Zentrale Erkenntnisse

• Pakistan ist ein strategischer Markt für globales Recruiting, doch strenge Arbeitsgesetzgebung und schnell ändernde Vorschriften machen EOR-Lösungen unerlässlich.
• Rivermate zeichnet sich durch seinen menschlich geführten Ansatz, schnelle Onboarding-Prozesse, transparente Preisgestaltung und die Fähigkeit aus, Hochrisiko- oder komplexe Regionen zu bedienen.
• Die Wahl des passenden Employer of Record (EOR) erfordert die Bewertung von Compliance-Expertise, Plattform-Erfahrung und Support-Qualität.
• Transparente Preisgestaltung und Skalierbarkeit sind entscheidend—vermeiden Sie Anbieter mit versteckten Gebühren oder unklaren Service-Levels.
• Lokale Marktkenntnis, Verwaltung gesetzlicher Benefits und Datenschutz sind unverhandelbar für gesetzeskonformes Recruiting, insbesondere wenn Arbeitszeitbeschränkungen wie in Maximierung der Effizienz innerhalb der Arbeitszeitbeschränkungen Kanadas diskutiert werden.

Unsere Top 10 Auswahl der Employer of Record (EOR) in Pakistan [2026 Shortlist]

Der Einstieg in den pakistanischen Markt ermöglicht den Zugang zu einer großen, qualifizierten und kosteneffizienten Belegschaft, doch die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung und Compliance ist komplex. Employer of Record (EOR)-Plattformen ermöglichen es Unternehmen, schnell und regelkonform in Pakistan zu rekrutieren—ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen—indem sie rechtliche Arbeitgeberpflichten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung pakistanischer Vorschriften übernehmen. Ähnliche Herausforderungen bestehen, wenn Unternehmen in weitere Märkte wie Indien oder Thailand expandieren, sodass umfassende EOR-Lösungen für die globale Expansion unverzichtbar sind. Im Folgenden präsentieren wir einen strukturierten Vergleich der Top 10 EOR-Anbieter für Pakistan im Jahr 2026, inklusive Schlüsselfunktionen, Preisgestaltung und Plattformstärken.

Vergleichstabelle der EOR-Plattformen (Pakistan, 2026)

Parameter	Rivermate	Deel	Remote	RemoFirst	Papaya Global	Horizons	Native Teams	Safeguard Global	Gini Talent	HRBS
Preise (EOR/Gehaltsabrechnung)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/Monat	$699/Monat	$199/Monat	$650/Monat	€299/Monat?	Individuell	Individuell	Individuell	Individuell
Länderabdeckung	Pakistan + 150+	150+	80+	185+	160+	100+	65+	170+	Pakistan + global	Pakistan nur
Gesellschaftsmodell	Eigen/Hybrid	Eigen	Eigen	Partner	Hybrid	Eigen/Partner	Partner	Hybrid	Partner	Eigen
[Onboarding]-Geschwindigkeit	2-5 Tage	1-2 Wochen	2-5 Tage	1-5 Tage	2-4 Wochen	24-72 Std.	2-5 Tage	1-2 Wochen	1 Woche	1 Woche
Compliance & Sicherheit	ISO 27001, GDPR, örtliches Legal-Team	ISO 27001, SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR, globales Recht	GDPR, lokale Partner	ISO 27001, GDPR, multinationale	GDPR, lokale Rechtsexpertise	GDPR, lokale Rechtsexpertise	ISO 27001, GDPR	GDPR, lokale Compliance	Lokale Compliance
Plattformerfahrung	Modernes UI, Workflow-fokussiert, Dashboards in Echtzeit	Intuitives UI, robuste Automatisierung	Effizient, einfache Navigation	Einfach, anfängerfreundlich	Analytics-intensiv, anpassbar	Schnelles Onboarding	Zentralisiert, einfaches HR	Unternehmensqualität	Einfach, datengesteuert	Grundlegend, manuell
Kundensupport	24/7, menschlich geführt, alle Kanäle	24/7, global, Live-Chat	24/7, Live-Chat/E-Mail	24/5, E-Mail/Chat	Dedizierter Manager, E-Mail	E-Mail, Chat	E-Mail, Chat	24/7, lokale Teams	E-Mail, Telefon	Telefon, E-Mail
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, Slack, ATS	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	Zapier, Slack	ERP, HRIS	HRIS, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	Eingeschränkt
Vorteile & Zusatzleistungen	Volle gesetzliche Benefits, individuelle Zusätze	Gesetzliche Benefits, globale Extras	Gesetzliche Benefits, global	Gesetzliche Benefits, begrenzt	Gesetzliche Benefits, global	Gesetzliche Benefits	Gesetzliche Benefits	Gesetzliche Benefits	Gesetzliche Benefits, individuell	Gesetzliche Benefits
Skalierbarkeit	SMB bis Großunternehmen	SMB bis Großunternehmen	SMB bis Großunternehmen	SMB bis Mittelstand	SMB bis Großunternehmen	SMB bis global	SMB bis Mittelstand	SMB bis Großunternehmen	SMB bis Mittelstand	SMB

