Employer of Record in 匈牙利

匈牙利，位于中欧的内陆国家，是通往西欧和巴尔干地区的重要门户。

其首都布达佩斯是国家的金融中心，许多跨国公司总部设在这里。企业还在布达佩斯建立共享服务中心和研发设施。首都拥有数千名多语言专业人才，这些人才为来自这些总部、SSC（共享服务中心）和研发设施的国际公司提供服务。

最强烈的招聘需求集中在工程、信息技术、制造、共享服务和物流领域。大多数匈牙利专业人士都能使用双语，掌握包括匈牙利语、德语、英语、法语、意大利语、荷兰语或北欧语言的组合。这一强大的人才和语言多样性吸引了外资雇主到匈牙利。

匈牙利被认为是中等市场的就业市场。由于工资持续增长和法定工人福利的改善，匈牙利不再被视为低成本招聘地点。匈牙利全职员工的净平均收入为535,900匈牙利福林，约合1,700美元。匈牙利仍具有竞争力，因为它在雇主成本和员工质量之间保持良好的平衡。

在招聘员工时，了解匈牙利的劳动法对于首次雇主来说可能具有挑战性。在扩展到匈牙利时，与像Rivermate这样的雇主代管公司合作，为你提供了建立本地法律实体的替代方案。

雇主代管（EOR）在匈牙利的工作原理

在匈牙利使用EOR雇佣员工是一个简单的过程。这个流程让你能够快速招聘并管理合规义务。

1. 你找到人才： 首先，你识别并招聘你想在匈牙利雇用的人。
2. 选择EOR： 你选择在匈牙利运营的EOR供应商。寻找费用清晰、对本地劳动法有透彻理解的合作伙伴。
3. 确定就业条款： 你决定薪资、工作职责及其他主要雇佣条件，然后将这些信息传达给EOR。
4. EOR创建合规合同： EOR根据匈牙利劳动法和你提供的条款起草具有法律效力的雇佣合同。在匈牙利，签订书面合同是强制性的。
5. 员工入职： EOR协助你完成新员工的入职流程，包括在税务当局和社会保障机构进行注册。
6. 持续的人力资源管理： EOR每月管理工资发放、税务和福利，确保一切符合匈牙利的劳动法规，让你无需担心。

为什么在匈牙利使用雇主代管（EOR）

在匈牙利利用EOR可以节省时间并简化流程。它允许你快速进入匈牙利市场，招聘人才，无需成立本地公司这一繁琐步骤。

主要优势包括：

• 避免建立法律实体： 在匈牙利成立公司可能繁琐且成本高昂。EOR让你完全不用经过此步骤。
• 确保法律合规： 匈牙利的劳动法较复杂。EOR具备本地专业知识，负责确保遵守所有就业法规，降低你的法律风险。
• 节省时间和资金： 你可以在几天内让员工上岗，而非数月。这节省了法律咨询费、设立成本和行政时间。
• 简化HR与工资发放： EOR负责所有工资处理、税务扣缴和社会保障缴款，减轻你团队的行政负担。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为你的员工提供法定福利甚至补充私人医疗保险，帮助你吸引和留住顶尖人才。

在匈牙利招聘的外国公司发现劳动力市场具有竞争力，但易于理解。经验丰富的工程师、自动化专家、软件开发人员以及多语种金融专业人员可以同时收到多个Offer。这使得匈牙利的招聘过程必须快速，因为顶尖人才会迅速做出决定。

匈牙利的劳动法律被欧洲标准认为相对灵活。雇主对工作时间、薪资和补充福利具有决策权。行业内并不受到工会的强烈影响。雇佣关系的基础是匈牙利劳动法典。

虽然匈牙利的就业成本处于中等水平，但有许多法定和补充福利会影响雇主的总缴款。例如，13薪并非强制，但在匈牙利很普遍。

匈牙利的雇主应提供一份书面雇佣合同，该合同应明确说明雇佣关系的性质。薪资明细不是强制要求，但很常见，因为这有助于候选人更快地评估Offer。

雇佣合同与必备条款

你必须在匈牙利提供书面雇佣合同。虽然可以包含各种条款，但某些条款对于合同的法律效力至关重要。

以下是任何匈牙利雇佣合同必须包含的条款：

• 员工的个人信息： 全名和地址。
• 雇主的详细信息： 全名和地址。
• 职位和职责： 明确说明员工的角色和职责。
• 基本工资： 员工工资的总额（税前）。
• 工作地点： 员工的主要工作地点。
• 开始日期： 就业的第一天。

