终止 在 匈牙利

在匈牙利进行雇佣终止需要深入了解当地劳动法，以确保合规并降低风险。该过程涉及关于通知期限、遣散费和程序步骤的具体要求，这些要求根据终止理由和员工的任期而有所不同。雇主必须严格遵守这些规定，以避免潜在的法律挑战，并确保双方的顺利过渡。

了解匈牙利劳动法的细节对在该国运营或雇佣人员的任何公司都至关重要。正确执行终止程序不仅是法律上的必要，也关系到公司的声誉和运营效率。本指南概述了雇主在匈牙利终止雇佣关系时需要考虑的关键方面。

通知期限要求

通知期限是从通知终止到实际终止日期之间的强制性期限。在匈牙利，由雇主发起的终止的最低法定通知期限由员工在公司服务的时间决定。

最低通知期限为30天。根据员工的任期，这一期限会增加，具体如下：

员工的服务年限	最低通知期限
少于3年	30天
3至5年	45天
5至8年	60天
8至10年	75天
10至15年	90天
15至20年	105天
20年以上	120天

双方可以在劳动合同中约定更长的通知期限，但不得短于法定最低期限。通知期限从递交终止通知的次日开始计算。

遣散费计算与权益

遣散费是法律赋予员工的权益，适用于在特定情况下由雇主终止雇佣关系的员工，主要是在无故终止（如裁员）时。若因员工行为或无法胜任工作而终止，或员工在终止时被视为养老金领取者，通常不支付遣散费。

员工获得遣散费的资格取决于其在雇主处的服务年限。通常，获得遣散费的最低服务期限为三年。

遣散费的金额根据员工的平均月收入和服务年限计算：

员工的服务年限	最低遣散费
3至5年	1个月的平均收入
5至10年	2个月的平均收入
10至15年	3个月的平均收入
15至20年	4个月的平均收入
20年以上	5个月的平均收入

如果员工在达到法定退休年龄后五年内被解雇，遣散费将额外增加三个月的平均收入。

终止理由

在匈牙利，劳动合同可以基于多种理由终止，主要分为有因终止和无因终止。

无因终止

无因终止通常因与雇主运营相关的原因发生，例如裁员、重组或业务关闭。在这种情况下，雇主必须提供与员工行为或表现无关的有效理由。这种类型的终止通常会触发通知期限和遣散费的要求，前提是员工满足服务期限。

有因终止

有因终止允许雇主因员工的行为或表现原因解雇员工。有效的有因终止理由包括：

• 严重不当行为： 严重违反雇佣合同或公司规章。
• 反复轻微不当行为： 在警告后仍持续未履行义务。
• 无法胜任工作： 由于员工固有原因（如缺乏必要的技能或资格）或健康问题影响表现，且已考虑合理调整。

在有因终止时，雇主必须在通知中明确说明具体理由。虽然根据具体情况和劳动合同，通知期限可能仍然适用，但基于员工行为或表现的终止通常不要求支付遣散费。

合法终止的程序要求

为了确保终止在匈牙利合法，雇主必须遵循严格的程序要求。不遵守可能导致终止无效，甚至引发复职或重大赔偿要求。

主要程序步骤包括：

• 书面通知： 终止通知必须以书面形式，明确说明终止理由。如为有因终止，必须详细说明具体原因。
• 送达： 通知必须妥善送达员工。
• 协商（某些情况下）： 对于某些类型的终止，特别是集体裁员，必须与员工代表或工会进行协商。
• 理由说明： 雇主必须能够客观证明终止理由，尤其是在有因终止的情况下。应有支持理由的证据。
• 时间安排： 必须遵守通知期限。雇佣关系在通知期的最后一天终止。
• 最终支付： 所有未付工资、应计未休假工资及任何适用的遣散费都应在终止时计算并支付。
• 文件提供： 向员工提供必要的文件，如雇佣证明。

常见的陷阱包括：对终止理由的不足说明、通知程序错误、未进行必要的协商，以及遣散费或最终款项的计算错误或未支付。

员工对非法解雇的保护

匈牙利法律为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。如果员工认为其终止不合法，有权在法院提出异议。

挑战终止的理由包括：

• 缺乏有效理由： 雇主未提供合法、合理的终止理由。
• 程序不当： 雇主未遵循正确的法律程序（如通知不足、送达不当、未协商）。
• 歧视： 终止基于歧视性理由（如年龄、性别、宗教、工会会员身份）。
• 在受保护期间的解雇： 在法律限制解雇的期间（如怀孕、产假或病假期间）解雇，除特定例外。

如果法院认定终止非法，可以判决多种救济措施，包括：

• 复职： 员工返回原岗位。
• 赔偿： 雇主可能被判支付赔偿金，包括非法终止期间的工资损失或复职期间的工资，以及潜在的损害赔偿。赔偿金额可能相当高。

因此，雇主必须确保所有终止都严格遵守匈牙利劳动法，以避免昂贵且耗时的法律争议。