Employer of Record in 匈牙利

在匈牙利的 Employer of Record（EOR）运作方式

在匈牙利使用 Employer of Record (EOR) 允许外国公司雇佣员工，无需建立当地法律实体。EOR 作为新员工的法定雇主，提供雇佣合同，处理入职流程，并根据匈牙利法规进行薪资发放。外国公司则负责员工的日常工作管理和绩效表现。

Rivermate 的 EOR 服务基于三大支柱：

• 本地人力资源专家，对当地劳动法有深入、第一手的理解。
• 一 本地合作伙伴网络，提供具有竞争力、市场相关的福利。
• 一个 Rivermate 平台，集中管理雇佣关系的每个环节。

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匈牙利劳动力市场：一览

招聘市场
最活跃的招聘领域：	主要的就业中心包括首都布达佩斯，也涵盖制造业地区如德布勒森和塞凯什费哈尔瓦尔。
招聘时间线：	本地（所有职位）：资料齐全后3天 欧盟公民：3-5天 非欧盟公民：3个月
需求旺盛行业：	IT、工程、制造业、布达佩斯的共享中心和研发设施。
技能短缺行业：	医疗、社会工作、教育、艺术、娱乐、公共行政、行政及支持服务。

薪资市场
雇主税收负担：	在毛薪基础上额外征收13%的社会贡献税。
最低工资：	每月 HUF 322,800（中专以上学历岗位为 HUF 373,200）
平均年薪：	毛额 HUF 9,065,400/年（每月 HUF 754,700）
所得税档次：	统一15%的个人所得税率，享受相关免税额/税收优惠。

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在匈牙利招聘成本：需要多少钱？

匈牙利的薪资在行业和地域上差异较大，通常高薪行业包括 IT 和金融服务。2026年6月，整个经济体的平均毛收入比去年同期增长了7.1%。

基础薪资

到2026年6月，官方数据显示平均月毛工资为 HUF 754,700。按常规的12个月工资周期计算，虽然没有法律要求发放第13个月薪资，但某些行业已开始普遍采用。通常工资在次月10日前支付完成。在支付净薪同时，雇主也会代扣代缴员工的社会保险和个人所得税。

雇主税收和贡献

匈牙利员工的社会保险贡献由其毛薪中扣除，税率为18.5%。此外，雇主还应预算13%的社会贡献税（szociális hozzájárulási adó，简称 SZOCHO）作为额外成本。

法定福利

匈牙利有多项法定福利必须提供给在其境内工作的员工。标准每周工作时间为40小时，分布在5个工作日。法定的保险和福利包括：

• 加班费：在特定条件下允许，加班如在正常工作日工作，需支付50%的加班费，休息日工作则支付100%。可以用调休替代加班费或减少应付的加班费。每年加班上限为250小时。在特殊集体协议及书面自愿协议下，此限制可延长。
• 夜班补贴：夜间（22:00-06:00）工作一般有15%的加班费，除非已在轮班制中支付。
• 年假：每年至少20天。根据年龄可逐步增加，上限可达30天。一般建议员工连续休假14天。
• 带薪病假：须提供医疗证明。年内前15个工作日由雇主支付，通常为平均工资的70%。超过部分由社会保险系统支付，比例在50%-60%。
• 产假：24周，由社会保险按100%的平均工资支付，须符合条件。
• 育儿假：提供多种形式的假期，通常由国家支付。

额外福利

除了法定福利外，雇主还常提供多种补充福利以丰富薪酬，如私人健康保险、志愿私人养老金、餐补、交通支持以及体育和健康福利。

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计算招聘成本

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案例研究：Rivermate 助力软件公司在匈牙利留住关键开发者

一家荷兰的软件公司曾向 Rivermate 求助，面临的挑战是：挽留一名因私人原因迁往匈牙利的关键开发者。公司不得不选择在匈牙利合法持续雇用他的方案，或放弃他。在匈牙利设立法律实体可能耗时数月，且相关持续运营成本对单一招聘来说过高。压力巨大：该开发者是核心贡献者，寻找可行解决方案的时间窗口也很短。

最终，由于 Rivermate 灵活的服务、合理的成本结构以及合作关系的高质量，成为了首选的 EOR。自首次雇佣以来，Rivermate 已在匈牙利为该公司雇佣了五人以上。

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匈牙利的招聘实际情况

整体：🟡 中等难度

领域
🟢 招聘人才总体可用性	🔴 入职文件和手续流程较为复杂
🟢 英语、德语、法语、意大利语、荷兰语及北欧语的语言能力	🔴 劳动法及劳动相关纠纷处理
🟡 薪资持续增长（年增长7%）以及福利的重要性日益增加	🔴 月度工资单申报及家庭津贴申请

