Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Ägypten wird durch das ägyptische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 12 von 2003) und dessen Durchführungsverordnungen geregelt. Diese Vorschriften gewährleisten faire und rechtmäßige Kündigungsverfahren für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Das ägyptische Gesetz legt gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags fest:

Kündigung aus wichtigem Grund

Ein Arbeitgeber kann den Vertrag eines Arbeitnehmers bei schwerwiegendem Fehlverhalten, wie in Artikel 69 des Arbeitsgesetzes beschrieben, sofort kündigen. Beispiele hierfür sind grobe Fahrlässigkeit oder vorsätzliche Handlungen, die dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zufügen, wiederholte Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, die zu Unfällen führen, Betrug, Diebstahl oder Vertrauensbruch, Offenlegung vertraulicher Geschäftsinformationen und unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit über längere Zeiträume.

Kündigung aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen

Arbeitgeber können Arbeitsverträge aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder organisatorischer Umstrukturierungen kündigen. Der Arbeitgeber muss jedoch die Notwendigkeit nachweisen und Kündigungsfristen einhalten.

Kündigungsfristen

Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von der Art des Arbeitsvertrags und der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab:

• Unbefristete Verträge: Arbeitgeber müssen mindestens zwei Monate Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit weniger als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit einhalten. Für Arbeitnehmer mit mehr als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Monate.
• Befristete Verträge: Diese Verträge enden in der Regel zu einem festgelegten Datum. Eine vorzeitige Kündigung durch den Arbeitgeber kann eine Entschädigung für die verbleibende Laufzeit zur Folge haben, es sei denn, die Kündigung erfolgt aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Abfindung

Das ägyptische Gesetz schreibt in einigen Kündigungsfällen eine Abfindung vor:

• Kündigung aus wichtigem Grund: Arbeitnehmer, die aus berechtigtem Grund entlassen werden, erhalten je nach Schwere des Fehlverhaltens möglicherweise keine Abfindung.
• Kündigung ohne wichtigen Grund: Ein Arbeitnehmer, der aus anderen Gründen als Fehlverhalten gekündigt wird, hat Anspruch auf eine Abfindung. In der Regel umfasst dies mindestens zwei Monatsgehälter für jedes Dienstjahr.

Streitbeilegung

Streitigkeiten über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses können durch Verhandlungen oder durch die Arbeitsgerichte in Ägypten beigelegt werden.

Ägypten hat Gesetze, die darauf abzielen, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Während diese Gesetze einen Rahmen für den Schutz bieten, kann die tatsächliche Durchsetzung inkonsistent sein.

Geschützte Merkmale

Ägyptens Anti-Diskriminierungsgesetze konzentrieren sich hauptsächlich auf:

• Religion: Die ägyptische Verfassung verbietet Diskriminierung aufgrund von Religion oder Glauben.
• Geschlecht: Die Verfassung enthält Bestimmungen zur Gleichstellung der Geschlechter und verbietet geschlechtsspezifische Diskriminierung.
• Behinderung: Das Gesetz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen bietet rechtlichen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung.

Beschwerdemechanismen

Wenn ein Mitarbeiter Diskriminierung am Arbeitsplatz erfährt, gibt es folgende Möglichkeiten, um Abhilfe zu suchen:

• Interne Meldung: Viele Unternehmen haben interne Beschwerdeverfahren, um Diskriminierungsbeschwerden innerhalb der Organisation zu bearbeiten.
• Ministerium für Arbeit und Einwanderung: Arbeitnehmer können Diskriminierungsbeschwerden beim Ministerium für Arbeit und Einwanderung einreichen, das befugt ist, Vorfälle zu untersuchen.
• Die Gerichte: Arbeitnehmer haben das Recht, rechtliche Schritte vor Gericht wegen Diskriminierungsfällen einzuleiten.

