劳动者权益 在 澄清船牌

泽西拥有健全的法律框架，旨在保护在岛上工作的员工的权益和福利。这些规定旨在确保公平对待、提供安全的工作环境以及制定明确的管理就业关系的程序。理解这些保护措施对雇主和雇员都至关重要，有助于营造符合规定且积极的工作场所。

泽西的法律环境为员工提供了涵盖就业各个方面的基本权利，从最初的雇佣流程一直到解雇及以后。这些权利由法规保障，制定了工作条件标准，禁止歧视，规定健康与安全措施，并建立了解决职场争议的机制。遵守这些法律对于在泽西运营的企业来说至关重要。

终止权利与程序

在泽西，雇佣合同可以由雇主或雇员终止，但需遵循特定的程序和通知期限。雇主必须有合理的辞退理由，例如行为、能力、裁员或非法行为，并遵循公平的程序。未遵循会导致在雇佣与歧视仲裁庭提出不公平解雇的申诉。

通知期限由法律规定，依据员工持续服务的时间长短而定。

持续服务时间	法定最低通知期（雇主或员工）
少于4周	无法定最低通知期限
4周至不足2年	1周
2年至不足3年	2周
3年至不足4年	3周
4年至不足5年	4周
5年至不足6年	5周
6年至不足7年	6周
7年至不足8年	7周
8年至不足9年	8周
9年至不足10年	9周
10年及以上	每服务一年1周，最多12周

合同中可能规定更长的通知期，届时应遵守。员工经过一定的服务期限（通常为26周）后，也受到不公平解雇保护，但某些情况下（如严重不当行为）则不适用。

反歧视法律与执行

泽西法律禁止在就业中基于多种受保护特征进行歧视。这一保护涵盖就业的各个阶段，包括招聘、合同条款与条件、培训、晋升和解雇。直接及间接歧视，以及与这些特征相关的骚扰和报复行为都是非法的。

泽西的歧视法保护的特征包括：

• 种族（包括肤色、国籍、民族或国家出身）
• 性别（包括性别转换、孕期和产假、婚姻和民事伴侣关系）
• 性取向
• 年龄
• 残疾
• 宗教或政治信仰

员工若认为自己受到歧视，可向雇主提出申诉。如未能内部解决，亦可向泽西就业与歧视仲裁庭提出申诉。仲裁庭有权做出各种裁决，包括赔偿。

工作条件标准与法规

泽西立法制定了关于工作条件的最低标准，确保员工得到公平待遇和充分休息。这些标准涵盖最低工资、工作时间、休息时间与带薪年假。

主要工作条件标准包括：

• 最低工资： 适用于成年工人的法定最低小时工资。
• 工作时间： 对平均每周工作时间进行限制，通常为48小时，但在特定条件下可以签订放弃协议。
• 休息时间： 员工有权在工作日以及每日和每周休息时间内休息。
• 带薪年假： 员工每年享有一定的带薪假期，且随着工作时间的增加而增加。
• 公共假期： 员工有权享受公共假期的带薪休假或补假，具体规则另行规定。
• 详细工资单： 雇主必须提供清晰、明细的工资单。

这些标准主要由《泽西雇佣法规2003》及相关法规监管。

工作场所健康与安全要求

泽西的雇主有法律义务确保员工及受其工作活动影响的他人的健康、安全和福利，力所能及地识别风险、采取控制措施、提供安全的工作环境。

主要雇主责任包括：

• 进行风险评估以识别潜在危害。
• 实施措施以消除或降低风险。
• 提供必要的信息、指示、培训与监督。
• 确保工作场所和设备安全、维护良好。
• 在风险无法通过其他措施充分控制时，提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 制定应急程序。

员工也有责任合理照顾自己的健康与安全，并配合雇主处理健康与安全相关事务。《健康与安全于工作（泽西）》法1989是该领域的主要立法。

争议解决机制

当职场出现问题或争议时，泽西法律提供了有效、公正的解决机制。

通常流程包括：

1. 内部申诉程序： 员工应首先根据公司的内部申诉程序正式向雇主提出关切。
2. 调解： 如果内部程序未能解决问题，任何一方都可以请求咨询、调解和仲裁服务（ACAS）的帮助，ACAS提供免费的公正调解服务，帮助双方达成自愿协议。
3. 就业与歧视仲裁庭： 若调解未果，或在特定情况下，员工可以向泽西就业与歧视仲裁庭提出申诉。该仲裁庭为独立司法机构，负责审理和裁决涉及就业权利及歧视的申诉。

仲裁流程包括提交申诉、可能出席初步听证会以及最终的全案听证会，在听证中陈述证据并作出裁决。仲裁庭的裁决具有法律约束力。