Globale Beschäftigungsleitfäden
10 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Sep 29, 2025
Aktualisiert am:
May 12, 2026
![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in den Philippinen [2026 Review]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Femployer_of_record_vs_staffing_agency.png&w=2048&q=75)
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie Einstellung in den Philippinen wird für globale Unternehmen immer attraktiver dank der hochqualifizierten, englischsprachigen Belegschaft, Kostenwettbewerbsfähigkeit und einer starken Remote-Kultur... Allerdings erschweren Arbeitsvorschriften, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), die 13. Monats-Gehalt und die Einhaltung des DOLE die Lage für ausländische Arbeitgeber. Services als Employer of Record (EOR) helfen Unternehmen, schnell philippinisches Talent einzustellen—ohne eine lokale Einheit zu gründen—indem sie HR, Gehaltsabrechnung, Steuer- und Rechtskonformität in Ihrem Auftrag übernehmen. Im Folgenden vergleichen wir die Top 10 EOR-Lösungen für 2026, inklusive lokaler Spezialisten und globaler Plattformen, die von Startups bis zu Unternehmen vertraut werden.
| Parameter | Rivermate | Multiplier | Remote | RemoFirst | Deel | Oyster HR | Teamed | Velocity Global | Asanify | RecruitGo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preise (EOR/Gehaltsabrechnung) | €299 / individuell | $400 / individuell | $599 / individuell | $199 / individuell | $599 / individuell | $599 / $499 (jährlich) | $299 / individuell | individuell / individuell | individuell | $49.99 / individuell |
| Länderabdeckung | PH + global | 150+ | 180+ | 185+ | 150+ | 180+ | 150+ | 185+ | SEA-Fokus | PH + SEA, LatAm, EU |
| Entity-Modell | Eigen | Eigen/Partner | Eigen | Hybrid | Eigen | Eigen | Partner | Hybrid | Eigen | Eigen (lokal) |
| Onboarding-Geschwindigkeit | 1-2 Tage | 2-3 Tage | 2-3 Tage | 1-2 Tage | 2-3 Tage | 2 Tage | Gleich am Tag | 2-4 Tage | 3-5 Tage | 1-2 Tage |
| Compliance & Sicherheit | Spitzenklasse, GDPR, lokale SSS/PhilHealth/Pag-IBIG | Robuste Unterstützung, ESOP | Starke IP-Schutzmaßnahmen | DOLE-konform | Automatisierte, Echtzeit-Steuern | Transparent, lokale Expertise | DOLE, Pag-IBIG | Unternehmen, Compliance-Unterstützung | KI-gesteuert, verifiziert | Tiefgehende lokale Expertise |
| Plattform-Erlebnis | Modernes UI/UX, Echtzeit-Dashboards, reibungsloses Onboarding | Intuitiv, Fokus auf APAC | Reif, detailliert | Benutzerfreundlich | Schnell, automatisiert | Einfach, Remote-first | Einfach, KI-Workflows | Unternehmenskombination, globale Plattform | KI, individuelle Dashboards | Lokalisierte, einfache Plattform |
| Kundensupport | 24/7 menschlich, omnichannel | Regional | 24/7, global | 24/7, dediziert | Reaktionsschnell, global | Zweisprachig, global | Hochkontakt, persönlich | Dedizierter Support | Mehrsprachig | Vor Ort Experten |
| Integrationen | HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS | HRIS, Gehaltsabrechnung | HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung | Eingeschränkt | Robustes API | HRIS, Gehaltsabrechnung | Eingeschränkt | HRIS, Gehaltsabrechnung, Integrationen | Benutzerdefinierte API | Grundlegend |
| Vorteile & Zusatzleistungen | Anpassbar, lokaler Markt | Standard, regional | Anpassbare Services | Basic | Flexibel, lokal | Bilinguale, SSS/PhilHealth | Personalisierte Betreuung | Anpassbar, global | Anpassbar, Stadt/Provinz | Lokalisierte, kosteneffiziente Angebote |
| Skalierbarkeit | SMB → Unternehmen | SMB → Unternehmen | SMB → Unternehmen | Startups/SMB | SMB → Unternehmen | SMB → Unternehmen | SMB | Unternehmen | SMB | SMB |
Ein Employer of Record (EOR) in den Philippinen ist eine Drittorganisation, die rechtlich Ihre lokale Belegschaft in Ihrem Auftrag beschäftigt... Das EOR wird für Compliance-Zwecke zum offiziellen Arbeitgeber, übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), Leistungen, Verträge und Einhaltung des Arbeitsrechts, während Sie die tägliche Führung Ihres Teams beibehalten. Damit können Unternehmen in den Philippinen einstellen, onboarden und philippinische Mitarbeiter bezahlen—ohne eine lokale Niederlassung zu gründen oder komplexe lokale Gesetze eigenständig zu navigieren.
