Wichtige Erkenntnisse

• Mexiko bietet eine kosteneffiziente, qualifizierte Belegschaft, erfordert jedoch Expertenwissen in Compliance und lokale HR-Regeln für internationale Einstellungen.
• Rivermate zeichnet sich durch persönliche, menschliche Unterstützung, wettbewerbsfähige Preise und starke Compliance für mexikanische EOR-Anforderungen aus.
• Die Wahl eines EOR in Mexiko beschleunigt den Markteintritt, reduziert Risiken und vereinfacht Gehaltsabrechnung und HR.
• Der beste EOR für Ihr Unternehmen hängt von Ihren Bedürfnissen hinsichtlich Kosten, Unterstützung, Integrationen und Compliance-Fokus ab.
• Priorisieren Sie stets Plattformen mit lokaler Expertise, transparenter Preisgestaltung und soliden Kundenbewertungen.

Unsere Top 10 Auswahl der Employer of Record (EOR) Unternehmen in Mexiko [2026 Shortlist]

Der Einstieg in Mexiko ermöglicht globalen Unternehmen den Zugang zu einer großen, qualifizierten und kostengünstigen Arbeitskraft. Allerdings können mexikanisches Arbeitsrecht, komplexe Lohnanforderungen und verpflichtende Vorteile die Einstellung erschweren, wenn lokale Expertise fehlt. Employer of Record (EOR) Plattformen lösen dieses Problem, indem sie Compliance, Gehaltsabrechnung, Verträge und HR abwickeln, sodass Sie schnell und konform einstellen können—ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Unten finden Sie einen umfassenden Überblick über die 10 führenden EOR-Anbieter für Mexiko im Jahr 2026, inklusive Vergleich ihrer Funktionen, Preise und Spezialisierungen.

EOR-Vergleichstabelle: Mexiko [2026]

Parameter	Rivermate	Remote	Multiplier	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	Justworks	Boundless	Serviap Global
Preise (EOR/Gehaltsabrechnung)	€299/Monat	$599/Monat	$400/Monat	$199/Monat	$599/Monat	$699/Monat	individuell	$599/Monat	€600/Monat	$349/Monat
Länderabdeckung	150+ (Global)	180+ (Global)	150+ (Global)	185+ (Global)	150+ (Global)	120+ (Global)	180+ (Global)	USA, MEX, global	25+ (Global)	LATAM-Fokus
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Eigen
Einarbeitungsgeschwindigkeit	<1 Woche	1–2 Wochen	1 Woche	1 Woche	1 Woche	48 Std.–1 Woche	1–2 Wochen	1–2 Wochen	2–4 Tage	1 Woche
Compliance & Sicherheit	Hoch, robust	Hoch, IP Guard	Hoch, tiefes lokal	Hoch, Standard	Hoch, fortgeschritten	Hoch	Top, KI-gesteuert	Hoch, US-zentriert	Überlegen, proaktiv	Hoch
Plattformerfahrung	Effizient, UX	Modern, stark UX	Intuitiv, schnell	Einfach, effizient	Fortschrittlich, flexibel	Modern, einfach UX	Unternehmensniveau	Benutzerfreundlich	Intuitiv, sauber	Standard
Kundenservice	24/7, menschlich	24/7, global	24/7, AM für Scale	24/7, global	24/7, mehrsprachig	24/7, AM für Scale	24/7, global/lokal	US-Zeiten	24/7, proaktiv	LATAM-Fokus
Integrationen	HRIS, ATS	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS	20+ HRIS, ATS, API	HRIS, Gehaltsabrechnung	SAP, HRIS	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS
Vorteile & Extras	Lokal konform	Stark, flexibel	Lokalisiert, robust	Standard	Fortschrittlich, flexibel	Standard	Unternehmensniveau	US-zentriert	Standard, solide	Lokalisiert
Skalierbarkeit	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	Unternehmensfokus	SMB/USA	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen

Was ist ein EOR in Mexiko?

