Kurzfassung

• Preismodelle der Oyster HR Plattform: Eine Übersicht der Tarifstufen für Contractors, globale Gehaltsabrechnung und employer of record (EOR) Dienstleistungen.

• Wichtige Kosten: Hervorhebung der Grundgebühren, Abrechnungsintervalle, länderspezifische Variationen und Extras wie Benefits-Management und Visa-Sponsoring.

• Warum Rivermate: Rivermates transparente Preisgestaltung, vollständige Compliance und flexible, menschzentrierte Unterstützung machen es zu einer idealen Alternative zu Oyster HR.

• Handlungsaufforderung: Vereinbaren Sie eine Beratung mit Rivermate, um zu sehen, wie wir besseren Support und klarere Preise bieten.

Wie viel kostet Oyster HR EOR im Jahr 2026?

Beim globalen Wachstum stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Talente grenzüberschreitend zu rekrutieren und zu verwalten, wobei sie die Einhaltung lokaler Gesetze, Lohnabrechnungsregeln und Steuerpflichten sicherstellen müssen. Während Plattformen wie Oyster HR versprechen, die globale Beschäftigung zu vereinfachen, indem sie als employer of record (EOR) agieren, sind sie mit Einschränkungen verbunden, die Ihr Wachstum behindern können.

Die Preisstruktur von Oyster HR, zum Beispiel, könnte für Unternehmen, die mehr Flexibilität brauchen, eine Barriere darstellen.

Standard-EOR-Pläne von Oyster HR kosten 699 US-Dollar pro Person pro Monat, und kleine bis mittelgroße Unternehmen könnten mit versteckten Gebühren für Extras wie Benefits-Administration und Visa-Unterstützung zu kämpfen haben.

Die Abhängigkeit von Drittpartnern kann zudem zu langsamerer Reaktionszeit und inkonsistentem Support führen, was den Betrieb stören kann.

Während Oyster HR auf Automatisierung und Skalierung setzt, benötigen viele Unternehmen mehr: personalisierten Support, vorhersehbare Preise und die Fähigkeit, sich an die einzigartigen geschäftlichen Anforderungen anzupassen.

Hier punktet Rivermate als echte Alternative. Im Vergleich zur Oyster HR Plattform bietet Rivermate eine flexible, mensch-zentrierte Herangehensweise an globales Hiring mit transparenter, Pauschalpreisgestaltung. Mit Fokus auf lokale Expertise und praktische Unterstützung ermöglicht Rivermate Unternehmen, mit Vertrauen in über 150 Ländern zu expandieren – ohne Komplexität oder versteckte Kosten.

In diesem Artikel vergleichen wir, wie sich Rivermates Preispläne mit Oyster HRs Tarifen messen, und warum Rivermates Kundenorientierung es zu einer überzeugenden Wahl für Unternehmen macht, die global skalieren wollen – ohne die üblichen Kopfschmerzen.

Was ist Oyster HR?

Bildunterschrift: Oyster HR Homepage

Oyster HR ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Talente in über 180 Ländern zu rekrutieren, ohne lokale rechtliche Einheiten aufbauen zu müssen. Über den employer of record vereinfacht Oyster den Umgang mit internationalen Mitarbeitern, indem alle Abläufe von Gehaltsabrechnung, Steuern bis hin zu Einhaltung der Vorschriften und Benefits abgedeckt werden.

Das Ziel von Oyster HR ist die Überwindung der Barrieren, die Unternehmen beim internationalen Ausbau begegnen, sodass Mitarbeitende onboarded und verwaltet werden können, als ob sie lokal wären – ohne dass für jeden Markt eine Niederlassung oder Betriebsstätte notwendig ist. Hier die wichtigsten Angebote:

• Employer of record (EOR): Oyster wird der rechtliche Arbeitgeber Ihrer internationalen Mitarbeitenden, sorgt für die Einhaltung der lokalen Gesetze, Verträge, Steuern und Benefits.

• Vertragsmanagement für Contractors: Es kümmert sich um die Compliance bei der Beschäftigung globaler Contractors, inklusive Steuererklärungen, Zahlungen und Rechnungsstellung.

• Globale Gehaltsabrechnung: Oyster übernimmt die Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende in verschiedenen Ländern, sodass alle Steuerabzüge und lokale Gesetze eingehalten werden.

