Die Türkei, die Europa und Asien verbindet, ist ein attraktives Ziel für ausländische Arbeitskräfte, die nach vielfältigen Möglichkeiten suchen. Die wachsende Wirtschaft des Landes, insbesondere in Sektoren wie Fertigung, Tourismus und Technologie, schafft eine Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Allerdings kann das Navigieren im türkischen Arbeitsgenehmigungs- und Visasystem komplex sein. Ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei arbeiten möchten, müssen das entsprechende Visum und die Arbeitserlaubnis vor Beginn der Beschäftigung erhalten. Das Verständnis der verschiedenen Visakategorien, Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um einen reibungslosen und legalen Beschäftigungsprozess zu gewährleisten.
Die Sicherung des Rechts, in der Türkei zu arbeiten, umfasst einen zweistufigen Prozess: die Erlangung eines Visums zur Einreise in das Land und einer Arbeitserlaubnis zur legalen Aufnahme einer Beschäftigung. Die türkische Regierung hat spezifische Vorschriften für die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger, die darauf abzielen, die Bedürfnisse des inländischen Arbeitsmarktes mit der Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten aus dem Ausland in Einklang zu bringen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihre Verantwortung verstehen, ihre ausländischen Mitarbeiter durch diesen Prozess zu unterstützen und zu sponsern, während Arbeitnehmer sich ihrer Verpflichtungen bewusst sein müssen, den türkischen Einwanderungsgesetzen zu entsprechen.
Häufige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte
Mehrere Visatypen richten sich an ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei arbeiten möchten. Die häufigsten sind:
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Arbeitsvisum: Dies ist das Hauptvisum, das für Personen erforderlich ist, die in der Türkei arbeiten möchten. Es erfordert ein gültiges Stellenangebot von einem türkischen Arbeitgeber.
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Geschäftsvisum: Obwohl es keine direkte Arbeitserlaubnis ist, ermöglicht ein Geschäftsvisum Personen, Geschäftstätigkeiten wie die Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder Vertragsverhandlungen durchzuführen. Es berechtigt nicht zur Beschäftigung.
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Studentenvisum: Ausländische Studierende, die an türkischen Universitäten eingeschrieben sind, können unter bestimmten Bedingungen und Vorschriften in Teilzeit arbeiten.
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Forscher-Visum: Akademiker und Forscher können dieses Visum erhalten, um Forschungsaktivitäten an türkischen Institutionen durchzuführen.
| Visatyp | Zweck | Dauer | Wichtige Anforderungen |
|---|---|---|---|
| Arbeitsvisum | Beschäftigung in der Türkei | Bis zu 2 Jahre | Stellenangebot, Arbeitgeber-Sponsoring, Qualifikationen, die der Stellenbeschreibung entsprechen |
| Geschäftsvisum | Geschäftstätigkeiten (Meetings, Konferenzen) | Bis zu 90 Tage | Nachweis des Geschäftszwecks, Einladungsschreiben eines türkischen Unternehmens |
| Studentenvisum | Studium in der Türkei, mit potenzieller Teilzeitarbeit | Studiendauer | Einschreibung an einer türkischen Universität, Nachweis finanzieller Mittel |
| Forscher-Visum | Durchführung von Forschung in der Türkei | Dauer der Forschung | Annahme durch eine türkische Forschungseinrichtung, Forschungsantrag, Finanzierungsbestätigung |
Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis
Der Antragsprozess für eine Arbeitserlaubnis umfasst typischerweise zwei Phasen: einen Erstantrag beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MoLSS) in der Türkei, gefolgt von einem Visumantrag bei der türkischen Botschaft oder dem Konsulat im Heimatland des Antragstellers.
Anforderungen:
- Antragsformular: Ausgefülltes Antragsformular, das vom MoLSS bereitgestellt wird.
- Reisepass: Gültiger Reisepass mit ausreichender Gültigkeitsdauer.
- Foto: Passfotos.
- Diplome und Zertifikate: Kopien von Diplomen, Berufslizenzen und anderen relevanten Qualifikationen.
- Arbeitsvertrag: Unterzeichneter Arbeitsvertrag zwischen dem ausländischen Arbeitnehmer und dem türkischen Arbeitgeber.
- Arbeitgeberdokumente: Unternehmensregistrierungszertifikat, Steuerregistrierung und andere relevante Unternehmensdokumente.
Verfahren:
- Arbeitgeberantrag: Der Arbeitgeber initiiert den Antragsprozess für die Arbeitserlaubnis, indem er die erforderlichen Dokumente beim MoLSS einreicht.
- Arbeitnehmerantrag: Gleichzeitig beantragt der Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum bei der türkischen Botschaft oder dem Konsulat in seinem Heimatland und legt die erforderlichen Unterlagen sowie die Referenznummer des MoLSS-Antrags vor.
- Bewertung: Das MoLSS bewertet den Antrag anhand von Faktoren wie den Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers, den Bedürfnissen des türkischen Arbeitsmarktes und der Einhaltung der relevanten Vorschriften durch den Arbeitgeber.
