TL;DR

• Oyster HR Plattform Preispläne: Eine Übersicht der Preisstufen für Contractors, globale Gehaltsabrechnung und Employer of Record Dienste.

• Wichtige Kosten: Hervorhebung der Grundgebühren, Abrechnungsintervalle, länderspezifische Variationen und Add-ons wie Benefits-Management und Visumssponsoring.

• Warum Rivermate: Rivermates transparente Preisgestaltung, vollständige Compliance und flexible, menschzentrierte Unterstützung machen es zu einer idealen Alternative zu Oyster HR.

• Handlungsaufforderung: Vereinbaren Sie eine Beratung mit Rivermate, um zu sehen, wie wir besseren Support und klarere Preise bieten.

Wie viel kostet Oyster HR EOR im Jahr 2025?

Bei der globalen Expansion stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Talente grenzüberschreitend einzustellen und zu verwalten, während sie die Einhaltung lokaler Gesetze, Lohnsteuer- und Steueranforderungen sicherstellen. Während Plattformen wie Oyster HR versprechen, die globale Beschäftigung zu vereinfachen, indem sie als Employer of Record (EOR) agieren, gibt es Einschränkungen, die Ihr Wachstum behindern können.

Zum Beispiel könnte die Preisstruktur von Oyster HR, die oft als Hürde für Unternehmen mit Bedarf an mehr Flexibilität gilt, eine Rolle spielen.

Standard-EOR-Pläne von Oyster HR kosten 699 USD pro Person pro Monat, und kleine bis mittelgroße Unternehmen könnten mit versteckten Gebühren für Add-ons wie Benefits-Administration und Visumssupport konfrontiert werden.

Die Abhängigkeit von Drittpartnern kann auch zu langsamerem Support und inkonsistentem Support führen, was den Betrieb stören kann.

Während Oyster HR auf Automatisierung und Skalierung setzt, benötigen viele Unternehmen etwas mehr: personalisierten Support, vorhersehbare Preise und die Fähigkeit, sich an individuelle Geschäftsbedürfnisse anzupassen.

Hier kommt Rivermate als echte Alternative ins Spiel. Im Vergleich zur Oyster HR Plattform bietet Rivermate einen flexiblen, menschzentrierten Ansatz für globale Einstellungen mit transparenter, pauschaler Preisgestaltung. Mit Fokus auf lokale Expertise und praktische Unterstützung ermöglicht Rivermate Unternehmen, mit Vertrauen in über 150 Ländern zu expandieren – ohne Komplexität oder versteckte Kosten.

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Oyster HR’s Preispläne im Vergleich zu Rivermate’s Angebot abschneiden und warum Rivermates kundenorientierter Ansatz es zu einer überzeugenden Wahl für Unternehmen macht, die global skalieren wollen – ohne die üblichen Kopfschmerzen.

Was ist Oyster HR?

Bildunterschrift: Oyster HR Homepage

Oyster HR ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente in über 180 Ländern einzustellen, ohne lokale rechtliche Einheiten zu gründen. Durch seinen Employer of Record vereinfacht Oyster die Verwaltung internationaler Mitarbeiter, indem es alles von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Compliance und Benefits übernimmt.

Ziel von Oyster HR ist es, die Barrieren beim internationalen Wachstum zu beseitigen, sodass Sie Mitarbeiter onboarden und verwalten können, als wären sie lokal, ohne in jedem Markt ein Büro oder eine Einheit zu benötigen. Hier sind die Angebote von Oyster HR:

• Employer of record (EOR): Oyster wird der rechtliche Arbeitgeber für Ihre internationalen Einstellungen, sorgt für lokale Compliance, Verträge, Steuern und Benefits.
• Contractor-Management: Es verwaltet die Compliance für globale Contractors, inklusive Steuererklärungen, Zahlungen und Rechnungsstellung.
• Globale Gehaltsabrechnung: Oyster kümmert sich um die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern, gewährleistet die Einhaltung aller Steuerabzüge und lokaler Gesetze.
• Visa- und Einwanderungssupport: Unterstützung bei Visa-Anträgen, um legale Beschäftigung bei Umsiedlungen zu gewährleisten.
• Benefits und Compliance: Oyster bietet lokale Benefits wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub, unter Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze.

