Wichtige Erkenntnisse

• Mexiko bietet eine kostengünstige, qualifizierte Arbeitskraft, erfordert jedoch Expertenwissen in Compliance und lokaler HR-Arbeit für internationale Einstellungen.
• Rivermate hebt sich durch persönliche, menschliche Unterstützung, wettbewerbsfähige Preise und starke Compliance für mexikanische EOR-Bedürfnisse hervor.
• Die Wahl eines EOR in Mexiko beschleunigt den Markteintritt, reduziert Risiken und vereinfacht Gehaltsabrechnung und HR.
• Der beste EOR für Ihr Unternehmen hängt von Ihren Bedürfnissen hinsichtlich Kosten, Unterstützung, Integrationen und Compliance-Fokus ab.
• Priorisieren Sie stets Plattformen mit lokaler Expertise, transparenter Preisgestaltung und soliden Kundenbewertungen.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Mexiko [2025 Shortlist]

Der Ausbau in Mexiko ermöglicht globalen Unternehmen den Zugang zu einer großen, qualifizierten und kosteneffizienten Belegschaft. Doch mexikanisches Arbeitsrecht, komplexe Gehaltsabrechnungsanforderungen und verpflichtende Sozialleistungen können die Einstellung ohne lokale Expertise erschweren. Employer of Record (EOR) Plattformen lösen dieses Problem, indem sie Compliance, Gehaltsabrechnung, Verträge und HR-Prozesse übernehmen, sodass Sie schnell und compliant einstellen können—ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Nachfolgend finden Sie eine umfassende Übersicht der 10 führenden EOR-Anbieter für Mexiko im Jahr 2025, inklusive eines Vergleichs ihrer Funktionen, Preise und Spezialisierungen.

EOR-Vergleichstabelle: Mexiko [2025]

Parameter	Rivermate	Remote	Multiplier	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	Justworks	Boundless	Serviap Global
Preise (EOR/Gehaltsabrechnung)	€299/Monat	$599/Monat	$400/Monat	$199/Monat	$599/Monat	$699/Monat	Individuell	$599/Monat	€600/Monat	$349/Monat
Länderabdeckung	150+ (Global)	180+ (Global)	150+ (Global)	185+ (Global)	150+ (Global)	120+ (Global)	180+ (Global)	US, MX, Global	25+ (Global)	LATAM-Fokus
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	<1 Woche	1–2 Wochen	1 Woche	1 Woche	1 Woche	48 Std–1 Woche	1–2 Wochen	1–2 Wochen	2–4 Tage	1 Woche
Compliance & Sicherheit	Hoch, robust	Hoch, IP Guard	Hoch, tief lokal	Hoch, Standard	Hoch, fortschrittlich	Hoch	Top, KI-gesteuert	Hoch, US-zentriert	Überlegen, proaktiv	Hoch
Plattform-Erfahrung	Effizient, UX	Modern, starke UX	Intuitiv, schnell	Einfach, effizient	Fortschrittlich, flexibel	Modern, einfache UX	Unternehmensqualität	Benutzerfreundlich	Intuitiv, klar	Standard
Kundenservice	24/7, menschlich	24/7, global	24/7, dedizierter AM	24/7, global	24/7, mehrsprachig	24/7, AM für Scale	24/7, global/lokal	US-Zeiten	24/7, proaktiv	LATAM-Fokus
Integrationen	HRIS, ATS	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS	20+ HRIS, ATS, API	HRIS, Gehaltsabrechnung	SAP, HRIS	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS
Vorteile & Extras	Lokal konform	Stark, flexibel	Lokalisierte, robuste	Standard	Fortschrittlich, flexibel	Standard	Enterprise-Qualität	US-zentriert	Standard, solide	Lokalisiert
Skalierbarkeit	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	Enterprise	SMB/US	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise

Was ist ein EOR in Mexiko?

