TL;DR

• Oyster HR Plattform Preispläne: Eine Übersicht der Preisstufen für Contractors, globale Gehaltsabrechnung und employer of record services.

• Wichtige Kosten: Hervorhebung der Grundgebühren, Abrechnungsintervalle, länderspezifische Variationen und Add-ons wie Benefits-Management und Visa-Sponsoring.

• Warum Rivermate: Rivermates transparente Preisgestaltung, vollständige Compliance und flexible, menschzentrierte Unterstützung machen es zu einer idealen Alternative zu Oyster HR.

• Handlungsaufforderung: Vereinbaren Sie eine Beratung mit Rivermate, um zu sehen, wie wir besseren Support und klarere Preise bieten.

Wie viel kostet Oyster HR EOR im Jahr 2025?

Beim globalen Ausbau stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Talente grenzüberschreitend einzustellen und zu verwalten, während sie die Einhaltung lokaler Gesetze, Gehaltsabrechnungsregeln und Steueranforderungen sicherstellen. Während Plattformen wie Oyster HR versprechen, die globale Beschäftigung zu vereinfachen, indem sie als Employer of Record (EOR) agieren, gibt es Einschränkungen, die Ihr Wachstum behindern können.

Zum Beispiel könnte die Preisstruktur von Oyster HR, die standardmäßig bei $699 pro Person pro Monat liegt, für Unternehmen, die mehr Flexibilität benötigen, eine Hürde darstellen.

Die Standard EOR-Pläne von Oyster HR kosten $699 pro Person pro Monat, und kleine bis mittelgroße Unternehmen könnten mit versteckten Gebühren für Add-ons wie Benefits-Administration und Visa-Unterstützung konfrontiert werden.

Die Abhängigkeit von Drittpartnern kann auch zu langsamerem Antwortverhalten und inkonsistenter Unterstützung führen, was den Betrieb stören kann.

Während Oyster HR auf Automatisierung und Skalierung fokussiert, benötigen viele Unternehmen mehr: personalisierten Support, vorhersehbare Preise und die Fähigkeit, sich an individuelle Geschäftsbedürfnisse anzupassen.

Hier kommt Rivermate als echte Alternative ins Spiel. Im Vergleich zur Oyster HR Plattform bietet Rivermate einen flexiblen, menschzentrierten Ansatz für globale Einstellungen mit transparenter, pauschaler Preisgestaltung. Mit Fokus auf lokale Expertise und praktische Unterstützung ermöglicht Rivermate Unternehmen, mit Vertrauen in über 150 Ländern zu expandieren – ohne Komplexität oder versteckte Kosten.

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Oyster HR’s Preispläne im Vergleich zu Rivermate’s Angebot abschneiden und warum Rivermates kundenorientierter Ansatz es zu einer überzeugenden Wahl für Unternehmen macht, die global skalieren wollen – ohne die üblichen Kopfschmerzen.

Was ist Oyster HR?

Bildunterschrift: Oyster HR Homepage

Oyster HR ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente in über 180 Ländern einzustellen, ohne lokale rechtliche Einheiten zu gründen. Über seinen employer of record vereinfacht Oyster den Prozess der Verwaltung internationaler Mitarbeiter, indem es alles von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Compliance und Benefits übernimmt.

Ziel von Oyster HR ist es, die Barrieren zu beseitigen, die Unternehmen beim internationalen Ausbau begegnen, sodass Sie Mitarbeiter onboarden und verwalten können, als wären sie lokal – ohne in jedem Markt eine eigene Niederlassung oder Büro zu benötigen. Hier sind die Angebote:

• Employer of record (EOR): Oyster wird der rechtliche Arbeitgeber für Ihre internationalen Neueinstellungen, sorgt für lokale Compliance, Verträge, Steuern und Benefits.
• Contractor-Management: Es verwaltet die Einhaltung der Vorschriften für globale Contractors, inklusive Steuererklärungen, Zahlungen und Rechnungsstellung.
• Globale Gehaltsabrechnung: Oyster kümmert sich um die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern, inklusive Steuerabzüge und Einhaltung lokaler Gesetze.
• Visa- und Einwanderungsunterstützung: Unterstützung bei Visa-Anträgen, um legale Beschäftigung bei Umzügen zu gewährleisten.
• Benefits und Compliance: Oyster bietet lokale Benefits wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub, unter Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze.