Was ist ein EOR in Pakistan?

Ein Employer of Record (EOR) in Pakistan ist eine Drittfirma, die rechtlich Talente im Auftrag ausländischer und lokaler Unternehmen beschäftigt. Sie übernimmt Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Verträge, Steuern, Einhaltung der Vorschriften und gesetzliche Benefits. Das Kundeunternehmen behält die operative Kontrolle, während der EOR sicherstellt, dass alle Beschäftigungspraktiken den pakistanischen Arbeitsgesetzen entsprechen, inklusive Sozialversicherung, EOBI-Beiträgen und Provinz-Gehaltspflichten ... Dieses Modell hat in verschiedenen Märkten nachweislich Erfolg, z.B. in Regionen wie Malaysia und Singapur, wo ähnliche regulatorische Komplexitäten bestehen.

Kernleistungen von EORs in Pakistan

• Gehaltsabrechnung (monatliches Gehalt, gesetzliche Abzüge, Boni)
• Vertragsentwicklung (in Landessprache, gesetzeskonform)
• Steuer- und Sozialversicherungs-Compliance (EOBI, SESSI, Provinzregeln)
• Benefits-Management (Gesundheit, Rente, Versicherung)
• Onboarding und Offboarding (Hintergrundprüfungen, Dokumentation)
• Visa- und Mobilitätsunterstützung (Arbeitserlaubnisse für Expats)
• Repräsentation vor Gesetzesbehörden (Arbeitgebervertretung)

Vorteile der Nutzung eines EOR in Pakistan

• Schneller Markteintritt (keine lokale Gesellschaft notwendig)
• Rechtliche vollständige Compliance (minimiert regulatorische Risiken)
• Weniger Verwaltungsaufwand (EOR übernimmt HR, Gehaltsabrechnung, Steuern)
• Zugang zu qualifizierter, kostengünstiger Arbeitskraft
• Schnelles Hoch- und Herunterskalieren (flexible Personalsteuerung)

Top 10 beste EOR-Plattformen in Pakistan

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, rechtzeitig, regelkonform Mitarbeitende in Pakistan und in über 150 Ländern zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten—ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Plattform kombiniert modernste HR-Technologie mit menschlich geführtem, persönlichem Support für jeden Kunden, inklusive Echtzeit-Vertragsgenerierung, Onboarding und Compliance-Workflows, maßgeschneidert für den pakistanischen Markt.

Rivermate besticht durch transparente Preisgestaltung, schnelles Onboarding und erfahrene lokale Rechtsteams. Besonders bekannt ist sie für die Betreuung von Hochrisiko- und exotischen Regionen, die von den meisten globalen Konkurrenten nicht bedient werden. Damit ist Rivermate eine beliebte Wahl für Unternehmen, die in Schwellenmärkten und herausfordernden Geografien tätig sein möchten.

Warum Rivermate in Pakistan nutzen

Mit Rivermate können Unternehmen den pakistanischen Markt schnell und regelkonform mit minimalem Risiko betreten. Die Plattform bietet persönliche Onboarding-Erlebnisse, menschlichen Support (keine Chatbots), flexible Kommunikation via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon. Rivermate wird von Organisationen vertrauen, die entity-freie Einstellungen in komplexen Regionen benötigen, z.B. im Tech-, Pharma- und Humanitären Bereich.

