Wichtige Erkenntnisse

• Die Philippinen bieten eine große, englischsprachige, hochqualifizierte Arbeitskraft, ideal für globale Einstellungen, erfordern jedoch eine strikte Einhaltung der lokalen Vorschriften.
• Rivermate zeichnet sich durch transparente Preisgestaltung, schnelle Onboarding-Prozesse und menschliche Unterstützung aus, was es zu einer Top-Wahl für EOR in den Philippinen macht.
• Die besten EOR-Anbieter bieten eine Mischung aus globaler Reichweite, lokaler Compliance-Expertise und benutzerfreundlicher Technologie.
• Preisgestaltung, Plattform-Erfahrung, Kundenservice und Compliance sollten Ihre Auswahl des EOR bestimmen.
• Wählen Sie stets einen EOR mit nachweislicher In-Country-Expertise und transparenter, all-inclusive Preisgestaltung.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in den Philippinen [2025 Shortlist]

Einstellungen in den Philippinen werden für globale Unternehmen immer attraktiver, dank der hochqualifizierten, englischsprachigen Arbeitskraft, Kostenwettbewerbsfähigkeit und einer starken Remote-Kultur... Allerdings schaffen Arbeitsgesetze, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), 13. Monatsgehalt und DOLE-Konformität Komplexität für ausländische Arbeitgeber. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen helfen Unternehmen, schnell philippinisches Talent einzustellen—ohne eine lokale Niederlassung zu gründen—indem sie HR, Gehaltsabrechnung, Steuern und rechtliche Compliance in Ihrem Auftrag übernehmen. Unten vergleichen wir die Top 10 EOR-Lösungen für 2025, inklusive lokaler Spezialisten und globaler Plattformen, die von Startups bis zu Großunternehmen vertraut werden.

EOR Vergleichstabelle (Philippinen, 2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Preise (EOR/Payroll)	€299 / individuell	$400 / individuell	$599 / individuell	$199 / individuell	$599 / individuell	$599 / $499 (jährlich)	$299 / individuell	$599-$750 / individuell	individuell	$49.99 / individuell
Länderabdeckung	PH + global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	SEA-Fokus	PH + SEA, LatAm, EU
Entity-Modell	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Hybrid	Eigen	Eigen	Partner	Hybrid	Eigen	Eigen (lokal)
Onboarding-Geschwindigkeit	1-2 Tage	2-3 Tage	2-3 Tage	1-2 Tage	2-3 Tage	2 Tage	Am selben Tag	3-5 Tage	3-5 Tage	1-2 Tage
Compliance & Sicherheit	Top, GDPR, lokale SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	Robust, ESOP-Unterstützung	Stark, IP-Schutz	DOLE-konform	Automatisiert, Echtzeit-Steuern	Transparent, lokale Expertise	DOLE, Pag-IBIG	Enterprise, rechtliche Unterstützung	KI-gesteuert, verifiziert	Tiefgehende lokale Expertise
Plattform-Erfahrung	Modernes UI/UX, Echtzeit, streamlined Onboarding	Intuitiv, APAC-Fokus	Reif, detailliert	Benutzerfreundlich	Schnell, automatisiert	Einfach, remote-first	Einfach, KI-Workflows	Enterprise, Analysen	KI, individuelle Dashboards	Lokalisierte, einfache Bedienung
Kundenservice	24/7 menschlich, omnichannel	Regional	24/7, global	24/7, dediziert	Reaktionsschnell, global	Bilingual, global	Hochkontakt, personalisiert	Gemischte Bewertungen	Mehrsprachig	In-Country-Experten
Integrationen	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	Eingeschränkt	Robuste API	HRIS, Payroll	Eingeschränkt	Payroll/HR/ERP	Individuelle API	Basis
Vorteile & Extras	Lokal, flexibel	Standard, regional	Anpassbar	Basic	Flexibel, lokal	Bilingual, SSS/PhilHealth	Personalisierte Betreuung	Komplex, global	Lokal, kosteneffizient	Lokal, kostengünstig
Skalierbarkeit	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	Startups/SMB	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB	Enterprise	SMB	SMB

Was ist ein EOR in den Philippinen?

