Wie viel kostet Oyster HR Employer of Record in 2025?

Bei der globalen Expansion stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Talente grenzüberschreitend einzustellen und zu verwalten, während sie die Einhaltung lokaler Gesetze, Gehaltsabrechnungsregeln und Steueranforderungen sicherstellen. Plattformen wie Oyster HR versprechen, die globale Beschäftigung zu vereinfachen, indem sie als Employer of Record (EOR) agieren, doch sie haben Einschränkungen, die Ihr Wachstum behindern können.

Zum Beispiel könnte die Preisstruktur von Oyster HR eine Hürde für Unternehmen sein, die mehr Flexibilität benötigen.

Die Standard-EOR-Pläne von Oyster HR kosten 699 USD pro Person pro Monat, und kleine bis mittelgroße Unternehmen könnten mit versteckten Gebühren für Add-ons wie Benefits-Administration und Visa-Unterstützung konfrontiert sein.

Die Abhängigkeit von Drittpartnern kann auch zu langsamerem Support und inkonsistenter Unterstützung führen, was den Betrieb stören kann.

Während Oyster HR auf Automatisierung und Skalierung setzt, benötigen viele Unternehmen etwas mehr: personalisierten Support, vorhersehbare Preise und die Fähigkeit, sich an individuelle Geschäftsbedürfnisse anzupassen.

Hier glänzt Rivermate als echte Alternative. Im Vergleich zur Oyster HR Plattform bietet Rivermate einen flexiblen, menschzentrierten Ansatz für globale Einstellungen mit transparenter, pauschaler Preisgestaltung. Mit Fokus auf lokale Expertise und praktische Unterstützung ermöglicht Rivermate Unternehmen, mit Vertrauen in über 150 Ländern zu expandieren – ohne Komplexität oder versteckte Kosten.

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Oyster HR’s Preispläne im Vergleich zu Rivermate’s Angebot abschneiden und warum Rivermates kundenorientierter Ansatz es zu einer überzeugenden Wahl für Unternehmen macht, die global skalieren möchten – ohne die üblichen Kopfschmerzen.

Was ist Oyster HR?

Bildunterschrift: Oyster HR Homepage

Oyster HR ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente in über 180 Ländern einzustellen, ohne lokale rechtliche Einheiten zu gründen. Über seinen employer of record vereinfacht Oyster den Prozess der Verwaltung internationaler Mitarbeiter, indem es alles von Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zu Compliance und Benefits übernimmt.

Ziel von Oyster HR ist es, die Barrieren zu beseitigen, die Unternehmen beim internationalen Ausbau begegnen, sodass Sie Mitarbeiter onboarden und verwalten können, als wären sie lokal, ohne in jedem Markt eine eigene Niederlassung oder Rechtseinheit zu benötigen. Hier ist, was Oyster HR anbietet:

• Employer of record (EOR): Oyster wird der rechtliche Arbeitgeber für Ihre internationalen Einstellungen, sorgt für lokale Compliance, Verträge, Steuern und Benefits.
• Vertragsmanagement für Contractors: Es verwaltet die Einhaltung der Vorschriften für globale Contractors, inklusive Steuererklärungen, Zahlungen und Rechnungsstellung.
• Globale Gehaltsabrechnung: Oyster kümmert sich um die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern, wobei alle Steuerabzüge und lokale Gesetze eingehalten werden.
• Visa- und Einwanderungsunterstützung: Sie helfen bei Visa-Anträgen, um legale Beschäftigung für umziehende Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Benefits und Compliance: Oyster bietet lokale Benefits wie Krankenversicherung und bezahlten Urlaub, um die Einhaltung der landesspezifischen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Obwohl Oyster HR viele Aspekte der globalen Beschäftigung abdeckt, finden einige Unternehmen das automatisierte, partnerabhängige Modell weniger geeignet, insbesondere wenn sie personalisierten Support und transparente Preise benötigen. Im nächsten Schritt analysieren wir die Preispläne von Oyster HR, um Ihnen ein klares Bild zu geben, was Sie erwarten können.