Ein Employer of Record (EOR) in Mexiko ist ein Drittanbieter, der rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellt und verwaltet. Der EOR übernimmt Verantwortung für lokale Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits, Verträge und HR-Prozesse—so können Sie mexikanisches Talent schnell und compliant einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber in Mexiko, während Sie die tägliche Arbeit der Mitarbeiter steuern.

Zentrale Leistungen von EORs in Mexiko

• Gehaltsabrechnung und Steuerabzug
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Benefits
• Rechtliche Compliance (Arbeitsrecht, Kündigungen, Audits)
• HR-Unterstützung (Onboarding, Offboarding, PTO, Ausstattung etc.)

Vorteile der Nutzung eines EOR in Mexiko

• Schneller Markteintritt: Einstellungen in Wochen, nicht Monaten
• Risiko Reduktion: EORs kümmern sich um wechselnde mexikanische Arbeitsgesetze und Compliance
• Kosteneinsparungen: Kein teurer Gesellschaftsaufbau—reduziert Overhead um bis zu 50%
• Vereinfachte Abläufe: Alle Gehaltsabrechnung, HR und Benefits durch lokale Experten verwaltet
• Lokale Expertise: Navigiert durch verpflichtende Benefits, spanische Verträge und kulturelle Nuancen

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Mexiko

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform mit äußerst wettbewerbsfähigen Preisen und starker Compliance für Einstellungen in über 150 Ländern, inklusive Mexiko. Die Plattform ist für SMBs und Großunternehmen konzipiert, bietet persönliche Onboarding, lokale Benefits-Administration und eine digitale, effiziente Erfahrung.

Der menschliche Ansatz von Rivermate hebt sich in einem Markt ab, der von automatisierten Lösungen überschwemmt ist. Ihre Experten begleiten Sie bei jedem Schritt der mexikanischen Beschäftigung, von compliant Verträgen bis zu Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefits—für eine reibungslose Erfahrung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Warum Rivermate in Mexiko nutzen

Rivermate bietet eine kosteneffiziente und hoch personalisierte EOR-Lösung für Mexiko. Im Gegensatz zu chatbot-basierten Anbietern bieten Rivermates menschliche Experten flexible, multi-channel Unterstützung, um komplexe Compliance-Fragen schnell zu klären. Besonders geeignet ist die Plattform für Unternehmen, die in risikoreichen oder weniger bedienten Regionen Mexikos einstellen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschliche Unterstützung—nicht chatbot-basiert
• Persönliche Betreuung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen mexikanischen Mitarbeiter
• Abdeckung in risikoreichen, exotischen Regionen—inklusive Gebiete, die andere EORs meiden
• Transparente Preise, keine versteckten Gebühren

Mexiko-spezifische Leistungen

• Spanische Arbeitsverträge und Review
• Vollständige Verwaltung gesetzlicher Benefits (IMSS, INFONAVIT, Gewinnbeteiligung)
• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuer-Compliance
• Beratung zu mexikanischem Arbeitsrecht (Ley Federal del Trabajo)
• Unterstützung bei Ausstattung und lokaler Einarbeitung

Plattform-Erfahrung

• Intuitives, modernes Dashboard für Onboarding und HR-Workflows
• Echtzeit-Updates und Benachrichtigungen
• Reaktionsschnelle Navigation zwischen Verträgen, Gehaltsabrechnung und Compliance

Kundenservice

• 24/7 mit echten menschlichen Agenten
• Support-Kanäle: Slack, WhatsApp, Telefon, E-Mail
• Hoch bewertet für Reaktionsfähigkeit und Fachwissen in mexikanischer Arbeitsrecht-Compliance

Preise & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat für EOR
• Keine Onboarding- oder versteckten Gebühren
• Erfolgsabhängige Rekrutierungsgebühr: 15% des Jahresgehalts

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige Preise (€299/Monat)	Begrenzte unabhängige Bewertungen
Menschliche, multi-channel Unterstützung	Jüngeres Unternehmen, geringere Markenbekanntheit
Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter	Weniger Integrationen als größere Anbieter
Spezialisiert auf risikoreiche/exotische Regionen	Weniger Funktionen als Enterprise-Anbieter

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2 Bewertung	Capterra	Trustpilot	Bewertungen geschätzt
Rivermate	Nicht gelistet	Nicht gelistet	Nicht gelistet	k.A.