Obwohl Oyster HR viele Aspekte der globalen Beschäftigung abdeckt, finden manche Unternehmen das automatisierte, partnerabhängige Modell weniger geeignet, insbesondere wenn sie personalisierten Support und transparente Preise benötigen. Im Folgenden werden wir die Preispläne von Oyster HR aufschlüsseln, um Ihnen ein klares Bild zu geben.

Oyster HR Preispläne: eine Momentaufnahme

Die Oyster HR Plattform bietet eine Reihe von Preisplänen, die auf unterschiedliche globale Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

Bildunterschrift: Oyster HR Preispläne

Hier eine Übersicht:

Plan	Monatliche Gebühr (USD)	Funktionen
Contractor	Kostenlos 30 Tage, danach $29 pro Person/Monat	Konforme Verträge in 180+ Ländern, Contractor innerhalb von Minuten onboarden, Zahlungen in über 140 Währungen, Ausgaben verwalten, Urlaubsplanung, mehr
Globale Gehaltsabrechnung	Ab $29 pro Person/Monat. Direkte Mitarbeiter bezahlen.	Multi-Länder Gehaltsabrechnung aus einer Plattform, automatische Gehaltsberechnung, Support durch lokale Spezialisten, Gehaltsabrechnungen, Berichte, Integration in bestehende Systeme
Employer of record (EOR)	$699 pro Person/Monat	Vollzeitmitarbeiter in 130+ Ländern legal einstellen, Talent in 48 Stunden onboarden, Gehaltszahlungen in 140+ Währungen, Beratung durch HR-Experten, Risiko minimieren durch Vertraulichkeits- und IP-Vereinbarungen
Scale	Für 3+ EOR-Einstellungen, Massen-Onboarding, dedizierter Support	Individuelle Preise

Bildunterschrift: Tabellarische Darstellung der Oyster HR Preispläne

Oyster HR Preispläne: detaillierte Aufschlüsselung

1. Contractor

Bildunterschrift: Oyster HR Contractor of Record Lösung

Oyster bietet eine Self-Service-Plattform, die Unternehmen ermöglicht, Contractors in mehr als 180 Ländern zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten – alles aus einem zentralen System.

Wichtige Funktionen:

• Konforme Einstellung in über 180 Ländern
• Zahlungen in 120+ Währungen mit hoher Genauigkeit
• Schnelle Erstellung von Verträgen, die lokale Vorschriften erfüllen
• Rechnungs- und Ausgabenmanagement über ein Dashboard
• Schutz vor Fehlklassifizierung bis zu $500.000
• Unterstützung bei Erstellung und Anpassung länderspezifischer Verträge, inklusive Freelance- und Projektarbeit. Onboarding durch Automatisierung der Identitätsprüfung und Vertragsunterzeichnung, um administrative Aufgaben zu reduzieren.
• Zahlungen für Contractors erfolgen sowohl nach Bedarf als auch nach festen Zeitplänen, stets pünktlich und in der richtigen Währung.
• Konsolidierung von Contractor-Rechnungen, Zahlungen, Steuerformularen, Gehaltskosten, Zulagen und Berichten in einer Oberfläche.
• Zusätzlich bietet Oyster eine Shell Protection-Subscription, die Fehlklassifizierungsrisiko bewertet und Schutz bis zu $500.000 bietet.

Preis: 30 Tage kostenlos, danach $29 pro Person/Monat

2. Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: Oyster HR globale Gehaltsabrechnungsdienste

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern ist komplex. Oyster bietet eine globale Gehaltsabrechnung, die in über 30 Ländern unterstützt wird, um internationale Zahlungen und Compliance effizienter zu gestalten.

Wichtige Funktionen:

• Zentrale Gehaltsverwaltung: Zugriff auf Rechnungen, Gehaltsabrechnungen und Berichte über eine Plattform. Vereinfachung der Gehaltsprozesse, transparente Kommunikation mit der Belegschaft.
• Flexibel für Wachstum: Anpassung an neue Regionen, Vereinfachung der Steuer- und Gehaltsverwaltung.
• Klare Kommunikation: Einheitliches System für HR und Gehaltsabrechnung.
• Ausgaben und Urlaubsmanagement: Mitarbeiter weltweit können Ausgabenberichte und Urlaubsanträge einreichen, die in die Gehaltsabrechnung integriert werden.
• Daten für Payroll-Entscheidungen: Fokus auf Kosten, Steuern, Ausgaben.
• Integration: Verbindung mit HRIS-Tools.

