工作时间 在 匈牙利

匈牙利的劳动法对工作时间、加班和休息时间制定了明确的规定，以保护员工并确保公平的工作条件。这些规则旨在为在国内运营的雇主提供框架，确保遵守关于员工福利和生产力的国家标准。了解这些规定对于在匈牙利雇佣员工的任何公司，无论是本地还是国际企业，都是至关重要的。

应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于扩展到匈牙利市场的外国公司来说。遵守工作时间规则，包括准确记录和适当补偿加班，是避免法律问题和维护良好员工关系的关键。

标准工作时长和工作周结构

匈牙利的全职标准工作时间通常为每天8小时，每周总计40小时。这通常分布在五个工作日内。但是，法律允许根据工作性质或集体协议进行变动。

• 标准每日工作时间： 8小时
• 标准每周工作时间： 40小时
• 标准工作周： 通常为5天

可以通过工作时间安排将工作时间在参考期内（例如一周、一月或更长的时间，某些情况下最长可达12个月）不均匀分配。在这种情况下，参考期内的平均每周工作时间不得超过标准小时数。

加班规定与补偿

加班是指超过日常或每周计划的工作时间，或超过参考期内的平均工作时间的工作。匈牙利法律对员工的加班时间设有限制。

• 每年最大加班时间： 通常为每年250小时。通过雇主与员工的协议，可以将限额提高到每年300小时，或者根据集体协议最多可达每年400小时。
• 强制加班： 员工不得被要求在参考期内每周工作超过48小时（包含加班）。

加班工作必须获得补偿。补偿可以是加薪或带薪休假。

加班类型	最低补偿（除基本工资外）
正常工作日加班	50%工资补贴或带薪休假
休息日（周末、法定假日）加班	100%工资补贴或50%工资补贴+带薪休假

如果提供带薪休假以代替工资补贴，休假时间至少应等于加班的时长。

休息期和休息时间

员工有权享受法定休息期和休息，以确保充分恢复。

• 每日休息时间： 工作结束到次日开始之间必须给予不少于11小时的连续休息。在某些行业或特定情况下，此时间可缩短至8小时。
• 工作中的休息： 如果每日工作时间超过6小时，员工有权享受至少20分钟的休息。如果工作时间超过9小时，必须提供额外的25分钟休息。这些休息通常不计入工作时间。
• 每周休息时间： 员工每周有权享受不少于48小时的连续休息，该时间必须包括星期天。或者，在四周内的平均值，每周休息时间至少为48小时，其中每周至少包括星期天的40小时。

夜班和周末工作规定

针对夜班或周末工作，适用特定规则。

• 夜班工作： 晚上10点至早上6点之间的工作被视为夜班工作。经常进行夜班工作的员工有权获得15%的工资补贴。
• 周末工作： 在休息日（通常是星期六或星期日）工作的，按照加班部分的详细规则（100%工资补贴或50%补贴+休假）进行补偿。根据具体情况或集体协议，可以建立常规的周末工作模式。

工作时间记录义务

匈牙利的雇主有法定义务准确记录员工的工作时间。这包括记录每天的开始和结束时间，以及任何加班时间。

• 要求： 雇主必须保存实际工作时间的记录，包括正常工时、加班、休息和休息时间。
• 目的： 这些记录对于确保遵守工作时间规定、计算正确的工资和加班费，以及劳动机构的检查都是必不可少的。
• 方法： 虽然法律没有强制要求特定的记录方式（例如手工签表、电子系统），但记录必须准确、可验证，并且易于检查。

保持准确的记录是劳动法合规的基础，亦有助于保护雇主和员工的权益。