Key Takeaways

• The Philippines offers a large, English-speaking, highly skilled workforce ideal for global hiring, but requires strict compliance with local regulations.
• Rivermate steht für transparente Preisgestaltung, schnelle Onboarding und menschengeführte Unterstützung, was sie zu einer Top-Wahl für EOR im Philippinen macht.
• Die besten EOR-Anbieter bieten eine Mischung aus globaler Reichweite, lokaler Compliance-Expertise und benutzerfreundlicher Technologie.
• Preisgestaltung, Plattform-Erfahrung, Kundensupport und Compliance sollten Ihre Auswahl an EOR beeinflussen.
• Wählen Sie immer einen EOR mit nachweislicher inländischer Expertise und transparenter, vollständiger Preisgestaltung.

Unsere Top 10 Empfehlungen aller Employer of Record (EOR) Unternehmen in den Philippinen [2026 Shortlist]

Einstellungen in den Philippinen werden für globale Unternehmen zunehmend attraktiv dank der hochqualifizierten, englischsprachigen Arbeitskraft, Kosteneffizienz und starker Remote-Kultur... Jedoch erschweren Arbeitsgesetze, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), 13. Monats-Gehalt und DOLE-Konformität die Situation für ausländische Arbeitgeber. [Employer of Record (EOR) Services] helfen Unternehmen, philippinisches Talent schnell einzustellen—ohne eine lokale Niederlassung zu gründen—indem sie HR, Gehaltsabrechnung, Steuer- und Rechtssicherheit in Ihrem Auftrag übernehmen. Unten vergleichen wir die Top 10 EOR-Lösungen für 2026, einschließlich lokaler Spezialisten und globaler Plattformen, die von Startups bis zu Unternehmen vertraut werden.

EOR Vergleichstabelle (Philippinen, 2026)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Preise (EOR/Payroll)	€299 / Custom	$400 / Custom	$599 / Custom	$199 / Custom	$599 / Custom	$599 / $499 (jährlich)	$299 / Custom	$599-$750 / Custom	Custom	$49.99 / Custom
Länderabdeckung	PH + global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	SEA Fokus	PH + SEA, LatAm, EU
Entity-Modell	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Hybrid	Eigen	Eigen	Partner	Hybrid	Eigen	Eigen (lokal)
Onboarding-Geschwindigkeit	1-2 Tage	2-3 Tage	2-3 Tage	1-2 Tage	2-3 Tage	2 Tage	Same Day	3-5 Tage	3-5 Tage	1-2 Tage
Compliance & Sicherheit	Top-tier, GDPR, lokal SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	Robust, ESOP Unterstützung	Stark, IP-Schutz	DOLE-konform	Automatisiert, Echtzeit-steuern	Transparent, lokale Expertise	DOLE, Pag-IBIG	Enterprise, rechtliche Unterstützung	KI-gesteuert, verifiziert	Tiefe lokale Expertise
Plattform Erfahrung	Modernes UI/UX, Echtzeit, reibungsloses Onboarding	Intuitiv, APAC-Fokus	Reif, detailliert	Benutzerfreundlich	Schnell, automatisiert	Einfach, remote-first	Einfach, KI-Arbeitsabläufe	Enterprise, Analytik	KI, individuelle Dashboards	Lokalisierte, einfache Nutzung
Kundensupport	24/7, menschgeleitet, omnichannel	Regionaler Support	24/7, global	24/7, dediziert	Reaktionsschnell, global	Zweisprachig, global	Hochgradig persönlicher Support	Gemischte Bewertungen	Mehrsprachig	Inländische Experten
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	Begrenzt	Robuster API	HRIS, Gehaltsabrechnung	Begrenzt	Payroll/HR/ERP	Individuelle API	Grundlegende
Vorteile & Benefits	Anpassbar, lokaler Markt	Standard, regional	Anpassbar	Basic	Flexibel, lokal	Zweisprachig, SSS/PhilHealth	Personalisiert	Komplex, global	Individuell, Stadt/Provinz	Regionalisiert, kosteneffizient
Skalierbarkeit	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	Startups/SMB	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB	Unternehmen	SMB	SMB

Was ist ein EOR auf den Philippinen?