Schlüsselvorteile & Merkmale

• Menschlicher Support (nicht Chatbot)
• Persönliche Betreuung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Betreuung Hochrisiko-Regionen, die andere meiden
• Transparente, feste Preisstruktur
• Alle gesetzlichen und individuellen Benefits inklusive
• Echtzeit-Überwachung der Compliance
• Umfassende HR-Plattform mit tiefen Integrationen

Spezifische Dienstleistungen in Pakistan

• Erstellung voll konformer, zweisprachiger (Englisch/Urdu) Arbeitsverträge
• Verwaltung von EOBI, SESSI und provinziellen Sozialversicherungsbeiträgen
• Abwicklung aller Steuerregistrierungen und gesetzlichen Meldungen
• Gehaltsabrechnung in PKR und Fremdwährungen, inklusive Boni, Abfindungen und 13. Monatsgehalt
• Anpassbare Benefits vor Ort (Gesundheit, Urlaub, Versicherung, Reisesupport)

Plattform-Erfahrung

• Modernes, intuitives Interface, zugänglich per Web und Mobil
• Dashboard und Workflows optimiert für Onboarding, Vertrags- und Gehaltsabrechnung
• Echtzeit-Updates für HR-Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Benefits und Dokumentenmanagement
• Reaktionsschnelle Navigation und Massenaktionen für Skalierung

Support für Kunden

• 24/7 menschlich geführter Support via Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon
• Persönliche Onboarding-Spezialisten für jeden neuen Mitarbeitenden
• Dedizierte Account-Manager bei wachsendem Kundenstamm
• Lokale rechtliche und HR-Experten auf Anfrage

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• EOR in Pakistan: €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Nur Gehaltsabrechnung: Individuelle Angebote für lokale Gesellschaften
• Transparente Abrechnung, keine Einrichtungs- oder Kündigungsgebühren
• Alle gesetzlichen Kosten (EOBI, SESSI etc.) in monatlicher Rate enthalten

Pros & Cons

Vorteile	Nachteile
Menschlicher, persönlicher Support	Nicht die günstigste Option für sehr kleine Teams
Schnelles, regelkonformes Onboarding	Hybrid-Modell, nicht 100 % Eigentum in jedem Land
Keine versteckten Gebühren	Eingeschränkte Integration im Vergleich zu Deel/Remote
Tiefe Compliance-Expertise in Pakistan	Jüngere Marke, weniger etabliert als ältere EORs

Plattformbewertungen

Plattform	G2	Trustpilot	Capterra
Rivermate	4.9/5 (geschätzt)	4.8/5	4.8/5 (geschätzt)

Geeignet für

• Globale Tech-Unternehmen, NGOs und Großunternehmen in Hochrisiko- oder komplexen Regionen
• Unternehmen, die personalisierten, menschlichen Support suchen
• Organisationen, die skalierbare, regelkonforme Wachstumsmodelle in Pakistan benötigen

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Deel

Deel ist eine führende globale EOR-Plattform, die in über 150 Ländern, einschließlich Pakistan, regelkonformes Hiring ermöglicht. Bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und starke Automatisierung bietet Deel globale Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance-Funktionen, mit eigenen lokalen Gesellschaften in den meisten Märkten. Es wird von Startups und Großunternehmen für schnelles Wachstum sowie für den Eintritt in Pakistan genutzt.

Warum Deel in Pakistan einsetzen

Deel glänzt bei Unternehmen, die eine robuste, automatisierte Lösung mit breiter Abdeckung und integrierter Compliance suchen. Die Plattform ist auf schnelle Onboarding- und einfache Vertragsverwaltung ausgelegt, was sie bei schnell wachsenden Startups und globalen Wachstumsmärkten in Pakistan beliebt macht.

