Wichtige Erkenntnisse

• Die Philippinen bieten eine große, englischsprachige, hochqualifizierte Belegschaft, ideal für globale Einstellungen, erfordern jedoch die strikte Einhaltung lokaler Vorschriften.
• Rivermate zeichnet sich durch transparente Preisgestaltung, schnelle Onboarding und menschgeführte Unterstützung aus, was sie zu einer Top-Wahl für EOR in den Philippinen macht.
• Die besten EOR-Anbieter bieten eine Mischung aus globaler Reichweite, lokaler Compliance-Expertise und benutzerfreundlicher Technologie.
• Preisgestaltung, Plattform-Erfahrung, Kundendienst und Einhaltung der Vorschriften sollten Ihre EOR-Auswahl bestimmen.
• Wählen Sie stets einen EOR mit nachweislicher lokaler Expertise und transparenter, all-in Preisgestaltung.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in den Philippinen [2026 Shortlist]

Die Einstellung in den Philippinen wird für globale Unternehmen zunehmend attraktiver dank seiner hochqualifizierten, englischsprechenden Belegschaft, Kosteneffizienz und starker Remote-Kultur... Allerdings schaffen Arbeitsvorschriften, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), 13. Monatsgehalt und DOLE-Konformität Komplexität für ausländische Arbeitgeber. [Employer of Record (EOR) Dienstleistungen] helfen Unternehmen, schnell philippinisches Talent einzustellen—ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen—indem sie HR, Gehaltsabrechnung, Steuern und Rechtskonformität in Ihrem Auftrag übernehmen. Unten vergleichen wir die Top 10 EOR-Lösungen für 2026, inklusive lokaler Spezialisten und globaler Plattformen, die von Startups bis zu Großunternehmen vertraut werden.

EOR-Vergleichstabelle (Philippinen, 2026)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Velocity Global	Asanify	RecruitGo
Preise (EOR/Lohnabrechnung)	€299 / individuell	$400 / individuell	$599 / individuell	$199 / individuell	$599 / individuell	$599 / $499 (jährlich)	$299 / individuell	individuell / individuell	individuell	$49,99 / individuell
Länderdeckung	PH + global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	185+	SEA-Fokus	PH + SEA, LatAm, EU
Unternehmensmodell	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Hybrid	Eigen	Eigen	Partner	Hybrid	Eigen	Eigen (lokal)
Onboarding-Geschwindigkeit	1-2 Tage	2-3 Tage	2-3 Tage	1-2 Tage	2-3 Tage	2 Tage	Am selben Tag	2-4 Tage	3-5 Tage	1-2 Tage
Compliance & Sicherheit	Top-Tier, GDPR, lokale SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	Robust, ESOP-Unterstützung	Stark, IP-Schutz	DOLE-konform	Automatisiert, Echtzeit-Steuern	Transparent, lokale Expertise	DOLE, Pag-IBIG	Enterprise, Compliance-Unterstützung	KI-gestützt, verifiziert	Tiefe lokale Expertise
Plattform-Erfahrung	Modernes UI/UX, Echtzeit, vereinfachtes Onboarding	Intuitiv, APAC-Fokus	Reif, detailliert	Benutzerfreundlich	Schnell, automatisiert	Einfach, remote-zentriert	Einfach, KI-Workflows	Enterprise, globale Workforce-Plattform	KI, individuelle Dashboards	Lokalisierte, einfache Nutzung
Kundensupport	24/7 menschgeleitet, omnichannel	Regionaler Support	24/7, global	24/7, dediziert	Reaktionsschnell, global	Zweisprachig, global	Hoher Support, personalisiert	Dedizierter Support	Mehrsprachig	Experten vor Ort
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	Begrenzte Optionen	Robustes API	HRIS, Gehaltsabrechnung	Begrenzte Optionen	HRIS, Gehaltsabrechnung, Integrationen	Individuelle API	Basis
Vorteile & Anreize	Individuell, lokaler Markt	Standard, regional	Anpassbar	Basic	Flexibel, lokal	Zweisprachig, SSS/PhilHealth	Personalisierte Unterstützung	Individuell, global	Anpassbar, Stadt/Provinz	Lokalisierte, kosteneffiziente Lösungen
Skalierbarkeit	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	Startups/SMB	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB	Unternehmen	SMB	SMB

Was ist ein EOR in den Philippinen?