如果合同未注明其他条款，法律将默认其为全职、无限期职位。

试用期

在匈牙利，雇佣合同中可以包含试用期。这为你和员工提供了观察彼此是否合适的时间。

• 最长期限： 试用期不得超过三个月。
• 延期： 如果你同意试用期少于三个月，可以延长一次，但总时长不得超过三个月。
• 解雇： 在试用期间，任何一方都可以立即解雇，无需理由。

工作时间与加班

匈牙利的标准工作时间很明确，但对于加班有具体规定。

• 标准工时： 一般每周工作40小时，通常为每天8小时，每周五天。
• 最大加班小时数： 每个日历年最多250小时的加班。在集体协议的情况下，可以延长此限。
• 加班工资： 加班需支付额外工资。普通工作日的加班补贴为50%。在周休假日或公共假日加班，补贴为100%，或者加50%加班费外加休息日。

公共假期与区域假日

匈牙利的员工有权享受带薪公共假期。以下是2025年的公共假日：

日期	星期	假日
1月1日	三	元旦
3月15日	六	1848年革命纪念日
4月18日	五	耶稣受难日
4月21日	一	耶稣复活节星期一
5月1日	四	劳动节
6月9日	一	圣徒周一
8月20日	三	国庆日
10月23日	四	1956年革命纪念日
11月1日	六	万圣节
12月25日	四	圣诞节
12月26日	五	圣诞节第二天

在匈牙利雇佣承包商

在匈牙利，使用独立承包商非常普遍，特别是在IT、支持服务和项目任务中。布达佩斯是承包商集中的最大区域，因为它是匈牙利的经济中心。

独立承包商自主工作，自行安排工作时间，使用自己的工具。而员工则在你的直接监管下工作，遵循你的公司时间表。

误将员工分类为承包商可能导致严重后果，包括罚款、补缴税款以及其他法律制裁。匈牙利当局对此非常关注。

“雇主注册服务机构”（Employer of Record, EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR作为你的员工的合法雇主，确保他们在匈牙利法律下的正确分类。这意味着EOR处理所有行政事务，如薪酬、税务和福利，而你则管理员工的日常工作。使用EOR可简化招聘流程，并确保遵守本地劳动法律法规。

在匈牙利，您的工资发放流程非常简单。您按月以匈牙利福林（HUF）支付员工工资。您必须提供详细列出收入和扣除的工资单。虽然不强制要求发放第13个月工资，但您可以作为奖金提供。

工资周期与工资结构

您应按月支付员工工资。工资应在次月10日前支付完毕。工资通常是固定的，并在劳动合同中注明。您可以通过现金或银行转账方式支付。

加班与最低工资

标准工作周为40小时，通常每天8小时，每周工作五天。超出这些时间的工作被视为加班。加班费为正常工资的150%。在周末或公共假日工作时，加班费率提高到200%。加班时间一般每年上限为250小时。

自2026年起，月最低工资为 HUF 322,800。对于需要二级资格的岗位，保证最低工资为每月 HUF 373,200。

雇主税费及缴款

您负责为员工缴纳社会贡献税。

缴款类别	费率	说明
社会贡献税	员工毛工资的13%	用于养老金和其他社会福利。

员工税费与扣款

您必须从员工的毛工资中扣缴税款和社会保险费。

缴款类别	费率	说明
个人所得税（PIT）	15%（统一税率）	根据员工的毛工资计算。
社会保险缴款	18.5%	用于医疗、养老金和失业保险。

在匈牙利，福利和休假制度是由政府规定的项目和雇主提供的补充福利的混合体。社会保障制度涵盖了基本内容，如疾病、产假和退休金。雇主则在此基础上进行补充。这种方式为您的团队薪酬方案提供了一个坚实的起点。

法定休假

匈牙利法律为所有员工设定了最低休假要求。

• 年假： 员工每年享有至少20天带薪休假。这个数额会随着年龄增长而增加，45岁以上的员工最多可享受30天休假。
• 病假： 如果员工生病，他们有权获得由您，雇主支付的15天病假，金额为其工资的70%。15天后，匈牙利社会保障系统接管支付。
• 产假： 母亲可享受24周的产假。
• 陪产假： 新晋父亲有权享受陪产假。
• 育儿假： 双亲都可以请无薪育儿假，以照顾子女。