Preis: Ab $29 pro Person/Monat

3. Employer of Record (EOR)

Bildunterschrift: Oyster HR EOR Lösung

Oyster HR EOR vereinfacht die Komplexität der globalen Einstellung. Mit Technologie und Expertenunterstützung können Unternehmen sich auf den Ausbau des Teams konzentrieren, während Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance grenzüberschreitend geregelt werden.

Wichtige Funktionen:

• Konforme Einstellung und Bezahlung in 120+ Ländern
• Zahlungen in über 120 Währungen
• Rechtlich geprüfte Verträge in jedem Land
• Schnelles Onboarding in 48 Stunden möglich
• Wettbewerbsfähige Gehälter, Aktienoptionen, Benefits

Preis: $699 pro Person/Monat

4. Scale

Maßgeschneidert für Unternehmen, die drei oder mehr Mitarbeiter einstellen wollen, mit Massen-Onboarding, Rabatten und dediziertem Support.
Preis: Individuell

Vorteile und Nachteile des Oyster HR Preismodells

Vorteile	Nachteile
Schnelle Problemlösung: Oyster HR löst Probleme in der Regel innerhalb von 24 Stunden. (Quelle)	Hohe Kosten: Pläne ab $699/MA können teuer für kleine Unternehmen sein. (Quelle)
Dedizierter, reaktionsschneller Support: Beratung durch globale HR-Experten. (Quelle)	Abhängigkeit von Drittpartnern: Verzögerungen in einigen Ländern möglich. (Quelle)
Benutzerfreundliche Plattform: Einfach für Admins und Mitarbeiter. (Quelle)	Begrenzte Einsicht in Anspruchsstatus: Reimbursement-Prozess manchmal verwirrend, längere Antwortzeiten. (Quelle)
	Fehlende rechtzeitige Warnungen bei Rechnungsaktualisierungen: Verbesserungsbedarf. (Quelle)
	Inflexible Rechnungsstellung: Für kleine Firmen mit Standard-Software oft zu starr. Workarounds können zusätzlichen Arbeitsaufwand bedeuten. (Quelle)

Bildunterschrift: Tabelle mit Vor- und Nachteilen der Oyster HR Preispläne

Passt Oyster HR zu Ihren Bedürfnissen?

Die Bewertung von Oyster für globale Einstellungen erfordert ein klares Verständnis seiner Stärken und Schwächen, insbesondere im Hinblick auf Unternehmensgröße, Flexibilitätsbedarf, Compliance-Anforderungen, Budget, Support-Erwartungen und Mitarbeitererfahrung.

1. Unternehmensgröße und Skalierung

Oyster ist für Unternehmen konzipiert, die schnell grenzüberschreitend einstellen wollen, vor allem wenn sie ohne lokale rechtliche Einheiten expandieren möchten. Der employer of record Service ermöglicht Startups und KMUs, Mitarbeiter in über 180 Ländern einzustellen, wobei Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits und Verträge abgedeckt sind.

Wenn Ihr Unternehmen jedoch schnell wächst und in viele Länder mit komplexen HR-Operationen expandieren will, könnte die Abhängigkeit von Drittpartnern eine Herausforderung sein. Sie benötigen möglicherweise individuellere Lösungen und praktische Unterstützung, die über die Standardpakete hinausgehen.

2. Flexibilitätsbedarf

Das Plattformmodell von Oyster ist auf Geschwindigkeit und Effizienz ausgelegt, mit konformer Onboarding, automatischer Gehaltsabrechnung und länderspezifischen Vorlagen. Für Standardfälle funktioniert das gut, aber bei einzigartigen Workflows, maßgeschneiderten Benefits oder branchenspezifischen Anforderungen könnte die Starrheit von Oyster hinderlich sein.

Für Unternehmen, die mehr Flexibilität und persönlichen HR-Support benötigen, bieten Alternativen wie Rivermate maßgeschneiderte Lösungen, die sich anpassen lassen.