Für wen geeignet

• SMBs und Großunternehmen, die Compliance und Kostenkontrolle in Mexiko suchen
• Unternehmen, die in risikoreichen oder weniger bedienten mexikanischen Regionen einstellen
• Teams, die menschliche, personalisierte Unterstützung benötigen

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Remote

Remote ist eine führende globale EOR-Plattform, spezialisiert auf Tech- und digital-first Unternehmen, die nach Mexiko expandieren. Mit eigener lokaler Gesellschaft und hochsicherer Plattform bietet Remote vollständige Compliance, Schutz des geistigen Eigentums und eine umfangreiche HR-Suite.

Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die in Mexikos Tech-Hubs skalieren wollen, mit robusten Vertragsgeneratoren, lokaler Gehaltsabrechnung und Benefits-Management, unterstützt durch 24/7 Support.

Warum Remote in Mexiko nutzen

Das Eigentumsmodell von Remote ermöglicht eine unvergleichliche Kontrolle über Compliance und Gehaltsabrechnung in Mexiko. Die fortschrittliche IP-Schutzfunktion und das umfassende HR-Toolkit machen Remote zu einer vertrauenswürdigen Wahl für Startups und Großunternehmen, besonders bei Expansionen aus Märkten wie Kanada oder Deutschland.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Eigentum in Mexiko für höhere Compliance
• Starker IP-Schutz via Remote IP Guard
• Vollständiges HR-Toolkit (Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Relocation)
• 24/7 mehrsprachiger Kundensupport

Mexiko-spezifische Leistungen

• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuer-Compliance
• Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Benefits
• Spanische Vertragsvorlagen
• Ausstattung und Logistik für mexikanische Mitarbeiter
• Direkte Beschäftigung in großen und aufstrebenden Tech-Regionen

Plattform-Erfahrung

• Modernes, benutzerfreundliches Dashboard
• Automatisierte Onboarding- und Vertragsprozesse
• Echtzeit-Compliance-Tracking

Kundenservice

• 24/7 global, mehrsprachig
• Hohe Reaktionsfähigkeit
• Fachwissen im mexikanischen Arbeitsrecht

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente Preise, keine versteckten Gebühren

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentum in lokalen Gesellschaften	Premium-Preise
Starker IP- und Datenschutz	Nur in 82 Ländern Vollzeit-EOR
24/7 Support weltweit	Mehr Funktionen als SMBs brauchen
Umfassendes HR-Toolkit	Anfangslernphase für Neueinsteiger

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Bewertungen geschätzt
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5	200+

Für wen geeignet

• Tech- und digital-first Unternehmen
• Großunternehmen mit IP-Schutz- und Skalierungsbedarf
• Startups auf globaler Expansion

Multiplier

Multiplier ist eine globale EOR-Plattform mit transparenten Preisen, tiefgreifender Compliance-Expertise und schneller Onboarding-Option für Unternehmen, die nach Mexiko expandieren. Die Plattform deckt 150+ Länder ab und ist für Unternehmen geeignet, die eine zuverlässige, kosteneffiziente Lösung für compliant Hiring suchen.

Warum Multiplier in Mexiko nutzen

Multiplier bietet maßgeschneiderte Compliance-Workflows für mexikanisches Arbeitsrecht, schnelle Vertragsgenerierung und einen hoch bewerteten Support. Die kosteneffiziente Preisgestaltung und lokale Expertise machen Multiplier zu einer starken Wahl für schnell wachsende Unternehmen, die auch in andere lateinamerikanische Märkte wie Argentinien oder Brasilien expandieren möchten.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnelle Vertragsgenerierung (unter 5 Minuten)
• Lokale Gehaltsabrechnung und Compliance
• Dedizierter Account-Manager
• 24/7 Support