Ein Employer of Record (EOR) in Mexiko ist eine Drittanbieter-Dienstleistung, die rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellt und verwaltet. Der EOR übernimmt Verantwortung für lokale Compliance, Gehaltsabrechnung, Verträge und HR-Prozesse—damit Sie mexikanische Talente schnell und konform einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber in Mexiko, während Sie die tägliche Steuerung der Mitarbeiter behalten.

Kerndienstleistungen der EORs in Mexiko

• Gehaltsabrechnung und Steuerabzug
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Sozialleistungen
• Rechtliche Compliance (Arbeitsrecht, Kündigungen, Audits)
• HR-Unterstützung (Onboarding, Offboarding, PTO, Ausrüstung etc.)

Vorteile der Nutzung eines EOR in Mexiko

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Wochen, nicht Monaten
• Risiken reduzieren: EORs übernehmen Änderungen im mexikanischen Arbeitsrecht und Compliance
• Kostenersparnis: Kein teurer Gesellschaftsaufbau—bis zu 50% geringere Overheads
• Effiziente Abläufe: Gesamte Gehaltsabrechnung, HR und Benefits durch lokale Experten gesteuert
• Lokale Expertise: Navigiert durch verpflichtende Benefits, spanische Verträge und kulturelle Nuancen

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Mexiko

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform mit hoch wettbewerbsfähigen Preisen und zuverlässiger Compliance für Einstellungen in über 150 Ländern, inklusive Mexiko. Die Plattform richtet sich an SMBs und Konzerne und bietet persönliche Onboarding-Prozesse, lokale Benefits-Verwaltung und eine digitale, effiziente Erfahrung.

Der menschlich geführte Ansatz von Rivermate hebt sich in einem Markt ab, der von automatisierten Lösungen überschwemmt ist. Ihre Experten begleiten Sie bei jedem Schritt entlang des mexikanischen Arbeitsmarktes—von konformen Verträgen bis zu Gehalts-, Steuer- und Benefits-Management—und sorgen so für eine reibungslose Erfahrung für Arbeitgeber und Mitarbeiter.

Warum Rivermate in Mexiko verwenden

Rivermate bietet eine kosteneffiziente und hochpersonalisiert EOR-Lösung für Mexiko. Im Unterschied zu chatbot-basierten Anbietern bieten Rivermate's menschliche Experten flexible, Multi-Channel-Unterstützung, sodass komplexe Compliance-Herausforderungen schnell gelöst werden. Besonders stark ist die Plattform bei der Einstellung in risikoreichen oder weniger bedienten Market-Regionen Mexikos.

Schlüsselfunktionen und Highlights

• Menschliche Unterstützung—nicht chatbotbasiert
• Personalisierte Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen mexikanischen Mitarbeiter
• Abdeckung in risikoreichen, exotischen Regionen—inklusive Gebiete, die andere EORs meiden
• Transparente Preise und keine versteckten Gebühren

Mexikospezifische angebotene Dienste

• Spanische Arbeitsverträge erstellen und prüfen
• Vollständige Verwaltung gesetzlicher Benefits (IMSS, INFONAVIT, Gewinnbeteiligung)
• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuer-Compliance
• Beratung zu mexikanischem Arbeitsrecht (Ley Federal del Trabajo)
• Unterstützung bei Gerätebereitstellung und lokaler Onboarding

Plattformerfahrung

• Intuitives, modernes Dashboard für Onboarding- und HR-Workflows
• Echtzeit-Updates und Benachrichtigungen bei HR-Aufgaben
• Responsives Navigieren zwischen Verträgen, Gehaltsabrechnung und Compliance

Kundenservice

• 24/7 Verfügbarkeit mit echten menschlichen Agenten
• Kommunikationskanäle: Slack, WhatsApp, Telefon, E-Mail
• Hoch bewertet für Reaktionsschnelligkeit und Fachwissen in mexikanischer Arbeitsrechtskonformität

Preise & versteckte Kosten

• €299 pro Mitarbeiter/Monat für EOR
• Keine Einrichtungs- oder versteckten Gebühren
• Erfolgsabhängige Rekrutierungsgebühr: 15 % des Jahresgehalts

