请假 在 匈牙利

在匈牙利运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。匈牙利劳动法对各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工获得充分的休息时间以休养、治疗、照顾家庭及其他重要生活事件。理解这些规定对于雇主保持法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

匈牙利的雇主必须遵守年假法定最低标准，认可官方公共假日，并管理针对病假、育儿假及其他特殊情况的具体规定。这些权益旨在保护员工的福利，且在匈牙利劳动法下是强制性的。

年度休假

在匈牙利，最低年度休假权益由员工年龄决定。所有员工都有权享受基本休假，随着年龄增长，可获得额外的休假天数。

基本年假为20个工作日。根据年龄，额外休假天数如下：

员工年龄	额外休假天数	最低总休假天数
25岁以下	0	20
25-27岁	1	21
28-30岁	2	22
31-33岁	3	23
34-36岁	4	24
37-39岁	5	25
40-42岁	6	26
43-45岁	7	27
46岁及以上	8	28

对于特定情况，也可能额外授予休假，例如有16岁以下子女的父母（每个子女额外2天，两个子女则为4天，三子及以上为7天），或在地下工作或从事某些有害健康工作的员工（额外5天）。

员工通常有权一次性休完连续的14天年度假。假期的安排主要由雇主决定，但员工对部分休假时间有一定的安排权。假期通常必须在当年内休完，但在特定条件或协议下，也可以将休假延续到下一年。

公共假日

匈牙利在全年设有多个公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常没有补休日。

以下是2026年匈牙利的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月2日	公共假日
3月15日	革命日
4月3日	耶稣受难日
4月5日	复活节 Sunday
4月6日	复活节 Monday
5月1日	劳动节
5月24日	五旬节 Sunday
5月25日	五旬节星期一
8月20日	国庆日
8月21日	公共假日
10月23日	共和国日
11月1日	万圣节
12月24日	圣诞假期
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日（圣诞第二天）

病假政策

匈牙利员工在因病无法工作时，有权享受带薪病假。制度包括雇主支付的病假工资和国家的社会保险福利。

• 雇主支付的病假工资： 在一个日历年的前15个工作日内，雇主负责支付病假工资。该工资通常为员工平均日收入的70%。
• 社会保险病假 (Táppénz)： 超过15天之后，病假由社会保险系统支付。社会保险病假工资的比例通常为员工日平均工资的60%或50%，具体取决于雇佣期限和是否住院等因素。

员工申请病假时，必须提供医生出具的医疗证明。获得社会保险病假工资的最长时间一般为两年内的一年，但具体情况可能会因疾病和个案而异。

育儿假

匈牙利法律对育儿假提供了全面规定，包括产假、陪产假以及育儿假。

• 产假（CSED，即育儿津贴）： 孕妇有权享受24周产假。可以在预产期前最多4周开始休假。在产假期间，母亲由社会保险支付100%日平均收入的津贴。
• 陪产假（APÁS szabadság）： 父亲有权享受10个工作日的陪产假。这段假期必须在子出生后两个月内休完，或在领养情况下，在孩子安置在父亲照料后两个月内。期间，父亲由雇主支付100%日平均收入的津贴。
• 育儿假（GYED/GYES）: 在产假之后，父母可以延长育儿假至子女达到一定年龄。
  • GYED（育儿津贴）： 直到子女2岁（或双胞胎3岁）时支付。津贴为父母平均收入的70%，有封顶额度，由社会保险支付。
  • GYES（育儿补助）： 从GYED结束起，直到子女3岁（双胞胎6岁或患有长期疾病或严重残疾的子女10岁以下）时发放。有固定的每月金额，由社会保险支付。
• 收养假： 具有类似产假、陪产假和育儿假的权益，也适用于收养子女的父母，借鉴子女年龄来确定具体权益。

在Gedy和GYES休假期间，劳动关系处分暂停，但员工的职位受到保护，有权在假期结束后返回原岗位（或等同岗位）。

其他类型的休假

除主要类别外，匈牙利劳动法还认可其他特定类型的休假：

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女或伴侣）去世时，通常有权获得2个工作日的带薪休假。
• 学习休假： 从事与工作或职业相关学习的员工，可能根据法律或集体协议，有权获得带薪或无薪的考试或上课休假。
• 个人事务假： 劳动法允许员工因个人原因申请无薪假，需与雇主协商一致。
• 履行公共职责假： 员工因履行公共职责（如陪审团、选举官员）而享有带薪休假的权利。

具体的集体协议或企业内部政策可能会提供额外的休假类型或比法定最低标准更为宽松的权益。