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匈牙利工作许可与签证：雇主与员工的全面指南

布达佩斯，匈牙利的首都，是国际商务与文化的中心。导航工作签证与许可是企业和专业人士计划迁往匈牙利的关键步骤。为了让外籍人士在此合法工作，了解匈牙利的移民法规至关重要。

招聘或调动人才到匈牙利可以开启新的机遇，但也意味着要处理该国的工作许可和签证流程。雇主和员工都必须了解相关要求，以确保遵守匈牙利法律。不获得适当的工作签证或许可可能导致严重的法律问题——从员工被驱逐到雇主被罚款。好消息是，在正确的指导（可能还需要全球雇佣合作伙伴的帮助）下，获得匈牙利工作签证是可控的。在本指南中，我们将涵盖2025年关于匈牙利工作许可和签证的所有内容，包括谁需要、不同类型、申请步骤、合规建议，以及像Employer of Record（EOR）这样的解决方案如何简化流程。无论你是雇主希望招聘或调动外籍员工，还是员工希望前往匈牙利工作，本指南都将帮助你自信应对每一步。

为什么遵守匈牙利移民法律很重要

匈牙利的移民法规确保任何在该国工作的人员都拥有合法授权。严格遵守法规不是可选的——而是必须的。在错误的签证上工作或没有有效许可都是非法的，可能对雇主和员工都造成不利影响。雇主有责任核实每位外籍雇员是否有权在匈牙利工作，员工必须在开始工作前获得相应的签证/许可。匈牙利当局对违规行为会施加处罚，包括驱逐出境或罚款。近期政策更新，例如2024年第450/2024号政府法令（自2025年1月18日起生效），更是收紧了外国工人的资格标准，以简化和控制移民。这意味着，遵守规则比以往任何时候都更为重要。

保持合规不仅可以避免法律麻烦，还能防止因误分类工人而产生的意外税务或劳动成本。简而言之，按规办事——获得正确的签证和许可——对于顺利且无风险的扩展或调动至关重要。如果流程感觉复杂，记住有资源可以帮助，比如移民律师或EOR服务，他们专门处理这些要求。

谁在匈牙利需要工作许可或签证？

匈牙利公民显然不需要任何许可即可在匈牙利工作。欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）以及瑞士的公民也享有自由迁徙权，可以在匈牙利居住和工作，无需工作签证或许可。唯一的例外是英国公民，自英国脱欧后，英国公民被视为非欧盟国民，确实需要在匈牙利获得工作授权。雇主仍应对欧盟/EEA国民进行基本的工作权检查，以确认其身份，但在这些情况下不需要特殊的工作许可。

对于其他——非欧盟/EEA公民——则需要工作许可，通常还需获得长期签证，才能合法在匈牙利工作。这包括来自美洲、亚洲、非洲及任何非欧盟/EEA国家的外国人。在大多数情况下，非欧盟工人必须经过匈牙利的工作签证流程，并在开始工作前获得居留许可。

值得注意的是，根据申根协议的短期访问（旅游或商务旅行最多90天）不赋予工作权。匈牙利是申根区成员，许多国家的公民可以免签入境或凭申根签证逗留不超过90天。然而，即使你以旅游身份入境匈牙利，也不能用旅游或申根签证从事就业。某些有限的商务活动，如会议或研讨会，短期访问期间允许，但实际工作或有偿就业是不允许的。因此，如果非欧盟公民打算在匈牙利工作，即使是短期任务或项目，也必须获得相应的工作签证/许可。总结来说，如果你不是欧盟/EEA国民，且计划在匈牙利工作，就必须经过工作许可流程。

匈牙利的工作签证和许可类型

匈牙利提供多种长期签证和许可，以适应不同的工作目的。选择正确的签证类别很重要，应根据工作的性质和申请人的情况而定。以下是主要的匈牙利工作签证类型及其适用对象：

1. 单一许可（工作与居留许可结合） in 匈牙利

单一许可是大多数在匈牙利以本地雇佣合同工作的外籍员工的标准工作许可。它是工作与居留的结合许可，通过一次申请程序获得。本质上，此许可授权非欧盟公民在匈牙利居住并为特定雇主工作。如果你从匈牙利公司获得职位，且工作期限超过90天，就需要申请单一许可。

