工作许可与签证 在 匈牙利

匈牙利工作许可证与签证：雇主和员工的全面指南

布达佩斯，匈牙利的首都，是国际商务和文化的中心。办理工作签证和许可证是企业和专业人士规划搬迁到匈牙利的关键步骤。外国公民若要在此合法工作，了解匈牙利的移民法规至关重要。

招聘或调派人才到匈牙利可以开启新的机遇，但也意味着要应对该国的工作许可证和签证流程。雇主和员工都必须理解相关要求，以确保遵守匈牙利法律。未能获取合适的工作签证或许可证可能导致严重的法律问题——从员工被驱逐到高额罚款。好消息是，凭借正确的指导（以及可能来自全球雇佣合作伙伴的协助），获取匈牙利工作签证是可以管理的。在这份全面指南中，我们将涵盖关于2025年匈牙利工作许可证和签证的所有信息，包括谁需要、不同类型、申请步骤、合规建议，以及如Employer of Record (EOR) 这样方案如何简化流程。无论你是雇主打算招聘或调派外籍员工，还是员工希望前往匈牙利工作，本指南都将帮助你自信应对每一步。

为什么遵守匈牙利移民法律的重要性

匈牙利的移民规则确保在该国工作的任何人都持有合法授权。严格遵守法规不是可选的——而是必须的。持错误签证或无有效许可证工作是非法行为，可能对雇主和员工都造成不利影响。雇主有责任核实每一位外籍雇员是否有权在匈牙利工作，员工也必须在开始工作前获得适当的签证/许可证。匈牙利当局对违规行为会实施惩罚，包括驱逐出境或罚款。近期政策更新如政府令No. 450/2024，自2025年1月18日起生效，甚至收紧了对外国工人的资格条件，以简化和控制移民。意味着如今更要严格遵守规则。

保持合规不仅可以避免法律风险，还能防止由错放身份的工人引发的意外税务或劳动力成本。简而言之，按规矩办事——取得适当的签证和许可证——对于平稳、安全的扩展或迁移至关重要。若流程显得复杂，不妨利用专业资源，比如移民律师或EOR服务商，他们熟悉管理这些要求。

谁在匈牙利需要工作许可证或签证？

当然，匈牙利公民无需任何许可证即可工作。欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）以及瑞士的公民亦享有自由流动权，可以在匈牙利居住和工作，无需工作签证或许可证。但例外情况是英国公民，自脱欧后被视为非EU公民，确实需要在匈牙利获得工作许可。雇主仍应进行基本的工作权验证，以确认其身份，但对这些公民无需特别的工作许可证。

对于其他非欧盟/欧洲经济区公民——包括来自美洲、亚洲、非洲及非EU/EEA国家的外国公民——在匈牙利合法工作通常需要工作许可证和长期签证。这意味着，非EU员工在开始工作前，必须经过匈牙利的工作签证流程并获得居留许可证。

值得注意的是，申根协议下的短期访问（旅游或商务旅行最多90天）不赋予工作权。匈牙利是申根区成员，许多国家的公民可以免签或用简单的申根签证入境，逗留不超过90天。但即使以旅游身份入境，也不能凭旅游或申根签证从事实质工作。某些有限的商务活动（如会议或研讨会）在短期访问中是允许的，但真正的工作或有偿雇佣是不允许的。因此，非EU公民若要在匈牙利工作，包括短期任务或项目，必须获得相应的工作签证/许可证。总结：如果你不是EU/EEA公民，并打算在匈牙利工作，就必须通过工作许可流程。

匈牙利的工作签证和许可证类型

匈牙利提供多种长期签证和许可证，以满足不同的工作需求。选择合适的签证类别很重要，要依据工作性质和申请人情况。以下是主要的匈牙利工作签证类型及适用对象：

1. 单一许可证（结合工作与居留许可证）

单一许可证是大多数在匈牙利工作的非欧盟员工的标准工作许可证。它是结合工作和居留的许可证，通过一次申请流程获取。本质上，这个许可证允许非欧盟公民在匈牙利居住并为特定雇主工作。如果你获得了匈牙利公司的工作邀请，职位超过90天，就需要申请单一许可证。

从雇主角度看，雇佣非欧盟外籍员工且以当地合同聘用，意味着你需要为他们申请单一许可证。这个过程包括劳动力市场测试：职位必须在至少15天内向匈牙利/欧盟候选人发布（除非适用例外），以确保没有合适的本地工人。提交申请时，需提供招聘广告的证据及所有必要文件。一旦获批，员工即可开始工作，雇主必须在员工入职5天内通知移民局。单一许可证通常有效期为最多2年（或雇佣合同的期限），可以续签。