Obwohl Oyster HR viele Aspekte der globalen Beschäftigung abdeckt, finden einige Unternehmen das automatisierte, partnerabhängige Modell weniger geeignet, insbesondere wenn sie personalisierten Support und transparente Preise benötigen. Im nächsten Schritt analysieren wir die Preispläne von Oyster HR, um Ihnen ein klares Bild zu geben.

Oyster HR Preispläne: eine Momentaufnahme

Die Oyster HR Plattform bietet eine Reihe von Preisplänen, die auf unterschiedliche globale Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

Bildunterschrift: Oyster HR Preispläne

Hier eine Übersicht:

Plan	Monatliche Gebühr (USD)	Funktionen
Contractor	Kostenlos 30 Tage, danach 29 USD pro Person/Monat	Konforme Verträge in 180+ Ländern, Contractor innerhalb von Minuten onboarden, Zahlungen in über 140 Währungen, Ausgaben verfolgen, Urlaubsmanagement, mehr
Globale Gehaltsabrechnung	Ab 29 USD pro Person/Monat. Direkte Mitarbeiter bezahlen.	Multi-Länder Gehaltsabrechnung aus einer Plattform, Automatisierte Gehaltsberechnungen, Support durch lokale Spezialisten, Gehaltsabrechnungen und detaillierte Berichte, Integration in bestehende Systeme
Employer of record (EOR)	699 USD pro Person/Monat	Vollzeit-Mitarbeiter in 130+ Ländern legal einstellen, Talent in 48 Stunden onboarden, Gehaltszahlungen in 140+ Währungen, Expertenberatung, Risiko minimieren durch Vertraulichkeits- und IP-Verträge
Scale	Individuelle Preise für 3+ EOR-Einstellungen, Massen-Onboarding, dedizierter Support	Alle Employer of Record Funktionen plus: Rabattierte Jahrespreise, Seats wiederverwenden ohne zusätzliche Gebühren, dedizierter Account-Manager, umfassender Kundensupport

Bildunterschrift: Tabellarische Darstellung der Oyster HR Preispläne

Oyster HR Preispläne: detaillierte Aufschlüsselung

1. Contractor

Bildunterschrift: Oyster HR Contractor of Record Lösung

Oyster bietet eine Self-Service-Plattform, die Unternehmen ermöglicht, in mehr als 180 Ländern Contractors zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten, alles aus einem zentralen System.

Wichtige Funktionen:

• Gesetzeskonforme Einstellung in über 180 Ländern

• Zahlungen in 120+ Währungen mit hoher Genauigkeit

• Schnelle Erstellung konformer Verträge nach lokalen Vorschriften

• Rechnungsstellung, Ausgaben und Vertragsbedingungen über ein Dashboard verwalten

• Schutz vor Fehlklassifizierung bis zu 500.000 USD
  Die Plattform unterstützt die Erstellung und Anpassung länderspezifischer Verträge für verschiedene Engagement-Typen, inklusive Freelancer- und Projektarbeit. Das Onboarding wird durch Automatisierung der Identitätsprüfung und Vertragsunterzeichnung vereinfacht, was manuelle Verwaltungsaufgaben reduziert.
  Oyster HR verwaltet Contractor-Zahlungen sowohl bei Pay-as-you-go- als auch bei festen Zeitplänen, um pünktliche Zahlungen in der richtigen Währung sicherzustellen.
  Zur Vereinfachung der Verwaltung in verschiedenen Jurisdiktionen konsolidiert Oyster HR Contractor-Rechnungen, Zahlungen, Steuerformulare, Gehaltskosten, Zulagen und Berichte in einer Oberfläche.
  Zusätzlich bietet Oyster eine Shell Protection-Subscription, die Fehlklassifizierungsrisiken bewertet und bis zu 500.000 USD Schutz bietet.

  Preis: 30 Tage kostenlos, danach 29 USD pro Person/Monat

2. Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: Oyster HR Globale Gehaltsabrechnungsdienste

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern kann komplex sein. Oyster bietet eine globale Gehaltslösung, die Gehaltsabrechnungen in über 30 Ländern unterstützt, um internationale Zahlungen und Compliance effizienter zu gestalten.