• Visa- und Einwanderungssupport: Sie helfen bei Visaanträgen, um legale Beschäftigung sicherzustellen.

• Benefits und Compliance: Oyster stellt lokale Benefits wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub bereit und sorgt für die Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze.

Obwohl Oyster HR viele Aspekte der globalen Beschäftigung abdeckt, finden manche Unternehmen sein automatisiertes, partnerabhängiges Modell weniger geeignet, insbesondere wenn sie personalisierten Support und transparente Preisgestaltung benötigen. Im Folgenden analysieren wir die Preispläne von Oyster HR, damit Sie ein klares Bild davon bekommen, was Sie erwartet.

Oyster HR Preismodelle: eine Momentaufnahme

Die Oyster HR Plattform bietet verschiedene Tarifpläne, die auf unterschiedlichste Bedürfnisse im globalen Hiring zugeschnitten sind.

Bildunterschrift: Oyster HR Preismodelle

Hier eine Übersicht:

Plan	Monatliche Gebühr (USD)	Funktionen
Contractor	Kostenlos für 30 Tage, dann $29 pro Person/Monat	Vertragliche Compliance in 180+ Ländern, Contractor onboarding binnen Minuten, Zahlungen in über 140 Währungen, Expense Management, Zeiterfassung u.v.m.
Globale Gehaltsabrechnung	ab $29 pro Person/Monat	Mehrländer- Gehaltsabrechnung aus einer Plattform, Automatisierung der Gehaltsberechnung, Unterstützung durch lokale Experten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Reports, Integration in bestehende Systeme
Employer of Record (EOR)	$699 pro Person/Monat	Vollzeitanstellung in mehr als 130 Ländern, schnelle Onboardingzeiten (bis 48h), Zahlungen in über 140 Währungen, Beratung durch globale HR-Experten, Schutz durch Vertraulichkeits- und geistiges Eigentum-Vereinbarungen
Skalierung	Für 3+ EOR-Einstellungen, Massen-Onboarding und dedizierter Support	Individuelle Preise

Bildunterschrift: Tabelle der Oyster HR Tarifpläne

Detaillierte Aufschlüsselung der Oyster HR Tarifpläne

Contractor

Bildunterschrift: Oyster HR Contractor of Record Lösung

Oyster bietet eine Self-Service Plattform, die Unternehmen erlaubt, in über 180 Ländern Contractors zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten.

Hauptfunktionen:

• Gesetzeskonforme Rekrutierung in über 180 Ländern
• Zahlungen in 120+ Währungen, hohe Genauigkeit
• Erstellung von Verträgen, die lokale Vorschriften erfüllen, im Nu
• Rechnungsstellung, Ausgabenverwaltung, Vertragsdetails in einem Dashboard
• Schutz vor Fehlklassifizierung bis zu $500.000
  Die Plattform unterstützt das Erstellen und Anpassen landesspezifischer Verträge für verschiedene Engagements, inklusive Freelance- und Projektarbeit. Das Onboarding wird durch Automatisierung der Identitätsüberprüfung und Unterzeichnung vereinfacht, um administrative Aufwände zu minimieren.
  Oyster HR verwaltet Contractor-Zahlungen sowohl bei Pay-as-you-go als auch bei festen Zeitplänen, rechtzeitig und in der richtigen Währung.
  Zur Verwaltung verschiedener Rechtssysteme konsolidiert Oyster die Contractor-Rechnungen, Zahlungen, Steuerformulare, Payroll-Kosten, Zulagen und Berichte in einer einzigen Schnittstelle.
  Außerdem bietet Oyster eine Shell Protection Lösung, die das Risiko von Fehlklassifizierungen bewertet und Schutz bis zu $500.000 bietet.

Preise: 30 Tage kostenlos, dann 29 USD pro Person/Monat

Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: Oyster HR Globale Gehaltsdienstleistungen

Das Management der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern ist komplex. Oyster unterstützt eine globale Gehaltsabrechnung, die in über 30 Ländern Zahlungen und Compliance effizient unterstützt.

Hauptfunktionen:

• Zentralisierte Gehaltsmanagement: Zugriff auf Rechnungen, Lohnabrechnungen, Berichte aus einer Plattform. Vereinfachung der Gehaltsprozesse und rechtzeitige Zahlungen an die Belegschaft im In- und Ausland. Die Plattform aktualisiert sich automatisch über lokale Vorgaben.

