verankert sind. Andererseits ist auch eine Kündigung ohne Grund möglich, erfordert jedoch oft die Zahlung einer Abfindung. Bei Massenentlassungen, die eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern betreffen, muss der Arbeitgeber möglicherweise die Genehmigung der Arbeitsbehörden einholen.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht, jederzeit zu kündigen. Eine formelle schriftliche Mitteilung wird in der Regel erwartet.

Prozess und Dokumentation

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Äquatorialguinea sollte idealerweise schriftlich mitgeteilt werden. Die Mitteilung sollte die Gründe für die Kündigung und das Datum des Inkrafttretens klar darlegen. In bestimmten Situationen, wie bei Massenentlassungen, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, die zuständigen Arbeitsbehörden im Voraus zu benachrichtigen.