Wichtige Funktionen:

• Zentrale Gehaltsverwaltung: Zugriff auf Rechnungen, Gehaltsabrechnungen und Berichte über eine Plattform. Vereinfachung der Gehaltsprozesse, transparente Kommunikation, pünktliche Zahlungen. Die Plattform bleibt stets auf dem neuesten Stand der lokalen Vorschriften.

• Flexibel für Wachstum: Anpassung an neue Regionen, Vereinfachung der Steuer- und Gehaltsverwaltung mit wenigen Schritten.

• Klare Kommunikation: Einheitliches System für HR und Gehaltsabrechnung, bessere Koordination.

• Ausgaben und Urlaubsmanagement: Einfache Einreichung von Spesen- und Urlaubsanträgen, Integration in die Gehaltsabrechnung.

• Daten für Payroll-Management: Fokus auf Kernzahlen wie Brutto-Netto-Kosten, Steuern, Ausgaben.

• Integration in HR-Systeme: Verbindung mit bestehenden HRIS-Tools, Automatisierung von Workflows.

  Preis: Ab 29 USD pro Person/Monat

3. Employer of Record (EOR)

Bildunterschrift: Oyster HR EOR Lösung

Oyster HR EOR ist darauf ausgelegt, die Komplexität der globalen Beschäftigung zu vereinfachen. Mit Technologie und Expertensupport können Unternehmen sich auf den Ausbau ihres Teams konzentrieren, während Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance grenzüberschreitend geregelt werden.

Wichtige Funktionen:

• Gesetzeskonforme Einstellung und Bezahlung in 120+ Ländern
• Zahlungen in über 120 Währungen
• Rechtlich geprüfte Verträge für jedes Land
• Schnelles Onboarding, in 48 Stunden möglich
• Wettbewerbsfähige Gehalts-, Aktien- und Benefits-Optionen

Preis: 699 USD pro Person/Monat

4. Scale

   Für Unternehmen, die drei oder mehr Mitarbeiter einstellen wollen, mit Massen-Onboarding, Rabatten und dediziertem Support.
   Preis: Individuell

Vorteile und Nachteile des Oyster HR Preismodells

Vorteile	Nachteile
Schnelle Problemlösung: Oyster HR löst Probleme in der Regel innerhalb von 24 Stunden. (Quelle)	Hohe Kosten: Pläne als Employer of Record starten bei 699 USD pro Mitarbeiter/Monat, teuer für kleine Unternehmen. (Quelle)
Dedizierter, reaktionsschneller Support: Beratung durch globale HR-Experten. (Quelle)	Abhängigkeit von Drittpartnern: Verzögerungen durch externe EOR-Partner möglich. (Quelle, Quelle)
Benutzerfreundliche Plattform: Einfach zu navigieren für Admins und Mitarbeiter. (Quelle)	Begrenzte Einsicht in Anspruchsstatus: Reimbursements manchmal verwirrend, längere Reaktionszeiten. (Quelle)
	Fehlende rechtzeitige Warnungen bei Rechnungsaktualisierungen: Verbesserungsbedarf. (Quelle)
	Inflexible Rechnungsstellung: Für kleine Firmen mit Standard-Software oft zu starr. Workarounds können zusätzlichen Arbeitsaufwand bedeuten. (Quelle)
Bildunterschrift: Tabelle mit Vor- und Nachteilen der Oyster HR Preispläne

Passt Oyster HR zu Ihren Bedürfnissen?

Die Bewertung von Oyster für globale Einstellungen erfordert ein klares Verständnis seiner Stärken und Schwächen, insbesondere in Bezug auf Unternehmensgröße, Flexibilität, Compliance, Budget, Support und Mitarbeitererfahrung.

1. Unternehmensgröße und Skalierung

Oyster ist für Unternehmen konzipiert, die schnell grenzüberschreitend Talente einstellen wollen, insbesondere Startups und KMUs. Es ermöglicht die onboarden in über 180 Ländern, Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits und Verträge zu regeln.

Wenn Ihr Unternehmen jedoch schnell wächst und in viele komplexe globale HR-Operationen skalieren möchte, könnte die Abhängigkeit von Drittpartnern eine Herausforderung sein. Mehr maßgeschneiderte Lösungen und praktische Unterstützung könnten notwendig sein.