匈牙利具有独特的劳动市场，重视工作安全、工作与生活平衡以及有竞争力的薪酬体系。在招聘匈牙利员工时，通常面临招聘要求、行政手续和日益增长的雇佣成本，尤其在高需求行业。

对于国际雇主而言，匈牙利的主要优势在于丰富的人才储备、多语能力和相较西欧具有竞争力的成本。尽管成本不断上升，但其仍在雇主成本和熟练人才供应之间保持良好的平衡。IT、工程、汽车、共享服务和研发领域尤为活跃，竞争激烈，需谨慎薪酬设计。

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雇主在匈牙利入职文件方面应了解的事项

雇主必须在员工开始工作前向当局注册新员工。在入职环节中，匈牙利的文档要求较其他国家繁琐，每位新员工都需提供其税卡、社会保障卡、地址以及母亲姓名，所有这些都是注册程序的必备要素。

文件间任何错误或不一致可能会导致入职流程中断，必要时还可能需要员工直接配合，包括亲访税务或移民部门。如果员工的社会保障号错误或缺失，注册流程可能被大大拖延。

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在匈牙利招聘外籍员工时应了解的事项

作为欧盟国家，匈牙利不要求欧盟/欧洲经济区公民取得工作许可。在入职前，还需进行额外的注册步骤，但通常不会超过几天。

第三国公民通常需要获得允许工作的居留许可。根据国籍、职位和资格，途径包括 EU 蓝卡、匈牙利卡和国家卡。自2026年1月1日起，EU 蓝卡的最低工资要求为每月毛 HUF 1,001,048。某些紧缺行业（如医疗）最低门槛较低（HUF 800,838）。所有雇主都必须确保达到这些工资标准。

根据法律，移民手续大约需要21天，但实际操作中很少少于三个月。外资企业应注意，新成立的实体可能无法立即在匈牙利雇用第三国公民，可能需要借助已有的 EOR 进行支持。

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保持合规：在匈牙利招聘须遵守的规定

匈牙利的雇佣要求结构复杂，多个方面需高度注意。

固定期限合同与试用期

匈牙利允许签订固定期限合同，期限可以是特定时间段或直到某个项目/任务完成。有限制——固定期限雇佣总时长不得超过五年。

试用期最多三个月，须书面约定。若初始约定短于三个月，可延长一次，但总不得超过三个月。在试用期内，双方可无须通知或理由终止雇佣，但必须书面形式。

远程工作文件

远程工作被允许，通常由劳动法规定。远程工作须书面协议，须明确工作地点及安排。关于工作时间、休息及加班的法律规则与现场工作一致，雇主负责提供或报销设备，确保健康与安全。

每月薪资申报

外企常被匈牙利每月薪资申报的繁琐流程所惊讶，申报必须在次月12日前提交国家税务与海关管理局（NAV）。如存在非标准支付（奖金、报销等），申报审核可能会有所延迟。

解雇与终止

在匈牙利，解雇和离职流程受到严格监管，需详细了解本地法规。根据终止理由和员工服务期，离职补偿和通知期限不同。

通知期限最短为30天，但服务超过20年者最长可达90天。下表总结了最低通知期限：

服务年限	最低通知期
少于3年	30天
3-5年	35天
5-8年	45天
8-10年	50天
10-15年	55天
15-18年	60天
18-20年	70天
超过20年	90天

较长的通知期可在个别雇佣合同中另行约定，但上述为法定最低。

某些解雇情形——如裁员（冗余裁员）——需支付离职补偿。补偿金额根据与雇主的服务时间（至少三年）而定，范围从一到九个月平均工资（满25年以上工作经验者，最高六个月，以及退休前五年内解雇者的额外最多三个月）。

其它解雇方式包括单方面解雇（因不当行为或无法胜任工作）、双方协商解除、辞职。雇主解雇须提供详细理由，并经过正式通知程序。在某些休假期间（病假、产假等），还有限制。

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通过 EOR 在匈牙利雇佣员工的优势

如果你正考虑在匈牙利招聘，或已找到合适人选，设立公司可能是一个选项。但这会涉及复杂的行政入职流程，合法处理薪酬以及防范劳动争议。此外，新成立的公司在移民手续方面可能受到限制。

作为替代方案，可以选择像 Rivermate 这样的 EOR。Rivermate 能利用其现有实体和本地专业知识，在匈牙利雇佣你的员工。从入职到离职由其全程管理，确保符合法律要求，让外国企业专注于核心业务。

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准备好在匈牙利雇佣了吗？

如果你已经找到你的下一位员工，联系匈牙利招聘专家。Rivermate 将处理所有复杂流程，让你安心雇佣。

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资料来源：
[EURES: 匈牙利劳动力市场信息](https://e