Wichtige Erkenntnisse

• Mexiko bietet eine kostengünstige, qualifizierte Arbeitskraft, erfordert aber Fachwissen im Bereich Compliance und lokaler HR-Gegebenheiten für internationales Recruiting.
• Rivermate hebt sich durch persönlichen, menschlichen Support, wettbewerbsfähige Preise und starke Compliance für mexikanische EOR-Anforderungen hervor.
• Die Wahl eines EOR in Mexiko beschleunigt den Markteintritt, minimiert Risiken und vereinfacht Payroll und HR.
• Der beste EOR für Ihr Unternehmen hängt von Ihren Bedürfnissen hinsichtlich Kosten, Support, Integration und Compliance-Fokus ab.
• Priorisieren Sie stets Plattformen mit lokaler Expertise, transparenter Preisgestaltung und soliden Kundenbewertungen.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Mexiko [2025 Shortlist]

Der Ausbau nach Mexiko eröffnet globalen Unternehmen den Zugang zu einer großen, qualifizierten und kosteneffizienten Arbeitskraft. Doch mexikanisches Arbeitsrecht, komplexe Gehaltsabrechnungsanforderungen und verpflichtende Sozialleistungen können die Einstellung ohne lokale Expertise erschweren. Employer of Record (EOR)-Plattformen lösen dieses Problem, indem sie Compliance, Gehaltsabrechnung, Verträge und HR übernehmen, sodass Sie schnell und konform einstellen können—ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Nachfolgend finden Sie eine umfassende Übersicht der 10 führenden EOR-Anbieter für Mexiko im Jahr 2025, inklusive eines Vergleichs ihrer Funktionen, Preise und Schwerpunkte.

EOR-Vergleichstabelle: Mexiko [2025]

Parameter	Rivermate	Remote	Multiplier	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	Justworks	Boundless	Serviap Global
Preise (EOR/Payroll)	€299/Monat	$599/Monat	$400/Monat	$199/Monat	$599/Monat	$699/Monat	Individuell	$599/Monat	€600/Monat	$349/Monat
Länderabdeckung	150+ (Global)	180+ (Global)	150+ (Global)	185+ (Global)	150+ (Global)	120+ (Global)	180+ (Global)	US, MX, Global	25+ (Global)	LATAM Fokus
Gesellschaftsmodell	Eigen/Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	<1 Woche	1–2 Wochen	1 Woche	1 Woche	1 Woche	48 Std.–1 Woche	1–2 Wochen	1–2 Wochen	2–4 Tage	1 Woche
Compliance & Sicherheit	Hoch, robust	Hoch, IP Guard	Hoch, tief lokal	Hoch, Standard	Hoch, fortschrittlich	Hoch	Top-tier, KI-gesteuert	Hoch, US-zentriert	Überlegen, proaktiv	Hoch
Plattform-Erfahrung	Optimiert, UX	Modern, starke UX	Intuitiv, schnell	Einfach, effizient	Fortgeschritten, flexibel	Modern, benutzerfreundlich	Enterprise-Grade	Benutzerfreundlich	Intuitiv, sauber	Standard
Kundenservice	24/7, menschlich	24/7, global	24/7, AM dedicated	24/7, global	24/7, mehrsprachig	24/7, Scale AM	24/7, global/ lokal	US-Horare	24/7, proaktiv	LATAM-Fokus
Integrationen	HRIS, ATS	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, ATS	20+ HRIS, ATS, API	HRIS, Payroll	SAP, HRIS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll	HRIS
Vorteile & Extras	Lokal konform	Stark, flexibel	Lokalisierte, robuste	Standard	Fortgeschritten, flexibel	Standard	Enterprise-Grade	US-zentriert	Standard, solide	Lokalisiert
Skalierbarkeit	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	Unternehmensfokus	SMB/ US Fokus	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen

Was ist ein EOR in Mexiko?