Ein Employer of Record (EOR) in den Philippinen ist eine Drittorganisation, die Ihre lokalen Mitarbeiter rechtlich im Auftrag beschäftigt... Der EOR wird für Konformitätszwecke der offizielle Arbeitgeber, übernimmt alle Gehaltsabrechnungen, Steuerabzüge, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), Benefits, Verträge und Einhaltung des Arbeitsrechts, während Sie die tägliche Leitung Ihres Teams behalten. Dies ermöglicht es Unternehmen, philippinisches Personal einzustellen, zu onboarden und philippinische Mitarbeiter zu bezahlen—ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen oder komplexe lokale Gesetze eigenständig zu navigieren.

Wichtige Dienstleistungen von EORs auf den Philippinen

• Gehaltsabrechnung und Lohnzahlungen in lokaler Währung
• [Compliance-Management]: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG Beiträge, DOLE-Regelungen, 13. Monats-Gehalt
• Arbeitsverträge: Erstellung, Lokalisierung und Verwaltung konformer Vereinbarungen
• Steuerabzüge und gesetzliche Berichterstattung
• Benefits-Management: Krankenversicherung, Urlaub, lokale Benefits
• [Mitarbeiter-Onboarding] und Offboarding

Vorteile der Nutzung eines EOR auf den Philippinen

• Schnellere Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht in Monaten—keine lokale Niederlassung notwendig....
• Kostenersparnis: Vermeidung von Gründungskosten, Compliance-Risiken und laufender Verwaltung...
• Risikominimierung: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze, geringeres Missklassifikationsrisiko...
• Skalierbarkeit: Flexible Erhöhung oder Reduzierung der Mitarbeiterzahl, Testen neuer Märkte...
• Talentezugang: Schneller Zugriff auf die hochqualifizierte, englischsprachige Arbeitskraft auf den Philippinen...

Top 10 der besten EOR Plattformen auf den Philippinen

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für ihre transparente Preisgestaltung, tiefgehende Compliance-Expertise und das Engagement für persönlichen Support vertraut wird. Mit eigenen Rechtseinheiten auf den Philippinen ermöglicht Rivermate Organisationen, philippinische Mitarbeiter und Contractors konform zu beschäftigen, zu bezahlen und zu verwalten—ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Die Plattform ist bekannt für modernes UI/UX, Echtzeit-HR-Dashboards und schnelles, menschengeführtes Onboarding.

Warum Rivermate in Philippinen nutzen

Rivermate ist ideal für Unternehmen, die vollumfängliche Rechtssicherheit, schnelle Onboarding-Zeiten (1-2 Tage) und eine persönliche, beratende Partnerschaft im Philippinen suchen. Besonders bei der Einstellung in risikoreichen oder komplexen Märkten, verteilt arbeitenden Teams und bei Bedarf an personalisiertem, omnichannel Support.

Hauptvorteile und Features

• Menschgeführter Support—echte Experten, keine Bots
• Personalisierter Support via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Abdeckung in risikoreichen/exotischen Regionen, die Wettbewerber meiden
• Transparente, all-in Preise (keine versteckten Gebühren)
• Flexible, konforme Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung
• Echtzeit-HR-Dashboards und Analysen

Spezifische Services auf den Philippinen

• Vollständige Compliance bei SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und Beiträgen
• BIR-konforme Gehaltsnachweise und Steuerberichterstattung
• Lokalisierte Arbeitsverträge in Englisch und Filipino
• Verwaltung von 13. Monats-Gehalt, Urlaubslohn und gesetzlichen Benefits
• Gehaltsabrechnung und HR-Support für Standard- und Sonderzonen

Plattform Erfahrung

Das Interface von Rivermate ist modern, intuitiv und auf eine effiziente Abwicklung von Onboarding, Vertragsmanagement und Gehaltsabrechnung optimiert. Dashboards bieten Echtzeit-Updates, Navigation ist reaktionsschnell und benutzerfreundlich für globale Manager und lokale Mitarbeiter.