公共假期与地区假期

您在匈牙利的团队有权享受公共假期的带薪休假。如果假期落在周末，通常会丢失假期。

日期	星期	假期
1 月 1 日	星期三	元旦
3 月 15 日	星期六	1848 年革命纪念日
4 月 18 日	星期五	耶稣受难日
4 月 21 日	星期一	复活节星期一
5 月 1 日	星期四	劳动节
6 月 9 日	星期一	升天节
8 月 20 日	星期三	国庆日
10 月 23 日	星期四	1956 年革命纪念日
11 月 1 日	星期六	万圣节
12 月 25 日	星期四	圣诞节
12 月 26 日	星期五	圣诞节后第二天

典型的补充福利

许多公司提供超出法律要求的福利，以吸引和留住人才。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险（疾病、产假、养老、失业）	私人医疗保险
最少20天带薪年假	人寿保险
由雇主支付的15天病假	意外伤害保险
24周产假	残疾保险
陪产假	额外养老金缴纳
无薪育儿假	餐券
眼部检查	差旅补贴

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立具有竞争力且符合法规的福利方案是复杂的。Record雇主（EOR）可以简化整个过程。

我们负责管理福利的行政事务，包括员工的强制社会保障注册、补充保险计划的采购与管理。我们确保您的福利方案符合所有匈牙利法律。这不仅节省了您的时间，还降低了法律风险。

EOR帮助您提供具有竞争力的福利，以吸引顶尖人才。我们拥有本地市场的知识，可以为您提供行业内其他公司的福利方案建议。这使您能够打造既具有吸引力又符合预算的福利方案。

雇主在匈牙利被要求为解雇提供理由。此理由必须符合匈牙利劳动法的合法规定。某些“脆弱”员工享有额外的解雇保护，例如孕妇和带子女的单亲父母。

匈牙利要求采用结构化的离职流程，包括适当的文件准备、最终的财务结算和离职手续。不遵守劳动法规可能引发不公正解雇索赔，要求雇主支付失业赔偿。

通知期

当你终止雇佣合同时，必须提供通知期。法律最低为30天。此期限会根据员工在贵公司工作的时间长短而延长。

以下是最短通知期的细分：

服务年限	延长通知期	总通知期
不超过3年	+ 0 天	30 天
超过3年	+ 5 天	35 天
超过5年	+ 15 天	45 天
超过8年	+ 20 天	50 天
超过10年	+ 25 天	55 天
超过15年	+ 30 天	60 天
超过18年	+ 40 天	70 天
超过20年	+ 60 天	90 天

你与员工可以在劳动合同中协商更长的通知期，但不得短于这些法定最低值。在通知期间，你必须至少将一半的时间让员工免于工作。

裁员补偿

如果你解雇员工，员工有权获得裁员补偿金。金额取决于他们的服务年限。通常如果终止是由于员工的行为或表现，不需要支付裁员补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

当你使用像Rivermate这样的雇主代理服务时，我们会为你管理整个离职流程。确保每次解雇都公平、合规、细致入微。

我们的帮助包括：

• 文件准备： 我们准备并提供所有必要的法律文件，包括书面解雇通知。
• 计算： 根据员工的服务时间计算正确的通知期和裁员补偿。
• 最终工资： 确保所有最后的支付，包括未使用的假期工资，正确及时处理。
• 咨询指导： 我们提供关于匈牙利劳动法的专业建议，确保你了解作为雇主的责任。

我们处理离职中的复杂事务，让你专注于业务发展。

作为一般规则，外国国民必须获得就业许可。非欧盟国民通过国家移民局（OIF）的一次申请流程获得签证和工作许可证。在申请过程中，移民当局将咨询相关就业中心，以确定该职位真正无法由匈牙利人填补。

就业签证与赞助现实情况

在匈牙利，聘用纪录（EOR）可能是处理签证赞助的实际途径。在国内具有注册法律实体的EOR可以为全职外国员工提供最常见的工作许可证赞助。这意味着你无需设立自己的本地公司即可雇佣人员。

以下是关键的现实情况：

• 赞助是必要的： 对于大多数长期职位，你需要雇主赞助你的工作许可证。
• EOR可以提供赞助： 合规的EOR可以作为你在匈牙利的合法雇主，管理签证手续。
• 承包商不同： 独立承包商通常不能获得标准就业签证的赞助。

商务出行合规（短期访问）

对于短期商务旅行，规则则有所不同。如果你是非欧洲经济区国家的国民，且逗留时间少于90天，你可能需要短期工作许可证。即使你不是直接受雇于匈牙利公司，你的赞助公司也需要为你申请此许可证。有些签证可能限制你的逗留时间为30天，因此确保你拥有合适的授权对于访问至关重要。始终根据你的国籍和商务活动的性质核查具体要求，以确保合规。