Ein Employer of Record (EOR) in Mexiko ist ein Drittanbieter-Service, der Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen einstellt und verwaltet. Der EOR übernimmt die Verantwortung für lokale Compliance, Gehaltsabrechnung, Verträge und HR-Prozesse—so können Sie mexikanisches Talent schnell und konform einstellen, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Der EOR ist in Mexiko der rechtliche Arbeitgeber, während Sie die tägliche Leitung der Mitarbeiter behalten.

Kerndienstleistungen von EORs in Mexiko

• Gehaltsabrechnung und Steuerabzug
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Leistungen
• Rechtliche Compliance (Arbeitsrecht, Kündigungen, Audits)
• HR-Unterstützung (Onboarding, Offboarding, PTO, Ausstattung etc.)

Vorteile der Nutzung eines EOR in Mexiko

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Wochen, nicht Monaten
• Risiken minimieren: EORs handhaben sich ändernde mexikanische Arbeitsgesetze und Compliance
• Kosteneinsparung: Kein teurer vieler Gründungen—reduziert Overhead um bis zu 50 %
• Effiziente Abläufe: Alle Payroll, HR und Benefits durch lokale Experten verwaltet
• Lokale Expertise: Navigiert durch gesetzliche Leistungen, spanische Verträge und kulturelle Nuancen

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Mexiko

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, die sehr wettbewerbsfähige Preise und starke Compliance für die Einstellung in 150+ Ländern, inklusive Mexiko, bietet. Die Plattform ist für SMBs und Unternehmen konzipiert, mit persönlichem Onboarding, lokaler Benefits-Verwaltung und einer effizienten digitalen Erfahrung.

Der menschlich geführte Ansatz von Rivermate besticht in einem Markt, der voll automatisierter Lösungen ist. Experten begleiten Sie bei jedem Schritt der mexikanischen Beschäftigung, von der rechtskonformen Vertragserstellung bis zur Gehaltsabrechnung, Steuer- und Benefits-Management, und sorgen so für eine reibungslose Erfahrung für Arbeitgeber und Mitarbeitende.

Warum Rivermate in Mexiko nutzen

Rivermate bietet eine kosteneffiziente und hoch-personalisierte EOR-Lösung für Mexiko. Im Gegensatz zu chat-bot-basierten Anbietern bieten Rivermates menschliche Experten flexible, multichannel Unterstützung, um komplexe Compliance-Probleme schnell zu lösen. Besonders stark ist die Plattform bei Unternehmen, die in risikoreichen oder weniger bedienten Regionen in Mexiko einstellen.

Zentrale Vorteile und Features

• Menschlich geführter Support—nicht Chatbot-basiert
• Persönliche Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen mexikanischen Mitarbeiter
• Abdeckung in risikoreichen, exotischen Regionen—inkl. Gebiete, die andere EORs meiden
• Transparente Preise ohne versteckte Gebühren

Mexiko-spezifische Services

• Spanische Arbeitsverträge und -überprüfung
• Vollständige Verwaltung gesetzlicher Leistungen (IMSS, INFONAVIT, Gewinnbeteiligung)
• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität
• Unterstützung bei mexikanischem Arbeitsrecht (Ley Federal del Trabajo)
• Hilfestellung bei Ausstattung und lokaler Integration

Plattform-Erfahrung

• Intuitives, modernes Dashboard für Onboarding und HR-Prozesse
• Echtzeit-Updates und Benachrichtigungen
• Responsives Navigieren zwischen Verträgen, Gehaltsabrechnung und Compliance

Kundensupport

• 24/7 mit echten menschlichen Agenten
• Kanäle: Slack, WhatsApp, Telefon, E-Mail
• Hoch bewertet für Reaktionsfähigkeit und Expertise in mexikanischer Arbeitssicherheit

Preise & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat für EOR
• Keine Einrichtungs- oder versteckten Gebühren
• Erfolgsabhängiges Recruiting: 15 % des Jahresgehalts

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige Preise (€299/Monat)	Begrenzte unabhängige Bewertungen
Menschlicher Support, Multichannel	Jüngeres Unternehmen, geringere Markenbekanntheit
Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter	Weniger Integrationen als größere Anbieter
Spezialisiert auf risikoreiche/exotische Regionen	Weniger Features als Großkonzerne

