工作许可与签证 在 澄清船牌

在泽西雇用外籍人士需要遵循一套特殊的移民框架，该框架结合了英国的积分制系统与本地工作许可证规定。希望从大英联邦旅行区（英国、 Channel Islands、马恩岛和爱尔兰共和国）以外招聘人员的企业，必须了解这些要求以确保合规，并促进国际员工的顺利入职。该体系旨在管理移民，同时允许企业获得本地劳动力市场中不易获得的必要技能和人才。

成功将外籍工人引入泽西涉及获得适当的英国移民许可（签证）和有效的泽西工作许可证。流程通常由雇主证明岗位需求并获取工作许可证开始，然后这便允许未来的员工申请签证。理解各种签证类别、申请程序及持续义务，对在泽西法规环境中运作的雇主和员工来说都至关重要。

外国工人的常见签证类型

希望在泽西工作的外国国民通常通过与英国积分制系统相一致的签证途径申请。技能工人最常用的途径是技能工人签证（Skilled Worker visa），需要由持牌雇主在泽西担任担保。根据具体情况，其他途径也可能适用，如临时工人或具有特殊商业利益的类别。

签证类型	目的	主要要求
技能工人	长期在符合条件的技能岗位就业	持牌雇主担保，工作邀请
临时工人	短期特定用途（例如季节性工作）	持牌雇主担保，特定计划
公司内调动（旧制）	来自海外分支机构的高级或专业员工	任职于跨国公司，特定岗位

这些签证的资格依据积分系统，积分由获得已批准担保的工作岗位、满足最低薪资标准、展示英语水平等因素积累而成。不同签证类别的具体要求略有差异。

工作许可证申请条件与程序

获得泽西工作许可证是大多数寻求在该岛就业的外籍人士的前提条件，即使他们持有相关的英国签证。工作许可证系统由本地管理，必须由雇主提出申请。

雇主资格与担保

雇主通常必须证明在申请工作许可证前已尝试从本地劳动力市场招聘合适人选。他们还必须在相关泽西当局注册，并符合其商业运营和合规历史的某些标准。担保意味着雇主对员工的移民身份负责，直至员工离职。

申请流程

工作许可证由雇主向泽西当局提交。申请需详细说明岗位、未来员工以及雇主的招聘努力。一旦获得工作许可证，未来的员工便可用此支持其英国签证的申请。

所需材料

申请工作许可证通常包括以下文件：

• 填写完整的申请表
• 本地招聘努力的证据（如职位广告）
• 职务及薪资详情
• 关于候选人的信息（护照详情、资格证书）
• 雇主的商业注册信息

员工提交的具体英国签证申请还需额外文件，如身份证明、资格证书、英语水平证明及担保书（由雇主在工作许可证批准后出具）。

费用与处理时间

工作许可证的申请费由雇主支付。英国签证的申请费由员工承担，但雇主也可选择承担这些费用。费用根据签证类型、期限及申请地点的不同而异。

工作许可证的处理时间可能会有所不同，但雇主应预留几周等待决定。英国签证的处理时间亦因签证类别和申请中心地点不同而异，但标准时间通常为数周，优先服务可能需额外付费。规划外籍员工的入职日期时，必须考虑到工作许可证和签证的处理时间。

永久居留途径

在泽西合法居住连续满一定期限的外籍人士，可能有资格申请永久居留，也称为“有资格者”状态，此状态根据泽西的居留与就业规则授予。持此身份者拥有在泽西无移民限制下生活和工作的权利。

技能工人的主要永久居留途径通常是通过累计连续的合法居住期（通常为五年），在此期间持有有效的工作许可证和相关签证。具体要求及资格期限受泽西本地住房和就业法律影响。申请者必须证明已满足居留要求，并持续符合在泽西居留的条件。

受抚养人签证选项

持有主要工作签证（如技能工人签证）的个体，通常可以携带符合条件的受抚养人前往泽西。符合条件的受抚养人通常包括配偶或伴侣及未满18岁的受抚养子女。

受抚养人须单独申请签证，但其申请与主签证持有人挂钩。必须提供亲属关系证明，并证明他们能在不依赖公共资金的情况下得到充分扶养和安置。持技能工人签证的受抚养人一般无需额外工作许可证即可在泽西工作，但需遵守本地注册要求。

签证合规义务

雇主与员工都须承担重要的合规责任，以确保遵守泽西的移民和工作许可证规定。

雇主责任

担保外国工人的雇主须：

• 持有有效的担保人许可证（如适用该签证类别）
• 遵守所有担保职责，包括报告员工情况的变更（如离职、薪资变动、岗位调整）
• 保持有关受担保员工的准确记录
• 确保员工在整个雇佣期间持有有效的工作许可证和签证
• 支付符合签证类别和岗位最低标准的薪资

未能履行这些责任可能导致罚款、吊销担保许可证，以及未来雇用外国工人的限制。

员工责任

持工作签证的员工须：

• 遵守签证条件（如只为担保雇主工作、不依赖公共资金）
• 确保签证及工作许可证有效
• 向雇主报告可能影响其移民身份的个人情况变更
• 遵循泽西的本地注册要求

员工的不符合规定可能导致签证被取消或驱逐出境。保持雇主与员工之间关于签证及工作许可证状态的畅通沟通，对于持续合规至关重要。