Ein Employer of Record (EOR) in den Philippinen ist eine Drittpartei, die rechtlich Ihre lokale Belegschaft in Ihrem Auftrag beschäftigt... Der EOR wird der offizielle Arbeitgeber für Konformitätszwecke und übernimmt die gesamte Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), Leistungen, Verträge und die Einhaltung des Arbeitsrechts, während Sie die tägliche Teamleitung behalten... Dies ermöglicht es Unternehmen, philippinisches Personal einzustellen, an Bord zu nehmen und Philippinen-Mitarbeiter zu bezahlen—ohne eine lokale Niederlassung zu gründen oder komplexe lokale Gesetze eigenständig zu navigieren.

Kernleistungen von EORs in den Philippinen

• Gehaltsabrechnung und Gehaltsauszahlung in lokaler Währung
• Compliance-Management: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Beiträge, DOLE-Regelungen, 13. Monatsgehalt
• Arbeitsverträge: Erstellung, Lokalisierung und Management konformer Vereinbarungen
• Steuerabzüge und gesetzliche Berichterstattung
• Leistungsverwaltung: Krankenversicherung, Urlaub, lokale Vorteile
• [Mitarbeiter-Onboarding] und Offboarding

Vorteile der Nutzung eines EOR in den Philippinen

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten—kein Aufbau einer lokalen Gesellschaft...
• Kosteneinsparungen: Vermeidung der rechtlichen Errichtung, Compliance-Risiken und laufender Verwaltung...
• Risikominderung: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze, Verringerung des Fehlklassifizierungsrisikos...
• Skalierung: Flexibel hinzuzufügen oder zu reduzieren, neue Märkte testen..
• Talentezugang: Schneller Zugriff auf die hochqualifizierte, englischsprechende Belegschaft der Philippinen...

Top 10 der besten EOR-Plattformen in den Philippinen

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für ihre transparente Preisgestaltung, tiefgehende Compliance-Expertise und ihren Einsatz für hochgradige, personalisierte Unterstützung geschätzt wird. Mit eigenen rechtlichen Einheiten auf den Philippinen ermöglicht Rivermate Organisationen, philippinisches Personal und Contractors konform zu beschäftigen—ohne eine lokale Tochtergesellschaft aufzubauen. Die Plattform ist bekannt für modernes UI/UX, Echtzeit-HR-Dashboards und schnelle, menschgeführte Onboarding-Erfahrung.

Rivermate hebt sich durch eine Kombination aus fortschrittlicher Technologie und fachkundiger Unterstützung hervor. Kunden profitieren von mehrsprachigem, menschlichem Kundendienst (keine Chatbots), nahtlosem Onboarding und der Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Verträgen und Compliance sowohl in Standard- als auch in Hochrisiko-Regionen, in denen die Konkurrenz möglicherweise nicht operiert.

Warum Rivermate in den Philippinen nutzen

Rivermate ist ideal für Unternehmen, die vollständige rechtliche Konformität, schnelle onboardings (1-2 Tage) und eine engagierte, beratende Partnerschaft in den Philippinen suchen. Die Plattform ist besonders stark für Unternehmen, die in risikoreichen oder komplexen Märkten, verteilten Teams und solchen, die personalisierten omnichannel Support brauchen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschgeführter Support—echte Experten, keine Bots
• Personalisierter Support via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon usw.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Abdeckung in risikoreichen/exotischen Regionen, die Wettbewerber meiden
• Transparente, all-in Preisgestaltung (keine versteckten Gebühren)
• Flexible, konforme Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung
• Echtzeit-HR-Dashboards und Analysen

