在匈牙利的工作许可与签证

匈牙利工作许可与签证：雇主与员工的全面指南

布达佩斯，匈牙利的首都，是国际商业与文化的重要中心。了解工作签证和许可证的办理流程，是企业和专业人士规划迁移到匈牙利的关键步骤。为了让外籍人士合法在此工作，理解匈牙利的入境规则至关重要。

招聘或调动人才到匈牙利可以开启新的机遇，但也意味着要应对该国的工作许可及签证流程。雇主与员工都必须明白相关要求，以确保遵守匈牙利法律。未能获得正确的工作签证或许可，可能导致严重的法律问题——从员工被驱逐到雇主面临高额罚款。好消息是，借助正确的指导（可能还包括全球用工合作伙伴的帮助），获取匈牙利工作签证其实是可以管理的。在本指南中，我们将涵盖2025年匈牙利工作许可证及签证的所有必要信息，包括谁需要，有哪些类型，申请流程，合规建议，以及像Employer of Record（EOR）这样的解决方案如何简化流程。无论您是想招聘或调动外籍员工的雇主，还是希望在匈牙利工作、迁居的员工，本指南都将帮您自信应对每个环节。

遵守匈牙利移民法规的重要性

匈牙利的移民法规确保每个在该国工作的个人都具备合法授权。严格遵守法规不是选择，而是必需的。在没有有效签证或许可证的情况下工作，属于非法行为，可能对雇主和员工都造成不利影响。雇主有责任核实每位外籍员工是否有权在匈牙利工作，员工则必须在开始工作前取得合适的签证/许可证。匈牙利当局对违反法规的行为会施以惩罚，包括驱逐出境或罚款。近年来的政策更新，例如2024年第450/2024号政府法令（自2025年1月18日起生效），甚至收紧了外籍工人的资格标准，旨在简化和控制移民。这意味着，现在比以往任何时候都更需要严格遵守规定。

保持合规不仅能避免法律风险，还能帮助企业避免因误分类雇员而可能引发的额外税费或劳动成本。简而言之，按规办事——取得合适的签证和许可——对确保企业顺利拓展或迁移至关重要。如果流程感觉复杂，应记得有一些资源，比如移民律师或EOR服务，专门帮助管理这些要求。

谁在匈牙利需要工作许可或签证？

显然，匈牙利公民无需任何许可即可在国内工作。欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）以及瑞士的公民也享有行动自由，可以在匈牙利无工作签证或许可的情况下生活和工作。唯一的例外是英国公民，从英国脱欧后，他们被视为非欧盟国民，也确实需要在匈牙利获得工作授权。雇主即使对EU/EEA国民也应执行基本的工作权限核查，以确认其身份，但在这些情况下无需特殊工作许可。

对于其他非EU/EEA公民——包括来自美洲、亚洲、非洲以及非EU/EEA成员国的外国人——则需要工作许可，通常还要持有长期签证，才能在匈牙利合法工作。这意味着，非EU工人大多需要经过匈牙利的工作签证流程，并在入职前取得居留许可。

需要注意的是，申根协议下的短期访问（旅游或商务出行最多90天）并不赋予工作权利。匈牙利是申根区成员，许多国家公民可以免签入境或凭申根签证逗留90天以内。但即使可以以旅游身份入境，也不能用旅游或申根签证从事雇佣工作。一些有限的商务活动，比如会议或研讨会，在短期内是允许的，但实际的工作或有偿雇佣则不允许。因此，如果非EU公民打算在匈牙利工作，即便是短期任务或项目，也必须获得相应的工作签证/许可。总结一下，非EU/EEA国民如果计划在匈牙利工作，必须遵循工作许可流程。

匈牙利的工作签证和许可证类型

匈牙利提供多种长期签证和许可证，以适应不同类型的工作需求。选择正确的签证类别，取决于工作性质和申请人的具体情况。以下是主要的匈牙利工作签证类型及其适用人群：

1. 单一许可证（工作与居留许可合一）— 匈牙利

单一许可证是大多数在匈工作、签有本地雇佣合同的外籍员工的标准许可证。这是结合工作和居留的综合许可，通过一次申请程序获得。简单来说，该许可证允许非欧盟公民在匈居住并为特定雇主工作。如果你有匈牙利公司的工作邀请，职位时间超过90天，就需要申请此许可证。

从雇主角度来看，招聘非欧盟国家的外籍员工并签订本地合同，意味着你要为其申请单一许可证。这个过程中包含一项劳动力市场测试：职位必须通过匈牙利/欧盟候选人至少提前15天（除非有豁免）公告招聘，以确保没有合适的本地候选人。提交申请材料时，需附上广告证明和所有要求的文件。审批通过后，员工即可开始工作，雇主需在员工入职后5天内通知移民局。单一许可证的有效期通常为最多2年（或与合同长短一致），且可在到期前续签。