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2 Rating	Capterra	Trustpilot	Bewertungen Schätzung
Rivermate	Nicht gelistet	Nicht gelistet	Nicht gelistet	N/A

Für wen geeignet

• SMBs und Großunternehmen, die Compliance und Kostenkontrolle in Mexiko suchen
• Unternehmen, die in risikoreiche oder wenig bediente Regionen Mexikos einstellen
• Teams, die menschlichen, personalisierten Support brauchen

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Remote

Remote ist eine führende globale EOR, spezialisiert auf Tech- und digital-first Firmen, die nach Mexiko expandieren. Mit eigener lokaler Entität und einer hochsicheren Plattform bietet Remote vollständige Compliance, Schutz des geistigen Eigentums und eine umfangreiche HR-Suite.

Remote ist ideal für Unternehmen, die in Mexikos Tech-Hubs skalieren möchten, mit robusten Vertragserstellungen, lokaler Gehaltsabrechnung und Benefits-Management, unterstützt durch 24/7 Support.

Warum Remote in Mexiko nutzen

Das Eigentum-Entitätsmodell von Remote erlaubt unvergleichliche Kontrolle bei Compliance und Gehaltsabrechnung in Mexiko. Die fortschrittliche IP-Sicherheit und die umfassende HR-Software machen Remote zu einer vertrauenswürdigen Wahl für Startups und Großunternehmen, die z.B. aus Kanada oder Deutschland expandieren.

Hauptvorteile und Features

• Eigentum in Mexiko für höhere Compliance
• Starker IP-Schutz via Remote IP Guard
• Vollständiges HR-Programm (Recruitment, Payroll, Relocation)
• 24/7 mehrsprachiger Kundensupport

Mexiko-spezifische Services

• Lokale Payroll- und Steuerkonformität
• Gesetzliche und Zusatzleistungen
• Spanische Vertragsvorlagen
• Ausstattung und Logistik für mexikanische Mitarbeitende
• Direkte Beschäftigung in großen und aufstrebenden Tech-Regionen

Plattform-Erfahrung

• Modernes, benutzerfreundliches Dashboard
• Automatisiertes Onboarding und Vertragsabläufe
• Echtzeit-Compliance-Überwachung

Kundensupport

• 24/7 global, mehrsprachig
• Hohe Reaktionsfähigkeit
• Fachwissen im mexikanischen Arbeitsrecht

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente Preise ohne versteckte Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentum vor Ort für direkte Konformität	Premium-Preise
Starker IP- und Datenschutz	Nur in 82 Ländern Vollzeit-EOR
24/7 globaler Support	Mehr Features, als SMBs brauchen
Umfassendes HR-Programm	Anfangszeit bei neuen Nutzern

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Bewertungen Schätzung
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5	200+

Für wen geeignet

• Tech- und digital-first Firmen
• Unternehmen, die IP-Protection und Skalierbarkeit brauchen
• Startups, die global expandieren wollen

Multiplier

Multiplier ist eine globale EOR-Plattform mit transparenten Preisen, tiefem Compliance-Wissen und schnellem Onboarding, ideal für Firmen, die Mexiko betreten. Die Plattform deckt 150+ Länder ab und ist für Unternehmen, die eine zuverlässige, kostengünstige Lösung für konformes Hiring suchen.

Warum Multiplier in Mexiko nutzen

Multiplier bietet maßgeschneiderte Compliance-Workflows, schnelle Vertragserstellung (unter 5 Minuten) und eine hoch bewertete Support-Struktur. Dank günstiger Preise und lokaler Expertise ist es eine starke Option für schnell wachsende Unternehmen, auch im Blick auf Expansionen nach Argentinien oder Brasilien.