Kundensupport

Rivermate bietet 24/7, omnichannel, menschengeführte Unterstützung—keine KI-Chatbots. Kunden erhalten eine persönliche Betreuung durch lokale Experten, die mit dem philippinischen Arbeitsrecht vertraut sind, über bevorzugte Kanäle.

Preise & versteckte Gebühren

• Preise: €299 pro Mitarbeiter/Monat (EOR); individuelle Gehaltsabrechnungen möglich
• Versteckte Gebühren: Keine—transparente Abrechnung, keine Zusatzkosten für Compliance oder Benefits

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschengeführter, erfahrener Support	Neue Marke im Vergleich zu etablierten Firmen
Schnelles, persönliches Onboarding	Weniger Drittanbieter-Integrationen als andere
Klare, volle Preisgestaltung	Nicht das günstigste für Micro-Startups
Starke Compliance in risikoreichen Regionen	Begrenzte lokale Benefits-Anpassung

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Beste Einsatzbereiche

• SMBs bis Enterprise
• Verteilte Teams
• Firmen in risikoreichen oder wenig bedienten Märkten
• Organisationen mit Bedarf an persönlicher, menschzentrierter Unterstützung

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Multiplier

Multiplier ist eine führende globale EOR-Lösung mit starker Präsenz in den Philippinen, die sich auf umfassendes Compliance-Management und schnelles Onboarding konzentriert. Die Plattform bietet robuste Infrastruktur für Gehaltsabrechnung, Benefits und gesetzliche Beiträge. Ihre Preisgestaltung und Compliance-Features machen sie attraktiv für APAC-fokussierte Unternehmen, die in Märkte wie Singapur und Malaysia expandieren wollen.

Warum Multiplier in den Philippinen nutzen

Ideal für Organisationen, die eine zuverlässige, schnelle und konforme Einstellung in den Philippinen benötigen, besonders bei regionalem Fokus oder Wert auf ESOP-Unterstützung und Gehaltsverwaltung.

Hauptvorteile und Features

• Expertise in Asien-Pazifik
• Schnelles Onboarding (2-3 Tage)
• ESOP- und Contractor-Unterstützung
• Zuverlässige Gehaltsabrechnung und Benefits-Management

Spezifische Services auf den Philippinen

• Lokale Arbeitsverträge
• Automatisierte SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG-Beiträge
• DOLE-konforme Pay-Roll-Zyklen
• BIR-konforme Gehaltsnachweise und Berichte
• Verwaltung von 13. Monats-Gehalt und lokalen Feiertagen

Plattform Erfahrung

Intuitive Dashboards, fokussiert auf APAC, mit Echtzeit-Updates für Onboarding und Gehaltsabrechnung.

Kundensupport

Regionaler Support mit lokalen Compliance-Experten; Reaktionszeiten variieren.

Preise & versteckte Gebühren

• $400 pro Mitarbeiter/Monat
• Klare Preisgestaltung, zusätzliche Services können extra kosten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Umfassendes Compliance-Management	Jüngerer Anbieter—begrenzte Langzeiterfahrung
Schnelles Onboarding und ESOP-Unterstützung	Verzögerungen bei Gehaltsabwicklung berichtet
APAC-Fachwissen	Dokumentenupload kann starr sein
Zuverlässige Zahlungen & Benefits	Reisekostenerfassung bedarf Verbesserung

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Beste Einsatzbereiche

• APAC-fokussierte Firmen
• Unternehmen mit ESOP- und Contractorbedarf
• Skalierende Tech- und BPO-Unternehmen

Remote

Remote ist eine globale EOR-Plattform, bekannt für starke Einhaltung, IP-Schutz und transparente Preisgestaltung. Besonders bei Tech-Startups und verteilten Teams, die international skalieren wollen, beliebt. Bei der Wahl zwischen EOR und DIY-Globalrekrutierung entscheiden sich viele für Remote wegen seiner umfassenden Compliance-Struktur.