3. Compliance und lokale Expertise

Oyster bietet integrierte globale Compliance und Verträge, die von Rechtsexperten geprüft werden, unterstützt durch lokale HR-Profis in vielen Regionen. Es deckt gesetzliche Anforderungen, Steuern, Datenschutz und Benefits in über 180 Ländern ab.

Die Tiefe der länderspezifischen Expertise kann jedoch variieren, da Oyster manchmal auf regionale Partner setzt.

Wenn Ihr Unternehmen in stark regulierten Branchen oder komplexen Jurisdiktionen tätig ist, bietet Rivermate praktische, inländische rechtliche Unterstützung mit tieferem Einblick und proaktiver Beratung.

4. Budgetüberlegungen

Oysters employer of record Services starten bei $699 pro Mitarbeiter/Monat und positionieren sich als Premium-Option.

Zusätzliche Gebühren für Benefits-Administration, Visa-Sponsoring und andere Compliance-Services können die Kosten erhöhen, besonders bei größeren Teams oder komplexen globalen Operationen.

Contractor-Management und Gehaltsabrechnung sind günstiger (ab $29 pro Contractor/MA), aber Unternehmen, die eine vorhersehbare Preisgestaltung bevorzugen, finden Rivermates Pauschalpreise möglicherweise leichter zu verwalten.

5. Kundenservice-Level

Oyster bietet Support durch automatisierte Workflows, Help-Center und lokale HR-Experten. Viele Kunden schätzen die einfache Onboarding-Prozedur und schnelle Reaktionszeiten.

Unternehmen, die jedoch immer persönlichen, direkten Support für dringende Probleme oder in stark regulierten Märkten benötigen, bevorzugen möglicherweise Rivermate, das dedizierte Account-Manager und Support via Slack, WhatsApp oder E-Mail anbietet.

Für wen ist Oyster geeignet?

Zielgruppe	Grund
Remote-Teams	Oyster vereinfacht die Einstellung und Bezahlung von Remote-Mitarbeitern in über 180 Ländern bei Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Schnell wachsende Unternehmen	Ideal für Unternehmen, die ihre Belegschaft schnell in mehreren Ländern skalieren. Neueinstellungen in Tagen, nicht Monaten.
HR-Abteilungen	Oyster Dashboard bietet HR-Teams Einblick in die globale Belegschaft für effiziente Personalplanung, Gehaltsabrechnung und People Analytics.
Technologieunternehmen	Besonders nützlich für Software- und Tech-Firmen mit geografisch verteilten Teams, die automatisierte Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits benötigen.
Schwellenländer	Oyster erleichtert Einstellungen in Schwellenländern mit einem globalen Netzwerk vorgeprüfter, markterfahrener Kandidaten.

Bildunterschrift: Tabelle mit Zielgruppen für Oyster HR

Für wen ist Oyster ungeeignet?

Zielgruppe	Grund
Großunternehmen	Größere Unternehmen benötigen möglicherweise mehr Anpassung, Integrationen und Service-Level-Agreements, als Oyster bieten kann.
Nationale Firmen	Firmen ohne Pläne für internationale Einstellungen profitieren nicht von einer globalen Employment-Plattform wie Oyster HR.
Personalvermittlungsagenturen	Für direkte Anstellung konzipiert, nicht für Staffing.
Bestimmte Länder	Aufgrund rechtlicher Beschränkungen unterstützt Oyster HR keine Einstellungen in Ländern wie Iran, Nordkorea, Syrien.

Bildunterschrift: Tabelle mit nicht-geeigneten Zielgruppen für Oyster HR

Warum ist Rivermate eine bessere Oyster HR Alternative?

Bildunterschrift: Rivermate Employer of Record Homepage

Bei der Bewertung globaler Einstellungsplattformen sollte man mehr als nur die Plattformfähigkeiten betrachten. Rivermate bietet mehrere Vorteile gegenüber Oyster HR, insbesondere wenn Ihr Unternehmen Flexibilität, menschlichen Support und vorhersehbare Preise schätzt. Hier sind die Gründe, warum Rivermate die bessere Wahl sein könnte:

1. Transparente, pauschale Preisgestaltung

Der größte Unterschied zwischen Rivermate und Oyster HR liegt im Preismodell. Oyster’s employer of