2. 欧盟蓝卡（适用于高技能人才）— 匈牙利

欧盟蓝卡是为非欧盟国家高技能专业人士设计的特殊工作签证，可赋予持有人在匈牙利（甚至在满足特定条件后在其他欧盟国家工作的部分流动性）。在匈牙利，蓝卡旨在岗位需要高级资格，并伴有严格的资格条件。申请人通常必须具有高等教育学位（至少三年大学学士或硕士）以及一份符合高薪标准的工作邀请。

例如，到2025年，匈牙利蓝卡的最低薪资标准为当地平均工资的1.5倍，约为883,671匈牙利福林/月（约2,474美元）。申请者还需在相关领域有至少五年的工作经验（如适用）。匈牙利的蓝卡最多可签发达四年（初次通常为一年或两年，可续签，最高4年）。持有蓝卡可以带来家庭成员、获得更快的永久居留路径等福利。

实际上，在持有蓝卡满三年后，符合条件的员工可能有资格申请长期居留（须通过文化知识考试等融合考核）。如果符合高技能标准，蓝卡在多个欧盟国家都被认可，可拥有较大弹性。请注意，匈牙利及其他欧盟国家每年可能对蓝卡设置配额或限制，满足最低要求尤为重要。作为雇主，为员工提供蓝卡意味着应提供高薪工资，并确保岗位确实需要高技能专业人才。

3. 企业内部转职许可（ICT）— 匈牙利

ICT许可适用于跨国公司员工，若被调往匈牙利的分支或子公司。如果你有在美国或印度的团队成员，并希望将其派遣到匈牙利进行临时任务，ICT路径可能最合适。该许可允许管理层、专家或实习生在匈牙利分支生活和工作。

主要条件是，员工在调动前必须已在公司任职一段时间（至少3个月）。在匈牙利期间，仍然保持原公司合同和工资单——ICT并非匈牙利本地雇佣合同，而是一种借调关系。在匈牙利的ICT居留许可最长为3年（经理和专家），实习员工为1年，且不能超期；这是临时性质，续签需另行申请，或转入其他许可类型，若需更长时间在匈牙利工作。

其他要求包括：证明公司关联关系及员工具备岗位所需资格和经验。与普通工作许可不同，ICT无需正式签订匈牙利劳动合同; 员工仍为内部调动人员，无需进行在地劳动力市场测试。

4. 季节性工作签证— 匈牙利

匈牙利还提供季节性工作签证，适用于农业、旅游等领域的临时岗位，为期最长6个月，在一年内多次使用。比如，农场在收获季节招工，度假村在夏季增加临时员工。季节性签证一般比普通工作许可证更简单，时间也更短。

但此签证依赖雇主担保及移民局审批，申请时需重点说明具体季节性岗位和期限。注意，它严格限制工作者只从事季节性活动，不作为长期居留途径。工作期满（最多六个月），必须离开，或如符合条件，转变为其他资格。农业或旅游业的雇主提前规划很重要，因为境外临时招聘需经过此签证程序，且时间要求较快以配合季节。

5. 自雇（盈利性活动）签证— 匈牙利

并非所有在匈工作都由本地雇主提供。如果你是创业者、自由职业者，或打算在匈业务自营，可能需要所谓的盈利性活动签证。这种长期签证适用于与传统雇佣关系之外的获利活动。例如，非欧盟公民计划在匈开办创业公司、做自由顾问，甚至担任公司CEO（如股东兼任的情况），都可能符合此类别。盈利性活动签证允许你在匈居留并开展业务，且需登记为自雇企业。

申请自雇签证时需证明项目的可行性、资金充裕、专业资格等。虽然本指南主要关注招聘员工，但出于全面考虑，须提及这类适用于自主工作的签证。雇主通常不涉及此流程（因其为自我驱动型工作），但个人打算走此路线，应准备相关商业注册的附加材料。

6. 白卡（数字游牧签证）— 匈牙利

匈牙利也加入了提供“白卡”——数字游牧签证的国家行列。此签证适合由境外公司雇佣、居住在境外或拥有境外企业的远程工作人员，欲在匈工作并生活。这对于在外企工作的员工或自由职业者，想享受匈牙利生活方式，无需在地雇佣的场景特别合适。

白卡是一份有效期为1年的居留许可，可续签一次，总期限最长2年。重要限制：持白卡者不得在匈本地工作或进行“收益性”业务，即不能为匈牙利公司工作或获得当地收入，也不能持有匈牙利公司的股份。政府希望确保你是真正的远程工作者，不会撬动本地就业市场。