Schlüsselvorteile & Merkmale

• Benutzerfreundliches, hochautomatisiertes Dashboard
• 24/7 Support per Chat und E-Mail
• Direkte Compliance durch eigene Gesellschaften in 100+ Ländern
• Integrierte Rekrutierung und Contractor-Management

Spezifische Dienstleistungen in Pakistan

• Lokale Vertragserstellung in Englisch und Urdu
• Gehaltsabrechnung in PKR inklusive gesetzlicher Abzüge
• Lokale Benefits-Administration (EOBI, Versicherungen, Urlaub)
• Onboarding- und Offboarding-Workflows
• Steuer- und Arbeitsrechts-Checks

Plattform-Erfahrung

• Intuitives UI, robuste Automatisierung
• Self-Service-Onboarding und Vertragsverwaltung
• Echtzeit-Überwachung von Gehaltsabrechnung und Compliance

Kundenservice

• 24/7 Live-Chat und E-Mail
• Globale Support-Teams mit lokalen Rechtsexperten

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• EOR: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $49 pro Auftragnehmer/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren; zusätzliche Services ggf. kostenpflichtig

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Große globale Abdeckung (150+ Länder)	Höherer Preispunkt
Intuitive, automatisierte Benutzeroberfläche	Lernkurve bei erster Nutzung
Direkte Gesellschaftsmodelle für Compliance	Eingeschränkte Integrationen im Vergleich zu Deel/Remote
Integriertes Recruitment	Verarbeitungszeiten können variieren

Plattformbewertungen

Plattform	G2	Trustpilot	Capterra
Deel	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Geeignet für

• Schnell wachsende Startups und Großunternehmen mit globalen Teams
• Unternehmen, die vollständige Automatisierung und technische HR-Lösungen benötigen

Remote

Remote ist eine Premium-EOR-Plattform mit regelkonformem Hiring in mehr als 80 Ländern, Fokus auf Transparenz, Sicherheit und Datenschutz. Bekannt für einfache Navigation, umfassende Gehaltsabrechnung und transparente Pauschalpreise.

Warum Remote in Pakistan nutzen

Remote eignet sich ideal für Unternehmen, denen Compliance, Sicherheit und transparente Kosten wichtig sind. Das Festpreis-Modell deckt alle gesetzlichen Pflichten ab, die Plattform ist auf einfache HR-Administration ausgelegt.

Vorteile & Merkmale

• Transparente, festgelegte Pauschalpreise (keine versteckten Kosten)
• SOC 2, GDPR-konform
• Nahtlose Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen
• 24/7 Support

Spezifische Dienstleistungen in Pakistan

• Gehaltsabrechnung in PKR und vollständige gesetzliche Compliance
• Lokale Benefits (EOBI, Sozialversicherung)
• Arbeitsverträge in Urdu/Englisch
• Steuerberechnungen & Berichte
• HR-Dokumentenmanagement

Plattform-Erfahrung

• Effiziente Workflows, HR-Updates in Echtzeit
• Benutzerfreundliche Navigation, Self-Service-Tools

Support für Kunden

• 24/7 Live-Chat/E-Mail
• Reaktionsschnelle, kenntnisreiche Teams

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• EOR: $699 pro Mitarbeiter/Monat
• Contractor: $29 pro Monat
• Transparente, alles inklusive Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Klare, transparente Preise	Am teuersten unter den Top-EORs
Starke Compliance und Steuerunterstützung	Begrenzte Zahlungsmethoden für Auftragnehmer
Benutzerfreundlich	Kein Stundenlohn-Option (nur fixe Gehälter)
Globale Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen	Reporting/Analysen sind Basisniveau

Plattformbewertungen

Plattform	G2	Trustpilot	Capterra
Remote	4.6/5	4.7/5	4.4/5

Geeignet für

• Unternehmen, die vollständige Compliance und transparente Preise benötigen
• Firmen mit komplexen Lohn- und Gehaltsanforderungen

RemoFirst

RemoFirst ist eine kostengünstige EOR-Plattform, die in über 185 Ländern tätig ist und transparente Preise sowie kostenlose Contractor-Betreuung für kleine Teams anbietet.

Warum RemoFirst in Pakistan nutzen

RemoFirst ist ideal für kostenbewusste Unternehmen, die schnelle, regelkonforme Onboardingslösungen in Pakistan und