7 Beste globale EOR-Dienste für US-amerikanische Unternehmen im Jahr 2025
Ihr Team über die USA hinaus erweitern? Sie treffen eine kluge Entscheidung. Der globale Markt ist voller Chancen, aber die Einstellung internationaler Mitarbeitender kann schnell überwältigend werden. Hier kommt ein vertrauenswürdiger Employer of Record (EOR) ins Spiel.
Ein EOR-Service ermöglicht es US-amerikanischen Unternehmen, Mitarbeitende in anderen Ländern legal einzustellen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber, übernimmt alles von globaler Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität bis hin zu Arbeitsverträgen, Benefits und HR-Unterstützung. Für Unternehmen, die globales Talent erschließen, neue Märkte betreten und schnell wachsen möchten, ohne rechtliche Kopfschmerzen zu bekommen, ist ein EOR die einfachste Lösung.
Aber nicht alle EORs sind gleich aufgebaut. Einige bieten nur die Grundlagen, während andere eine vollständige Dienstleistungspalette in Dutzenden von Ländern bereitstellen. In diesem Leitfaden erklären wir, wie globale EOR-Dienste funktionieren, welche Vorteile die Nutzung eines EOR bietet und wie Sie den richtigen EOR-Anbieter für Ihr Unternehmen auswählen. Wichtig ist vor allem, warum Rivermate eine Top-Wahl für Unternehmen ist, die ihre globale Belegschaft mühelos erweitern möchten.
Egal, ob Sie bereit sind, Ihren ersten internationalen Mitarbeitenden einzustellen, oder ob Sie schnell grenzüberschreitend skalieren – dieser Artikel hilft Ihnen, die besten globalen Employer of Record-Dienste für US-basierte Unternehmen im Jahr 2025 zu finden.
Was ist ein Employer of Record (EOR)
Ein Employer of Record ist ein Unternehmen, das Ihnen hilft, internationale Mitarbeitende legal und einfach einzustellen. Es wird auf Papier der offizielle Arbeitgeber, während Sie das tägliche Teammanagement übernehmen. Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. So kann Ihr Unternehmen grenzüberschreitend wachsen, ohne in jedem Land eine eigene Einheit zu gründen.
Die Rolle eines EOR im globalen Hiring
Wenn Ihr Unternehmen jemanden in einem anderen Land einstellen möchte, übernimmt ein EOR alles, was das lokale Recht erfordert. Das umfasst Verträge, Benefits, Steuerzahlungen und die Registrierung bei staatlichen Systemen. Sie behalten die Kontrolle über Leistung, Ziele und Kommunikation. Der EOR kümmert sich um die rechtliche Seite. Das macht es einfacher, global zu rekrutieren, ohne unnötige Risiken einzugehen.
Wie funktioniert ein Employer of Record
Zuerst finden Sie den passenden Kandidaten. Dann stellt der EOR ihn in seinem Land durch seine eigene lokale Einheit ein. Der EOR verwaltet alle rechtlichen, administrativen und payrollbezogenen Aufgaben. Ihr Teammitglied arbeitet direkt mit Ihnen zusammen, genau wie jeder andere Mitarbeitende. Der Unterschied ist, dass der EOR für die Rechtmäßigkeit und Konformität aller Prozesse verantwortlich ist.
Warum einen EOR für globales Hiring nutzen
Die Zusammenarbeit mit einem EOR hilft Ihrem Unternehmen, schneller zu rekrutieren, konform zu bleiben und rechtliche Probleme zu vermeiden. Sie können ein Team in neuen Ländern aufbauen, ohne Experte für ausländische Arbeitsgesetze sein zu müssen. Außerdem bleibt Ihr HR-Team auf die Menschen fokussiert, nicht auf Papierkram.
Immer mehr US-amerikanische Unternehmen wählen dieses Modell, um in neuen Märkten mit weniger Aufwand und mehr Sicherheit zu wachsen. Wenn Sie einen Partner suchen, der die globale Komplexität übernimmt, damit Sie sich auf Wachstum konzentrieren können, ist Rivermate eine der vertrauenswürdigsten Optionen weltweit.
Wie man den besten Employer of Record-Service für US-basierte Unternehmen auswählt
Die Wahl eines Employer of Record ist nicht nur die Suche nach einem Anbieter. Es geht darum, einen Partner zu wählen, der Ihnen hilft, selbstbewusst zu rekrutieren, konform zu bleiben und Ihr Team grenzüberschreitend zu unterstützen. Der richtige EOR kann jeden Schritt Ihrer globalen Expansion vereinfachen. Hier sind die wichtigsten Überlegungen vor Ihrer Entscheidung.
