协议 在 匈牙利

在匈牙利，雇佣关系主要由《劳动法典》（Mt.）管辖。该法律规定了雇主和雇员的基本权利与义务，确保公平和合规的工作安排框架。书面雇佣协议是强制性的，并作为雇佣关系的基础，详细说明双方在法律范围内达成的具体条款和条件。

了解雇佣协议的要求对于在匈牙利招聘的公司来说至关重要。这些合同必须遵守关于其形式、内容以及修改和终止程序的严格法律标准。合规性确保法律确定性，有助于防止雇主与雇员之间潜在的争议。

雇佣协议的类型

《劳动法典》主要根据持续时间区分两种主要的雇佣协议类型：

• 无固定期限雇佣： 这是匈牙利的标准雇佣关系类型。除非一方根据法律规定终止，否则将持续存在。
• 有固定期限雇佣： 这种类型的协议设定在特定期限内或直到完成某项明确的任务。匈牙利法律对固定期限合同的使用和期限设有限制，以防止滥用。有固定期限的雇佣关系通常不得超过五年，包括任何延期。关于连续签订固定期限合同也有相关规定。

虽然这些是主要类型，但《劳动法典》还涉及特定情况，如兼职、远程办公和代理工作，这些情况可以使用无固定期限或固定期限协议，但须符合与工作性质相关的特殊条款。

必要条款

匈牙利的雇佣协议必须包含某些强制性要素，才能具有法律效力。除这些最低要求外，双方还可以协商其他条款，前提是这些条款不违反《劳动法典》或其他相关法律。

强制性条款通常包括：

• 当事人识别： 雇主和雇员的全名及详细信息。
• 基本工资： 雇员的基本工资金额。
• 职位/岗位： 对雇员角色的明确描述。
• 工作地点： 雇员主要履行职责的地点。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。

其他重要条款，虽然不一定在初始协议中严格要求（但法律要求必须通知），通常涉及工作时间、休假权益、通知期限以及集体谈判协议（如适用）等方面。

试用期

匈牙利法律允许在雇佣协议中加入试用期。此期间允许雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。

关于试用期的主要规定：

• 最长期限： 试用期不得超过三个月。但集体协议或双方可以协商更短的期限。
• 延期： 试用期可以延长一次，但总期限（包括延期）不得超过六个月。延期必须以书面形式达成协议。
• 试用期内的终止： 在试用期内，任何一方都可以立即终止雇佣关系，无需理由，也无需通知期限。此终止必须以书面形式通知。

通常会设定三个月的试用期，尤其适用于新员工。

保密条款与竞业限制条款

保密条款和竞业限制条款可以在匈牙利的雇佣协议或单独协议中设定，但其可执行性受到特定法律要求和限制。

• 保密： 雇主可以要求雇员对商业秘密和业务信息保密。这一义务通常在雇佣终止后仍然有效。保密信息的范围应明确界定。
• 竞业限制： 可以签订竞业限制协议（或限制性契约），以限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。为了使竞业限制条款有效且具有可执行性，必须满足以下条件：
  • 必须以书面形式存在。
  • 必须明确限制的活动范围、地理区域和期限。
  • 期限不得超过两年。
  • 雇主必须向雇员支付合理的补偿，作为限制期间的补偿。劳动法规定，此补偿至少应为限制期间内雇员平均月薪的三分之一。
  • 限制必须是为了保护雇主的合法商业利益（如商业秘密、客户基础）。

匈牙利法院会审查竞业限制条款，如果条款过于宽泛、缺乏充分补偿或不必要以保护合法利益，可能会判定其不可执行。

合同变更与终止

在匈牙利，变更现有雇佣协议需要雇主和雇员双方的书面共同同意。除法律规定的特定情况（如临时调岗）外，任何一方单方面变更核心条款通常是不允许的。

雇佣关系的终止可以通过多种方式：

• 双方协议： 雇主和雇员书面同意在指定日期终止合同。
• 正常终止（通知）： 任何一方都可以通过书面通知终止无固定期限合同。劳动法规定了最低通知期限，具体取决于服务年限以及由雇主或雇员发起的终止。由雇主发起的终止需要基于特定法律依据（如员工行为、能力或雇主的经营原因）提供理由。
• 立即终止（特殊情况）： 如果一方严重违反义务或从事使继续雇佣关系不可能的行为，另一方可以立即终止合同。这需要书面理由。
• 固定期限合同的终止： 固定期限合同在约定期限届满或任务完成时自动终止。也可以通过双方协议、特殊终止或在特定条件下提前终止（如试用期内，或雇主在某些情况下支付补偿后终止）。

关于集体裁员和保护类别员工（如孕妇、育儿假员工）的终止，适用特定规则。雇主必须严格遵守终止程序要求，以避免法律争议。