In Ägypten schreibt das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 12 von 2003) vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren müssen, auch als Jahresurlaub bezeichnet.

Mindesturlaubsanspruch

Sobald ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate ununterbrochen im Dienst war, hat er Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer, die seit zehn Jahren im Unternehmen sind oder über 50 Jahre alt sind, haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Ansammlung und Berechtigung

Der Jahresurlaub sammelt sich während der gesamten Beschäftigungsdauer an, kann jedoch erst genommen werden, wenn die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, den Zeitpunkt des Jahresurlaubs festzulegen, sollte jedoch soweit möglich die Präferenzen des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Vergütung

Während ihres Jahresurlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihre volle Bezahlung.

Besondere Überlegungen

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, nicht genutzte Urlaubstage ins folgende Jahr zu übertragen. Arbeitgeber können jedoch verlangen, dass Arbeitnehmer einen Teil ihres Urlaubs im laufenden Jahr nehmen.

Wichtige Hinweise

Einzelarbeitsverträge oder Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche bieten, die die oben genannten gesetzlichen Mindestanforderungen übersteigen. Daher ist es wichtig, Ihre spezifische Vereinbarung für genaue Details zu überprüfen. Arbeitgeber können auch zusätzliche Richtlinien festlegen, wie und wann der Urlaub beantragt und genutzt werden kann.

Ägypten feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen, die in feste Feiertage, religiöse Feiertage und koptisch-christliche Feiertage unterteilt werden können.

Feste Feiertage

Ägypten begeht mehrere feste Feiertage, von denen jeder seine eigene historische oder nationale Bedeutung hat:

• Revolutionstag (25. Januar): Dieser Tag erinnert an den Beginn der ägyptischen Revolution im Jahr 2011.
• Sinai-Befreiungstag (25. April): Dieser Feiertag feiert den israelischen Rückzug aus der Sinai-Halbinsel im Jahr 1982.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser internationale Feiertag würdigt die Beiträge der Arbeiter.
• Revolutionstag von 1952 (23. Juli): Dieser Tag markiert den Jahrestag der Revolution, die König Farouk stürzte und die moderne Republik Ägypten gründete.
• Tag der Streitkräfte (6. Oktober): Dieser Tag feiert die ägyptischen Streitkräfte und erinnert an den Beginn des Krieges von 1973.

Religiöse Feiertage

Ägypten begeht auch eine Reihe von islamischen Feiertagen, deren Daten jedes Jahr variieren, da sie dem islamischen Mondkalender folgen:

• Sham El Nessim: Ein Frühlingsfest altägyptischen Ursprungs, das sowohl von Muslimen als auch von Christen in Ägypten gefeiert wird. Es fällt auf den Montag nach dem koptischen Ostersonntag.
• Eid al-Fitr: Dieser Feiertag markiert das Ende des heiligen Monats Ramadan und wird normalerweise 2-3 Tage lang gefeiert.
• Eid al-Adha: Bekannt als das "Opferfest", erinnert dieser Feiertag an die Bereitschaft Abrahams, seinen Sohn zu opfern, und wird normalerweise 4-5 Tage lang gefeiert.
• Islamisches Neujahr: Dieser Tag markiert den ersten Tag des islamischen Kalenders.
• Mawlid an-Nabi: Dieser Feiertag feiert die Geburt des Propheten Muhammad.

Koptisch-christliche Feiertage

Neben den islamischen Feiertagen begeht Ägypten auch koptisch-christliche Feiertage:

• Koptische Weihnachten (7. Januar): Dieser Tag wird von koptischen Christen in Ägypten gefeiert.
• Koptischer Ostersonntag: Das genaue Datum für diesen Feiertag variiert je nach koptischem Kalender.

Ägyptische Arbeitsgesetze bieten verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass sie aus verschiedenen Gründen Zeit von der Arbeit nehmen können. Hier ist ein Überblick über die verfügbaren Urlaubsarten:

Urlaub

• Anspruch: Das ägyptische Arbeitsgesetz schreibt mindestens 21 Tage bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer mit mindestens sechs Monaten Dienstzeit vor. Arbeitnehmer mit 10 Jahren Dienstzeit oder im Alter von 50+ haben Anspruch auf 30 Tage.
• Vergütung: Arbeitnehmer erhalten während der Urlaubszeit ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

• Anspruch: Arbeitnehmer haben innerhalb der ersten drei Monate der Beschäftigung Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann von der Art der Krankheit und der Dienstzeit abhängen und kann begrenzt sein.
• Ärztliches Attest: Arbeitgeber können ein gültiges ärztliches Attest verlangen, um den Bedarf an Krankheitsurlaub zu bestätigen.
• Vergütung: Bezahlter Krankheitsurlaub kann vollständig oder teilweise vergütet werden.

Mutterschaftsurlaub

• Anspruch: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann in der Regel nicht vor dem letzten Monat der Schwangerschaft genommen werden.
• Vergütung: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen können Mutterschaftsleistungen aus dem ägyptischen Sozialversicherungsprogramm erhalten.

Andere Urlaubsarten

• Pilgerreise-Urlaub (Hajj-Urlaub): Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen einmaligen, vollständig bezahlten Urlaub für die Pilgerreise nach Mekka (Hajj) während ihrer Beschäftigung.
• Sonderurlaub: Arbeitnehmer können Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub für bestimmte Ereignisse wie Heirat, Prüfungen oder den Tod naher Familienangehöriger haben. Die genauen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien abhängen.
• Unbezahlter Urlaub: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, können Arbeitgeber unbezahlten Urlaub für längere persönliche Umstände gewähren, vorbehaltlich der Genehmigung.