从雇主角度看，雇用非欧盟外籍工人签订本地合同意味着你将为其担保单一许可。申请过程中需要进行劳动力市场测试：在雇佣非欧盟国民前，必须在匈牙利/欧盟范围内至少发布招聘广告15天（除非有例外），以确保没有合适的本地候选人。这确保没有合适的本地工人可用。一旦提交了带有招聘广告证明和所有必要文件的申请，匈牙利当局会进行审查。若获批准，员工即可开始工作，雇主必须在员工入职后5天内通知移民局。单一许可通常有效期最长2年（或合同期限），可在到期前续签。

2. 欧盟蓝卡（高技能人才专用） in 匈牙利

欧盟蓝卡是为非欧盟国家的高技能专业人士设计的特殊工作签证。持有人有权在匈牙利居住和工作（满足一定条件后，还可在其他欧盟国家工作）。在匈牙利，蓝卡主要面向需要高等资格的岗位，且有严格的资格标准。申请人通常需拥有高等教育学位（至少三年制大学学位或硕士）和符合高薪门槛的工作邀请。

例如，2025年，匈牙利蓝卡的最低薪资为当地平均工资的1.5倍，约为883,671匈牙利福林/月（约2,474美元）。申请人还需在相关领域拥有至少五年的专业经验（如适用）。匈牙利的蓝卡最长可签发四年（通常最初一或两年，然后可续签，最多四年）。持有蓝卡可带近亲家庭成员，并提供更快的欧盟永久居留途径。

实际上，持蓝卡满3年后，符合条件的工人可以申请长期居留（需通过文化知识考试等融合条件）。蓝卡是一个极佳的选择，符合条件者可以享受欧盟范围内的认可和一定的灵活性。请注意，匈牙利和其他欧盟国家可能每年对蓝卡设定配额或限制，因此满足最低要求非常重要。雇主为候选人担保蓝卡意味着提供高薪，并确保岗位确实需要高技能专家。

3. 跨国公司内部调动（ICT）工作许可 in 匈牙利

ICT许可适用于跨国公司员工被调往匈牙利分支或子公司。如果你有一名宝贵的团队成员在美国或印度办公室，想派遣他们到匈牙利执行临时任务，ICT路径可能是最佳选择。此许可允许管理人员、专家或实习生在你公司在匈牙利的实体中居住和工作。

关键条件是员工在调动前必须已为公司工作一定时间（至少3个月）。在匈牙利的任务期间，员工仍在原国家的雇佣合同和工资单下——ICT不是本地雇佣合同，而是借调。匈牙利的ICT居留许可最长可为管理人员和专家提供3年，实习生最多1年。重要的是，不能超出这些期限；ICT是临时性质，之后员工要么返回原国，要么转为其他许可（如本地工作许可）以继续在匈牙利工作。

其他要求包括证明公司内部关系，以及员工具备在匈牙利岗位所需的资格和经验。对雇主而言，ICT流程与普通工作许可不同，但免去了正式雇佣的繁琐。员工也不需要进行本地劳动力市场测试，因为他们仍是内部调动。

4. 季节性工作签证 in 匈牙利

匈牙利还提供季节性就业签证，适用于农业或旅游等行业的临时工作。此签证适合持续不超过6个月的短期季节性岗位。例如，农场在收获季节招聘工人，或度假村在夏季需要额外员工。季节性签证通常比普通工作许可更简便，期限也更短。

但仍需雇主担保并获得移民当局批准。申请时会重点关注具体的季节性岗位和时间框架。请注意，季节性签证严格限制工人在季节性活动中的工作；它不是长期居留的途径。工作季结束（最多六个月）后，个人必须离境或符合条件转为其他身份。农业或旅游行业的雇主应提前规划，因为海外季节性招聘涉及此签证流程，且时间安排需配合季节。