Oyster HR Preispläne: eine Momentaufnahme

Die Oyster HR Plattform bietet eine Reihe von Preisplänen, die auf unterschiedliche globale Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

Bildunterschrift: Oyster HR Preispläne

Hier eine Übersicht:

Plan	Monatliche Gebühr (USD)	Funktionen
Contractor	Kostenlos für 30 Tage, danach 29 USD pro Person/Monat	Konforme Verträge in 180+ Ländern, Contractor innerhalb von Minuten onboarden, Zahlungen in über 140 Währungen, Ausgaben verfolgen, Urlaubsmanagement, mehr
Globale Gehaltsabrechnung	Ab 29 USD pro Person/Monat. Bezahlen Sie Ihre direkten Mitarbeiter.	Multi-Länder Gehaltsabrechnung aus einer Plattform, automatisierte Gehaltsberechnungen, Berichte, Unterstützung durch lokale Gehaltsfachleute, Gehaltszettel, Integration in bestehende Systeme
Employer of Record (EOR)	699 USD pro Person/Monat	Vollzeitmitarbeiter in 130+ Ländern gesetzeskonform einstellen, Talent in 48 Stunden onboarden, Zahlungen in über 140 Währungen, Beratung durch globale HR-Profis, Risiko minimieren durch Vertraulichkeits- und Eigentumsvereinbarungen
Skalierung Für 3+ EOR-Einstellungen, Massen-Onboarding und dedizierter Support	Individuelle Preise	Alle Employer of Record Funktionen plus: Rabattierte Jahrespreise, Seats wiederverwenden ohne zusätzliche Gebühren, dedizierter Account-Manager, umfassender Kundensupport und Erfolgsmaterialien

Bildunterschrift: Tabellarische Darstellung der Oyster HR Preispläne

Oyster HR Preispläne: detaillierte Aufschlüsselung

1. Contractor

Bildunterschrift: Oyster HR Contractor of Record Lösung

Oyster bietet eine Self-Service-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, in über 180 Ländern Contractors zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten, alles aus einem zentralen System.

Wichtige Funktionen:

• Gesetzeskonforme Einstellung in über 180 Ländern

• Zahlungen in 120+ Währungen mit hoher Genauigkeit

• Schnelle Erstellung konformer Verträge nach lokalen Vorschriften

• Rechnungsstellung, Ausgaben und Vertragsbedingungen über ein einheitliches Dashboard verwalten

• Schutz vor Fehlklassifizierung bis zu 500.000 USD
  Die Plattform unterstützt die Erstellung und Anpassung länderspezifischer Verträge für verschiedene Engagement-Typen, inklusive Freelance- und Projektarbeit. Das Onboarding wird durch Automatisierung der Identitätsprüfung und Vertragsunterzeichnung vereinfacht, was manuelle Verwaltungsaufgaben reduziert.
  Oyster HR verwaltet Contractor-Zahlungen sowohl bei Pay-as-you-go- als auch bei festen Zeitplänen, um pünktliche Zahlungen in der richtigen Währung sicherzustellen.
  Zur Vereinfachung der Verwaltung in verschiedenen Jurisdiktionen konsolidiert Oyster HR Contractor-Rechnungen, Zahlungen, Steuerformulare, Payroll-Ausgaben, Zulagen und Berichte in einer einzigen Oberfläche.
  Zusätzlich bietet Oyster eine Shell Protection-Abonnement, das Fehlklassifizierungsrisiken bewertet und bis zu 500.000 USD Schutz bietet.

  Preis: 30 Tage kostenlos, danach 29 USD pro Person/Monat

2. Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: Oyster HR Globale Gehaltsabrechnungsdienste

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern kann komplex sein. Oyster bietet eine globale Gehaltslösung, die Gehaltsabrechnungen in über 30 Ländern unterstützt, um internationale Zahlungen und Compliance effizienter zu gestalten.

Wichtige Funktionen:

• Zentralisierte Gehaltsverwaltung: Zugriff auf Rechnungen, Gehaltszettel und Berichte über eine Plattform. Das vereinfacht die Gehaltsprozesse und sorgt für pünktliche Zahlungen an Ihre verteilte Belegschaft. Die Plattform bleibt stets auf dem neuesten Stand der lokalen Vorschriften.