Rivermate ist eine globale EOR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für ihre transparente Preisgestaltung, tiefgehende Compliance-Expertise und engagierten, persönlichen Support vertraut wird. Mit eigenen rechtlichen Einheiten auf den Philippinen ermöglicht Rivermate Organisationen, philippinische Mitarbeiter und Auftragnehmer konform zu beschäftigen—ohne eine lokale Tochtergesellschaft einrichten zu müssen. Die Plattform ist bekannt für modernes UI/UX, Echtzeit-HR-Dashboards und ein schnelles, menschlich geführtes Onboarding.
Rivermate hebt sich durch eine Kombination aus fortschrittlicher Technologie und fachkundiger Unterstützung hervor. Kunden profitieren von mehrsprachigem, menschlichem Kundendienst (nicht Chatbots), nahtlosem Onboarding und der Möglichkeit, Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance sowohl in Standard- als auch in Risikoregionen zu verwalten, wo Mitbewerber möglicherweise nicht operieren.
Rivermate ist ideal für Unternehmen, die volle rechtliche Compliance, schnelle Onboarding-Zeiten (1-2 Tage) und eine praktische, beratende Partnerschaft in den Philippinen suchen. Die Plattform ist besonders stark für Unternehmen, die in risikoreichen oder komplexen Märkten, verteilten Teams und mit persönlicher, omnichannel Unterstützung einstellen.
Das Interface von Rivermate ist modern, intuitiv und optimiert für reibungsloses Onboarding, Vertragsverwaltung und Gehaltsprozesse. Dashboards bieten Echtzeit-Updates für HR-Aufgaben, und die Navigation ist reaktionsschnell und einfach, sowohl für globale Manager als auch für lokale Mitarbeiter.
Rivermate stellt 24/7, omnichannel, menschlich geführten Support bereit—keine KI-Chatbots. Kunden erhalten persönliche Betreuung durch lokale Experten, die mit den philippinischen Arbeitsgesetzen vertraut sind, und können bei dringenden oder komplexen Anliegen die bevorzugte Kommunikationsart nutzen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Menschlich geführter, fachkundiger Support | Jüngere Marke im Vergleich zu etablierten Firmen |
| Schnelles, persönliches Onboarding | Weniger 3rd-Party-Integrationen als manche |
| Transparente, alles inklusive Preise | Nicht die günstigste Lösung für Micro-Startups |
| Starke Compliance in risikoreichen Regionen | Begrenzte lokale Benefits-Anpassungen |
| Plattform | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.9/5 | 4.9/5 | 4/5 |
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Multiplier ist eine weltweit führende EOR-Lösung mit starker Präsenz in den Philippinen, die auf umfassendes Compliance-Management und schnelles Onboarding setzt. Die Plattform bietet robuste Infrastruktur für Gehaltsabrechnung, Benefits und gesetzliche Beiträge, ideal für Unternehmen, die in Asien-Pazifik expandieren möchten. Preisgestaltung und Compliance-Features machen sie attraktiv für APAC-orientierte Firmen, die in Märkte wie Singapur und Malaysia wachsen wollen.
Ideal für Organisationen, die zuverlässige, schnelle und regelkonforme Einstellungen in den Philippinen benötigen, insbesondere mit regionalem Fokus oder für ESOP-Unterstützung und Gehaltsverwaltung.
