Jersey, als selbstverwaltete Abhängigkeit der britischen Krone, hat eigene Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisregelungen, die sich von denen des Vereinigten Königreichs unterscheiden. Unternehmen, die ausländische Staatsangehörige in Jersey beschäftigen möchten, müssen diese besonderen Anforderungen beachten, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und die legale Beschäftigung ihrer Mitarbeiter zu erleichtern. Das Verständnis der Feinheiten des Visa- und Arbeitserlaubnissystems von Jersey ist für Unternehmen, die globales Talent gewinnen und ihre Aktivitäten in dieser Gerichtsbarkeit ausweiten möchten, unerlässlich.
Der Prozess zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen und Visa für Jersey umfasst mehrere Schritte, darunter die Bewertung der Berechtigung, das Sammeln der erforderlichen Dokumentation, das Einreichen von Anträgen und die Einhaltung laufender Verpflichtungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verantwortlichkeiten in diesem Prozess, und es ist entscheidend, alle Anforderungen zu erfüllen, um potenzielle Strafen oder Beschäftigungsunterbrechungen zu vermeiden. Dieser Leitfaden bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte des Arbeitserlaubnis- und Visasystems von Jersey im Jahr 2025, einschließlich gängiger Visatypen, Antragsverfahren, Wege zur Aufenthaltsgenehmigung, Optionen für Angehörigenvisa und Einhaltungspflichten.
Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer in Jersey
Jersey bietet verschiedene Visakategorien, die auf unterschiedliche Arten von ausländischen Arbeitnehmern zugeschnitten sind, jeweils mit spezifischen Berechtigungskriterien und Bedingungen. Die wichtigsten Visatypen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevant sind, umfassen:
- Business Visa: Dieses Visum ist für Personen, die Jersey für geschäftsbezogene Aktivitäten wie Meetings, Konferenzen oder Schulungen besuchen müssen. Es erlaubt keine Beschäftigung.
- Arbeitserlaubnis (ehemals Registrierungskarte): Erforderlich für Personen, die in Jersey eine Beschäftigung aufnehmen. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen, abhängig von der Jobrolle und dem Qualifikationsniveau.
- High Value Residency Visa: Für Personen mit hohem Vermögen, die einen bedeutenden wirtschaftlichen Beitrag zur Insel leisten können. Diese Personen müssen eine Immobilie über einem bestimmten Wert erwerben und eine Mindesthöhe an Einkommensteuer zahlen.
Hier ist eine Zusammenfassung der wichtigsten Visatypen für Beschäftigungszwecke:
| Visumtyp | Zweck | Typische Dauer |
|---|---|---|
| Business Visa | Kurzzeitbesuche für Geschäftstreffen, Konferenzen, Schulungen oder ähnliche Aktivitäten. Erlaubt keine Beschäftigung. | Bis zu 6 Monate |
| Arbeitserlaubnis (Registrierungskarte) | Erlaubt ausländischen Staatsangehörigen, in Jersey zu arbeiten. Der Typ der Erlaubnis hängt von der Jobrolle und dem Qualifikationsniveau ab. | Bis zu 3 Jahre, verlängerbar |
| High Value Residency Visa | Erlaubt vermögenden Personen, in Jersey zu wohnen, vorbehaltlich der Erfüllung finanzieller Anforderungen, des Erwerbs einer Immobilie über einem bestimmten Wert und der Zahlung einer Mindesthöhe an jährlicher Einkommensteuer. | Unbefristet, vorbehaltlich Bedingungen |
Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis
Der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis in Jersey umfasst mehrere Schritte, von der anfänglichen Bewertung bis zur endgültigen Genehmigung. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie keinen geeigneten Kandidaten aus der lokalen Belegschaft finden konnten, bevor sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Staatsangehörigen beantragen.
Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers:
- Stellenausschreibung: Arbeitgeber müssen die Stellenanzeige lokal für einen bestimmten Zeitraum ausschreiben, um nachzuweisen, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten verfügbar sind.
- Sponsoring: Arbeitgeber fungieren als Sponsoren für den ausländischen Arbeitnehmer und sind dafür verantwortlich, dass dieser alle Visabedingungen einhält.
- Einhaltung: Arbeitgeber müssen die Arbeitsgesetze und -vorschriften von Jersey einhalten, einschließlich der Anforderungen an den Mindestlohn und die Arbeitsbedingungen.
Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers:
- Bereitstellung von Dokumenten: Arbeitnehmer müssen alle erforderlichen Dokumente bereitstellen, wie z. B. Passkopien, Qualifikationen und Beschäftigungsverlauf.
- Einhaltung: Arbeitnehmer müssen die Bedingungen ihrer Arbeitserlaubnis einhalten, einschließlich der Arbeit nur in der genehmigten Rolle und für den Sponsor-Arbeitgeber.