Ein Employer of Record (EOR) auf den Philippinen ist eine Drittorganisation, die rechtlich Ihre lokale Belegschaft in Ihrem Auftrag beschäftigt... Der EOR wird für Compliance-Zwecke der offizielle Arbeitgeber, übernimmt alle Gehaltsabrechnungen, Steuerabzüge, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), Leistungen, Verträge und die Einhaltung des Arbeitsrechts, während Sie die tägliche Teamleitung behalten. Damit können Unternehmen philippinisches Personal einstellen, onboarden und bezahlen—ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen oder komplexe lokale Gesetze eigenständig zu navigieren.

Kernleistungen von EORs in den Philippinen

• Gehaltsabrechnung und Gehaltsauszahlung in lokaler Währung
• Compliance-Management: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Beiträge, DOLE-Regelungen, 13. Monatsgehalt
• Arbeitsverträge: Erstellung, Lokalisierung, Verwaltung konformer Vereinbarungen
• Steuerabzug und gesetzliche Berichterstattung
• Leistungsverwaltung: Krankenversicherung, Urlaub, lokale Extras
• Mitarbeiter-Onboarding und Offboarding

Vorteile der Nutzung eines EOR in den Philippinen

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten—ohne lokale Niederlassung...
• Kosteneinsparungen: Vermeidung rechtlicher Gründung, Compliance-Risiken und laufender Verwaltung...
• Risikominimierung: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze, Reduktion von Fehlklassifizierungen...
• Skalierbarkeit: Flexibel Personal hinzufügen oder reduzieren, neue Märkte testen...
• Talentzugang: Schneller Zugriff auf die hochqualifizierte, englischsprachige Arbeitskraft der Philippinen...

Top 10 EOR Plattformen in den Philippinen

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR- und Gehaltsplattform, die für transparente Preise, tiefgehende Compliance-Expertise und persönlichen Support bekannt ist. Mit eigenen rechtlichen Einheiten auf den Philippinen ermöglicht Rivermate Organisationen, philippinisches Personal und Contractors konform zu beschäftigen—ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Die Plattform ist bekannt für modernes UI/UX, Echtzeit-HR-Dashboards und schnelles, menschliches Onboarding.

Rivermate überzeugt durch eine Kombination aus fortschrittlicher Technologie und fachkundiger Unterstützung. Kunden profitieren von mehrsprachigem, menschlichem Kundenservice (keine Chatbots), nahtlosem Onboarding und der Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Verträgen und Compliance in sowohl Standard- als auch Hochrisiko-Regionen, in denen Mitbewerber möglicherweise nicht operieren.

Warum Rivermate in den Philippinen nutzen

Rivermate ist ideal für Unternehmen, die vollständige rechtliche Konformität, schnelle Onboarding-Zeiten (1-2 Tage) und eine praktische, beratende Partnerschaft in den Philippinen suchen. Besonders stark ist die Plattform bei der Einstellung in risikoreichen oder komplexen Märkten, bei verteilten Teams und bei Bedarf an personalisiertem, omnichannel Support.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführter Support—echte Experten, keine Bots
• Personalisierte Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Abdeckung in risikoreichen/exotischen Regionen, die Mitbewerber meiden
• Transparente, all-in Preise (keine versteckten Gebühren)
• Flexible, konforme Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung
• Echtzeit HR-Dashboards und Analysen

Spezifische Dienstleistungen für die Philippinen

• End-to-End-Compliance bei SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und Beiträgen
• BIR-konforme Gehaltsabrechnungen und Steuerberichte
• Lokalisierte Arbeitsverträge in Englisch und Filipino
• Verwaltung von 13. Monatsgehalt, Feiertagsgeld und gesetzlichen Leistungen
• Payroll- und HR-Unterstützung für Standard- und Sonderwirtschaftszonen

Plattform-Erfahrung

Das Interface von Rivermate ist modern, intuitiv und für effizientes Onboarding, Vertragsmanagement und Payroll-Workflows optimiert. Dashboards bieten Echtzeit-Updates für HR-Aufgaben, und die Navigation ist reaktionsschnell und benutzerfreundlich für globale Manager und lokale Mitarbeiter.

