In Ägypten schreibt das Gesetz ein umfassendes Leistungspaket für alle Arbeitnehmer vor, die die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen. Diese Leistungen sollen soziale Sicherheit und finanziellen Schutz während der Beschäftigung bieten.

Soziale Sicherheit und Krankenversicherung

Das ägyptische Sozialversicherungssystem ist ein Eckpfeiler der obligatorischen Arbeitnehmerleistungen. Die ägyptische Sozialversicherungsorganisation (EOSSO) verwaltet diese Leistungen, die durch Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert werden.

• Abdeckung: Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte sowie Zeitarbeiter, die länger als sechs aufeinanderfolgende Monate beschäftigt sind, haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen.
• Beiträge: Arbeitgeber zahlen einen festgelegten Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in die Sozialversicherung ein, während Arbeitnehmer ebenfalls einen Teil beitragen.
• Leistungen: Die Sozialversicherung bietet verschiedene Leistungen, darunter:
  • Krankenversicherung: Deckt medizinische Ausgaben, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und Mutterschaftsvorsorge ab.
  • Invalidenversicherung: Bietet Einkommensunterstützung im Falle einer dauerhaften oder vorübergehenden Invalidität.
  • Altersrente: Bietet finanzielle Sicherheit im Ruhestand, wobei die Leistungen auf Basis der Beiträge und Dienstjahre berechnet werden.
  • Hinterbliebenenleistungen: Bietet finanzielle Unterstützung für die Familien verstorbener versicherter Arbeitnehmer.

Bezahlter Urlaub

Das ägyptische Arbeitsrecht garantiert Arbeitnehmern verschiedene Arten von bezahltem Urlaub zur Sicherstellung von Erholung und Regeneration:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie mindestens sechs aufeinanderfolgende Monate gearbeitet haben. Dieser Anspruch erhöht sich auf einen Monat Urlaub nach zehn Dienstjahren oder bei Erreichen des 50. Lebensjahres.
• Nationale und religiöse Feiertage: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den 12 offiziellen nationalen Feiertagen, die jedes Jahr von der Regierung festgelegt werden. Darüber hinaus haben muslimische Arbeitnehmer, die fünf aufeinanderfolgende Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben, Anspruch auf einen einmaligen, einmonatigen bezahlten Urlaub für die Pilgerfahrt (Hajj).
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub für einen begrenzten Zeitraum, wobei die spezifische Dauer von der Art der Krankheit und den Empfehlungen des Arztes abhängt.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, gefolgt von zusätzlichen 45 Tagen unbezahltem Urlaub, falls sie dies wünschen.

Weitere obligatorische Leistungen

• Abfindung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine einmalige Abfindung (End of Service Gratuity), die auf Basis ihres letzten Gehalts und ihrer Dienstjahre berechnet wird.
• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung zu einem höheren Satz als ihr reguläres Gehalt.

In Ägypten gehen viele Arbeitgeber über die obligatorischen Leistungen hinaus und bieten optionale Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese Leistungen können in finanzielle Vorteile, Gesundheits- und Wellness-Vorteile, Work-Life-Balance-Vorteile und andere Vorteile kategorisiert werden.

Finanzielle Vorteile

• Gewinnbeteiligung: Einige Unternehmen bieten den Mitarbeitern einen Anteil am Unternehmensgewinn als Anreiz für hohe Leistung.
• Leistungsprämien: Arbeitgeber können Prämien basierend auf individuellen oder Unternehmensleistungszielen gewähren.
• Essenszulagen: Diese Leistung hilft, die Mittagessen-Kosten der Mitarbeiter auszugleichen und erhöht die Gesamtvergütung.
• Transportzulagen: Unternehmen könnten finanzielle Unterstützung für Pendelkosten anbieten, um Transportbelastungen zu verringern und ein breiteres Talentpool anzuziehen.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Lebensversicherung: Arbeitgeber können eine Lebensversicherung anbieten, um die Familien der Mitarbeiter im Todesfall finanziell abzusichern.
• Invaliditätsversicherung: Diese Leistung bietet finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter, die arbeitsunfähig werden.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnessprogramme: Unternehmen könnten Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder vor Ort Fitnessprogramme subventionieren, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Work-Life-Balance-Vorteile

• Flexible Arbeitsregelungen: Dies könnte Optionen für Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder komprimierte Arbeitswochen umfassen, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeitpläne zu geben.
• Kinderbetreuungsunterstützung: Arbeitgeber könnten vor Ort Kinderbetreuungseinrichtungen oder finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuungskosten anbieten, um berufstätige Eltern zu unterstützen.
• Bezahlter Elternurlaub: Während Mutterschaftsurlaub obligatorisch ist, verlängern einige Unternehmen den bezahlten Urlaub über das gesetzliche Minimum hinaus für sowohl Mütter als auch Väter.
• Wellness-Programme: Unternehmen könnten in Mitarbeiter-Wellness-Programme investieren, die Stressabbau-Techniken, Gesundheitsuntersuchungen oder Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit bieten.

