劳动者的权利 在 泽西

泽西维持着一套强有力的法律框架，旨在保护在岛内工作的员工的权益和福利。这些法规旨在确保公平对待、安全的工作环境以及管理雇佣关系的明确程序。了解这些保护措施对于雇主和员工都至关重要，以促进合规和积极的工作场所。

泽西的法律环境为员工提供了涵盖就业各个方面的基本权利，从最初的招聘流程到解雇及其之后。这些权利被立法所保障，设定了工作条件的标准，禁止歧视，强制执行健康与安全措施，并建立了解决工作场所争议的机制。遵守这些法律对于在泽西运营的企业来说至关重要。

解雇权利与程序

泽西的雇佣合同可以由雇主或员工终止，但需遵循特定的程序和通知期限。雇主必须有合理的解雇理由，例如行为、能力、裁员或非法行为，并遵循公平的程序。不遵守可能会导致在就业与歧视法庭提出不公平解雇的申诉。

通知期限是法律规定的，依据员工与雇主连续服务的时间长短而定。

连续服务时间	法定最低通知期限（雇主或员工）
少于4周	无法定最低要求
4周至不足2年	1周
2年至不足3年	2周
3年至不足4年	3周
4年至不足5年	4周
5年至不足6年	5周
6年至不足7年	6周
7年至不足8年	7周
8年至不足9年	8周
9年至不足10年	9周
10年以上	每服务一年1周，最多12周

合同中可以规定更长的通知期限，适用时则以合同为准。员工在达到一定的服务期限（通常为26周）后，也受到防止不公平解雇的保护，但在某些情况下如严重不当行为则不适用。

反歧视法律与执行

泽西法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。这些保护涵盖就业的各个阶段，包括招聘、条款与条件、培训、晋升和解雇。直接和间接歧视，以及与这些特征相关的骚扰和报复行为，都是非法的。

泽西歧视法下的受保护特征包括：

• 种族（包括肤色、国籍、族裔或国家出身）
• 性别（包括性别重置、怀孕和产假、婚姻和民事伴侣关系）
• 性取向
• 年龄
• 残疾
• 宗教或政治信仰

认为自己受到歧视的员工可以向雇主提出申诉。如果内部未能解决问题，他们可以向泽西就业与歧视法庭提出申诉。法庭有权作出各种裁决，包括赔偿。

工作条件标准与法规

泽西立法设定了多方面工作条件的最低标准，以确保员工受到公平对待并获得充分休息。这些标准涵盖最低工资、工作时间、休息时间和带薪年假等方面。

主要工作条件标准包括：

• 最低工资： 适用于成年工人的法定最低小时工资。
• 工作时间： 对平均每周工作时间设有限制，通常为48小时，但在特定条件下可以签订退出协议。
• 休息时间： 员工有权在工作日内享受休息时间，以及每日和每周的休息期。
• 带薪年假： 员工每年有权享受一定天数的带薪假期，且随服务年限增加。
• 公共假期： 员工有权获得带薪休假或调休，具体规则另行规定。
• 详细工资单： 雇主必须向员工提供清晰、详细的工资单。

这些标准主要由《就业（泽西）法2003》及相关法规管理。

工作场所健康与安全要求

泽西的雇主有法律责任，确保在合理可行的范围内，员工及受其工作影响的其他人员的健康、安全和福利。这包括识别风险、实施控制措施以及提供安全的工作环境。

主要雇主责任包括：

• 进行风险评估，识别潜在危害。
• 实施措施以消除或降低风险。
• 提供必要的信息、指示、培训和监督。
• 确保工作场所和设备安全且维护良好。
• 在风险无法通过其他方式充分控制时，提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 制定应急程序。

员工也有责任合理照顾自己的健康与安全，以及他人的安全，并配合雇主处理健康与安全事务。1989年的《工作场所健康与安全法》（Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989）是该领域的主要立法。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，泽西法律提供了多种解决机制，旨在高效且公平地解决问题。

通常流程包括：

1. 内部申诉程序： 员工应首先按照公司的内部申诉程序正式向雇主提出关切。
2. 调解： 如果内部程序未能解决问题，任何一方都可以寻求咨询、调解和仲裁服务（ACAS）的帮助，ACAS提供免费且公正的调解服务，帮助双方达成自愿协议。
3. 就业与歧视法庭： 如果调解未果，或在某些情况下，员工可以向泽西就业与歧视法庭提出申诉。法庭是一个独立的司法机构，负责审理与就业权益和歧视相关的申诉。

法庭程序包括提交申诉、可能的预审听证，以及最终的全面听证，期间会呈交证据并作出裁决。法庭的裁决具有法律约束力。