Spezifische Dienste für die Philippinen

• End-to-end Einhaltung der SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG-Beiträge
• BIR-konforme Gehalts- und Steuerberichte
• Lokalisierte Arbeitsverträge auf Englisch und Filipino
• Verwaltung von 13. Monatsgehalt, Feiertagsvergütung und gesetzlichen Leistungen
• Gehaltsabrechnung und HR-Unterstützung für Standard- und Spezialzonen

Plattform-Erfahrung

Rivermates Interface ist modern, intuitiv und für effizientes Onboarding, Vertragsmanagement und Gehaltsabwicklung optimiert. Dashboards bieten Echtzeit-Updates für HR-Aufgaben, und die Navigation ist responsiv und benutzerfreundlich für globale Manager und lokale Mitarbeiter.

Kundensupport

Rivermate bietet 24/7 omnichannel, menschgeführte Unterstützung—keine KI-Chatbots. Kunden erhalten persönliche Betreuung von lokalen Experten, die mit philippinischem Arbeitsrecht vertraut sind, und können je nach Dringlichkeit oder Komplexität den Kanal wechseln.

Preise & versteckte Gebühren

• Preise: €299 pro Mitarbeiter/Monat (EOR); individuelle Gehaltsabrechnungspreise
• Versteckte Gebühren: Keine—transparente Abrechnung, keine zusätzlichen Kosten für Konformität oder Leistungen

Vor- und Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschgeführte, fachkundige Unterstützung	Noch eher unbekannte Marke im Vergleich zu etablierten Anbietern
Schnelles, persönliches Onboarding	Weniger Drittanbieter-Integrationen als manche
Transparente, alles-in Preisgestaltung	Nicht die günstigste Lösung für Micro-Startups
Starke Compliance in Risikoregionen	Eingeschränkte Anpassung von lokalen Benefits

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Für wen geeignet

• KMUs bis Unternehmen
• Verteilte Teams
• Unternehmen, die in risikoreichen oder weniger bedienten Märkten einstellen
• Organisationen, die personalisierten, menschlichen Support benötigen

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Multiplier

Multiplier ist eine führende globale EOR-Lösung mit starker Präsenz auf den Philippinen, die sich auf umfassendes Compliance-Management und schnelles Onboarding konzentriert. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die in Asien-Pazifik skaliert werden, mit robusten Infrastrukturen für Gehaltsabrechnung, Benefits und gesetzliche Beiträge. Ihre Preis- und Compliance-Features machen sie attraktiv für APAC-fokussierte Firmen, die in Märkte wie Singapur und Malaysia expandieren wollen.

Warum Multiplier in den Philippinen nutzen

Ideal für Organisationen, die zuverlässige, schnelle und konforme Einstellungen in den Philippinen benötigen, besonders mit regionalem Fokus oder Wert auf ESOP-Unterstützung und Gehaltsverwaltung.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Asien-Pazifik-Expertise
• Schnelles Onboarding (2-3 Tage)
• ESOP- und Contractor-Unterstützung
• Zuverlässige Gehalts- und Benefits-Verwaltung

Spezifische Dienste für die Philippinen

• Lokale Arbeitsverträge
• Automatisierte SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG-Beiträge
• DOLE-konforme Gehaltszyklen
• BIR-konforme Gehaltsabrechnungen und Berichte
• Verwaltung von 13. Monatsgehalt und lokalen Feiertagen

Plattform-Erfahrung

Intuitive Dashboards und Workflows mit Fokus auf APAC. Echtzeit-Updates für Onboarding und Gehaltsabrechnungen.

Kundensupport

Regionaler Support mit lokalen Compliance-Experten; Reaktionszeiten können variieren.