Definieren Sie Ihre globalen Einstellungsbedürfnisse
Überlegen Sie, wo Sie einstellen möchten und wie viele Mitarbeitende Sie an Bord holen wollen. Einige EOR-Anbieter konzentrieren sich auf bestimmte Regionen, während andere eine breitere globale Präsenz haben. Das Verständnis Ihrer Prioritäten hilft, Ihre Optionen einzugrenzen.
Überprüfen Sie die Abdeckung lokaler Einheiten
Stellen Sie sicher, dass der Anbieter rechtliche Einheiten in den Ländern hat, in denen Sie einstellen möchten. Ohne diese kann er nicht als offizieller Arbeitgeber auftreten oder lokale Konformität garantieren.
Bewerten Sie Gehaltsabrechnung und Benefits
Ein EOR sollte die Gehaltsabrechnung in lokaler Währung verwalten, Steuern abführen und gesetzlich vorgeschriebene Benefits bereitstellen. Diese Dienstleistungen beeinflussen direkt die Zufriedenheit Ihres Teams und die rechtliche Position Ihres Unternehmens.
Achten Sie auf zuverlässige Technologie
Die besten EOR-Plattformen bieten klare Transparenz bei Verträgen, Zahlungen und Konformität. Das erleichtert Ihren HR- und Finanzteams, abgestimmt und informiert zu bleiben.
Berücksichtigen Sie den Support-Level
Globales Hiring bringt Fragen mit sich. Ein starker EOR sollte schnellen, hilfreichen Support von Personen bieten, die die Märkte, in die Sie eintreten, verstehen.
Verstehen Sie Preisgestaltung und Flexibilität
Ihr EOR sollte mit Ihnen skalieren. Suchen Sie nach einfachen Preisen und flexiblen Lösungen, die Ihr Wachstum unterstützen, ohne versteckte Gebühren oder Komplexität.
Um tiefer in diesen Prozess einzutauchen, können Sie Rivermates Leitfaden zur Auswahl des richtigen EOR für die Geschäftserweiterung lesen. Er bietet hilfreiche Fragen und Vergleiche, um Ihre Entscheidung zu erleichtern.
Bei Rivermate verbinden wir Expertenunterstützung, globale Abdeckung und benutzerfreundliche Technologie, um US-amerikanischen Unternehmen zu helfen, internationale Teams mit Vertrauen einzustellen und zu verwalten.
Die besten EOR-Unternehmen für US-basierte Unternehmen im Jahr 2025
Da immer mehr US-Unternehmen global expandieren, steigt die Nachfrage nach zuverlässigen Employer of Record-Diensten weiter. Die besten EOR-Unternehmen im Jahr 2025 bieten eine Mischung aus internationaler Reichweite, rechtlicher Konformität, benutzerfreundlichen Plattformen und praktischer Unterstützung. Hier sind sieben der führenden EOR-Anbieter, die US-Unternehmen beim Einstellen und Verwalten globaler Teams mit Vertrauen unterstützen.
Rivermate ist eine führende globale EOR-Plattform, die von Unternehmen in den Vereinigten Staaten und darüber hinaus vertraut wird. Sie verbindet juristische Expertise in über 150 Ländern mit einer intuitiven Plattform, die alles von Onboarding bis Gehaltsabrechnung vereinfacht. Was Rivermate auszeichnet, ist der persönliche Support, klare Preisgestaltung und die Fähigkeit, mit Unternehmen jeder Größe zu skalieren. US-Unternehmen wählen Rivermate wegen seiner Reaktionsfähigkeit, Flexibilität und tiefen Kenntnis der internationalen Arbeitsgesetze. Egal, ob Sie in Europa, Lateinamerika, Asien oder anderswo einstellen – Rivermate macht es einfach, konform zu bleiben und starke globale Teams aufzubauen.
Deel ist bekannt für sein schnelles Onboarding und seine moderne Oberfläche. Es bietet globale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und EOR-Dienste in mehr als 100 Ländern. Deel spricht Startups und Tech-Unternehmen an, die auf Geschwindigkeit und Automatisierung setzen. Der Support kann jedoch manchmal weniger persönlich wirken, besonders bei komplexeren Compliance-Anforderungen.
Papaya Global bietet eine vollständige Suite an Workforce-Management-Tools, inklusive EOR, Gehaltsabrechnung und Analysen. Es ist für größere Organisationen konzipiert, die eine einheitliche Kontrolle über globale Operationen wünschen. Die fortschrittliche Technologie ist leistungsstark, kann aber für kleinere Teams, die ihre globale Reise gerade beginnen, überwältigend wirken.
Velocity Global ist einer der etabliertesten Namen im EOR-Bereich. Es bietet eine breite Palette an Dienstleistungen, inklusive internationalem Hiring, globaler Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei Immigration. Während es eine starke Abdeckung und Erfahrung hat, sind die Preise manchmal weniger transparent und die Support-Reaktionsfähigkeit variiert je nach Region.
