Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sind ein wesentlicher Bestandteil des rechtlichen Rahmens jedes Landes und gewährleisten das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und der Allgemeinheit. In Ägypten werden diese Gesetze hauptsächlich durch das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 12 von 2003) geregelt, das die umfassenden Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt.

Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 12 von 2003)

Dieses grundlegende Gesetz deckt verschiedene Aspekte der Gesundheit und Sicherheit ab, einschließlich:

• Arbeitgeberpflichten: Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung und Schutzmaßnahmen, Information der Arbeitnehmer über Gefahren und deren Vermeidung sowie Durchführung regelmäßiger Gesundheits- und Sicherheitsschulungen.
• Arbeitnehmerpflichten: Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien und korrekte Verwendung der Sicherheitsausrüstung.

Dekret Nr. 134 von 2003 (Durchführungsverordnungen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz)

Dieses Dekret bietet detaillierte Anweisungen zur Umsetzung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, einschließlich technischer Spezifikationen für Arbeitssicherheit sowie Gefahrenverhütung und Risikominderung.

Umweltgesetz (Gesetz Nr. 4 von 1994)

Dieses Gesetz ist für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung, da es sich auf Umweltverschmutzung konzentriert. Es schreibt Emissionskontroll- und Abfallentsorgungsstandards sowie den sicheren Umgang mit gefährlichen Stoffen vor.

Spezialisierte Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Neben diesen Kernvorschriften gibt es in Ägypten auch spezifische Regelungen für bestimmte Gefahren oder Branchen. Zum Beispiel beschreibt das Dekret Nr. 211 von 2003 Sicherheitsvorkehrungen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Risiken. Verschiedene Ministerialbeschlüsse behandeln auch Themen wie Lärmpegel, Umgang mit Chemikalien, Erste-Hilfe-Maßnahmen und Berufskrankheiten.

Wichtige Überlegungen

Es gibt mehrere wichtige Überlegungen, die bei der Behandlung von Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen in Ägypten zu beachten sind. Das Ministerium für Arbeit und Migration überwacht die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften durch benannte Inspektorate. Verstöße werden je nach Schwere des Vergehens mit Geldstrafen und sogar Gefängnisstrafen geahndet. Bestimmte Branchen wie Bauwesen und Öl- und Gasindustrie können zusätzliche Vorschriften zur besseren Risikokontrolle haben.

Wandelnde Landschaft

Die Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung in Ägypten wird kontinuierlich aktualisiert und überarbeitet. Es ist ratsam, sich über die neuesten Informationen auf dem Laufenden zu halten.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) sind ein entscheidender Aspekt jedes Arbeitsplatzes, und in Ägypten werden sie durch verschiedene Gesetze und Vorschriften geregelt. Das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 12 von 2003) ist die primäre Gesetzgebung, die die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern festlegt. Es verpflichtet Arbeitgeber, sichere Arbeitsplätze, Schutzausrüstung und Schulungen für Arbeitnehmer bereitzustellen. Es ermächtigt auch Arbeitnehmer, unsichere Arbeit zu verweigern und Gefahren zu melden.

Wichtige Regulierungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Einwanderung ist der Hauptregulator für OHS in Ägypten. Es ist verantwortlich für die Entwicklung und Durchsetzung von OHS-Gesetzen. Das Ministerium für Gesundheit und Bevölkerung spielt ebenfalls eine Rolle, insbesondere in Bezug auf Berufskrankheiten und die Überwachung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Andere relevante Agenturen sind die Ägyptische Organisation für Normung und Qualität (EOS), die OHS-Standards entwickelt, und das Nationale Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheit (NIOSH), das Forschung betreibt und Schulungen anbietet.

Gefahrenidentifikation und Risikobewertung

Arbeitgeber sind verpflichtet, systematisch Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten. Diese können physische, chemische, biologische, ergonomische und psychosoziale Faktoren umfassen.

Gefahrenverhütung und -kontrolle

Kontrollmaßnahmen müssen gemäß einer Hierarchie der Kontrollen umgesetzt werden, wobei die Beseitigung, der Ersatz, technische Kontrollen, administrative Kontrollen und zuletzt persönliche Schutzausrüstung (PSA) priorisiert werden. Maschinen müssen mit geeigneten Schutzvorrichtungen und Sicherheitsvorrichtungen ausgestattet sein, und gefährliche Chemikalien müssen sicher gehandhabt, gelagert und entsorgt werden. Arbeitsplätze müssen auch über Brandverhütungs- und -bekämpfungssysteme, Notfall-Evakuierungspläne und regelmäßige Feuerübungen verfügen.

Arbeitsmedizinische Dienste

Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsmedizinische Dienste bereitzustellen, einschließlich Einstellungs- und regelmäßiger medizinischer Untersuchungen. Überwachungsprogramme für die Gesundheit müssen für Arbeitnehmer implementiert werden, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind.

Notfallvorsorge und -reaktion

Arbeitsplätze müssen Notfallpläne für Unfälle, Brände und andere Notfälle haben. Erste-Hilfe-Einrichtungen und geschultes Personal müssen verfügbar sein.

Arbeitnehmerbeteiligung und -beratung

Arbeitnehmer haben das Recht, über Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden und an OHS-Entscheidungen beteiligt zu sein. OHS-Ausschüsse mit Arbeitnehmervertretung können eingerichtet werden.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wesentlicher Bestandteil der Aufrechterhaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen in Ägypten. Sie dienen dazu, Unfälle und Verletzungen zu verhindern, indem potenzielle Gefahren identifiziert werden, die Einhaltung der festgelegten Sicherheits- und Gesundheitsstandards zu fördern und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, indem sie zur Sicherung fairer Arbeitspraktiken und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer beitragen.

