终止 在 匈牙利

在匈牙利进行雇佣终止，需深入了解当地劳动法规，以确保合规并减轻风险。该流程涉及关于通知期、遣散费和程序步骤的具体要求，这些要求根据终止理由和员工的任期而不同。雇主必须严格遵守这些规定，以避免潜在的法律挑战，并确保双方的顺利过渡。

了解匈牙利劳动法的细节对在该国运营或雇佣员工的公司至关重要。正确执行终止程序不仅是法律上的必要，也反映了公司的声誉与运营效率。本指南概述了雇主在匈牙利终止雇佣关系时需要考虑的关键方面。

通知期要求

通知期是从通知终止到实际终止日期之间的强制期限。在匈牙利，由雇主发起的终止的最短法定通知期由员工在公司的服务期限决定。

最低通知期为30天。根据员工的任期，该期限会相应增加：

员工服务期限	最短通知期
少于3年	30天
3至5年	35天
5至8年	45天
8至10年	50天
10至15年	55天
15至18年	60天
18至20年	70天
20年以上	90天

双方可以在雇佣合同中协商延长通知期，但不得少于法定最低。通知期自终止通知送达后的次日开始计算。

遣散费计算与权益

遣散费是员工在特定情况下被雇主解雇时的法定福利，主要适用于无原因终止（如裁员）。如果终止是由于员工行为或无法胜任岗位，或员工在终止时被视为养老金领取者，通常不支付遣散费。

员工的服务年限决定其享受遣散费的资格。获得遣散费的最低服务期限通常为三年。

遣散费金额基于员工的平均月收入和服务期限计算：

员工服务期限	最低遣散费
3至5年	1个月的平均收入
5至10年	2个月的平均收入
10至15年	3个月的平均收入
15至20年	4个月的平均收入
20至25年	5个月的平均收入
25年以上	6个月的平均收入

如果在达到标准退休年龄后五年内被解雇，遣散费将额外增加一到三个月的平均收入，具体取决于员工的服务年限。

终止原因

匈牙利的雇佣合同可以基于各种原因终止，大致分为有因终止和无因终止。

无因终止

无因终止通常因与雇主运营有关的原因，如裁员、重组或业务关闭。在这种情况下，雇主必须提供与员工行为或表现无关的有效理由。这类终止通常会触发通知期和遣散费的要求，但前提是员工符合服务期限要求。

有因终止

有因终止允许雇主因员工的行为或绩效问题解雇员工。有效的有因终止理由包括：

• 严重不当行为： 严重违反雇佣合同或公司规定。
• 多次轻微不当行为： 尽管已警告，但持续未遵守义务。
• 无法履行岗位： 由于员工的固有原因（如缺乏必要技能或资格）或健康问题，影响工作表现，且已考虑合理调整。

在有因终止时，雇主必须在通知中明确说明具体理由。尽管根据具体情况和雇佣合同，通知期可能仍然适用，但一般不需要支付遣散费。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，雇主必须遵循严格的程序要求。不遵守可能导致终止无效，进而引发复职或大量赔偿索赔。

主要程序步骤包括：

• 书面通知： 终止通知必须以书面形式，并明确说明终止理由。如为有因终止，必须详细列出具体原因。
• 送达： 通知必须妥善送达给员工。
• 协商（在某些情况下）： 特定类型的终止，尤其是集体裁员，必须与员工代表或劳动委员会协商。
• 理由陈述： 雇主必须能客观证明终止理由，尤其是在有因终止的情况下。应保存支持理由的证据。
• 时机： 必须遵守通知期，雇佣关系在通知期的最后一天终止。
• 最终支付： 所有未付工资、应付但未休的假期工资以及任何适用的遣散费须在终止时结算支付。
• 文件： 向员工提供必要的文件，例如雇佣证明。

常见失误包括：对终止理由的不足说明、通知程序错误、未在必要时进行协商，以及计算或支付遣散费或最后账款错误。

员工对不当解雇的保护

匈牙利法律为员工提供重要保护，防止不公平或非法解雇。如果员工认为其解雇违法，有权在法院提出异议。

提出异议的理由包括：

• 缺乏有效理由： 雇主未提供合法、正当的理由。
• 程序违规： 雇主未遵循正确的法律程序（如通知不足、送达不当、未协商）。
• 歧视： 解雇基于歧视性因素（如年龄、性别、宗教、工会会员身份）。
• 受法律限制的期间解雇： 在法律限制的期间解雇（如孕期、产假或病假期间，且有特定例外）。

法院若认定解雇违法，能裁定多种补救措施，包括：

• 复职： 员工被恢复到原职位。
• 赔偿： 雇主可能被要求支付赔偿金，包括从非法解雇到法院裁定之间的未付工资、未休假工资以及潜在的精神损失赔偿。赔偿金额可能相当大。

因此，雇主必须确保所有解雇操作严格遵守匈牙利劳动法规，以避免代价高昂且耗时的法律争议。