Kundenservice

Rivermate bietet 24/7, omnichannel, menschlich geführten Support—keine KI-Chatbots. Kunden erhalten persönliche Betreuung durch lokale Experten, die mit philippinischem Arbeitsrecht vertraut sind, und können bei dringenden oder komplexen Anliegen den bevorzugten Kanal nutzen.

Preise & versteckte Gebühren

• Preise: €299 pro Mitarbeiter/Monat (EOR); individuelle Gehaltsabrechnungspreise
• Versteckte Gebühren: Keine—transparente Abrechnung, keine Zusatzkosten für Compliance oder Benefits

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich, fachkundig	Jüngere Marke im Vergleich zu etablierten Firmen
Schnelles, persönliches Onboarding	Weniger Drittanbieter-Integrationen als manche
Transparente, all-in Preise	Nicht die günstigste Lösung für Micro-Startups
Starke Compliance in risikoreichen Regionen	Eingeschränkte lokale Benefits-Anpassung

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Für wen geeignet

• KMU bis Großunternehmen
• Verteilte Teams
• Unternehmen in risikoreichen oder wenig bedienten Märkten
• Organisationen, die personalisierten, menschlichen Support benötigen

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Multiplier

Multiplier ist eine führende globale EOR-Lösung mit starker Präsenz in den Philippinen, die auf umfassendes Compliance-Management und schnelles Onboarding fokussiert. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die in Asien-Pazifik skalieren, mit robusten Infrastruktur für Gehaltsabrechnung, Benefits und gesetzliche Beiträge. Preisgestaltung und Compliance-Features machen sie attraktiv für APAC-orientierte Firmen, die in Märkte wie Singapur und Malaysia expandieren wollen.

Warum Multiplier in den Philippinen nutzen

Ideal für Organisationen, die zuverlässiges, schnelles und konformes Hiring in den Philippinen benötigen, besonders bei regionalem Fokus oder Wert auf ESOP-Unterstützung und Gehaltsverwaltung.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Asien-Pazifik-Expertise
• Schnelles Onboarding (2-3 Tage)
• ESOP- und Contractor-Unterstützung
• Zuverlässige Gehalts- und Benefits-Administration

Spezifische Dienstleistungen für die Philippinen

• Lokale Arbeitsverträge
• Automatisierte SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Beiträge
• DOLE-konforme Gehaltszyklen
• BIR-konforme Gehaltsabrechnungen und Berichte
• Verwaltung von 13. Monatsgehalt und lokalen Feiertagen

Plattform-Erfahrung

Intuitive Dashboards und Workflows mit Fokus auf APAC, Echtzeit-Updates für Onboarding und Payroll.

Kundenservice

Regionaler Support mit lokalen Compliance-Experten; Reaktionszeiten variieren.

Preise & versteckte Gebühren

• $400 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente Preise, zusätzliche Services können extra kosten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Umfassendes Compliance-Management	Neuer Anbieter—begrenzte Langzeiterfahrung
Schnelles Onboarding & ESOP-Unterstützung	Verzögerungen bei Gehaltsverarbeitung gemeldet
APAC-Experten	Dokumentenupload kann starr sein
Zuverlässige Gehaltszahlungen & Benefits	Reiseaufwand-Berichte benötigen Verbesserung

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Für wen geeignet

• APAC-orientierte Unternehmen
• Firmen, die ESOP und Contractor-Unterstützung brauchen
• Wachstumsorientierte Tech- und BPO-Unternehmen

Remote

Remote ist eine globale EOR-Plattform, bekannt für starke Compliance, IP-Schutz und transparente Preise. Besonders beliebt bei Tech-Startups und verteilten Teams, die international skalieren wollen. Unternehmen, die den EOR vs DIY globalen Einstellungsansatz erwägen, wählen oft Remote wegen seines umfassenden Compliance-Rahmens.

