Employer of Record in 匈牙利

在匈牙利的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在匈牙利拥有团队，而无需建立自己的本地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务，如工资单、税务、福利和合同。您负责管理员工的日常工作，而 EOR 负责遵守本地的雇佣法规。对于希望在匈牙利招聘人才的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 简化了流程，确保您遵守匈牙利法律。

在匈牙利，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在匈牙利使用 EOR 进行招聘非常简单。流程通常包括以下步骤：

1. 您找到人才： 首先，您确定并招聘您想在匈牙利雇用的人。
2. 选择 EOR： 您选择在匈牙利运营的 EOR 提供商。寻找价格透明且对本地劳动法有深入了解的公司。
3. 定义雇佣条款： 您决定薪资、工作职责和其他关键雇佣条款，然后将这些信息传递给 EOR。
4. EOR 制定合规合同： EOR 根据匈牙利劳动法和您提供的条款起草合法合规的雇佣合同。在匈牙利，书面合同是强制性的。
5. 员工入职： EOR 负责新员工的入职，包括在税务机关和社会保障机构注册。
6. 持续的人力资源管理： EOR 每月管理工资单、税务和福利，确保一切符合匈牙利的法规，让您无需担心。

为什么在匈牙利使用 Employer of Record

在匈牙利使用 EOR 可以节省时间并降低复杂性。它让您可以快速进入匈牙利市场并招聘人才，而无需建立本地公司这一重大步骤。

以下是一些主要优势：

• 避免设立法人实体： 在匈牙利成立公司可能是一个漫长且昂贵的过程。EOR 让您完全跳过这一步。
• 确保法律合规： 匈牙利的劳动法可能很复杂。EOR 拥有本地专业知识，承担遵守所有雇佣法规的责任，降低您的法律风险。
• 节省时间和资金： 您可以在几天内让员工开始工作，而不是几个月。这节省了法律费用、设立成本和行政时间。
• 简化人力资源和工资管理： EOR 负责所有工资处理、税务预扣和社会保障缴款，减轻了您团队的行政负担。
• 提供具有竞争力的福利： EOR 可以为您的员工提供法定福利，甚至补充私人健康保险，帮助您吸引和留住顶尖人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 匈牙利 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 匈牙利 完全合规。

在匈牙利招聘可以变得简单明了，只要你了解当地的环境。该国拥有一支技术熟练的劳动力和友好的商业环境，但遵守匈牙利《劳动法典》中的规定至关重要。本指南将引导你了解在匈牙利招聘人才所需掌握的关键领域，无论你是在寻找全职员工还是独立承包商。

雇佣合同与必备条款

你必须在匈牙利提供书面雇佣合同。虽然可以包含各种条款，但某些条款对于合同的法律效力是必不可少的。

以下是任何匈牙利雇佣合同的必备条款：

• 员工的个人信息： 全名和地址。
• 雇主信息： 全名和地址。
• 职位和职责： 明确员工的角色和责任。
• 基本工资： 员工的毛工资金额。
• 工作地点： 员工主要工作的地点。
• 开始日期： 雇佣的第一天。

如果你的合同未注明其他条款，法律将默认这是一个全职、无限期的职位。

试用期

在匈牙利，你可以在雇佣合同中包含试用期。这为你和员工提供了时间，以判断岗位是否合适。

• 最长期限： 试用期不得超过三个月。
• 延长： 如果你同意的试用期少于三个月，可以延长一次，但总时间不得超过三个月。
• 终止： 在试用期内，你或员工都可以立即终止合同，无需说明理由。

工作时间与加班

匈牙利的标准工作时间很简单，但关于加班有具体规定。

• 标准工时： 一周工作时间为40小时，通常每天8小时，每周五天。
• 最大加班： 你可以要求员工每个日历年最多加班250小时。通过集体协议，可以延长这一限制。
• 加班工资： 加班需要额外支付。普通工作日的加班补贴为50%。在休息日或公共假日工作，则补贴为100%，或50%加上额外休息日。

公共假期与地区假日

匈牙利的员工有权享受带薪公共假期。以下是2025年的公共假期：

在匈牙利雇佣承包商

你可以雇佣独立承包商进行项目工作，这提供了灵活性。然而，正确分类非常关键。

独立承包商自主工作，设定自己的工作时间，使用自己的工具。而员工则在你的直接监督下工作，遵循你公司的时间表。

将员工错误归类为承包商可能会导致严重后果，包括罚款、补缴税款和其他法律处罚。匈牙利当局对此非常关注。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR作为你员工的法律雇主，确保他们在匈牙利法律下的正确分类。这意味着EOR负责所有行政事务，如工资单、税务和福利，而你则管理员工的日常工作。使用EOR简化招聘流程，并确保你遵守当地劳动法律。

在匈牙利，你的工资发放流程非常简单。你每月以匈牙利福林（HUF）支付员工工资。你必须提供一份详细列出收入和扣除项的工资单。虽然不要求发放第13个月工资，但你可以作为奖金提供。