5. 自雇（盈利性活动）签证 in 匈牙利

并非所有在匈牙利的工作都由本地雇主提供。如果你是创业者、自由职业者，或打算在匈牙利经营自己的企业，可能需要所谓的盈利性活动签证。这种长期居留签证适用于非传统雇佣关系之外的收入活动。例如，计划在匈牙利运营创业公司、担任自由顾问，或作为公司部分所有者的高层管理（如CEO），都可能属于此类别。盈利性活动签证允许你在匈牙利居住并开展业务，且需注册为自雇创业者。

申请此签证主要关注你的业务或自由职业的可行性，可能需要提供商业计划、资金证明、专业资格等。虽然本指南主要关于雇佣员工，但补充说明此签证也适合自主迁移、自己工作。雇主通常不参与此流程（因为本质上是自我驱动的工作），但个人申请者应准备额外的商业注册文件。

6. 白卡（数字游民签证） in 匈牙利

匈牙利加入了提供数字游民签证的国家行列，称为“White Card”。此签证专为受雇于境外公司（或拥有境外企业）且希望在匈牙利远程工作的人员设计。如果你是外企员工或拥有外国客户的自由职业者，想在匈牙利生活同时远程工作，这是理想选择。它允许你在不在本地就业的情况下，享受匈牙利的生活方式。

White Card为期1年，可续签一次，总最长2年。重要限制包括：持White Card期间，不能在匈牙利从事本地就业或自由职业“盈利性活动”。换句话说，你必须继续为非匈牙利雇主或企业工作，不能为匈牙利公司工作或赚取本地收入，也不能持有匈牙利公司的股份。政府希望确保你是真正的远程工作者，不会与本地就业市场竞争。

申请White Card需提供远程工作安排和收入证明。2025年，最低收入要求为每月€3,000的稳定远程收入。申请人需通过工作合同或过去六个月的银行账单证明。还需有效护照、在匈住所证明、健康保险和经济能力证明。一个特殊点是：家庭成员不能包含在White Card内——只发给个人工人（配偶需单独申请资格）。申请流程通常包括先获得临时入境签证（如需签证国家），入境后30天内在移民局申请White Card。

对雇主而言，White Card可能不直接适用，因为它是为在境外工作的人员设计。但如果你有员工希望在匈牙利远程工作（仍在你海外工资单上），了解此选项也很重要。对员工而言，White Card是体验匈牙利生活的好方式，无需本地工作邀请，但请记住，它不通向永久居留，2年后必须离境或转为其他身份。

雇主需了解的匈牙利工作签证关键要求与资格标准

一旦确定了正确的工作签证或许可类型，下一步就是满足所有资格条件。匈牙利的工作签证申请流程资料繁多——雇主和员工都需提供信息以证明符合条件。以下是主要要求：

匈牙利的工作邀请或雇佣合同

必须有匈牙利雇主的有效工作邀请或雇佣合同，明确岗位、薪资和工作条件。主管部门需要确认岗位的合法性。自雇签证则需提供详细的业务活动描述，而非工作合同。

雇主资格（本地企业注册） in 匈牙利

在匈牙利的雇佣公司必须合法注册，且运营良好。基本要求是企业为合法、合规的企业（拥有税号、公司注册等），才能担保外籍工人。雇主在申请工作许可时，应准备好公司注册和劳动法合规的证明。

匈牙利签证所需的资格与经验

外籍员工应具备岗位所需的资格、技能或经验。通常需提交学位、证书、专业执照或推荐信的复印件。高技能签证如欧盟蓝卡，特别要求大学学历和相关工作经验。匈牙利希望确保雇佣外籍人员是岗位所必需的。

劳动力市场测试证明（如适用）

如前所述，许多普通工作许可申请要求雇主证明已尝试优先招聘匈牙利或欧盟候选人。这通常意味着提供招聘广告的证据（如在国家就业门户发布15天）且未找到合适候选人。某些类别（如公司内部调动或战略技能短缺岗位）可能免除此步骤，但大多数普通申请都需此证明。劳动力市场测试的文件（如劳动局的证明信或招聘广告截图）应在申请中提交。