• Flexibel für Wachstum: Wenn Ihr Team in neue Regionen expandiert, passt sich das Gehaltsabrechnungssystem an, vereinfacht Steuer- und Gehaltsmanagement mit nur wenigen Schritten.

• Klare Kommunikation zwischen Teams: Ein zentrales System bietet HR- und Gehaltsabrechnungsteams konsistenten Zugriff auf Daten, was bessere Koordination und Entscheidungen unterstützt.

• Ausgaben- und Urlaubsmanagement: Mitarbeiter weltweit können Ausgabenberichte und Urlaubsanträge einreichen, die in die Gehaltsabrechnung integriert werden.

• Handlungsfähige Gehaltsdaten: Berichte konzentrieren sich auf wichtige Kennzahlen wie Brutto-Netto-Kosten, Steuern und Ausgaben.

• Integration mit HR-Systemen: Oyster HR verbindet sich mit bestehenden HRIS-Tools, automatisiert Workflows und reduziert manuelle Dateneingabe.

  Preis: Ab 29 USD pro Person/Monat

3. Employer of Record (EOR)

Bildunterschrift: Oyster HR EOR Lösung

Oyster HR EOR ist darauf ausgelegt, die Komplexitäten der globalen Beschäftigung zu vereinfachen. Mit Kombination aus Technologie und Expertenunterstützung ermöglicht die Plattform Unternehmen, sich auf den Ausbau ihres Teams zu konzentrieren, während sie Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance grenzüberschreitend übernimmt.

Wichtige Funktionen:

• Gesetzeskonforme Einstellung und Bezahlung in über 120 Ländern
• Zahlungen in mehr als 120 Währungen
• Rechtlich geprüfte Verträge für jedes Land
• Schnelles Onboarding, in nur 48 Stunden möglich
• Wettbewerbsfähige Gehalts-, Aktien- und Benefits-Optionen

Preis: 699 USD pro Person/Monat

4. Skalierung

   Für Unternehmen, die planen, drei oder mehr Mitarbeiter einzustellen, mit Massen-Onboarding, reduzierten Preisen und dediziertem Support.
   Preis: Individuelle Preise

Vorteile und Nachteile des Oyster HR Preismodells

Vorteile	Nachteile
Schnelle Problemlösung: Oyster HR löst Probleme in der Regel innerhalb von 24 Stunden. (Quelle)	Hohe Kosten: Employer of Record Pläne ab 699 USD pro Mitarbeiter/Monat können teuer für kleine Unternehmen sein. (Quelle)
Dedizierter, hochreaktiver Support: Beratung durch globale HR-Experten. (Quelle)	Abhängigkeit von Drittpartnern: Verzögerungen durch Dritt-EOR-Partner möglich, was den Support beeinträchtigen kann. (Quelle, Quelle)
Benutzerfreundliche Plattform: Einfach zu navigieren für Administratoren und Mitarbeiter. (Quelle)	Begrenzte Einsicht in Anspruchsstatus: Reimbursements können verwirrend sein, insbesondere bei Mehrwährungsaufwendungen. Support-Antworten dauern manchmal länger. (Quelle)
	Fehlende rechtzeitige Warnungen bei Rechnungsaktualisierungen: Benachrichtigungssystem verbesserungswürdig. (Quelle)
	Rechnungsstellungstypen: Das System ist für kleine Unternehmen mit einfacher Buchhaltungssoftware oft zu starr, viele Workflows sind nicht anpassbar. Workarounds können zusätzlichen Arbeitsaufwand für die Finanzabteilung bedeuten. (Quelle)
Bildunterschrift: Tabelle mit Vor- und Nachteilen der Oyster HR Preispläne

Ist Oyster HR für Ihre Bedürfnisse geeignet?

Die Bewertung von Oyster für die globale Beschäftigung erfordert ein klares Verständnis seiner Stärken und Schwächen, insbesondere im Hinblick auf Unternehmensgröße, Flexibilitätsbedarf, Compliance-Anforderungen, Budget, Support-Erwartungen und Employee Experience-Ziele.