Zentrale Vorteile und Features

• Schnelle Vertragserstellung
• Lokale Payroll & Compliance
• Dedizierter Account-Manager
• 24/7 Support

Mexiko-spezifische Services

• Spanische Vertragsgestaltung
• Payroll- und Sozialversicherungsmanagement
• Bonus- und Sozialleistungen
• Onboarding & HR-Beratung
• Lokale Berichterstattung

Plattform-Erfahrung

• Benutzerfreundliche, leicht navigierbare Oberfläche
• Effiziente Onboarding-Prozesse
• Echtzeit-Compliance-Alerts

Support & Service

• 24/7 Support, dedizierter Ansprechpartner für jeden Kunden
• Hohe Nutzerzufriedenheit

Preise & versteckte Gebühren

• $400 pro Mitarbeiter/Monat
• Klare, lokalisierte Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Schnelles Onboarding & Vertragsmanagement	Geringe Invoicing- und Währungsumrechnungs-Infos
Transparente Preise	Weniger etabliert als große Marken
Vertiefte Compliance-Expertise	Support meist nur während Geschäftszeiten
Hoch bewertete Plattform (G2 4.7/5)	Weniger Features als größere Anbieter

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Bewertungen Schätzung
Multiplier	4.7/5	Nicht gelistet	Nicht gelistet	50+

Für wen geeignet

• Firmen mit schnellem Wachstum und Compliance-Bedenken
• Teams, die schnelles, konformes Onboarding in Mexiko brauchen

RemoFirst

RemoFirst ist eine kosteneffiziente EOR-Plattform für KMUs, die in 185+ Ländern, inklusive Mexiko, einstellen. Mit günstigen, konstanten Preisen und Multi-Währung-Features ist RemoFirst bei Startups und kostenbewussten Arbeitgebern beliebt.

Warum RemoFirst in Mexiko nutzen

Der Mehrwert von RemoFirst liegt in fairen, festen Preisen und unkompliziertem Onboarding. Der Support ist 24/7 erreichbar, die Plattform bietet alles Notwendige für konformes Hiring und Payroll in Mexiko. Eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die auch in Philippinen oder anderen aufstrebenden Märkten expandieren.

Kernvorteile

• Geringster EOR-Preis auf dem Markt
• 24/7 Support
• Multi-Währungs-Payroll in 100+ Währungen
• Einheitliche Preise weltweit

Mexiko-spezifische Services

• Spanische Arbeitsverträge
• Payroll, Steuern, Sozialversicherungen
• Benefits (gesetzlich + optional)
• HR-Support (PTO, Kündigungen etc.)
• Lokale Compliance-Dokumente

Plattform-Erfahrung

• Einfaches, effizientes Interface
• Direkter, unkomplizierter Onboarding-Prozess
• Klare Abläufe für Payroll & Verträge

Support & Service

• 24/7 Live-Chat & E-Mail Support
• Hohes Reaktionsniveau bei Problemen

Preise & versteckte Gebühren

• $199 pro Mitarbeiter/Monat
• Klare, feste Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Günstigste EOR-Preise	Weniger Integrationen als größere Anbieter
Einheitliche globale Preise	Weniger etabliert als ältere Player
Multi-Währungs-Payroll	Begrenzte fortgeschrittene Features
24/7 Support	Kleinere Nutzerbasis

Deel

Deel ist ein weltweiter Marktführer im Bereich EOR und Contractor Management, mit fortschrittlichen Tools für flexible Beschäftigung in Mexiko. Die Plattform unterstützt Vollzeit-, Teilzeit- und Contractors-Modelle, bietet umfangreiche Integrationen, KI-gesteuerte Compliance und eine flexible Preisgestaltung.

Warum Deel in Mexiko nutzen

Deel verbindet fortschrittliche Compliance-Automatisierung mit flexiblen Einstellungsoptionen und einer leistungsfähigen HR-Plattform. Besonders geeignet ist es für Firmen mit Mitarbeiter- und Contractorbedarf in Mexiko sowie für Unternehmen mit bestehenden Aktivitäten in innovationsstarken Märkten wie Singapur oder Japan.

Zentrale Vorteile und Features

• KI-gesteuerte Compliance & Payroll
• Separate Contractor-Management ($49/Monat pro Contractor)
• 150+ Länderabdeckung
• 20+ HRIS, ATS, Payroll-Integrationen

Mex