- Genehmigung und Visumausstellung: Wenn der Antrag genehmigt wird, stellt das MoLSS eine Arbeitserlaubnis aus. Die türkische Botschaft oder das Konsulat stellt dann das Arbeitsvisum aus, das dem ausländischen Arbeitnehmer die Einreise in die Türkei und die Aufnahme der Beschäftigung ermöglicht.
Bearbeitungszeiten:
- Die Bearbeitungszeit für einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis kann variieren, beträgt jedoch typischerweise zwischen 4 bis 8 Wochen.
Gebühren:
- Die Gebühren für Arbeitserlaubnisse variieren je nach Dauer der Erlaubnis und können sich ändern. Im Jahr 2025 können die Gebühren zwischen TRY 2.000 und TRY 10.000 liegen. Visagebühren sind separat und zusätzlich.
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Staatsangehörige, die sich legal in der Türkei aufgehalten und gearbeitet haben, können unter bestimmten Bedingungen einen Antrag auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung stellen.
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Berechtigung: In der Regel können Personen, die sich mindestens fünf Jahre ununterbrochen mit einer gültigen Arbeitserlaubnis oder einer anderen berechtigten Aufenthaltserlaubnis in der Türkei aufgehalten haben, einen Antrag auf eine langfristige Aufenthaltserlaubnis stellen.
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Anforderungen: Antragsteller müssen ausreichende finanzielle Mittel, ein sauberes Führungszeugnis und Kenntnisse der türkischen Sprache nachweisen.
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Vorteile: Dauerhafte Einwohner genießen ähnliche Rechte wie türkische Staatsbürger, einschließlich des Rechts auf Arbeit, Zugang zu Bildung und Gesundheitsversorgung sowie Eigentumserwerb.
Optionen für Abhängigkeitsvisa
Familienangehörige von ausländischen Arbeitskräften mit einer gültigen Arbeitserlaubnis können ein Abhängigkeitsvisum beantragen, um sich ihnen in der Türkei anzuschließen.
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Berechtigte Angehörige: Ehepartner und Kinder unter 18 Jahren sind in der Regel berechtigt, ein Abhängigkeitsvisum zu beantragen. In einigen Fällen können auch abhängige Eltern berechtigt sein.
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Anforderungen: Antragsteller müssen den Nachweis ihrer Beziehung zum Inhaber der Arbeitserlaubnis erbringen, z.B. Heiratsurkunden oder Geburtsurkunden. Sie müssen auch ausreichende finanzielle Mittel nachweisen, um sich in der Türkei zu unterstützen.
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Antragsverfahren: Das Antragsverfahren für ein Abhängigkeitsvisum ähnelt dem eines Arbeitsvisums und erfordert die Einreichung relevanter Dokumente bei der türkischen Botschaft oder dem Konsulat im Heimatland des Antragstellers.
Visakompatibilitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verpflichtungen, um die Einhaltung der türkischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sponsoring: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis für ihre ausländischen Mitarbeiter zu sponsern und sicherzustellen, dass alle erforderlichen Dokumente genau und rechtzeitig eingereicht werden.
- Meldung: Arbeitgeber müssen Änderungen im Beschäftigungsstatus ihrer ausländischen Mitarbeiter den zuständigen Behörden melden, z.B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Änderungen im Jobtitel.
- Compliance: Arbeitgeber müssen alle relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich Mindestlohnanforderungen, Arbeitszeiten und Sozialversicherungsbeiträgen.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers:
- Visagültigkeit: Arbeitnehmer müssen sicherstellen, dass ihr Visum und ihre Arbeitserlaubnis während ihrer Beschäftigungsdauer in der Türkei gültig bleiben.
- Registrierung: Arbeitnehmer müssen sich bei den örtlichen Behörden bei ihrer Ankunft in der Türkei registrieren und gegebenenfalls eine Aufenthaltserlaubnis einholen.
- Compliance: Arbeitnehmer müssen alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich Steuer- und Einwanderungsgesetzen.
| Verpflichtung | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Sponsoring | Verantwortlich für die Einleitung und Unterstützung des Antrags auf eine Arbeitserlaubnis | Bereitstellung der erforderlichen Dokumentation und Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber |
| Meldung | Muss Änderungen im Beschäftigungsstatus den Behörden melden | Den Arbeitgeber über Änderungen in den persönlichen Umständen informieren, die den Visastatus beeinflussen könnten |
| Compliance | Einhaltung aller Arbeitsgesetze und Vorschriften | Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften, einschließlich Einwanderungs- und Steuergesetzen |
| Visagültigkeit | Sicherstellen, dass die Arbeitserlaubnis des Arbeitnehmers gültig ist | Ein gültiges Visum und eine gültige Arbeitserlaubnis aufrechterhalten |
| Registrierung | Unterstützung des Arbeitnehmers bei den lokalen Registrierungsprozessen, falls erforderlich | Registrierung bei den örtlichen Behörden bei der Ankunft und Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis, falls erforderlich |
