Globale Beschäftigungsleitfäden
Lesezeit: 11 Min
Autor
Veröffentlicht am:
Sep 29, 2025
Zuletzt aktualisiert:
Sep 29, 2025
![Rivermate | 10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in den Philippinen [2025 Review]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Femployer_of_record_vs_staffing_agency.png&w=3840&q=75)
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung macht es einfach, weltweite Mitarbeitende einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenEinstellungen in den Philippinen werden für globale Unternehmen immer attraktiver, dank der hochqualifizierten, englischsprachigen Arbeitskraft, Kostenwettbewerbsfähigkeit und einer starken Remote-Kultur... Allerdings schaffen Arbeitsgesetze, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), 13. Monatsgehalt und DOLE-Konformität Komplexität für ausländische Arbeitgeber. Employer of Record (EOR) Dienstleistungen helfen Unternehmen, schnell philippinisches Talent einzustellen—ohne eine lokale Niederlassung zu gründen—indem sie HR, Gehaltsabrechnung, Steuern und rechtliche Compliance in Ihrem Auftrag übernehmen. Unten vergleichen wir die Top 10 EOR-Lösungen für 2025, inklusive lokaler Spezialisten und globaler Plattformen, die von Startups bis zu Großunternehmen vertraut werden.
| Parameter | Rivermate | Multiplier | Remote | RemoFirst | Deel | Oyster HR | Teamed | Papaya Global | Asanify | RecruitGo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preise (EOR/Payroll) | €299 / individuell | $400 / individuell | $599 / individuell | $199 / individuell | $599 / individuell | $599 / $499 (jährlich) | $299 / individuell | $599-$750 / individuell | individuell | $49.99 / individuell |
| Länderabdeckung | PH + global | 150+ | 180+ | 185+ | 150+ | 180+ | 150+ | 160+ | SEA-Fokus | PH + SEA, LatAm, EU |
| Entity-Modell | Eigen | Eigen/Partner | Eigen | Hybrid | Eigen | Eigen | Partner | Hybrid | Eigen | Eigen (lokal) |
| Onboarding-Geschwindigkeit | 1-2 Tage | 2-3 Tage | 2-3 Tage | 1-2 Tage | 2-3 Tage | 2 Tage | Am selben Tag | 3-5 Tage | 3-5 Tage | 1-2 Tage |
| Compliance & Sicherheit | Top, GDPR, lokale SSS/PhilHealth/Pag-IBIG | Robust, ESOP-Unterstützung | Stark, IP-Schutz | DOLE-konform | Automatisiert, Echtzeit-Steuern | Transparent, lokale Expertise | DOLE, Pag-IBIG | Enterprise, rechtliche Unterstützung | KI-gesteuert, verifiziert | Tiefgehende lokale Expertise |
| Plattform-Erfahrung | Modernes UI/UX, Echtzeit, streamlined Onboarding | Intuitiv, APAC-Fokus | Reif, detailliert | Benutzerfreundlich | Schnell, automatisiert | Einfach, remote-first | Einfach, KI-Workflows | Enterprise, Analysen | KI, individuelle Dashboards | Lokalisierte, einfache Bedienung |
| Kundenservice | 24/7 menschlich, omnichannel | Regional | 24/7, global | 24/7, dediziert | Reaktionsschnell, global | Bilingual, global | Hochkontakt, personalisiert | Gemischte Bewertungen | Mehrsprachig | In-Country-Experten |
| Integrationen | HRIS, Payroll, ATS | HRIS, Payroll | HRIS, ATS, Payroll | Eingeschränkt | Robuste API | HRIS, Payroll | Eingeschränkt | Payroll/HR/ERP | Individuelle API | Basis |
| Vorteile & Extras | Lokal, flexibel | Standard, regional | Anpassbar | Basic | Flexibel, lokal | Bilingual, SSS/PhilHealth | Personalisierte Betreuung | Komplex, global | Lokal, kosteneffizient | Lokal, kostengünstig |
| Skalierbarkeit | SMB → Enterprise | SMB → Enterprise | SMB → Enterprise | Startups/SMB | SMB → Enterprise | SMB → Enterprise | SMB | Enterprise | SMB | SMB |
Ein Employer of Record (EOR) auf den Philippinen ist eine Drittorganisation, die rechtlich Ihre lokale Belegschaft in Ihrem Auftrag beschäftigt... Der EOR wird für Compliance-Zwecke der offizielle Arbeitgeber, übernimmt alle Gehaltsabrechnungen, Steuerabzüge, staatliche Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), Leistungen, Verträge und die Einhaltung des Arbeitsrechts, während Sie die tägliche Teamleitung behalten. Damit können Unternehmen philippinisches Personal einstellen, onboarden und bezahlen—ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen oder komplexe lokale Gesetze eigenständig zu navigieren.
Rivermate ist eine globale EOR- und Gehaltsplattform, die für transparente Preise, tiefgehende Compliance-Expertise und persönlichen Support bekannt ist. Mit eigenen rechtlichen Einheiten auf den Philippinen ermöglicht Rivermate Organisationen, philippinisches Personal und Contractors konform zu beschäftigen—ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Die Plattform ist bekannt für modernes UI/UX, Echtzeit-HR-Dashboards und schnelles, menschliches Onboarding.
Rivermate überzeugt durch eine Kombination aus fortschrittlicher Technologie und fachkundiger Unterstützung. Kunden profitieren von mehrsprachigem, menschlichem Kundenservice (keine Chatbots), nahtlosem Onboarding und der Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Verträgen und Compliance in sowohl Standard- als auch Hochrisiko-Regionen, in denen Mitbewerber möglicherweise nicht operieren.