2. 欧盟蓝卡（适用于高技能人才）

欧盟蓝卡是一种面向非欧洲国家高技能专业人才的特殊工作签证，赋予持有人在匈牙利居住和工作的权利（满足特定条件后，还可在其他欧盟国家工作）。在匈牙利，蓝卡主要适用于需高级资格的岗位，且申请资格严格。通常，申请人需拥有高等教育学位（至少三年大学或硕士）及符合高薪要求的工作邀请。

例如，2025年，匈牙利蓝卡的最低工资标准为当地平均工资的1.5倍，约为每月 HUF 883,671（约合US$2,474）。申请人还需在该领域有至少五年相关工作经验（如适用）。匈牙利蓝卡最长可发放四年（通常最初一到两年，之后可续签，最多四年），并带来家庭成员团聚、快速获得永久居留等优势。三年后，有资格申请长期居留（需满足一定融合条件，如文化知识考试）。蓝卡在多个欧盟国家通用，灵活性较高。注意，匈牙利可能每年限制蓝卡发放名额，达到最低要求尤为重要。对雇主而言，赞助蓝卡候选人意味着提供高薪且职位确实需要高度技能专家。

3. 跨国公司内部调任（ICT）工作许可证

ICT许可证适用于跨国企业员工被调派到匈牙利的分支或子公司。如果你有宝贵的团队成员在美国或印度办公室，想让他们临时在匈牙利工作，途径可能是ICT。此许可证允许经理、专家或实习生在贵公司当地单位生活和工作。

主要条件之一是，员工在调派前须在公司工作一定时间（至少3个月）。在匈牙利的任务期间，他们继续履行原雇佣合同和工资单——ICT不是当地正式雇佣合同，而是借调关系。ICT居留许可最长为3年（经理/专家）或1年（实习生），且不能超期。它本质上是临时的，期限结束后，员工要么返回原籍，要么转为其他许可证以继续在匈牙利工作。

其他要求还包括提供公司内部关系证明，以及员工具备该职位所需的资格和经验。对于雇主，ICT流程略不同于常规工作许可证，省去了正式雇佣的繁琐，同时员工不需进行本地劳动力市场测试（仍为内部调动）。

4. 季节性工作签证

匈牙利还提供季节性就业签证，适用于农业、旅游等行业的临时工作。此签证最多允许工作期为6个月（在12个月内）。例如，农场收获季节或度假村旺季招聘临时工。季节签证通常比普通工作许可证简单，期限也短。

但仍需雇主担保及移民局批准。申请重点在于具体季节性岗位和时间。须注意，季节签证严格限制于该季节性活动，不能作为长期居留路径。工作季结束后（最多六个月），需离境或符合条件换取其他身份。农业或旅游企业应提前规划，确保季节性招聘流程顺畅，配合季节安排。

5. 自雇（营利活动）签证

在匈牙利工作不一定都由雇主提供。如果你是创业者、大师或自由职业者，或打算在匈牙利运营自己的企业，可能需要“营利活动”签证。这类长居签证适用于非传统雇佣关系下的收入活动。例如，非EU国籍申请人打算在匈牙利启动创业、做自由职业顾问或担任公司CEO（部分所有制企业）。此签证允许你在匈牙利居住、经营业务，须向当局注册为自雇创业者。

办理自雇签证的关键在于证明你的业务或自由职业活动具备可行性，包括商业计划、资金证明、专业资格等。虽本指南主要讲雇员招聘，但理解这个类别对自主搬迁者也很有价值。雇主通常不涉及此类申请（因系自营工作），但个人申请者应准备额外的企业注册资料。

6. 白卡（数字游民签证）

匈牙利加入了提供数字游民签证的国家名单，称为“White Card”。此签证适合远程工作者——在境外公司雇佣，或拥有境外企业，想在匈牙利生活同时工作。如果你是外企员工或有外国客户的自由职业者，希望享受匈牙利生活，不需要本地工作岗位，White Card是理想选择。

White Card为期1年，最多可续签一次达2年。其限制包括：持卡者不能在匈牙利做本地雇佣或自由职业“营利活动”。换句话说，必须继续为非匈牙利雇主或企业工作，不能为匈牙利公司工作或赚取本地收入，也不能持有匈牙利企业股份。政府意在确保持卡者为真正远程工作人员，不参与本地就业市场。

申请White Card时，需提供远程工作证明和稳定收入证据。2025年，最低收入标准为每月€3,000的稳定远程收入。申请者应以工作合同或银行账单证明过去六个月的收入。还需提供有效护照、匈牙利住宿证明、健康保险以及经济能力证明。特别注意，家庭成员不得包括在White Card内——仅发放给个人工人（配偶须单独申请和符合条件）。申请流程多为：先获得临时入境签证（如果所在国家需签证），抵达后30天内在移民局申请White Card。

