Employer of Record in 泽西

在泽西的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在泽西建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有法律和人力资源工作，包括工资发放、税务、福利，以及确保您遵守当地劳动法。您负责团队的日常工作，而EOR处理其余事务。这是一种在泽西招聘的简便方式，节省您的时间和金钱。如需帮助的供应商，可以考虑 Rivermate。

在泽西，Employer of Record（EOR）如何运作

使用EOR简化了在泽西招聘的流程。以下是其工作步骤的详细介绍：

• 您寻找人才。 您负责招聘并选择最适合岗位的人选。
• EOR雇佣他们。 EOR成为您在泽西所选候选人的法律雇主。他们处理雇佣合同和所有必要的文件。
• 他们管理人力资源和工资。 EOR负责工资支付、税务和社会保障缴款。在泽西，雇主需缴纳约6.5%的工资税。
• 您管理员工。 您负责员工的日常任务、项目和绩效。
• EOR确保合规。 EOR保持对泽西劳动法的最新了解，降低您的企业面临的法律风险。

为什么在泽西使用Employer of Record

在泽西使用EOR提供了一种简便的方式，让您的业务在无需设立法律实体的情况下快速扩展。它让您能够迅速高效地进入市场，同时确保遵守所有本地法规。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体。 您可以在泽西雇佣员工，无需花费时间和资金建立本地公司。
• 确保法律合规。 EOR了解泽西的劳动法，帮助您避免因不合规而产生的罚款和法律问题。
• 简化工资和税务管理。 EOR负责所有工资相关事务，包括税款扣除和社会保障缴款，确保您的团队按时正确领薪。
• 管理员工福利。 EOR可以帮助您提供具有竞争力的福利方案，包括健康保险和带薪休假，这对于吸引顶尖人才至关重要。
• 专注于您的业务。 通过外包人力资源和行政任务，您可以专注于核心业务和增长。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 泽西 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 泽西 完全合规。

在泽西招聘有其自身的一套规则和机遇。这是一个建立团队的独特地点，但你需要了解当地的就业环境。本指南直截了当，提供你在泽西自信招聘的基本信息。

雇佣合同与必备条款

你必须在新员工入职后四周内，向其提供书面雇佣条款说明。这不仅是良好的做法；根据《就业（泽西）法2003》，这也是法律要求。

将此文件视为你们关系的基础。它需要清晰，并涵盖所有重要方面。

以下是你必须包括的关键信息：

• 基本信息： 雇主和员工的姓名。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 薪酬详情： 员工的工资金额及支付频率（例如，每周、每月）。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 假期权益： 关于年假、公共假日和假期工资的信息。
• 病假与工资： 关于疾病的政策及相关工资。
• 养老金： 任何养老金计划的详细信息。
• 通知期限： 你必须提前通知员工的时间，以及员工通知你的时间。
• 职位名称与描述： 职位的简要概述及主要职责。
• 工作地点： 员工的工作地点。
• 纪律与申诉程序： 出现问题时应遵循的步骤。

从一开始就把这些搞清楚，有助于防止日后产生误解。

试用期

试用期是检验新员工是否合适的常用方式。在泽西，这些通常在雇佣合同中规定，期限多为三到六个月。

有提议设定最长六个月的试用期，且不得延长超过一次。预计此变更将在2025年6月前实施。对于六个月或以下的固定期限合同，建议不设试用期。

工作时间与加班

泽西没有法定的每日或每周工作时间限制。然而，正常的全职工作周平均约为39.7小时。

关于加班，法律不要求额外支付。任何加班费率和条件应在雇佣合同中明确说明。这确保双方理解一致，避免日后争议。

公共假日与地区假日

泽西的员工有权享受带薪公共假日和银行假日。2025年的官方公共假日如下：

在泽西雇佣承包商

雇佣独立承包商可以灵活引入专业技能，但关键在于正确分类。承包商依据“服务合同”工作，而员工则有“雇佣合同”。这一区别很重要，因为像最低工资和不公平解雇等就业法律通常不适用于真正的独立承包商。

错误地将员工归类为承包商，即使是无意之举，也可能带来严重问题。如果被认定为实际上是员工，你可能需要追溯缴纳所得税、社会保障缴款和员工福利。

“Record of Employer”（EOR，雇主代表）可以帮助你规避这些风险。EOR作为你在泽西员工的法定雇主，负责所有法律和行政事务，包括：

• 确保员工分类正确。
• 管理合规的合同。
• 处理工资和税务。
• 提供法定福利。

通过与EOR合作，你可以自信地在泽西建立团队，而无需陷入复杂的本地就业法律。你获得所需的人才，EOR则负责其余事务。

在泽西支付您的团队涉及理解一套简单的社会保障缴款和所得税制度。您需要正确处理扣款，并确保按时缴纳您的缴款。本指南将详细介绍您在泽西进行薪酬管理时需要了解的内容，以保持流程的顺畅和合规。

薪酬周期与工资结构

您可以根据您的业务安排支付员工工资。泽西最常见的薪酬周期是每月支付一次。然而，您也可以选择每周或每两周支付一次。

您的工资结构由您决定。您可以支付按小时计算的工资或固定薪金。关键是要在您的雇佣合同中明确列出工资率和支付时间表。

加班与最低工资

在泽西，没有法律要求您为加班支付特殊费率。关于加班工资的政策应在雇佣合同中明确说明。

您必须支付至少最低工资。截至2024年1月，大多数员工的最低工资为每小时£11.64。实习生的工资标准则有所不同。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需要为您的员工缴纳社会保障缴款。这些缴款用于养老金和其他福利。缴款金额基于员工的收入，且有一定的上限。