2. Bedarf an Flexibilität

Oyster bietet eine schnelle, automatisierte Plattform für konforme Onboarding-Prozesse, automatisierte Gehaltsabrechnung und länderspezifische Vorlagen. Für Standardfälle gut geeignet, aber bei besonderen Workflows, individuellen Benefits oder Branchenanforderungen zu starr.

Für Unternehmen, die mehr Flexibilität und persönlichen HR-Support benötigen, bieten Alternativen wie Rivermate maßgeschneiderte Lösungen, die sich anpassen lassen.

3. Compliance und lokale Expertise

Oyster unterstützt integrierte globale Compliance und Verträge, die von Rechtsexperten geprüft werden, mit Unterstützung lokaler HR-Profis in vielen Regionen. Es deckt gesetzliche Anforderungen, Steuern, Datenschutz und Benefits ab.

Die Tiefe der länderspezifischen Expertise variiert jedoch, da Oyster manchmal auf regionale Partner setzt.

Wenn Ihr Unternehmen in stark regulierten Branchen oder komplexen Jurisdiktionen tätig ist, bietet Rivermate praktische, inländische rechtliche Unterstützung mit tieferem Einblick und proaktiver Beratung.

4. Budgetüberlegungen

Oysters Employer of Record Dienste starten bei 699 USD pro Mitarbeiter/Monat, also eine Premium-Option.

Zusätzliche Gebühren für Benefits-Administration, Visumssponsoring und andere Compliance-Services können die Kosten erhöhen, besonders bei größeren Teams oder komplexen globalen Operationen.

Contractor-Management und Gehaltsabrechnung sind günstiger (ab 29 USD pro Contractor/Mitarbeiter), aber ein vorhersehbares Preismodell könnte für Unternehmen, die skalieren, einfacher sein – Rivermate bietet Pauschalpreise.

5. Kundenservice-Level

Oyster bietet Support via automatisierte Workflows, Help-Center, lokale Experten. Viele schätzen die einfache Onboarding-Prozesse und schnelle Reaktionen.

Unternehmen, die immer direkten menschlichen Support für dringende Fragen oder in stark regulierten Märkten brauchen, bevorzugen möglicherweise Rivermate mit dedizierten Account-Managern und Multi-Channel-Support (Slack, WhatsApp, E-Mail).

Für wen ist Oyster geeignet?

Zielgruppe	Grund
Remote-Teams	Vereinfachte Einstellung und Bezahlung in über 180 Ländern, Einhaltung lokaler Gesetze.
Schnell wachsende Unternehmen	Schnelles Skalieren, onboarden in Tagen, nicht Monaten.
HR-Abteilungen	Dashboard für globale Workforce-Planung, Gehaltsabrechnung, People Analytics.
Technologieunternehmen	Automatisierte Compliance, Gehalts- und Benefits-Management bei verteilten Teams.
Schwellenmärkte	Vereinfachte Einstellung in Schwellenländern, Zugang zu vorgeprüften Kandidaten.

Bildunterschrift: Tabelle mit Zielgruppen für Oyster HR

Für wen ist Oyster ungeeignet?

Zielgruppe	Grund
Großunternehmen	Mehr Anpassung, Integrationen, Service-Level-Agreements erforderlich.
Nationale Firmen	Kein Bedarf an internationaler Beschäftigung, Plattform nicht notwendig.
Personalvermittlungsagenturen	Für direkte Beschäftigung, nicht für Staffing geeignet.
Bestimmte Länder	Rechtliche Einschränkungen, z.B. Iran, Nordkorea, Syrien.

Bildunterschrift: Tabelle mit nicht-idealen Kunden für Oyster HR

Warum Rivermate eine bessere Oyster HR Alternative ist?

Bildunterschrift: Rivermate Homepage Employer of Record

Bei der Bewertung globaler Einstellungsplattformen ist es wichtig, über die reine Plattformfunktionalität hinauszuschauen. Rivermate bietet mehrere Vorteile gegenüber Oyster HR, insbesondere wenn Ihr Unternehmen Flexibilität, menschlichen Support und vorhersehbare Preise schätzt. Hier sind die Gründe, warum Rivermate die bessere Wahl sein könnte:

1. Transparente, pauschale Preisgestaltung

Der größte Unterschied zwischen Rivermate und Oyster HR liegt im Preismodell. Oyster’s Dienste als Employer of Record kosten 699 USD pro