• Flexibel für Wachstum: Anpassung bei Expansion in neue Regionen. Einfaches Verwalten von Steuern und Gehältern.

• Klare Kommunikation: Einheitliches Datenzugriff für HR und Payroll.

• Ausgaben- und Zeiterfassung: Mitarbeitende weltweit können Ausgabenberichte und Urlaubsanträge einreichen, die in die Gehaltsabrechnung integriert werden.

• Umsetzbare Payroll-Reports: Unterstützen bei wichtigen Zahlen, z.B. Bruttokosten, Steuern, Ausgaben.

• Integration mit HR-Systemen: Oyster kann mit bestehenden HRIS-Tools verbunden werden, um Workflows zu automatisieren.

  Preise: ab 29 USD pro Person/Monat

Employer of Record (EOR)

Bildunterschrift: Oyster HR EOR Lösung

Die Plattform vereinfacht die komplexen Abläufe der globalen Beschäftigung. Mit Technologie und Expertensupport lässt sie Unternehmen den Fokus auf Teamentwicklung, während Gehaltsabrechnung, Benefits und Rechtssicherheit behandelt werden.

Kernfunktionen:

• Gesetzeskonforme Anstellung und Bezahlung in über 120 Ländern
• Zahlungen in über 120 Währungen
• Rechtlich geprüfte Verträge für jedes Land
• Schnelles Onboarding (bis 48h)
• Wettbewerbsfähige Vergütungs-, Equity- und Benefit-Optionen

Preise: 699 USD pro Person/Monat

Skalierung

Maßgeschneidert für Unternehmen, die drei oder mehr Mitarbeitende einstellen wollen, mit Massen-Onboarding, günstigeren Tarifen und dediziertem Support.
Preise: Individuell kalkuliert

Vorteile und Nachteile des Oyster HR PreisModells

Vorteile	Nachteile
Schnelle Problemlösung: Oyster HR löst Issue meist innerhalb von 24h. (Quelle)	Hohe Kosten: Employer of Record beginnt bei 699 USD/Person/Monat, teuer für kleine Betriebe. (Quelle)
Dedizierter, sehr responsiver Support: Beratung durch globale HR-Experten. (Quelle)	Abhängigkeit von Dritten: Verzögerungen in einigen Ländern möglich. (Quelle, Quelle)
Benutzerfreundliches Plattform-Design: Einfach für Admins und Mitarbeitende. (Quelle)	Begrenzte Einsicht in Claims-Status: Teils unklare Prozesswege, längere Reaktionszeiten. (Quelle)
	Keine rechtzeitigen Warnungen bei Rechnungsupdates: Verbesserung nötig. (Quelle)
	Inflexible Rechnungslegungssysteme: Für kleine Firmen oft zu starr. Workarounds erfordern extra Aufwand. (Quelle)
Bildunterschrift: Tabelle der Vor- und Nachteile von Oyster HR Preisplänen

Passt Oyster HR zu Ihren Anforderungen?

Die Bewertung von Oyster für globale Einstellung erfordert ein klares Verständnis seiner Stärken und Schwächen, insbesondere in Bezug auf Unternehmensgröße, Flexibilität, Compliance, Budget, Support und Employee Experience-Ziele.

1. Größe und Skalierung des Unternehmens

Oyster ist für Unternehmen konzipiert, die schnell über Grenzen hinweg einstellen wollen, vor allem, wenn es um die Internationalisierung ohne lokale rechtliche Entitäten geht. Der employer of record Service unterstützt Startups und KMUs bei Mitarbeitereinstellungen in über 180 Ländern, inklusive Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits und Verträge.

Wächst Ihr Unternehmen rasch und plant, in zahlreiche Länder mit komplexen HR-Operationen zu expandieren, könnten die Drittpartner-Abhängigkeiten von Oyster eine Herausforderung sein. Mehr maßgeschneiderte Unterstützung und Support könnten notwendig sein.

2. Bedarf an Flexibilität

Oyster ist auf Geschwindigkeit und Effizienz ausgelegt, mit automatisierter Onboarding und Gehaltsabrechnung sowie Vorlagen für einzelne Länder. Für spezielle Anforderungen, etwa individuelle Benefits oder Branchenlösungen, könnte es zu starr sein.

