请假 在 匈牙利

管理员工休假和假期权益是在匈牙利运营中确保合规性和员工满意度的关键方面。匈牙利劳动法对各种类型的休假提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间，以应对疾病、家庭责任及其他重要生活事件。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

匈牙利的雇主必须遵守法定的年度休假最低标准，认可官方公共假日，并管理关于病假、育儿假及其他特殊情况的具体规定。这些权益旨在保护员工的福祉，并且在匈牙利劳动法下是强制性的。

年度休假

在匈牙利，最低年度休假权益由员工的年龄决定。所有员工都享有基本休假，随着年龄增长，额外天数会增加。

基本年度休假为20个工作日。根据年龄，额外休假天数如下：

员工年龄	额外休假天数	最低总休假天数
25岁以下	0	20
25-27岁	1	21
28-30岁	2	22
31-33岁	3	23
34-36岁	4	24
37-39岁	5	25
40-42岁	6	26
43-45岁	7	27
46岁及以上	8	28

对于特定情况，也可能会授予额外休假，例如有16岁以下子女的父母（每子女额外2天，两个子女为4天，三个或更多子女为7天）或在地下工作或从事某些危害健康工作的员工（额外5天）。

员工通常有权一次性休假连续14天。休假的时间主要由雇主决定，员工在安排部分休假时也有一定发言权。休假通常必须在其累积的日历年内使用，但在特定条件或协议下，也可将休假延续至下一年。

公共假日

匈牙利全年有多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假并获得带薪假期。如果公共假日落在周末，通常没有补休日。

以下是2025年匈牙利的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
3月15日	国庆日
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
6月9日	圣灵降临节星期一
8月20日	国家成立日
10月23日	共和国日
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日（圣诞节第二天）

病假政策

匈牙利的员工在因病无法工作时，有权获得带薪病假。制度包括雇主支付的病假工资和国家社会保险福利。

• 雇主支付的病假工资： 在一个日历年的前15个工作日内，雇主负责支付病假工资。通常为员工平均日收入的70%。
• 社会保险病假（Táppénz）： 超过15天后，病假由社会保险系统支付。社会保险病假工资的比例通常为员工日平均收入的60%或50%，具体取决于工作时长及是否住院等因素。

员工申请病假需提供医生出具的医疗证明。社会保险病假的最长领取期限一般为两年内的一年，但具体情况可能因疾病和个人情况而异。

育儿假

匈牙利法律提供全面的育儿假规定，包括产假、陪产假和育儿假。

• 产假（CSED）： 孕妇有权享受24周的产假（称为“CSED”——育儿津贴）。产假可在预产期前最多4周开始。在产假期间，母亲可获得相当于其日平均收入100%的补助，由社会保险支付。
• 陪产假（APÁS szabadság）： 父亲有权享受10个工作日的陪产假。此假必须在子女出生后两个月内或在收养情况下，在子女安置后两个月内休完。在此期间，父亲可获得相当于其日平均收入100%的补助，由雇主支付。
• 育儿假（GYED/GYES）： 在产假之后，父母可以延长育儿假，直到子女达到一定年龄。
  • GYED（育儿津贴）： 直到子女2岁（双胞胎为3岁）为止。补助为父母平均收入的70%，有上限，由社会保险支付。
  • GYES（育儿补助）： 从GYES结束起，直到子女3岁（双胞胎为6岁，或子女患有长期疾病或严重残疾可延长至10岁）。这是固定的每月金额，由社会保险支付。
• 收养假： 适用于收养子女的父母，享有类似产假、陪产假和育儿假的权益，依据子女年龄而定。

在GYES和GYES假期内，雇佣关系暂停，但员工的职位受到保护，有权在假期结束后返回原岗位（或等同岗位）。

其他类型的休假

除主要类别外，匈牙利劳动法还认可其他特定类型的休假：

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙辈或伴侣）去世时，通常有权享受2个工作日的带薪休假。
• 学习假： 从事与工作或职业相关学习的员工，可能有权获得带薪或不带薪的考试或上课休假，依据法律或集体协议规定。
• 个人原因假： 劳动法允许因个人其他原因请假，须经雇主与员工协商一致。
• 履行公共职责假： 员工有权享受带薪假期，以履行公共职责，例如担任陪审员或选举官员。

具体的集体协议或公司内部政策可能提供额外的休假类型或比法定最低标准更优厚的权益。