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Wettbewerbsfähige Preise (€299/Monat)	Begrenzte unabhängige Bewertungen
Menschliche Unterstützung in mehreren Kanälen	Jüngerer Anbieter mit kleinerer Markenpräsenz
Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter	Weniger Integrationen als größere Anbieter
Spezialisiert auf risikoreiche/exotische Regionen	Geringere Funktionstiefe als Großunternehmen

Plattformrezensionen

Plattform	G2 Bewertungen	Capterra	Trustpilot	Bewertungsumfang
Rivermate	Nicht gelistet	Nicht gelistet	Nicht gelistet	n.a.

Für wen geeignet

• SMBs und Großunternehmen mit Fokus auf Compliance und Kostenkontrolle in Mexiko
• Unternehmen, die in risikoreichen oder weniger bedienten mexikanischen Regionen einstellen
• Teams, die menschliche, personalisierte Unterstützung benötigen

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Remote

Remote ist eine führende globale EOR mit Fokus auf Tech- und digital-first Unternehmen, die nach Mexiko expandieren. Mit eigener lokaler Gesellschaft und einer hochsicheren Plattform bietet Remote vollständige Compliance, Schutz des geistigen Eigentums und eine umfangreiche HR-Suite.

Remote's Plattform ist ideal für Unternehmen, die in mexikanischen Tech-Hubs skalieren möchten, mit robusten Vertragsgeneratoren, lokaler Gehaltsabrechnung und Benefits-Management, alles unterstützt durch 24/7 Support.

Warum Remote in Mexiko verwenden

Das modellierte Eigentum in Mexiko gibt eine unvergleichliche Kontrolle über Compliance und Gehaltsabrechnung. Die fortgeschrittenen IP-Schutzmechanismen und die umfassende HR-Suite machen Remote zu einem vertrauenswürdigen Partner für Startups und Großunternehmen, die u.a. aus Märkten wie Kanada oder Deutschland expandieren.

Schlüsselfunktionen und Highlights

• Eigenes Rechtssubjekt in Mexiko für höhere Compliance
• Starker IP-Schutz via Remote IP Guard
• Komplettes HR-Toolkit (Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Relocation)
• 24/7 mehrsprachiger Kundenservice

Mexikospezifische angebotene Dienste

• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuer-Compliance
• Verwaltung verpflichtender und freiwilliger Benefits
• Spanische Vertragsvorlagen
• Geräte-Logistik für mexikanische Mitarbeiter
• Direkteinstellung in bedeutenden und aufstrebenden Tech-Regionen

Plattformerfahrung

• Modernes, benutzerfreundliches Dashboard
• Automatisiertes Onboarding und Vertragsworkflows
• Echtzeit-Compliance-Tracking

Kundenservice

• 24/7 globales, mehrsprachiges Support-Team
• Hohe Reaktionsgeschwindigkeit
• Fachwissen im mexikanischen Arbeitsrecht

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente Preise, keine versteckten Kosten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigene local entities für direkte Compliance	Premium-Preise
Starker IP- und Datenschutz	Vollzeit EOR nur in 82 Ländern
24/7 globaler Support	Mehr Funktionen als einige SMBs benötigen
Umfassendes HR-Toolkit	Anfangs Lernkurve für neue Nutzer

Plattformrezensionen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Bewertungsumfang
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5	200+

Für wen geeignet

• Tech- und digital-first Unternehmen
• Großunternehmen mit IP-Schutz- und Skalierungsbedarf
• Startups mit globalen Expansionszielen

Multiplier

Multiplier ist eine globale EOR-Plattform bekannt für transparente Preise, tiefe Compliance-Expertise und schnelle Onboarding-Prozesse für Firmen, die nach Mexiko expandieren. Multiplier umfasst 150+ Länder und ist ideal für Unternehmen, die eine zuverlässige, kostengünstige Lösung für konforme Einstellungen suchen.