Arbeitgeberpflichten

• Proaktive Prävention: Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen. Dies beinhaltet das aktive Entmutigen diskriminierenden Verhaltens und klare Richtlinien gegen Diskriminierung.
• Beschwerdebearbeitung: Arbeitgeber haben die Pflicht, Diskriminierungsbeschwerden fair zu untersuchen und gegebenenfalls angemessene disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen.
• Bildung & Schulung: Es gilt als gute Praxis für Arbeitgeber, den Mitarbeitern Schulungen zu Anti-Diskriminierungsrichtlinien und -verfahren anzubieten.

Wichtige Hinweise

• Die Durchsetzung der Anti-Diskriminierungsgesetze in Ägypten bleibt eine Herausforderung, insbesondere im informellen Sektor.
• Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität wird im aktuellen rechtlichen Rahmen Ägyptens nicht ausdrücklich behandelt.

Das ägyptische Arbeitsrecht legt die grundlegenden Standards für Arbeitsbedingungen im Land fest, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhepausen und einigen ergonomischen Anforderungen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Durchsetzung inkonsistent sein kann und die Einhaltung je nach Sektor und Unternehmensgröße variieren kann.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Höchstarbeitswoche in Ägypten beträgt 48 Stunden, verteilt auf sechs Tage. In der Praxis ist jedoch eine 40-Stunden-Woche häufiger. Überstunden sind erlaubt und müssen zusätzlich vergütet werden. Der Zuschlag beträgt mindestens 35% für Tagesstunden und 70% für Nachtstunden.

Ruhepausen

Arbeitnehmer in Ägypten haben Anspruch auf mindestens eine Stunde Ruhezeit während eines Acht-Stunden-Arbeitstages. Das ägyptische Gesetz schreibt mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche vor. Mitarbeiter erwerben bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit. Sie erhalten 21 Tage nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, wobei sich dies nach zehn Jahren oder für Arbeitnehmer über 50 Jahre auf 30 Tage erhöht.

Ägypten priorisiert das Wohlbefinden der Arbeiter durch einen rechtlichen Rahmen, der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz festlegt. Dieser Leitfaden untersucht die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden, die für die Einhaltung dieser Vorschriften verantwortlich sind.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Arbeitsschutzgesetz (Gesetz Nr. 12 von 1981) bildet das Fundament dieser Vorschriften und legt erhebliche Pflichten für Arbeitgeber fest. Hier sind einige wichtige Verpflichtungen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und bewerten sowie geeignete Kontrollmaßnahmen implementieren, um Risiken zu minimieren.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds umfasst die ordnungsgemäße Funktion von Maschinen, die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Aufrechterhaltung sanitärer Einrichtungen.
• Mitarbeiterschulung: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Schulung der Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren, Notfallprotokollen und der ordnungsgemäßen Verwendung von PSA, die spezifisch für ihre Arbeitsrollen sind.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen Arbeitsunfälle und Krankheiten den zuständigen Behörden melden und Untersuchungen durchführen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Ägyptische Arbeiter haben das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Wichtige Arbeitnehmerrechte umfassen:

• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher oder ungesund halten, ohne Angst vor Repressalien.
• Zugang zu Schulungen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Sicherheitsschulungen, die von ihren Arbeitgebern bereitgestellt werden.
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeiter haben das Recht, unsichere Arbeitspraktiken oder Bedingungen ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Einwanderung (MMI) ist die primäre Behörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Ägypten verantwortlich ist. Das MMI führt Inspektionen durch, untersucht Unfälle und verhängt Geldstrafen bei Nichteinhaltung.

Zusätzliche Hinweise:

• Ägypten hat viele Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) im Zusammenhang mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz übernommen, was sein Engagement für das Wohlbefinden der Arbeiter zeigt.
• Obwohl der Rahmen existiert, bleibt die konsequente Durchsetzung eine Herausforderung. Arbeiter können Ressourcen und Unterstützung von ägyptischen Gewerkschaften finden, wenn sie Bedenken hinsichtlich der Arbeitssicherheit haben.