工资周期与工资结构

你应每月支付员工工资。工资应在次月10日前支付。工资通常是固定的，并在雇佣合同中列明。你可以通过现金或银行转账方式支付。

加班与最低标准

标准工作周为40小时，通常每天工作8小时，每周工作五天。超出这些时间的工作为加班。加班工资为正常工资的150%。在周末或公共假日工作时，工资率提高到200%。加班时间每年一般上限为250小时。

截至2025年，月最低工资为HUF 290,800。对于需要中等学历的职位，保障最低工资为HUF 348,800每月。

雇主税收与缴款

你有责任代表员工缴纳社会贡献税。

员工税收与扣除

你必须从员工的毛工资中预扣税款和社会保险缴款。

在匈牙利，福利和休假制度是由政府规定的项目与雇主提供的补充福利相结合的体系。社会保障系统涵盖了疾病、产假和养老等基本保障。然后，雇主在此基础上进行补充。这种方式为您的团队薪酬方案提供了坚实的起点。

法定休假

匈牙利法律为所有员工设定了最低休假要求。

• 年假： 员工每年享有至少20天带薪休假。这个数字会随着年龄增长而增加，45岁以上员工最多可享有30天。
• 病假： 如果员工生病，他们有权享受由您（雇主）支付的15天病假，支付比例为其工资的70%。超过15天后，匈牙利社会保障系统接管支付责任。
• 产假： 母亲可享受24周的产假。
• 陪产假： 新晋父亲有权享受陪产假。
• 育儿假： 双亲都可以请无薪育儿假以照顾子女。

公共假期与地区假期

您的匈牙利团队有权享受公共假期的带薪休假。如果假期落在周末，通常会失去休假日。

常见补充福利

许多公司为了吸引和留住人才，提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家建立具有竞争力且符合法规的福利方案是复杂的。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

我们负责管理福利的行政事务，包括为员工办理强制性社会保障登记、寻找和管理补充保险计划。我们确保您的福利方案符合所有匈牙利法律法规。这为您节省时间，降低法律风险。

EOR还能帮助您提供具有竞争力的福利，吸引顶尖人才。我们拥有本地市场的知识，能为您提供行业内其他公司的福利方案建议。这使您能够制定既吸引员工又符合预算的福利方案。

当您在匈牙利与员工解除劳动关系时，必须遵循明确的流程。这不仅仅是说再见的问题。您必须正确处理解雇和离职手续，以确保符合当地劳动法律的规定。这包括提供书面通知、拥有合法的解雇理由，以及确保所有最终支付金额的正确计算。

通知期限

当您终止劳动合同时，必须提供通知期。法定最低为30天。根据员工在贵公司工作的时间长短，此期限会延长。

以下是最低通知期限的详细划分：

您与员工可以在劳动合同中协商更长的通知期，但不得短于这些法定最低标准。在通知期内，您必须至少让员工休假一半的时间。

遣散费

如果您终止员工的雇佣关系，员工有权获得遣散费。金额取决于其服务年限。通常，如果解雇是由于员工的行为或表现，可能不需要支付遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都公平、合规，并且细心处理。

我们的服务包括：

• 文件准备： 我们准备并交付所有必要的法律文件，包括书面解雇通知。
• 计算： 根据员工的服务时间，计算正确的通知期和任何遣散费。
• 最终工资： 确保所有最终支付，包括未休假期工资，正确及时地处理。
• 咨询： 提供匈牙利劳动法的专业建议，确保您了解作为雇主的责任。

我们处理离职的复杂流程，让您专注于您的业务。

获得在匈牙利工作的签证涉及几个关键步骤。如果您不是欧盟公民，通常需要获得就业许可。最常见的途径是“单一许可”，将您的居留和工作许可合并为一个申请。此许可通常有效期最长为两年，并且可以续签。您在匈牙利的雇主需要为您的申请提供担保，并且通常必须证明没有合适的匈牙利或欧盟候选人可以胜任该职位。

就业签证与担保现实情况

Record雇主（EOR）可以是处理匈牙利签证担保的实用方式。在该国注册有法人实体的EOR可以为全职外籍员工担保最常见的工作许可。这意味着您无需成立自己的本地公司即可雇用员工。

以下是关键的现实情况：

• 担保是必要的： 对于大多数长期职位，您需要雇主担保您的工作许可。
• EOR可以担保： 合规的EOR可以作为您在匈牙利的合法雇主，管理签证流程。
• 承包商不同： 独立承包商通常不能获得标准就业签证的担保。

商务旅行合规（短期访问）

对于短期商务旅行，规则有所不同。如果您是非欧洲经济区国家的公民，且停留时间少于90天，您可能需要短期工作许可。即使您不是由匈牙利公司直接雇用，您的担保公司也需要为您申请此许可。有些签证可能限制您的停留时间为30天，因此确保获得适当的授权非常重要。始终根据您的国籍和商务活动的性质，核查具体要求以确保合规。