要符合条件，须提供远程工作证明和稳定收入凭证。2025年，最低收入要求为每月€3,000欧元，须通过合同或近六个月的银行账单证明。还需合法护照、在匈住宿证明、健康保险，以及财务资助证明。一个特殊点是：家属不能随行申请白卡，仅发放给个人。申请流程通常包括先获临时入境签证（如需要），入境后30天内到移民局申请白卡。

对于雇主，此签证不适用于本地员工，但如果你有要远程办公的员工（仍留在你的海外工资单上），这是个值得了解的选项。对员工而言，无需在地工作邀约，即可体验匈牙利生活，但须注意：它不通向永久居留，达到2年期满后，还需其他许可或离境。

雇主须知：匈牙利工作签证的关键要求与资格条件

一旦确认了正确的签证类别，下一步就是符合所有申请条件。匈牙利的工作签证流程资料要求严格——双方都要提供相关材料以证明符合标准。以下是主要的申请条件：

在匈职位的工作邀请或雇佣合同

必须拥有匈牙利雇主出具的有效工作邀请，或已签订详细的雇佣合同，规定职位、薪资和工作条件。移民局需要确认职位的真实性。自雇签证则提供详细的商业活动描述，无需雇佣合同。

雇主资格（本地企业注册）

匈牙利的雇佣企业必须在当地合法注册，且经营良好。基本要求是企业为正规的企业，拥有税号、公司注册等资质，才能作为担保人。雇主申请时应准备好企业注册证明和合规有关文件。

资格和经验

外籍员工应具备岗位所需的资格、技能及经验。一般需提交学位证、专业证书、职业执照或推荐信。对于高技能岗位（如欧盟蓝卡），则需要提供大学学历和相关工作经验证明。匈牙利要确认外籍申请人是必要的。

劳动力市场测试证明（若适用）

许多常规工作许可申请，雇主必须证明已优先考虑本地或欧盟候选人。通常意味着提交广告投放证明，证明招聘期限（如15天）以及没有合适候选人。某些类别的申请（如企业内部调动或特殊岗位）可豁免，但大多数普通许可证都需此步骤。劳动力市场测试文件如招聘广告截图或由劳动力部门出具的声明，应在申请中附上。

合法护照

员工的护照有效期应在预期逗留期限后至少6个月以上。如有临近过期，应提前续签。

卫生保险

匈牙利要求在职外籍员工须拥有有效的健康保险。部分情况下，入境后自动加入国家健康体系，但申请阶段可能需提供私人保险证明，涵盖在国家体系激活前的医疗保障。企业在入职协助办理方面也会帮忙。

财务资质证明

应提供能支持自身生活的资金证明，如银行账单、或雇主的工资确认函。尤其是等待第一份薪资发放期间，或申请白卡时，必须证明持续收入或资金充裕。

完整填写的申请表格

所有居留及工作许可表格要填写准确无误。匈牙利移民局有专门的申请表模板。细节疏漏会引发延误，应反复核查。

其他所需文件

根据签证类型不同，可能还需额外资料。比如，蓝卡可能要求公证学位文件，ICT可能须提供母公司推荐信，白卡需提供远程工作的证明材料。若携家属，还要提供结婚证、出生证明（及其官方翻译）。请查阅匈牙利移民局最新的清单。

一个重点：国籍和居留状态。若你是欧盟/欧洲经济区成员或已取得匈牙利永久居留，无需工作签证；其他人则必须申请。同时，2025年起，匈牙利对非EU国籍申请许可的标准趋严，可能收紧部分国籍或身份。建议确认是否有新规适用。

虽然这些要求看似繁琐，但目的在于证明职位真实、雇主合法、申请者符合资格且具备自给能力。如材料缺失、表格不完整或保险资料缺漏，会导致延误或拒绝。因此，雇主与员工应共同准备，确保申请材料齐全。雇主尤其要确保合同到位，协助员工准备和翻译相关文件。提前准备，避免常见的资料遗漏问题。

匈牙利工作签证申请流程（分步指南）

在匈牙利申请工作许可与签证是一个多步骤的过程，涉及雇主与员工两端。以下为一般流程步骤：

第一步：获取匈牙利的带薪职位或任务

流程始于招聘。例如，雇主决定聘用外籍人士，或公司计划调动员工到匈牙利。在员工端，你需拿到工作邀请或派遣函。雇主方面，应起草清楚的雇佣合同，列明职位、薪资和期限，这是申请的核心材料之一。

第二步：准备申请所需材料

在正式提交申请前，应收集所有符合条件的文件。这通常包括签署的雇佣合同、员工护照、学历证明（如学位证、简历、推荐信）、健康保险证明、资金证明、劳动市场测试的相关资料（如有）。双方应协作：雇主提供公司证件和岗位文件，员工准备个人资料（护照、照片、学历等）。建议所有资料复印一份，未在英语或匈牙利语原版的文件须进行官方翻译。