Warum Multiplier in Mexiko verwenden

Multiplier bietet maßgeschneiderte Compliance-Workflows für mexikanisches Arbeitsrecht, schnelle Vertragsgenerierung und einen äußerst bewerteten Support. Die kostengünstigen Preise und lokale Expertise machen Multiplier besonders für schnell wachsende Firmen attraktiv, insbesondere bei Expandierungsüberlegungen in andere lateinamerikanische Märkte wie Argentinien oder Brasilien.

Schlüsselfunktionen und Highlights

• Schnelle Vertragsgenerierung (unter 5 Minuten)
• Lokale Gehaltsabrechnung und Compliance
• Dedizierter Account-Manager
• 24/7 Support

Mexikospezifische angebotene Dienste

• Verträge auf Spanisch erstellen
• Gehaltsabrechnung und Sozialversicherung verwalten
• Benefits & Bonus-Compliance (Gewinnbeteiligung, Feiertage)
• Onboarding- und HR-Beratung
• Lokale Berichte

Plattformerfahrung

• Intuitives, benutzerfreundliches Interface
• Verbesserte Onboarding-Workflows
• Echtzeit-Compliance-Warnungen

Kundenservice

• 24/7 Support, dedizierter Ansprechpartner pro Kunde
• Hohe Nutzerzufriedenheit

Preise & versteckte Gebühren

• $400 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente, lokalisierte Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Schnelles Onboarding & Vertragsgenerierung	Kleinere Abrechnung- oder Währungsprobleme
Transparente, wettbewerbsfähige Preise	Weniger etabliert als alte Marken
Tiefe Kompetenz in mexikanischer Compliance	Support hauptsächlich während Geschäftszeiten (nicht immer 24/7)
Sehr gute Bewertungen auf G2 (4.7/5)	Begrenzter Funktionsumfang in manchen Funktionen

Plattformrezensionen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Bewertungsumfang
Multiplier	4.7/5	Nicht gelistet	Nicht gelistet	50+

Für wen geeignet

• Schnell wachsende Firmen mit Compliance-Risiken
• Teams, die schnelle, konforme Onboarding in Mexiko benötigen

RemoFirst

RemoFirst ist eine preiswerte EOR-Plattform für kleine und mittelständische Firmen, die in 185+ Ländern, inklusive Mexiko, einstellen. Die konstant niedrigen Preise und Multi-Währung-Fähigkeiten machen RemoFirst bei Startups und kostenbewussten Arbeitgebern beliebt.

Warum RemoFirst in Mexiko verwenden

RemoFirst setzt auf niedrige, fixe Preise und unkompliziertes Onboarding. Das Team ist 24/7 erreichbar, und die Plattform bietet alles, um konforme Einstellungen und Gehaltsabrechnung in Mexiko durchzuführen—eine exzellente Wahl für Firmen, die auch in Philippinen oder anderen Emerging Markets tätig werden wollen.

Schlüsselfunktionen und Highlights

• Niedrigster EOR-Preis auf dem Markt
• 24/7 Support
• Multi-Währung Gehaltsabrechnung
• Einheitliche Preise in allen Ländern

Mexikospezifische angebotene Dienste

• Spanische Arbeitsverträge
• Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialversicherung
• Benefits-Administration (gesetzlich + optional)
• HR-Unterstützung für PTO, Kündigungen etc.
• Lokale Compliance-Dokumente

Plattformerfahrung

• Einfache, effiziente Oberfläche
• Direkter, unkomplizierter Onboarding-Prozess
• Klare Workflows für Gehaltsabrechnung und Verträge

Kundenservice

• 24/7 Unterstützung, Live-Chat und E-Mail
• Hohe Reaktionsfähigkeit bei dringenden Anliegen

Preise & versteckte Gebühren

• $199 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente, fixe Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Günstigste EOR-Preise	Weniger Integrationen als größere Plattformen
Uniforme weltweite Preise	Geringere Etablierung im Vergleich zu alten Marken
Multi-Währung Gehaltsabrechnung	Weniger fortgeschrittene Funktionen
24/7 Support	Kleinere Nutzerbasis

Plattformrezensionen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Bewertungsumfang
RemoFirst	4.5/5	Nicht gel