1. Unternehmensgröße und Skalierung

Oyster ist für Unternehmen konzipiert, die schnell grenzüberschreitend Talente einstellen möchten, insbesondere wenn sie ohne die Komplexität lokaler rechtlicher Einheiten expandieren wollen. Der employer of record Service ermöglicht Startups und KMUs, Mitarbeiter in über 180 Ländern einzustellen, wobei Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits und Verträge abgedeckt sind.

Wenn Ihr Unternehmen jedoch schnell wächst und in zahlreiche Länder mit komplexen HR-Operationen skalieren will, könnte die Abhängigkeit von Drittpartnern bei Oyster Herausforderungen schaffen. Sie benötigen möglicherweise individuellere Lösungen und praktische Unterstützung, die über die Standardpakete hinausgehen.

2. Flexibilitätsbedarf

Oyster’s Plattform ist auf Geschwindigkeit und Effizienz ausgelegt, bietet konformes Onboarding, automatisierte Gehaltsabrechnung und länderspezifische Vorlagen. Für Standardfälle funktioniert dieses Modell gut, aber Unternehmen mit einzigartigen Workflows, maßgeschneiderten Benefits-Plänen oder branchenspezifischen Anforderungen könnten die Starrheit von Oyster als einschränkend empfinden.

Für Unternehmen, die mehr Flexibilität und persönlichen HR-Support benötigen, bieten Alternativen wie Rivermate maßgeschneiderte Lösungen, die sich anpassen lassen, wenn sich das Geschäft entwickelt.

3. Compliance und lokale Expertise

Oyster bietet integrierte globale Compliance und Verträge, die von Rechtsexperten geprüft werden, unterstützt durch lokale HR-Profis in vielen Regionen. Es deckt gesetzliche Anforderungen, Gehaltssteuern, Datenschutz und Benefits in über 180 Ländern ab.

Allerdings variiert die Tiefe der länderspezifischen Expertise, da Oyster manchmal auf regionale Partner setzt.

Wenn Ihr Unternehmen in stark regulierten Branchen oder komplexen Jurisdiktionen tätig ist, bietet Rivermate praktische, inländische rechtliche Unterstützung mit tieferem Einblick und proaktiver Beratung.

4. Budgetüberlegungen

Oysters Employer of Record Dienstleistungen starten bei 699 USD pro Mitarbeiter/Monat und positionieren sich als Premium-Option.

Zusätzliche Gebühren für Benefits-Administration, Visa-Sponsoring und andere Compliance-Services können die Kosten erhöhen, besonders bei größeren Teams oder komplexen globalen Operationen.

Contractor-Management und Gehaltsabrechnung sind günstiger (ab 29 USD pro Contractor/Mitarbeiter), aber Unternehmen, die eine vorhersehbarere Preisgestaltung suchen, könnten Rivermate’s Pauschalpreis-Struktur leichter verwalten.

5. Kundenservice-Level

Oyster bietet Support durch automatisierte Workflows, Help-Center und lokale HR-Experten. Viele Kunden schätzen die einfache Onboarding-Prozedur und schnelle Reaktionszeiten.

Unternehmen, die jedoch immer persönlichen, direkten Support für dringende Probleme oder in stark regulierten Märkten benötigen, bevorzugen möglicherweise eine Lösung wie Rivermate, mit dedizierten Account-Managern und Multi-Channel-Support via Slack, WhatsApp oder E-Mail für individuellere Unterstützung.

Für wen ist Oyster gut geeignet?

Zielgruppe	Grund
Remote-Teams	Oyster HR vereinfacht die Einstellung und Bezahlung von Remote-Mitarbeitern in über 180 Ländern unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Schnell wachsende Unternehmen	Ideal für Unternehmen, die ihre Belegschaft schnell in mehreren Ländern skalieren. Neue Mitarbeiter in Tagen onboarden, nicht in Monaten.
HR-Abteilungen	Das Dashboard bietet HR-Teams Transparenz über die globale Belegschaft für effiziente Personalplanung, Gehaltsabrechnung und People Analytics.
Technologieunternehmen	Besonders nützlich für Software- und Tech-Firmen mit geografisch verteilten Teams, die automatisierte Compliance, Gehalts