Warum Remote in den Philippinen nutzen

Optimal für Firmen, die auf strikte rechtliche Konformität, schnelles Onboarding und ausgereifte Plattformfunktionen mit Fokus auf IP- und Datenschutz setzen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnelles, konformes Onboarding (2-3 Tage)
• Starker IP-Schutz und rechtliche Konformität
• Transparente, pro-Mitarbeiter Preise
• Anpassbare Benefits und Gehaltsabrechnung

Spezifische Dienstleistungen für die Philippinen

• Automatisierte SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Berichte
• Flexible Benefits-Administration
• Lokale Arbeitsvertragsgenerierung
• Automatisierte Steuer- und Gehaltsabrechnungs-Compliance
• Verwaltung von 13. Monatsgehalt und gesetzlichen Urlauben

Plattform-Erfahrung

Reifes UI/UX, detaillierte Dashboards, aber einige Nutzer berichten von komplexer Navigation bei fortgeschrittenen Aufgaben.

Kundenservice

Rund-um-die-Uhr Support, Reaktionszeiten variieren; globale Expertise mit lokalem Compliance-Wissen.

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente Preise; spezielle Anfragen können extra kosten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Robuste Compliance & IP-Schutz	Teurer für kleine Teams
Schnelles Onboarding	Navigation kann komplex sein
Transparente Preise	Support-Reaktionszeiten schwanken
Plattform für verteilte Teams	Eingeschränkte lokale Anpassungen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Für wen geeignet

• Tech-Startups
• Verteilte Teams
• Firmen mit Fokus auf IP und Compliance

RemoFirst

RemoFirst bietet günstige EOR-Lösungen mit schnellem Onboarding und dedizierten Account Managern, ideal für kostenbewusste Startups und KMU. Die Plattform unterstützt auch Firmen, die in lateinamerikanische Märkte expandieren, ähnlich unseren Guides für Argentinien und Brasilien.

Warum RemoFirst in den Philippinen nutzen

Perfekt für Unternehmen, die die niedrigsten EOR-Preise, schnelle Einrichtung und eine benutzerfreundliche Erfahrung suchen, besonders bei Startups und kleinen Firmen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Niedrigste Preise unter globalen EORs
• Onboarding in 1-2 Tagen
• 24/7 Support mit dedizierten Managern
• Benutzerfreundliche Plattform

Spezifische Dienstleistungen für die Philippinen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Benefits
• Lokale Beiträge an die Regierung
• BIR-konforme Steuer- und Gehaltsabrechnungen
• DOLE-konforme Vertragsvorlagen
• Echtzeit HR-Dashboards

Plattform-Erfahrung

Einfache, moderne UI; für grundlegende HR-Aufgaben optimiert.

Kundenservice

Rund-um-die-Uhr Support, dedizierte Manager, aber einige Nutzer berichten von langsamen Reaktionszeiten bei komplexen Anfragen.

Preise & versteckte Gebühren

• $199 pro Mitarbeiter/Monat
• Klare, pauschale Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Sehr günstige Preise	Eingeschränkte Berichte & Analysen
Schnelles Onboarding (1-2 Tage)	Support manchmal langsam
Benutzerfreundlich	Eingeschränkte Integrationen
24/7 Support	Regionale Expertise kann limitiert sein

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Für wen geeignet

• Startups und KMU
• Kostenbewusste Firmen
• Schnelles, einfaches Onboarding

Deel

Deel ist eine führende globale EOR-Plattform, bekannt