工作许可与签证 在 泽西

在泽西岛雇用外国国民需要遵循一套特定的移民框架，该框架结合了英国的积分制系统与本地工作许可证法规。希望从大不列颠共同旅行区（英国、海峡群岛、马恩岛和爱尔兰共和国）以外地区招聘人员的企业，必须了解这些要求，以确保合规并促进国际劳动力的顺利入职。该系统旨在管理移民，同时允许企业获得本地劳动力市场中不易获得的必要技能和人才。

成功将外国工人引入泽西岛，涉及获得适当的英国移民许可（签证）和有效的泽西工作许可证。该流程通常始于雇主证明岗位需求并获得工作许可证，随后使潜在员工能够申请签证。了解各种签证类别、申请程序及持续义务，对于在泽西岛监管环境中运营的雇主和员工都至关重要。

外国工人的常见签证类型

希望在泽西岛工作的外国国民，通常通过与英国积分制系统相对应的签证途径申请。技能工人最常用的途径是技能工人签证（Skilled Worker visa），该签证需要由泽西岛的持牌雇主提供担保。根据具体情况，其他途径也可能适用，例如临时工人途径或具有特定商业利益的途径。

签证类型	目的	关键要求
技能工人	长期在符合条件的技能岗位就业	持牌雇主担保，工作邀请
临时工人	短期特定目的（如季节性）	持牌雇主担保，特定方案
内部调动（遗留）	跨国公司内部高级或专业员工调动	受雇于跨国公司，特定岗位

这些签证的资格基于积分系统，积分根据是否获得批准的担保人提供的工作邀请、是否达到最低薪资门槛以及英语能力等因素授予。不同签证类别的具体要求略有差异。

工作许可证申请要求与程序

获得泽西工作许可证是大多数寻求在岛上就业的外国国民的先决条件，即使他们持有相关的英国签证。工作许可证系统由本地管理，需由雇主申请。

雇主资格与担保

雇主通常必须证明在申请工作许可证前已尝试从本地劳动力市场招聘合适的候选人。他们还必须在相关泽西当局注册，并符合其业务运营和合规历史的某些标准。担保意味着雇主对员工的移民身份负责，直至其离职。

申请流程

工作许可证由雇主向泽西当局提交申请。申请需提供岗位、潜在员工及雇主招聘努力的详细信息。一旦获得工作许可证，潜在员工即可用其支持申请所需的英国签证。

所需文件

工作许可证申请通常包括以下文件：

• 完整填写的申请表
• 本地招聘努力的证据（如招聘广告）
• 岗位和薪资详情
• 潜在员工的资料（护照信息、资格证书）
• 雇主的商业注册资料

员工提交的具体英国签证申请还需提供额外文件，如身份证明、资格证书、英语能力证明以及由雇主在工作许可证获批后发放的担保证明（Certificate of Sponsorship）。

费用与处理时间

工作许可证申请费由雇主支付。英国签证申请费由员工承担，但雇主也可选择承担这些费用。费用根据签证类型、期限及申请地点不同而异。

工作许可证的处理时间可能有所不同，但雇主应预留数周时间等待决定。英国签证的处理时间也因签证途径和申请中心位置而异，标准处理时间通常为数周，优先服务可能需额外付费。规划外国员工的入职日期时，必须考虑工作许可证和签证的处理时间。

永久居留途径

在泽西岛合法居住满连续一定期限的外国国民，可能有资格申请永久居留，也称为“Entitled”身份，依据泽西的居住和就业状态规则。此身份赋予持有人在泽西岛无移民限制地居住和工作的权利。

技能工人获得永久居留的主要途径通常是通过累计连续合法居住期，通常为五年，同时持有有效的工作许可证和相关签证。具体要求和资格期限受泽西本地住房和就业法律的影响。申请人必须证明已满足居住要求，并继续符合留在泽西的条件。

家属签证选项

持有主要工作签证（如技能工人签证）的人士，通常可以携带符合条件的家属前往泽西岛。符合条件的家属通常包括配偶或伴侣以及未满18岁的受抚养子女。

家属需单独申请签证，但其申请与主签证持有人相关联。必须提供与主申请人关系的证明，并证明他们可以得到充分的生活和住宿保障，无需依赖公共资金。技能工人签证持有人的家属通常可以在泽西岛工作，无需单独的工作许可证，但须遵守本地注册要求。

签证合规义务

雇主和员工都承担重要的合规义务，以确保遵守泽西的移民和工作许可证法规。

雇主义务

担保外国工人的雇主必须：

• 持有有效的担保人许可证（如适用该签证途径）
• 遵守所有担保职责，包括报告员工情况的变更（如离职、薪资或岗位变动）
• 保持受担保员工的准确记录
• 确保员工在整个雇佣期间持有有效的工作许可证和签证
• 支付符合或高于其签证类别和岗位最低门槛的薪资

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、吊销担保人许可证，以及未来限制雇用外国工人。

员工义务

持有工作签证的员工必须：

• 遵守签证条件（如仅为担保雇主工作，不使用公共资金）
• 确保其签证和工作许可证保持有效
• 通知雇主任何可能影响其移民身份的个人情况变更
• 遵守泽西的本地注册要求

员工不合规可能导致签证被取消及可能被驱逐出境。保持雇主与员工之间关于签证和工作许可证状态的良好沟通，对于持续合规至关重要。