终止 在 泽西

在泽西终止雇佣关系需要严格遵守当地的雇佣法律，以确保公平和合规。雇主必须遵循关于通知期限、解雇理由和程序步骤的具体要求，以避免潜在的不公平解雇索赔。理解这些法规对于顺利合法地管理员工离职至关重要。

妥善管理解雇流程可以保护雇主和员工的权益。这包括明确沟通、遵守法定和合同义务，以及在整个过程中保持公平的程序。在泽西运营的雇主或在当地雇佣员工的企业，必须熟悉这些要求，以降低风险并确保法律合规。

通知期限要求

雇主和员工通常都需要提前通知以终止雇佣合同。最低法定通知期限取决于员工的连续服务时间。然而，雇佣合同可能会规定更长的通知期限，适用时应遵循合同条款。

泽西的法定最低通知期限如下：

连续服务时间	雇主最低通知期	员工最低通知期
少于4周	无法定最低期限	无法定最低期限
4周至不到2年	1周	1周
2年至不到3年	2周	1周
3年至不到4年	3周	1周
4年至不到5年	4周	1周
5年至不到6年	5周	1周
6年至不到7年	6周	1周
7年至不到8年	7周	1周
8年以上	8周	1周

如果合同允许或双方达成一致，可能允许以支付代通知金（PILON）方式终止。

裁员补偿金

在泽西，法定裁员补偿金主要适用于裁员情形。被裁员且连续服务至少两年的员工，通常有权获得法定裁员补偿。

法定裁员补偿金的计算依据员工的年龄、连续服务年限和每周工资（最高限额）进行。

计算公式如下：

解雇时员工年龄	每年服务的补偿金额
22岁以下	半周工资
22至40岁	一周工资
41岁及以上	一又半周工资

总支付金额为每年服务所计算的金额之和，最多不超过20年服务和法定最高每周工资。雇佣合同也可能包含额外的合同裁员补偿条款，优于法定金额的部分将优先适用。对于因不当行为或能力不足而解雇的情况，通常不涉及裁员补偿。

解雇理由

雇佣关系可以因各种原因终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

• 有因解雇： 通常涉及员工的行为或能力。
  • 不当行为： 例如严重不当行为（如盗窃、严重不服从、暴力），可能无需通知即予以即时解雇，或较轻的不当行为需根据纪律程序发出警告。
  • 能力不足： 指员工因技能、知识或健康问题无法达到工作要求。在解雇前通常需要公平程序，包括警告和支持措施。
• 无因解雇： 指与员工过错无关的解雇。
  • 裁员： 角色不再需要，或公司关闭或迁移。需要公平的甄选程序和协商。
  • 固定期限合同到期： 若合同为真正的固定期限且到期未续约。
  • 其他合理理由（SOSR）： 涵盖不属于其他类别的合法商业原因，例如必要的业务重组。

如果没有合理理由或程序进行解雇，可能会被认定为不公平解雇。

合法的解雇程序

为了确保解雇合法且公平，特别是在涉及不当行为或能力不足的情况下，雇主必须遵循公平程序。虽然具体程序可能因公司政策而异，但一般包括：

步骤	描述/要求	文件资料
调查	收集事实，采访相关人员，收集证据。	调查笔记、证人陈述、相关文件（电子邮件等）。
通知	以书面形式通知员工指控或问题，并邀请其参加会议。	说明指控/问题、证据和会议细节的信函。
纪律/能力会议	举行会议讨论问题，允许员工回应并提供证据。	会议记录、员工回应、员工提供的证据。
决定	仔细考虑所有信息后作出决定。	书面结果通知，说明决定、理由及申诉权利。
申诉	提供员工申诉的权利。	员工的申诉信、申诉会议记录、书面申诉结果。
通知/PILON	若解雇为最终决定，提供合同或法定通知，或PILON（支付代通知金），如适用。	最终工资单、P45、确认解雇日期和通知/支付代通知金的信函。

未遵循公平程序是常见的陷阱，可能导致本应公平的解雇变得不公平。每个阶段的文件记录至关重要。

反对不公平解雇的保护

在泽西，连续服务满至少一年的员工通常享有不被不公平解雇的权利。如果雇主不能提供潜在公平的理由（如不当行为、能力、裁员或SOSR）或未遵循公平程序，解雇可能被视为不公平。

某些解雇理由无论服务期限或程序如何，都被自动视为不公平，包括因以下原因解雇：

• 怀孕或产假。
• 工会会员或活动。
• 健康与安全相关活动。
• 作为员工代表行事。
• 进行受保护披露（吹哨）。
• 维护法定权利（如最低工资、假期工资）。
• 工作时间规定。
• 基于受保护特征的歧视（如种族、性别、残疾、年龄、性取向、宗教/信仰、性别重置）。

如果就业仲裁庭认定解雇为不公平，他们可以裁定恢复、重新雇用或赔偿。导致不公平解雇索赔的常见陷阱包括证据不足、未遵循公平程序和歧视动机。