请假 在 泽西

管理员工休假和假期权益是泽西劳动力管理中的关键环节。雇主必须遵守当地关于最低假期天数、公共假日、病假工资以及各种父母和其他法定假期的法规。理解这些要求对于合规和维护良好的员工关系至关重要，确保员工获得法律规定的休假时间。

泽西的雇佣法明确规定了员工休假的最低标准。虽然雇主可以提供更为宽松的条款，但不得少于法定最低标准。这些权益涵盖多种情况，从年度假期到突发疾病，以及如出生或收养子女等重大生活事件。

年度假期

在泽西，员工有权享受法定最低带薪年度假期。此权益基于每周工作天数。

• 每周工作5天的员工有权享受至少4周的带薪年假，加上相当于8个公共假日的假期。这合计每年28天的带薪假期。
• 每周工作少于5天的员工，权益按比例计算。最低为4周假期加上按比例计算的8个公共假日。

假期在全年中逐步累积。雇主必须确保员工能够在相关假期年度内休完全部权益。年度假期的工资应按员工的正常工资率支付。

公共假日

泽西的员工通常有权享受公共假日的带薪休假。泽西观察的标准公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
3月21日	耶稣受难日
3月24日	复活节星期一
5月5日	早春银行假日
5月26日	春季银行假日
8月25日	夏季银行假日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

如果公共假日落在周末，通常会补休至下一个工作日。在公共假日工作可能有权获得加班工资或调休，具体取决于合同和雇主政策，但员工每年仍有权在除年度假期外享受相当于8个公共假日的休假。

病假

在泽西，员工有权获得法定病假工资（SSP），前提是符合资格条件，包括有足够的工作年限。

• 员工在任何52周内最多有权获得26周的SSP。
• SSP在连续请假三天（等待天数）后开始支付。
• SSP的费率由政府设定，每年可能调整。
• 员工通常需通知雇主其病情，并在超过一定时间（通常为连续7天）请假时提供医生证明（医疗证明）。

雇主可以提供比法定最低更为宽松的合同病假方案。

父母假

泽西法律规定了员工因子女出生或收养而请假的权益。

产假

符合条件的员工有权享受最多52周的产假。

• 产后立即休假的前2周为强制休假。
• 剩余假期可以灵活安排。
• 如果符合条件，可能获得法定产假津贴（Statutory Maternity Benefit），其期限和金额由政府设定。

陪产假

符合条件的员工有权享受最多2周的陪产假。

• 这段假期必须在子女出生或收养后8周内休完。
• 可能有资格获得法定陪产津贴（Statutory Paternity Benefit）。

收养假

符合条件的收养员工有权享受类似产假和陪产假的假期。

• 一名父母（主要收养者）有权享受最多52周的收养假，与产假相似。
• 另一名父母有权享受最多2周的假期，与陪产假相似。
• 可能有资格获得法定收养津贴（Statutory Adoption Benefit），具体视资格而定。

其他假期类型

除主要类别外，泽西法律还在特定情况下提供其他类型的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世后，有权享受合理的无薪休假。一些雇主可能提供带薪丧假。
• 依赖人假： 员工有权为应对涉及依赖人的突发问题（如疾病或伤害）请假合理的无薪假。
• 学习假： 法定没有带薪或无薪学习假期的权益，但一些雇主可能将其作为合同福利提供。
• 学术休假： 学术休假不是法定权益，完全由雇主自行决定。