雇主方面，White Card主要针对在外国公司工作的人员，可能不直接涉及公司聘用。但如你有员工希望在匈牙利远程工作（仍在国外薪酬体系内），此途径也提供了可能性。对员工而言，White Card是体验在匈牙利生活的途径，无需本地职位，然而不通向永久居留。一旦两年期满，仍需转换身份。

雇主需知的关键要求与资格标准：匈牙利工作签证

确立正确的签证或许可证类型后，下一步是符合所有资格条件。匈牙利的工作签证申请流程文件要求繁琐——雇主和员工都需提供信息，证明条件已满足。以下为主要要求：

匈牙利的工作邀请或雇佣合同

必须有来自匈牙利雇主的有效工作邀请，或签订明确说明职位、薪酬、工作条件的雇佣合同。当局需要确认有合法职位。自雇者则提供详细业务描述而非合同。

雇主资格（本地企业注册）在匈牙利

聘用公司必须已在匈牙利正式注册，并符合相关法规（拥有税号、公司注册文件等）。只有符合条件的企业，才能作为担保人资助外籍人员。申请签证时，须提供企业注册及合规证明。

雇员资格与经验

外籍雇员应具备所需的资格、技能或经验以胜任工作。需要提交学位、证书、专业执照或推荐信的复印件以证明。对于高技能类别如欧盟蓝卡，必须提供大学学历及相关经验证明。匈牙利确保聘用外籍人员的必要性。

劳动力市场测试（如适用）

多数普通工作许可证申请，雇主需证明尝试优先用匈牙利或欧盟候选人填补职位。这通常意味着在官方招聘平台发布至少15天，并无合适候选人。如特殊情况（如公司内部调职或严重技能短缺岗位），或可免除此步骤。申请中须包括招聘广告、劳动局证明等。

有效护照

员工护照应在预计逗留期后至少六个月有效，最好更长。提交护照复印件，且面试时出示原件。若快到期，应提前续签。

健康保险

匈牙利规定外籍工人在逗留期间要有健康保险。通常一经开始工作并缴纳社保，便自动加入国家医疗系统，但申请阶段可能需提供私人或旅游医疗保险的证明，直至纳入国家体系。雇主常帮安排此事。

经济证明

申请人须证明有足够资金支持自己直到首次薪水到账。这可以是银行流水单或雇主的工资证明。尤其是首次发薪前的空档期或White Card等特殊签证。

完整填写的申请表格

所有居留许可、工作许可及相关附表都必须准确填写。匈牙利移民局提供不同签证类型的表格，填写错误或遗漏会延误审批。

其他必要证明材料

视签证类型而定，可能还需额外资料，例如蓝卡可能需公证的学位证书，ICT可能需公司推荐信，White Card需远程工作或收入证明。若携带家属，还需婚姻证、出生证等（含官方翻译）。务必参照当局最新提供的文件清单。

再次强调一个重要条件：国籍和居留身份。若你是EU/EEA公民或在匈牙利持有永久居留，无需工作签证。其他人都需。且2025年以来，匈牙利对非欧盟国籍人士申请条件变严，遵循经济协议和配额限制，可能有额外限制或审查。建议查询是否有新规影响你的国籍。

满足所有这些条件可能繁琐，但旨在证明岗位真实、雇主合法、候选人资质合规、资料完备。任何一项缺失（如表格不全或保险材料缺漏）都可能导致延误甚至拒绝。雇主和员工应合作收集所有资料，雇主确保合同完善，协助员工准备和翻译必要文件。充分准备，方能避免常见的申诉陷阱。

匈牙利工作签证申请流程（逐步指南）

申请匈牙利工作许可证和签证是多步骤联合行动，由雇主和外籍员工共同完成。以下概述典型流程：

第1步：获得匈牙利工作邀请或派遣通知

流程始于工作机会。雇主决定聘用外国人，或企业准备将员工调派到匈牙利。作为员工，需持有工作邀请函或派遣通知。作为雇主，需起草明确的雇佣合同，说明职责、薪资、期限，是申请的重要基础。

第2步：准备所需文件

在正式递交申请前，收集所有必要材料。通常包括签署的雇佣合同、员工护照、资格证书（学历、简历、推荐信）、健康保险证明、资金证明和劳动力市场测试证（如适用）。双方应协调：雇主提供公司资料和职位相关材料，员工准备个人文件（护照、照片、学位等）。建议多备份复印件，非英语或匈牙利语的文件应进行官方翻译。

第3步：提交工作许可证申请

在匈牙利，工作许可和长期签证（居留许可证）通常一同处理，提高效率。可有两种主要方式：

• 由雇主在匈牙利：由雇主或授权代表（如移民律师或EOR合作伙伴）代为向移民局申请。匈牙利有“Enter Hungary”在线平台，可电子提交部分申请。上传资料、提交表格都可在此进行。

• 由员工在领事馆：其余情况下，员工可亲自前往所在国（或居住国）匈牙利使