Rivermate ist ideal für Unternehmen, die vollständige rechtliche Konformität, schnelle Onboarding-Zeiten (1-2 Tage) und eine praktische, beratende Partnerschaft in den Philippinen suchen. Besonders stark ist die Plattform bei der Einstellung in risikoreichen oder komplexen Märkten, bei verteilten Teams und bei Bedarf an personalisiertem, omnichannel Support.
Das Interface von Rivermate ist modern, intuitiv und für effizientes Onboarding, Vertragsmanagement und Payroll-Workflows optimiert. Dashboards bieten Echtzeit-Updates für HR-Aufgaben, und die Navigation ist reaktionsschnell und benutzerfreundlich für globale Manager und lokale Mitarbeiter.
Rivermate bietet 24/7, omnichannel, menschlich geführten Support—keine KI-Chatbots. Kunden erhalten persönliche Betreuung durch lokale Experten, die mit philippinischem Arbeitsrecht vertraut sind, und können bei dringenden oder komplexen Anliegen den bevorzugten Kanal nutzen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Menschlich, fachkundig | Jüngere Marke im Vergleich zu etablierten Firmen |
| Schnelles, persönliches Onboarding | Weniger Drittanbieter-Integrationen als manche |
| Transparente, all-in Preise | Nicht die günstigste Lösung für Micro-Startups |
| Starke Compliance in risikoreichen Regionen | Eingeschränkte lokale Benefits-Anpassung |
| Plattform | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.8/5 | 4.7/5 | 4.7/5 |
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Multiplier ist eine führende globale EOR-Lösung mit starker Präsenz in den Philippinen, die auf umfassendes Compliance-Management und schnelles Onboarding fokussiert. Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die in Asien-Pazifik skalieren, mit robusten Infrastruktur für Gehaltsabrechnung, Benefits und gesetzliche Beiträge. Preisgestaltung und Compliance-Features machen sie attraktiv für APAC-orientierte Firmen, die in Märkte wie Singapur und Malaysia expandieren wollen.
Ideal für Organisationen, die zuverlässiges, schnelles und konformes Hiring in den Philippinen benötigen, besonders bei regionalem Fokus oder Wert auf ESOP-Unterstützung und Gehaltsverwaltung.
Intuitive Dashboards und Workflows mit Fokus auf APAC, Echtzeit-Updates für Onboarding und Payroll.
Regionaler Support mit lokalen Compliance-Experten; Reaktionszeiten variieren.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Umfassendes Compliance-Management | Neuer Anbieter—begrenzte Langzeiterfahrung |
| Schnelles Onboarding & ESOP-Unterstützung | Verzögerungen bei Gehaltsverarbeitung gemeldet |
| APAC-Experten | Dokumentenupload kann starr sein |
| Zuverlässige Gehaltszahlungen & Benefits | Reiseaufwand-Berichte benötigen Verbesserung |
| Plattform | G2 | Capterra | TrustRadius |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.7/5 | 5/5 |
Remote ist eine globale EOR-Plattform, bekannt für starke Compliance, IP-Schutz und transparente Preise. Besonders beliebt bei Tech-Startups und verteilten Teams, die international skalieren wollen. Unternehmen, die den EOR vs DIY globalen Einstellungsansatz erwägen, wählen oft Remote wegen seines umfassenden Compliance-Rahmens.
Optimal für Firmen, die auf strikte rechtliche Konformität, schnelles Onboarding und ausgereifte Plattformfunktionen mit Fokus auf IP- und Datenschutz setzen.
Reifes UI/UX, detaillierte Dashboards, aber einige Nutzer berichten von komplexer Navigation bei fortgeschrittenen Aufgaben.
Rund-um-die-Uhr Support, Reaktionszeiten variieren; globale Expertise mit lokalem Compliance-Wissen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Robuste Compliance & IP-Schutz | Teurer für kleine Teams |
| Schnelles Onboarding | Navigation kann komplex sein |
| Transparente Preise | Support-Reaktionszeiten schwanken |
| Plattform für verteilte Teams | Eingeschränkte lokale Anpassungen |
| Plattform | G2 | Capterra | TrustPilot |
|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 4.5/5 |
RemoFirst bietet günstige EOR-Lösungen mit schnellem Onboarding und dedizierten Account Managern, ideal für kostenbewusste Startups und KMU. Die Plattform unterstützt auch Firmen, die in lateinamerikanische Märkte expandieren, ähnlich unseren Guides für Argentinien und Brasilien.
Perfekt für Unternehmen, die die niedrigsten EOR-Preise, schnelle Einrichtung und eine benutzerfreundliche Erfahrung suchen, besonders bei Startups und kleinen Firmen.
Einfache, moderne UI; für grundlegende HR-Aufgaben optimiert.
Rund-um-die-Uhr Support, dedizierte Manager, aber einige Nutzer berichten von langsamen Reaktionszeiten bei komplexen Anfragen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Sehr günstige Preise | Eingeschränkte Berichte & Analysen |
| Schnelles Onboarding (1-2 Tage) | Support manchmal langsam |
| Benutzerfreundlich | Eingeschränkte Integrationen |
| 24/7 Support | Regionale Expertise kann limitiert sein |
| Plattform | G2 | Trustpilot |
|---|---|---|
| RemoFirst | 4.4/5 | 3.7/5 |
Deel ist eine führende globale EOR-Plattform, bekannt
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung macht es einfach, weltweite Mitarbeitende einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Lucas Botzen.
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