Preise & versteckte Gebühren

• $400 pro Mitarbeiter/Monat
• Preistransparent, jedoch können zusätzliche Dienste extra kosten

Vor- und Nachteile

Vorteile	Nachteile
Umfassendes Compliance-Management	Neuer Anbieter—begrenzte Langzeiterfahrung
Schnelles Onboarding und ESOP-Unterstützung	Verzögerungen bei Gehaltsverarbeitung gemeldet
APAC-Fachwissen	Dokumentenupload teilweise starr
Zuverlässige Gehaltszahlungen und Benefits	Reporting für Reisekosten muss verbessert werden

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Für wen geeignet

• APAC-fokussierte Firmen
• Unternehmen, die ESOP und Contractor-Unterstützung brauchen
• Wachstumsorientierte Tech- und BPO-Unternehmen

Remote

Remote ist eine globale EOR-Plattform, bekannt für strikte Compliance, IP-Schutz und transparente Preise. Besonders bei Tech-Startups und verteilten Teams beliebt, die international skalieren wollen. Für Unternehmen, die den EOR vs DIY globalen Einstellungsansatz erwägen, ist Remote oft die Wahl aufgrund seines umfassenden Compliance-Rahmens.

Warum Remote in den Philippinen nutzen

Am besten geeignet für Unternehmen, die höchste rechtliche Konformität, schnelle Onboardings und ausgereifte Plattformfunktionen mit Fokus auf IP- und Datensicherheit priorisieren.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnelles, konformes Onboarding (2-3 Tage)
• Starker IP-Schutz und rechtliche Konformität
• Transparente, pro-Mitarbeiter-Preise
• Anpassbare Benefits und Gehaltsabrechnung

Spezifische Dienste für die Philippinen

• Automatisierte SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG-Berichte
• Flexible Benefits-Verwaltung
• Erstellung lokaler Arbeitsverträge
• Automatisierte Steuer- und Gehalts-Compliance
• Verwaltung des 13. Monatsgehalts und gesetzlicher Urlaubszeiten

Plattform-Erfahrung

Ausgereiftes UI/UX, detaillierte Dashboards, manche Nutzer berichten jedoch von komplexer Navigation bei fortgeschrittenen Aufgaben.

Kundensupport

24/7 Support-Team, jedoch variierende Reaktionszeiten; globale Expertise mit lokalem Recht.

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Preis transparent; für spezielle Anforderungen können Zusatzkosten anfallen

Vor- und Nachteile

Vorteile	Nachteile
Robuste Compliance und IP-Schutz	Teurer für kleinere Teams
Schnelles Onboarding	Komplexe Navigation möglich
Transparente Preise	Support-Reaktionszeit kann variieren
Plattform für verteilte Teams	Eingeschränkte tiefe lokale Anpassungen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Für wen geeignet

• Tech-Startups
• Verteilte Teams
• Unternehmen mit Fokus auf IP und Compliance

RemoFirst

RemoFirst bietet günstige EOR-Lösungen mit schnellem Onboarding und dedizierten Account-Managern, ideal für kostensensible Startups und KMUs. Die Plattform dient auch Unternehmen, die in lateinamerikanische Märkte expandieren, ähnlich unseren umfassenden Guides für Argentinien und Brasilien.

Warum RemoFirst in den Philippinen nutzen

RemoFirst ist ideal für Unternehmen, die die niedrigsten EOR-Preise, schnelle Einrichtung und benutzerfreundliche Erfahrung suchen, speziell für Startups und kleine Unternehmen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Niedrigste Preise unter globalen EORs
• Onboarding in 1-2 Tagen
• 24/7 Support mit engagierten Managern
• Benutzerfreundliche Plattform

Spezifische Dienste in den Philippinen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Benefits
• Lokale Regierungsbeiträge
• BIR-konforme Steuer- und Gehaltsbelege
• DOLE-konforme Vertragsmuster
• Echtzeit HR-Dashboards

Plattform-Erfahrung

Einfaches, modernes UI; für essentielle HR-Aufgaben optimiert.

Kundensupport

Globaler 24/7 Support, engagierte Account-Manager, jedoch melden Nutzer manchmal langsame Bearbeitung bei komplexen Anfragen.

Preise & versteckte Gebühren

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