Erforderliche Dokumentation:
- Passkopie
- Nachweis der Qualifikationen
- Detaillierte Stellenbeschreibung
- Arbeitsvertrag
- Nachweis der lokalen Stellenausschreibungsbemühungen
- Führungszeugnis
Antragsverfahren:
- Stellenausschreibung: Der Arbeitgeber schreibt die Position lokal aus.
- Antragseinreichung: Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis bei den zuständigen Behörden in Jersey ein.
- Überprüfung und Genehmigung: Die Behörden überprüfen den Antrag und erteilen bei Genehmigung die Arbeitserlaubnis.
- Visumantrag (falls erforderlich): Der Arbeitnehmer beantragt das entsprechende Visum basierend auf der genehmigten Arbeitserlaubnis.
Gebühren und Bearbeitungszeiten:
| Posten | Gebühr (ungefähr) | Bearbeitungszeit (ungefähr) |
|---|---|---|
| Antrag auf Arbeitserlaubnis | £150-£300 | 4-8 Wochen |
| Visumantrag | Variiert | Variiert |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Obwohl Jersey nicht Teil des Vereinigten Königreichs ist, bietet sein Einwanderungssystem Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für Personen, die bestimmte Anforderungen erfüllen. Im Allgemeinen können Personen, die fünf Jahre lang legal in Jersey gelebt und gearbeitet haben, berechtigt sein, einen unbefristeten Aufenthalt zu beantragen.
Berechtigungskriterien:
- Kontinuierlicher legaler Aufenthalt in Jersey für fünf Jahre
- Guter Charakter und keine Vorstrafen
- Ausreichende Kenntnisse der englischen Sprache
- Nachgewiesener Beitrag zur Wirtschaft oder Gesellschaft von Jersey
Antragsverfahren:
- Berechtigungsbewertung: Bestimmen Sie, ob Sie die Berechtigungskriterien für einen unbefristeten Aufenthalt erfüllen.
- Antragseinreichung: Reichen Sie den Antrag mit allen erforderlichen Dokumenten bei den Behörden in Jersey ein.
- Überprüfung und Genehmigung: Die Behörden überprüfen den Antrag und treffen eine Entscheidung.
Optionen für Angehörigenvisa
Ausländische Arbeitnehmer in Jersey können möglicherweise ihre abhängigen Familienangehörigen mitbringen, sofern sie bestimmte Anforderungen erfüllen. Zu den abhängigen Familienangehörigen gehören in der Regel Ehepartner oder eingetragene Lebenspartner und abhängige Kinder.
Berechtigungskriterien:
- Der Hauptvisuminhaber muss eine gültige Arbeitserlaubnis oder ein Visum haben.
- Die abhängigen Familienangehörigen müssen finanziell vom Hauptvisuminhaber abhängig sein.
- Ein Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde) ist erforderlich.
Antragsverfahren:
- Antrag des Hauptvisuminhabers: Der Hauptvisuminhaber muss zuerst seine Arbeitserlaubnis oder sein Visum genehmigt bekommen.
- Antrag auf Angehörigenvisa: Die abhängigen Familienangehörigen können dann ein Angehörigenvisum beantragen.
- Dokumentation: Stellen Sie alle erforderlichen Dokumente bereit, einschließlich Nachweis der Beziehung und finanziellen Abhängigkeit.
Einhaltungspflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben laufende Verpflichtungen zur Einhaltung der Einwanderungsgesetze von Jersey.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Überwachung der Einhaltung: Arbeitgeber müssen die Einhaltung der Visabedingungen ihrer ausländischen Arbeitnehmer überwachen.
- Meldung von Änderungen: Arbeitgeber müssen Änderungen der Beschäftigungsverhältnisse den Behörden in Jersey melden.
- Führung von Aufzeichnungen: Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über die Visa- und Beschäftigungsdetails ihrer ausländischen Arbeitnehmer führen.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers:
- Einhaltung der Visabedingungen: Arbeitnehmer müssen die Bedingungen ihres Visums einhalten, einschließlich der Arbeit nur in der genehmigten Rolle und für den Sponsor-Arbeitgeber.
- Meldung von Änderungen: Arbeitnehmer müssen Änderungen in persönlichen Umständen den Behörden in Jersey melden.
- Verlängerungen: Arbeitnehmer müssen sicherstellen, dass ihre Visa vor Ablauf verlängert werden.
Die Nichteinhaltung der Einwanderungsgesetze von Jersey kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und Verboten für die zukünftige Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen ihre Verpflichtungen zur Einhaltung ernst nehmen, um diese Konsequenzen zu vermeiden.
