Arbeitsrechte in Ägypten

Ägypten hat einen umfassenden rechtlichen Rahmen geschaffen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Behandlung in verschiedenen Sektoren sicherzustellen. Diese Vorschriften werden hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz geregelt, das die grundlegenden Prinzipien und spezifischen Bestimmungen in Bezug auf Arbeitsverhältnisse, Arbeitsbedingungen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer darlegt. Die Einhaltung dieser Gesetze ist für Unternehmen, die in Ägypten tätig sind, entscheidend, um die Compliance zu wahren und ein positives sowie produktives Arbeitsumfeld zu fördern.

Das Verständnis der Nuancen des ägyptischen Arbeitsrechts ist wesentlich für Arbeitgeber, um die Komplexitäten bei der Verwaltung einer Belegschaft zu navigieren, von der Einstellung bis zur Kündigung. Der rechtliche Rahmen zielt darauf ab, die Interessen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer auszubalancieren, und gibt klare Richtlinien zu Fragen wie Vertragsbedingungen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz.

Kündigungsrechte und -verfahren

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Ägypten unterliegt spezifischen rechtlichen Anforderungen, die dazu dienen, Arbeitnehmer vor willkürlichen Entlassungen zu schützen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Kündigungsprozess, einschließlich Anforderungen an Kündigungsfristen und gültigen Kündigungsgründen.

Ein Arbeitgeber kann einen unbefristeten Vertrag aus einem gültigen Grund kündigen, der mit der Leistung des Arbeitnehmers oder den wirtschaftlichen Bedürfnissen des Unternehmens zusammenhängt. Es müssen bestimmte Verfahren eingehalten werden, einschließlich der schriftlichen Benachrichtigung und, in einigen Fällen, der Genehmigung durch die zuständige Behörde oder ein Arbeitsgericht. Eine Kündigung ohne gültigen Grund oder die Nichtbeachtung des korrekten Verfahrens kann zu Ansprüchen auf unrechtmäßige Entlassung und Schadenersatz führen.

Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Beschäftigung:

Dauer der Beschäftigung	Kündigungsfrist
Weniger als 10 Jahre	3 Monate
10 Jahre oder mehr	3 Monate

Bei befristeten Verträgen endet der Vertrag in der Regel mit Ablauf der Laufzeit. Eine vorzeitige Kündigung durch den Arbeitgeber ohne gültigen Grund kann dazu führen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die verbleibende Vertragslaufzeit zahlen muss.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das ägyptische Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung im Beschäftigungsbereich aufgrund verschiedener geschützter Merkmale. Das Gesetz soll gleiche Chancen und Behandlung für alle Arbeiter gewährleisten, vom Recruitment bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses.

Geschützte Merkmale umfassen typischerweise:

Geschütztes Merkmal
Religion
Überzeugung
Geschlecht
Herkunft
Sprache
Behinderung
Sozialer Status
Familienstand
Rasse
Hautfarbe
Politische oder Gewerkschaftszugehörigkeit
Geografische Herkunft

Die Durchsetzung der Anti-Diskriminierungsgesetze erfolgt vor allem durch das Ministerium für Arbeit und Arbeitsgerichte. Arbeitnehmer, die glauben, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können Beschwerden bei den zuständigen Behörden einreichen oder rechtliche Schritte einleiten, um Abhilfe zu erlangen, was Wiedereinstellung oder Entschädigung umfassen kann.

Standards und Verordnungen zu Arbeitsbedingungen

Das ägyptische Recht legt Standards für verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen fest, um eine faire Behandlung zu gewährleisten und das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu schützen. Diese Standards betreffen Bereiche wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Feiertage und Urlaubsansprüche.

Die reguläre Arbeitswoche beträgt im Allgemeinen 48 Stunden, ohne Ruhezeiten, verteilt auf sechs Tage. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Mindestruhezeit und einen wöchentlichen Ruhetag. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch Grenzen und müssen zu höheren Sätzen vergütet werden.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Urlaubsarten, darunter:

• Jahresurlaub (mit Dauer, die mit der Dienstzeit ansteigt)
• Krankheitsurlaub (mit unterschiedlicher Bezahlung, abhängig von der Dauer)
• Mutterschaftsurlaub für weibliche Arbeitnehmer (120 Tage)
• Vaterschaftsurlaub für männliche Arbeitnehmer (1 Tag)
• Urlaub an nationalen Feiertagen

Mindestlohnraten werden von der Regierung festgelegt und regelmäßig überprüft. Stand Juli 2025 beträgt der Mindestlohn 7.000 EGP pro Monat. Arbeitgeber sind verpflichtet, Löhne regelmäßig und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben zu zahlen.

Arbeits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Arbeitgeber in Ägypten sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Das Gesetz schreibt spezielle Maßnahmen vor, um Unfälle und Berufskrankheiten zu verhindern.

Wesentliche Anforderungen umfassen:

• Identifikation und Bewertung von Gefahren am Arbeitsplatz.
• Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung.
• Bereitstellung notwendiger persönlicher Schutzausrüstung (PSA) für die Arbeitnehmer.
• Sicherstellung richtiger Belüftung, Beleuchtung und sanitäre Einrichtungen.
• Durchführung regelmäßiger Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit.
• Etablierung von Verfahren zur Meldung und Untersuchung von Arbeitsunfällen und Vorfällen.
• Führung von Aufzeichnungen im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit.

Spezielle Vorschriften können für bestimmte Branchen oder Tätigkeiten mit erhöhtem Risiko gelten. Das Ministerium für Arbeit und andere zuständige Behörden sind für die Inspektion der Arbeitsplätze und die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards verantwortlich. Arbeitgeber, die diese Vorschriften nicht einhalten, können mit Strafen belegt werden.

Streitbeilegungsmechanismen

Bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz bietet das ägyptische Arbeitsrecht Mechanismen zur Streitbeilegung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Diese sollen Probleme effizient und fair lösen und ermutigen oft zu einer einvernehmlichen Einigung, bevor formale Rechtswege eingeschlagen werden.

Verfügbare Mechanismen sind:

• Interne Beschwerdeverfahren: Viele Unternehmen haben interne Prozesse, bei denen Arbeitnehmer Beschwerden vorbringen und direkt mit der Geschäftsleitung oder Personalabteilung eine Lösung suchen.
• Schlichtung und Mediation: Das Ministerium für Arbeit bietet Schlichtungsdienste an, um die Parteien zu einer gegenseitig akzeptablen Lösung zu führen. Dies ist oft ein obligatorischer Schritt, bevor eine Klage vor Gericht eingebracht werden kann.
• Arbeitsgerichte: Scheitert die Schlichtung, können Arbeitnehmer eine Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Arbeitsgerichte sind spezielle gerichtliche Gremien, die arbeitsrechtliche Streitigkeiten behandeln, einschließlich Ansprüchen wegen ungerechtfertigter Kündigung, unbezahlter Löhne, Diskriminierung und anderer Verstöße gegen das Arbeitsrecht.
• Schiedsverfahren: In manchen Fällen können die Parteien vereinbaren, Streitigkeiten durch Schiedsverfahren beizulegen, bei dem eine unparteiische dritte Partei eine bindende Entscheidung trifft.

Arbeitnehmer haben das Recht, während des Streitbeilegungsprozesses rechtlichen Beistand und Vertretung in Anspruch zu nehmen. Das konkrete Verfahren und die erforderlichen Schritte hängen von der Art des Streits ab.