以下是您2024年主要薪酬缴款的细节：

员工税收与扣款

您必须从员工的工资中扣除社会保障和所得税。泽西的所得税制度称为所得税预缴系统（ITIS）。每位员工由Revenue Jersey提供具体的税率。

以下是您在2024年将从员工毛工资中扣除的项目：

在泽西，福利和休假既有法律规定，也有行业惯例。了解二者的区别对于吸引和留住最佳员工至关重要。理解这些规则是有效管理员工的关键。本指南将为您详细介绍所需了解的内容。

法定休假

泽西法律规定了您必须给予员工的最低休假天数。

• 年假： 全职员工至少享有三周带薪年假。您还必须为公共假日和银行假日提供带薪休假。兼职员工则按比例计算。
• 育婴和收养假： 所有员工，无论工作多久，在成为父母时都有权享受52周的休假。其中六周必须全额支付。
• 休息时间： 您必须每七天至少给予员工24小时的不间断休息。他们每连续工作六小时还应享有20分钟的休息。
• 病假： 法律上没有要求您在员工生病时支付工资。然而，员工可能有资格从政府获得短期失能津贴。许多雇主选择提供自己的病假工资作为额外福利。

公共假日与地区假日

以下是泽西的公共假日。如果假日落在周末，通常会在下一个星期一补休。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多泽西雇主提供超出法律最低要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新地点设立福利方案可能会很复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR 已了解当地法律和员工的期望。我们可以帮助您制定符合所有规定的具有竞争力的福利方案，包括带薪休假、健康保险和养老金等。

使用EOR可以节省时间，降低风险。您可以确保提供吸引最佳人才的合适福利。我们负责行政管理，让您专注于业务增长。

在泽西结束工作关系涉及明确的法律步骤。您需要遵循关于通知期和最终工资的特定规则，以确保过程公平且符合法规。这既保护您，也保护您的员工。正确管理离职流程有助于避免法律问题并维护良好的声誉。

通知期

在员工离职前，您必须给予他们适当的通知。法定最低通知期取决于员工的工作年限。您的雇佣合同可以规定更长的通知期，但不得短于法定要求。

以下是您必须依法提供的最低通知期：

员工如果决定离职，也需要提前通知您。他们必须提供的最短通知期为：

解雇补偿金

在泽西，通常只有在裁员情况下才会向员工支付解雇补偿金。如果员工连续为您工作至少两年，则有资格获得裁员补偿。

法定裁员补偿金为每完整一年工作支付一周工资。每周工资的上限会定期更新。合同协议可以提供更慷慨的裁员补偿。

如果员工被裁员，他们还应获得带薪休假，用于寻找新工作。这相当于他们正常工作周的40%，对于全职员工通常是两天。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用 Rivermate 作为您的雇主记录服务时，我们会为您管理终止和离职流程。我们确保一切按规章操作，让您无需担心合规问题。

我们的处理方式如下：

• 审核协议： 我们检查雇佣合同及其他协议，了解离职的具体条款。
• 计算最终工资： 我们计算所有最终支付，包括未付工资、未用假期工资以及裁员补偿（如适用）。
• 管理通知期： 我们确保给予正确的通知期，无论是法定最低还是更长的合同期。
• 清晰沟通： 我们负责与离职员工的沟通，确保他们了解流程和最终权益。
• 文档准备： 我们准备所有必要的文件，以符合法规正式结束雇佣关系。

我们会照料所有细节，让您专注于您的业务。

在泽西岛办理签证和工作许可的要求可能看起来很复杂。该岛有自己的移民规定，这些规定与英国的政策密切相关。如果你不是英国或爱尔兰公民，可能需要获得工作许可才能在泽西岛工作。这通常意味着你的雇主需要在你申请签证之前为你获得工作许可。

就业签证与赞助实际情况

Employer of Record (EOR) 可以帮助你了解泽西岛的移民系统。然而，EOR 能做和不能做的事情存在实际限制。

通常，EOR 可以为需求旺盛的技能工人提供赞助。为了获得工作许可，你的雇主必须证明他们无法从本地劳动力中找到合适的候选人。作为你的法定雇主，EOR 会代表你处理工作许可申请。

以下是获得就业签证的常见途径：

• 技能工人签证（Skilled Worker Visa）： 这是专业人士最常用的途径。需要由泽西岛的持牌雇主提供赞助。
• 临时工作许可（Temporary Work Permits）： 适用于农业、建筑和酒店等特定行业，期限较短。

需要注意的是，工作许可与特定的工作和雇主绑定。如果你换工作，可能需要重新申请工作许可。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你可能不需要工作许可。然而，你能进行的活动有限。通常可以参加会议、研讨会和谈判。

你不能在商务访问期间为泽西岛的公司从事有偿工作。如果你已获得在英国的移民许可，通常也不需要为短暂访问泽西岛申请额外的签证。

在出行前务必查阅最新的规定。规则可能会变化，确保合规是你的责任。