Wichtige Regulierungsbehörden

Das Ministerium für Arbeitskräfte ist die Hauptbehörde, die für Arbeitsgesetze und -vorschriften, einschließlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, verantwortlich ist. Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) arbeitet unter dem Ministerium für Arbeitskräfte und ist speziell für die Durchsetzung von Arbeitsschutzstandards zuständig.

Kriterien für Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsplatzinspektionen in Ägypten decken eine Vielzahl von Themen ab. Die wichtigsten Kriterien umfassen physische Gefahren wie Maschinensicherheit, elektrische Installationen, Brandschutz, strukturelle Integrität, Lärm, Beleuchtung und Belüftung. Auch chemische Gefahren werden berücksichtigt, einschließlich des sicheren Umgangs und der Lagerung von Chemikalien, Kennzeichnung und der Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Biologische Gefahren, Ergonomie, Notfallvorsorge und Aufzeichnungen sind ebenfalls Teil der Inspektionskriterien.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst die Planung, bei der OSHA-Inspektoren den Umfang, die Ziele und die relevanten Vorschriften für die Inspektion festlegen. Arbeitgeber können im Voraus benachrichtigt werden, aber auch unangekündigte Inspektionen sind möglich. Die Inspektion umfasst eine Eröffnungskonferenz, einen Rundgang durch die Einrichtung, eine Dokumentenprüfung, eine Abschlusskonferenz und die Ausstellung eines Berichts.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Inspektionen in Ägypten variiert je nach Branche und Risikostufen. Arbeitsplätze mit hohem Risiko, wie Bau- und Fertigungsstätten, unterliegen häufigeren Inspektionen. Andere Einrichtungen erhalten regelmäßige Inspektionen, die auch durch Beschwerden oder Unfälle ausgelöst werden können.

Nachfolgende Maßnahmen

Arbeitgebern werden vorgeschriebene Fristen zur Behebung von Verstößen am Arbeitsplatz gegeben. OSHA kann Nachinspektionen durchführen, um die Einhaltung zu bestätigen, und das Versäumnis, Gefahren zu beseitigen, kann zu Geldstrafen, Schließung der Einrichtung oder rechtlichen Schritten führen.

Zusätzliche Hinweise

Arbeitnehmervertreter haben das Recht, am Inspektionsprozess teilzunehmen. Die Grundlage für die Verfahren zur Arbeitsplatzinspektion wird durch das ägyptische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 12 von 2003) und seine Durchführungsverordnungen gelegt.

Arbeitsunfälle in Ägypten müssen in erster Linie von den Arbeitgebern den zuständigen Behörden gemeldet werden. Je nach Schwere der Verletzung können auch die Arbeitnehmer verpflichtet sein, einen Bericht zu erstatten. Die Frist für die Meldung eines Arbeitsunfalls hängt im Allgemeinen von der Schwere des Unfalls ab, wie im ägyptischen Sozialversicherungsgesetz (Gesetz Nr. 79 von 1975) festgelegt. Tödliche Unfälle oder schwere Verletzungen müssen innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorfall gemeldet werden, während bei geringfügigen Verletzungen ein längeres Meldefenster, oft innerhalb von 3 Tagen, besteht. Berichte sollten in der Regel beim örtlichen Sozialversicherungsamt, den zuständigen Arbeitsbehörden und der Polizei (insbesondere bei schweren oder tödlichen Verletzungen) eingereicht werden.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Der Arbeitgeber ist in Zusammenarbeit mit dem Sozialversicherungsamt und den zuständigen Arbeitsbehörden für die Einleitung einer Untersuchung von Arbeitsunfällen verantwortlich. Bei schweren oder tödlichen Verletzungen wird in der Regel ein formelles Untersuchungskomitee gebildet. Dieses kann Vertreter des Arbeitgebers, des Sozialversicherungsamtes, der Arbeitsbehörden und der Gewerkschaften (falls zutreffend) umfassen. Ziel der Untersuchung ist es, die Ursache(n) des Unfalls zu ermitteln, ob Sicherheitsprotokolle eingehalten wurden und mögliche Haftung oder Fahrlässigkeit festzustellen.

Entschädigungsansprüche bei Arbeitsunfällen

Das ägyptische Sozialversicherungsgesetz (Gesetz Nr. 79 von 1975) legt den grundlegenden Rahmen für die Entschädigung von Arbeitsunfällen fest. Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden, haben möglicherweise Anspruch auf verschiedene Formen der Entschädigung. Dazu gehören die Erstattung der mit der Verletzung verbundenen Behandlungskosten, die Entschädigung für entgangene Löhne, wenn die Verletzung den Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig macht, Zahlungen im Falle einer dauerhaften Behinderung, die die Erwerbsfähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt, und Entschädigungen für Angehörige im Falle eines Todesfalls.

Der Arbeitnehmer muss einen Antrag beim Sozialversicherungsamt einreichen, in der Regel über den Arbeitgeber. Notwendige medizinische Berichte und unterstützende Dokumente sollten beigefügt werden. Das Sozialversicherungsamt bewertet den Antrag und bestimmt die Art und Höhe der zu zahlenden Entschädigung.