Remofirst bietet eine vereinfachte Employer of Record-Lösung, die auf Einfachheit, Erschwinglichkeit und schnelle Einrichtung fokussiert ist. Es ist eine gute Wahl für Startups und kleine Unternehmen, die international einstellen möchten, ohne große Vorlaufkosten. Während die Funktionen im Vergleich zu Enterprise-Plattformen leichter sind, bietet Remofirst solide Werte und reaktionsschnellen Support für Unternehmen, die schnell handeln müssen.
Omnipresent bietet EOR-Abdeckung in über 160 Ländern und legt Wert auf Konformität. Es ist eine gute Wahl für Unternehmen, die schnell in mehrere Märkte expandieren. Die Plattform ist detailliert und gründlich, Support-Geschwindigkeit und Kontoverwaltung können jedoch variieren.
Oyster HR verbindet EOR-Dienste mit globalen Einstellungs-Tools, die Unternehmen beim Aufbau remote Teams unterstützen. Es ist einfach zu bedienen und transparent bei den Kosten. Oyster ist besonders bei mission-driven Unternehmen und Startups beliebt, die erstmals international expandieren.
Die Wahl des richtigen Employer of Record hängt von Ihren Geschäftsziele, Ihren Zielmärkten und dem benötigten Support ab. Während jeder Anbieter auf dieser Liste etwas Wertvolles bietet, hebt sich Rivermate weiterhin für US-Unternehmen hervor, die einen zuverlässigen, reaktionsschnellen und wirklich globalen Partner suchen. Egal, ob Sie in einem Land oder in zwanzig einstellen – Rivermate hilft Ihnen, mit Klarheit, Vertrauen und Konformität voranzukommen.
Was US-Unternehmen vor der Globalisierung wissen sollten
Internationale Einstellung ist spannend. Sie erhalten Zugang zu neuen Talenten, neuen Märkten und echten Wachstumschancen. Für US-Unternehmen bringt die globale Expansion jedoch auch Fragen mit sich. Wie bleiben Sie in einem neuen Land konform? Welchen Partner brauchen Sie? Und wie ist die klügste Struktur für Ihre Einstellung?
Eines der ersten Dinge, die Sie bedenken sollten, ist, ob Sie einen Employer of Record oder eine Professional Employer Organization (PEO) benötigen. Obwohl beide HR und Konformität unterstützen, ist die Struktur sehr unterschiedlich. Eine PEO erfordert in der Regel, dass Ihr Unternehmen eine rechtliche Einheit im Einstellungsland gründet, während ein EOR dies nicht tut. Er wird der rechtliche Arbeitgeber für Ihr Team, verwaltet Verträge, Gehaltsabrechnung und lokale Konformität. Wenn Sie unsicher sind, Paychex bietet eine klare Erklärung, die beide Modelle und deren Anwendungsfälle im Detail vergleicht.
Für die meisten US-Unternehmen ohne lokale Einheit ist ein EOR der schnellere und sicherere Weg. Es ermöglicht Ihnen, schnell einzustellen, konform zu bleiben und Verzögerungen sowie Risiken beim Aufbau eigener rechtlicher Infrastruktur zu vermeiden.
Der richtige EOR hilft Ihnen, sich auf Wachstum zu konzentrieren, während er die Komplexität im Hintergrund übernimmt.
Die Expansion in neue Märkte sollte sich wie eine Chance anfühlen, nicht wie eine Belastung. Wenn Sie den richtigen Partner an Ihrer Seite haben, wird grenzüberschreitendes Hiring zu einem strategischen Vorteil statt zu einer rechtlichen Herausforderung. Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, Top-Talente aus aller Welt einzustellen, ohne rechtliche Einheiten zu gründen oder komplexe lokale Gesetze selbst zu navigieren.
Statt Zeit und Ressourcen in das Verständnis von Verträgen, Gehaltsabrechnung, Steuersystemen und Konformitätsanforderungen in jedem Land zu investieren, können Sie auf ein Team vertrauen, das bereits weiß, wie alles funktioniert. Genau das bietet Rivermate. Mit Abdeckung in mehr als 150 Ländern, einer klaren und benutzerfreundlichen Plattform sowie reaktionsschnellem Support von echten Experten hilft Rivermate US-amerikanischen Unternehmen, global mit Klarheit und Kontrolle zu wachsen.
Wenn Sie bereit sind, international einzustellen, ohne Stress, gibt Ihnen Rivermate die Freiheit, sich auf den Aufbau Ihres Teams und das Wachstum Ihres Geschäfts zu konzentrieren. Globales Hiring muss nicht kompliziert sein. Es muss nur richtig gemacht werden.
Kontaktieren Sie Rivermate noch heute und machen Sie den nächsten Schritt beim Aufbau Ihrer globalen Belegschaft.