Warum Remote in den Philippinen nutzen

Am besten für Unternehmen, die auf strikte Rechtseinhaltung, schnelle Onboarding-Zeiten und ausgereifte Plattform mit Fokus auf IP- und Datenschutz setzen.

Hauptvorteile und Features

• Schnelles, konformes Onboarding (2-3 Tage)
• Starker IP-Schutz und rechtliche Konformität
• Transparente, pro-Mitarbeiter Preise
• Anpassbare Benefits und Gehaltsabrechnung

Spezifische Services auf den Philippinen

• Automatisierte SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG-Berichte
• Flexible Benefitsverwaltung
• Lokale Arbeitsvertragsgenerierung
• Automatisierte Steuer- und Gehaltsnachweis-Konformität
• Verwaltung des 13. Monats und gesetzlicher Urlaubstage

Plattform Erfahrung

Etabliertes UI/UX, detaillierte Dashboards, Navigation für komplexe Prozesse möglich.

Kundensupport

Rund-um-die-Uhr Support, Responsezeiten variieren, globale Expertise mit lokalem Recht.

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Klare Preisgestaltung; manche Spezialwünsche können extra Kosten verursachen

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Umfangreiche Compliance & IP-Schutz	Teurer für kleine Teams
Schnelles Onboarding	Navigation komplexer bei manchen Funktionen
Klare Preisgestaltung	Support-Reaktionszeit variiert
Plattform für verteilte Teams	Begrenzte lokale Anpassungen

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Beste Einsatzbereiche

• Tech-Startups
• Verteilte Teams
• Unternehmen mit Fokus auf IP und Compliance

RemoFirst

RemoFirst bietet kostengünstige EOR-Lösungen mit schnellem Onboarding und dedizierten Account-Managern, beliebt bei budgetbewussten Startups und SMBs. Die Plattform bedient auch Firmen, die in lateinamerikanische Märkte expandieren, ähnlich wie in unseren Guides für Argentinien und Brasilien.

Warum RemoFirst auf den Philippinen nutzen

Ideal für Unternehmen, die auf niedrigste EOR-Preise, schnelle Einrichtung und Benutzerfreundlichkeit setzen, besonders Startups und kleine Unternehmen.

Hauptvorteile und Features

• Günstigste Preise unter globalen EORs
• Onboarding in 1-2 Tagen
• 24/7 Support mit dedizierten Managern
• Benutzerfreundliche Plattform

Spezifische Services auf den Philippinen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung & Benefits
• Lokale Beiträge der Regierung
• BIR-konforme Steuer- und Gehaltsnachweise
• DOLE-konforme Vertragsvorlagen
• Echtzeit-HR-Dashboards

Plattform Erfahrung

Einfaches, modernes UI; auf wesentliche HR-Aufgaben zugeschnitten.

Kundensupport

Rund-um-die-Uhr globaler Support, dedizierte Account-Manager, manche Nutzer berichten von langsamer Bearbeitung bei komplexen Anforderungen.

Preise & versteckte Gebühren

• $199 pro Mitarbeiter/Monat
• Klare, Festpreisgestaltung

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Am wettbewerbsfähigsten preislich	Eingeschränkte Berichte & Analysen
Schnelles Onboarding (1-2 Tage)	Kundenservice kann langsam sein
Benutzerfreundliches Plattform	Eingeschränkte Integrationen
24/7 Support mit Managern	Regionale Expertise möglicherweise limitiert

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Beste Einsatzbereiche

• Startups und SMBs
• Kostensensible Firmen
• Schnelle, einfache Onboarding-Anforderungen