Intuitive Dashboards und Workflows mit Fokus auf APAC. Echtzeit-Updates für Onboarding und Gehaltsabrechnung.
Regional, mit lokalen Compliance-Experten; Reaktionszeiten variieren.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Umfassendes Compliance-Management | Jüngerer Anbieter—begrenzte Langzeitbilanz |
| Schnelles Onboarding, ESOP-Unterstützung | Verzögerungen bei Gehaltsabrechnungen gemeldet |
| APAC-Experten | Dokumentenupload etwas starr |
| Zuverlässige Gehaltszahlungen und Benefits | Bedarf an Verbesserung bei Reiseaufwandsberichten |
| Plattform | G2 | Capterra | TrustRadius |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.7/5 | 5/5 |
Remote ist eine globale EOR-Plattform, die für ihre starke Compliance, IP-Schutz und transparente Preisgestaltung bekannt ist. Besonders beliebt bei Tech-Startups und verteilten Teams, die international skalieren wollen. Unternehmen, die den EOR vs. DIY-Ansatz für globale Einstellungen erwägen, wählen Remote oft wegen ihres umfassenden Compliance-Frameworks.
Optimal für Unternehmen, die auf strikte Rechtmäßigkeit, schnelle Onboarding-Zeiten und ausgereifte Plattformfunktionen mit Fokus auf IP- und Datenschutz Wert legen.
Reifes UI/UX, detaillierte Dashboards, aber einige Nutzer berichten von komplexer Navigation bei fortgeschrittenen Aufgaben.
Rund-um-die-Uhr-Support, Responsezeiten variieren; globale Expertise mit Kenntnissen der lokalen Compliance.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Robuster Compliance- und IP-Schutz | Teurer für kleinere Teams |
| Schnelles Onboarding | Navigation kann komplex sein |
| Transparentes Pricing | Support-Reaktionszeiten variieren |
| Plattform für verteilte Teams | Eingeschränkte tiefe lokale Anpassungen |
| Plattform | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 4.5/5 |
RemoFirst bietet kostengünstige EOR-Lösungen mit schnellem Onboarding und dedizierten Account-Managern, ideal für budgetbewusste Startups und KMU. Die Plattform bedient auch Unternehmen, die in lateinamerikanische Märkte expandieren, ähnlich unseren umfangreichen Guides für Argentinien und Brasilien.
RemoFirst ist perfekt für Unternehmen, die die niedrigsten EOR-Preise, schnelle Einrichtung und eine benutzerfreundliche Erfahrung suchen, speziell für Startups und kleine Firmen.
Einfach, modern, optimiert für grundlegende HR-Aufgaben.
Rund-um-die-Uhr Support, dedizierte Support-Manager, allerdings berichten einige Nutzer von langsamer Problemlösung bei komplexen Anfragen.
Business Development Manager
Mit über 2 Jahren Erfahrung bei Primary Market Due Diligence und Investment Consulting, kombiniert mit mehr als 4 Jahren in Business Development und globalen HR-Lösungen, bringt Ariane umfangreiche grenzüberschreitende Expertise mit. Derzeit konzentriert sie sich auf die Unterstützung von Rivermate im chinesischen Markt. Ihre Arbeit fokussiert sich auf Kundenakquise und Markenlokalisierung, wobei sie EOR, globales Payroll, PPO, RPO, BPO, Arbeitserlaubnisse und Unternehmensdienstleistungen anbietet. Sie verfügt über Erfahrung in Japan, Südostasien, dem Vereinigten Königreich, Kanada, Deutschland und dem Nahen Osten und unterstützt Fälle wie Indonesian Local EOR, Malaysian Expat EOR und Arbeitserlaubnis, Deutschland Blue Card, Hong Kong Arbeitserlaubnis und Expat EOR sowie Singapore EP. Ihr Ziel ist es, Kunden bei der Bewältigung grenzüberschreitender HR/EOR/Visa-Herausforderungen zu unterstützen und gleichzeitig starke lokale Partnerschaften in China aufzubauen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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