Wenn Sie mehr Flexibilität oder persönlichere HR-Unterstützung brauchen, bieten Alternativen wie Rivermate maßgeschneiderte Lösungen, die sich an Ihr Wachstum anpassen.

3. Einhaltung von Vorschriften & lokale Expertise

Oyster garantiert die Einhaltung landesspezifischer Vorschriften, geprüfte Verträge durch Juristen. Es deckt gesetzliche Vorgaben, Steuern, Datenschutz und Benefits für Mitarbeiter in über 180 Ländern ab.

Die Tiefe der Expertise variiert jedoch, da manchmal regionale Partner im Einsatz sind.

Wenn Sie in hochregulierten Branchen oder komplexen Märkten tätig sind, bietet Rivermate persönliche, rechtliche In-Country Unterstützung mit tieferen Einblicken und proaktivem Support.

4. Budgetüberlegungen

Oysters employer of record Services starten bei 699 USD pro Mitarbeitendem im Monat und gelten als Premium-Option.

Zusätzliche Kosten für Benefits-Administration, Visa-Sponsoring und Compliance-Dienste können die Gesamtkosten erhöhen, insbesondere bei größeren Teams oder komplexen globalen Operationen.

Contractor Management und Payroll-Services sind günstiger (ab 29 USD pro Contractor/pro Mitarbeiter). Für eine vorhersehbare Kostengestaltung sorgt Rivermates Pauschalpreisstruktur, die leichter skalierbar ist.

5. Kundenservice & Supportlevel

Oyster bietet Support via automatisierte Workflows, Help Center, lokale Experten. Viele schätzen einfache Onboarding-Prozesse und schnelle Reaktionen.

Für Unternehmen, die immer direkte menschliche Unterstützung bei Problemen in regulierten Märkten brauchen, ist Rivermate mit persönlichen Account-Managern und Mehrkanalsupport (Slack, WhatsApp, Email) eine bessere Wahl.

Für wen ist Oyster geeignet?

Zielgruppe	Grund
Remote-Teams	Oyster HR vereinfacht die Einstellung und Bezahlung von Remote-Mitarbeitern in über 180 Ländern bei gleichzeitiger Einhaltung lokaler Gesetze.
Schnell skalierende Firmen	Ideal, um in wenigen Tagen neue Mitarbeiter in mehreren Ländern onboarden zu können.
HR-Abteilungen	Das Dashboard gewährt Nutzungseinblicke für effiziente Personalkontrolle, Gehaltsabrechnung und People Analytics.
Tech-Unternehmen	Besonders geeignet für Firmen mit verteilten Teams und automatischer Compliance, Payroll & Benefits.
Aufstrebende Märkte	Vereinfachter Einstieg dank globalem Netzwerk vorgeprüfter Kandidaten.

Bildunterschrift: Tabelle für passende Zielkunden für Oyster HR

Für wen ist Oyster ungeeignet?

Zielgruppe	Grund
Unternehmen mit Fokus auf rein nationale Märkte	Hochregulierte Branchen oder keine internationale Expansion notwendig.
Personalvermittlungsagenturen	Für direkten Beschäftigungsansatz gedacht, nicht Staffing.
Bestimmte Länder	Kein Legal Support für Iran, Nordkorea, Syrien u.a. wegen rechtlicher Restriktionen.

Bildunterschrift: Tabelle für nicht passende Zielgruppen für Oyster HR

Warum Rivermate eine bessere Oyster HR Alternative ist

Bildunterschrift: Rivermate Homepage Employer of Record

Bei der Bewertung globaler Hiring-Lösungen sollten Plattformfähigkeiten nur ein Aspekt sein. Rivermate bietet mehrere Vorteile gegenüber Oyster HR, besonders wenn Flexibilität, menschliche Unterstützung und transparente, vorhersehbare Preise für Sie wichtig sind. Hier die wichtigsten Gründe, warum Rivermate die bessere Wahl sein könnte:

1. Transparente, pauschale Festpreise

Der wichtigste Unterschied: Rivermates Preismodell ist transparent, ohne versteckte Zusatzkosten. Oyster HR verlangt 699 USD pro Person/Monat (bei 3+ EOR-Einstellungen, Rabatte auf Jahresbasis). Extras wie Benefits-Management oder Visa-Sponsoring kosten meist extra.

Rivermate bietet vorhersehbare, transparente Preise, ohne versteckte Gebühren oder Zusatzkosten. Das erleichtert die