Mexiko-spezifische Leistungen

• Vertragsentwürfe auf Spanisch
• Gehalts- und Sozialversicherungsmanagement
• Benefits & Bonus-Compliance (Gewinnbeteiligung, Feiertage)
• Onboarding & HR-Beratung
• Lokale Berichterstattung

Plattform-Erfahrung

• Intuitives, benutzerfreundliches Interface
• Effiziente Onboarding-Workflows
• Echtzeit-Compliance-Alerts

Kundenservice

• 24/7 Support, dedizierter Ansprechpartner pro Kunde
• Hohe Nutzerzufriedenheit

Preise & versteckte Gebühren

• $400 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente, lokale Preise

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Schnelles Onboarding & Vertragsgenerierung	Geringe Rechnungs- oder Währungsumrechnungsprobleme
Transparente, wettbewerbsfähige Preise	Weniger etabliert als alte Marken
Tiefe Expertise in mexikanischer Compliance	Support meist nur während Geschäftszeiten
Hoch bewertet auf G2 (4.7/5)	Begrenzte Funktionen bei einigen Anforderungen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Bewertungen geschätzt
Multiplier	4.7/5	Nicht gelistet	Nicht gelistet	50+

Für wen geeignet

• Schnell wachsende Unternehmen mit Compliance-Bedenken
• Teams, die schnelle, compliant Onboarding in Mexiko benötigen

RemoFirst

RemoFirst ist eine kostengünstige EOR-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen, die in 185+ Ländern, inklusive Mexiko, einstellen. Mit konstant niedrigen Preisen und Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung ist RemoFirst bei Startups und kostenbewussten Arbeitgebern beliebt.

Warum RemoFirst in Mexiko nutzen

RemoFirst setzt auf niedrige, pauschale Preise und unkompliziertes Onboarding. Der Support ist 24/7 erreichbar, und die Plattform bietet alles Notwendige für compliant Einstellungen und Gehaltsabrechnung in Mexiko—ideal auch für Unternehmen, die in Philippinen oder andere Schwellenmärkte expandieren.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Günstigste EOR-Preise auf dem Markt
• 24/7 Support
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung in 100+ Währungen
• Einheitliche Preise in allen Ländern

Mexiko-spezifische Leistungen

• Spanische Arbeitsverträge
• Gehalts-, Steuer- und Sozialversicherungsmanagement
• Benefits-Administration (gesetzlich + optional)
• HR-Unterstützung bei PTO, Kündigungen etc.
• Lokale Compliance-Dokumentation

Plattform-Erfahrung

• Einfache, effiziente Oberfläche
• Direktes, unkompliziertes Onboarding
• Klare Gehalts- und Vertragsprozesse

Kundenservice

• 24/7 Support, Live-Chat, E-Mail
• Hohe Reaktionsfähigkeit bei dringenden Anliegen

Preise & versteckte Gebühren

• $199 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente, pauschale Preise

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Günstigste EOR-Preise	Weniger Integrationen als größere Plattformen
Einheitliche globale Preise	Weniger etabliert als ältere Anbieter
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung	Weniger erweiterte Funktionen
24/7 Support	Kleinere Nutzerbasis

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Bewertungen geschätzt
RemoFirst	4.5/5	Nicht gelistet	Nicht gelistet	20+

Für wen geeignet

• Startups und SMBs, die günstiges, skalierbares EOR benötigen
• Unternehmen mit globalen Einstellungsbedarf und kleinem Budget

Deel

Deel ist ein global führender Anbieter im Bereich EOR und Contractor-Management, mit fortschrittlichen Tools für flexible Einstellungen in Mexiko. Die Plattform unterstützt Vollzeit-, Teilzeit- und Contractor-Modelle, bietet umfangreiche Integrationen, KI-gestützte Compliance und eine flexible Preisgestaltung.

Warum Deel in Mexiko nutzen

Deel kombiniert fortschrittliche Compliance-Automatisierung mit flexib