请假 在 澄清船牌

管理员工休假和假期权益是泽西工作场所管理中的关键环节。雇主必须遵守当地关于最低假期津贴、公共假日、病假工资以及各种父母假和其他法定假期的法规。理解这些要求对合规性和维护良好的员工关系至关重要，确保员工获得法律规定的休假时间。

泽西的《雇佣法》制定了员工假假的明确最低标准。虽然雇主可以提供更慷慨的条款，但不得低于法定最低标准。这些权益涵盖多种情况，从年度假期到突发疾病及重大人生事件，如出生或收养子女。

年度休假

在泽西，员工有权享受法定最低的带薪年度假。这一权益基于每周工作的天数。

• 每周工作5天的员工，有权享受至少3周的带薪年度假，以及圣诞节、耶稣受难日和所有公共或银行假日的带薪休假。每年共计19天带薪假期。
• 每周工作少于5天的员工，其权益按比例计算。最低为3周假期，加上公共假日的比例等价假期。

假期在全年中逐渐累积。雇主必须确保员工能够在相关的假期年度内休完全部权益。年度假期的工资应按员工正常工资支付。

公共假日

泽西的员工通常有权获得公共假日的带薪休假。泽西观察的标准公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
3月21日	耶稣受难日
3月24日	复活节星期一
5月5日	初五月银行假日
5月26日	春季银行假日
8月25日	夏季银行假日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

如果公共假日恰逢周末，通常会安排补假日，通常为下一工作日。需要在公共假日工作的员工，可能有权获得额外工资或补休，具体取决于合同和雇主政策。

病假

在泽西工作的员工，如果符合资格条件（包括拥有足够的工作年限），有权享受法定病假工资（SSP）。

• SSP在任何52周期间最多支付28周。
• 需在连续三天（等待期）内符合条件后支付。
• SSP的税率由政府设定，每年可能调整。
• 通常员工须通知雇主其病假情况，并提供医生证明（医疗证明），尤其在休假超过七天连续时间时。

雇主可以提供比法定最低更优厚的合同病假方案。

父母假

泽西法律规定，员工在婴儿出生或收养相关事宜上享有假期权益。

产假

符合条件的员工有权享受最长52周的产假。

• 产后的前两周为强制休假。
• 剩余假期可以灵活安排。
• 若符合资格条件，可能获得法定产假津贴。津贴的持续时间和金额由政府设定。

陪产假

符合条件的员工有权享受最长2周的陪产假。

• 这段假期必须在婴儿出生或收养后8周内休完。
• 可能有资格获得法定陪产津贴，具体取决于资格条件。

收养假

符合条件的收养员工享有类似产假和陪产假的假期权益。

• 一位家长（主要收养人）有权享受最长52周的收养假，类似于产假。
• 另一位家长有权享受最长2周的假期，类似于陪产假。
• 可能会提供法定收养津贴，视资格条件而定。

其他假期类型

除主要类别外，泽西法律还在特定情况下提供其他类型的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世后，有权享受一定的无薪假期。一些雇主可能也会提供带薪丧假。
• 依赖人照料假： 员工有权合理使用无薪假期，以应对涉及依赖人的突发问题，例如疾病或受伤。
• 学习假： 没有法定的带薪或无薪学习假期权益，但部分雇主可能将其作为合同福利提供。
• 学术休假： 学术休假不是法定权益，完全由雇主自主决定。