Andere Vorteile

• Firmenrabatte: Mitarbeiter könnten Rabatte auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen erhalten.
• Bildungsunterstützung: Arbeitgeber könnten finanzielle Unterstützung oder Studiengebühren-Erstattung für Mitarbeiter anbieten, die eine Weiterbildung anstreben.

In Ägypten ist die Krankenversicherung für Arbeitnehmer eine obligatorische Leistung gemäß dem Sozialversicherungsgesetz Nr. 79 von 1975. Dieses Gesetz gründet die Sozialversicherungsorganisation (SIO), die eine Grundversorgung für Arbeitnehmer bereitstellt.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Ägypten sind verpflichtet, 4 % des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers für die Sozialversicherung abzuziehen und zu zahlen, mit einem Mindestbeitrag von EGP 50. Diese Beiträge dienen der Deckung von Krankheit, Behandlung und Arbeitsunfällen des Arbeitnehmers.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer hingegen tragen 1 % ihres monatlichen Gehalts zur Sozialversicherung bei. Dieser Beitrag ist ebenfalls obligatorisch und wird direkt vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

In Ägypten haben Arbeitnehmer Zugang zu einer Vielzahl von Altersvorsorgeoptionen, einschließlich öffentlicher und privater Pläne, um ihre finanzielle Zukunft zu sichern.

Nationale Organisation für Sozialversicherung (NOSI)

Das öffentliche Rentensystem Ägyptens wird von der Nationalen Organisation für Sozialversicherung (NOSI) verwaltet. Es bietet sowohl beitragsabhängige als auch nicht beitragsabhängige Leistungen:

• Beitragsabhängiges System: Dieses System steht allen Einwohnern ab 65 Jahren mit Beitragsgeschichte zur Verfügung. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Teil des Gehalts ein. Die Leistungen sind attraktiv, wobei Rentner eine monatliche Rente in Höhe von 75-88% ihres letzten Nettogehalts vor dem Ruhestand erhalten, basierend auf der Beitragsdauer.

• Nicht beitragsabhängiges System: Dieses System unterstützt einkommensschwache Ägypter ab 65 Jahren, die nicht in das Sozialversicherungssystem eingezahlt haben. Sie erhalten eine monatliche Zahlung in Höhe von 18% des nationalen Gehalts nach Steuern.

Arbeitgeberfinanzierte Rentenpläne

Viele Unternehmen in Ägypten bieten Rentenpläne als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter an. Diese Pläne können auf zwei Arten strukturiert sein:

• Leistungsorientierte Pläne: Unter diesem Plan bestimmt der Arbeitgeber den Rentenbetrag im Voraus, typischerweise einen Prozentsatz des letzten Gehalts des Mitarbeiters basierend auf den Dienstjahren.

• Beitragsorientierte Pläne: In diesem Plan zahlen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einen festen Betrag auf das Altersvorsorgekonto des Mitarbeiters ein. Die endgültige Rentenleistung hängt von den eingezahlten Beträgen und den erzielten Anlageerträgen ab.

Individuelle Altersvorsorgekonten (IRAs)

Ägypten bietet Individuelle Altersvorsorgekonten (IRAs) an, damit Einzelpersonen ihre Altersvorsorge unabhängig verwalten können. Es gibt zwei Haupttypen von IRAs:

• Traditionelle IRA: Beiträge zu einer traditionellen IRA können steuerlich absetzbar sein, wodurch Ihr zu versteuerndes Einkommen reduziert wird. Abhebungen im Ruhestand werden jedoch als gewöhnliches Einkommen besteuert.

• Roth IRA: Beiträge zu einer Roth IRA werden mit nach Steuern gezahlten Dollars geleistet, aber qualifizierte Abhebungen im Ruhestand sind in der Regel steuerfrei.

Private Altersvorsorgepläne

Finanzinstitute in Ägypten bieten verschiedene private Altersvorsorgepläne an, um Einzelpersonen zu helfen, für ihre goldenen Jahre zu sparen und zu investieren. Diese Pläne kombinieren oft Elemente von Sparen und Lebensversicherung und bieten eine garantierte Auszahlung bei Renteneintritt oder eine Todesfallleistung für Begünstigte.

• Langfristige Spar- und Schutzpläne: Diese Pläne ermöglichen regelmäßige Beiträge und bieten potenzielle Renditen durch Investitionen sowie eine Lebensversicherungsleistung.

• Fondsgebundene Lebensversicherungspläne: Diese Pläne verknüpfen Ihre Investition mit einer Lebensversicherung. Der Wert Ihrer Rentenleistung wächst basierend auf der Performance der zugrunde liegenden Investmentfonds.