Employer of Record in 新喀里多尼亚

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在新喀里多尼亚代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立本地法人实体即可在该国组建团队。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务，如工资单、税务和福利。虽然EOR是法律上的雇主，但您仍然管理团队的日常工作。对于希望在新喀里多尼亚招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR供应商可以简化流程。

在新喀里多尼亚，雇主代表（EOR）如何运作

在新喀里多尼亚使用EOR进行招聘的流程非常简单。您找到人才，EOR负责雇佣的法律和行政方面。

• 您找到候选人。 您负责在新喀里多尼亚招聘和挑选您想雇用的人。
• EOR雇佣您的候选人。 EOR成为法律上的雇主，并制定符合本地法规的雇佣合同。
• EOR管理人力资源和工资单。 他们处理所有行政任务，包括工资、税务和社会保险缴款，确保一切符合新喀里多尼亚法律。
• 您管理您的员工。 您指导他们的日常任务和职责，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在新喀里多尼亚使用雇主代表

在新喀里多尼亚使用EOR可以让您快速合法地雇佣员工，而无需建立本地实体的成本和复杂性。这意味着您可以专注于您的业务目标，同时由EOR处理本地雇佣法律的复杂事务。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入。 您可以在几天内雇佣员工，而不必花几个月建立法人实体。
• 降低成本。 避免在新国家设立公司的巨大开支。
• 遵守本地法律。 EOR是新喀里多尼亚劳动法的专家，最大程度降低您的不合规风险。
• 简化人力资源。 EOR负责工资单、福利、税务和其他人力资源任务，节省您的时间。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 新喀里多尼亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 新喀里多尼亚 确保完全符合法律规定。

在新喀里多尼亚招聘具有其自身的规则。受法国法律影响的本地劳动法规范了您的招聘流程。经济依赖于镍矿开采和旅游业，但也在多元化发展。这一转变带来了新的就业机会。要成功招聘，您需要了解本地的工作文化和法律环境。对于许多职位，您可以找到熟练的本地候选人；对于高度专业化的岗位，您可能需要寻找国际人才，这涉及工作许可和签证事宜。

雇佣合同与必备条款

在新喀里多尼亚雇佣员工时，书面合同是必不可少的。本地《劳动法》监管这些协议。主要有两种类型的合同。

• 无限期合同（CDI）： 这是针对永久职位的标准、开放式合同。
• 定期合同（CDD）： 适用于特定、临时性的工作，比如代替休假员工或短期项目。CDD最多可续签两次，且总期限不得超过两年。

您的雇佣合同必须包含若干关键细节以符合法规。

试用期

试用期允许您和新员工评估岗位是否合适。此试用阶段必须在雇佣合同中明确注明，方为有效。在此期间，任何一方都可以提前终止合同。

试用期的标准长度根据岗位不同而异。

• 工人与员工： 通常为一个月，可续签一次。
• 技师与主管： 通常为两个月，也可续签一次。
• 高管： 最长可达三个月，并可续签一次。

工作时间与加班

新喀里多尼亚的标准工作周为35小时。超出此时间的部分即为加班。法律限制每日工作时间最多为10小时。

加班需要支付更高的报酬。

• 前8小时（36-43小时）： 按照正常时薪的125%支付。
• 超过43小时： 按照正常时薪的150%支付。

员工也享有休息时间保障，包括每天工作间隔至少11小时，以及每周一次的24小时休息，一般安排在星期日。

公共假期与地区节假日

在新喀里多尼亚，员工有权享受公共假期休假。以下是2026年的假期安排。

在新喀里多尼亚聘用承包商

您还可以为特定项目聘用独立承包商。这提供了灵活性，但关系的定义至关重要。不同于员工，承包商是自雇人士，不受劳动法保障，不享受最低工资、带薪休假或加班费。

明确的服务协议是关键。协议应详细说明工作范围、交付成果、支付条款和项目时间表。

主要风险是误将员工归类为承包商。如果承包商的工作关系过于类似员工——例如，您控制其工作时间和方式——他们可能会被重新认定为员工。这可能导致法律问题和财务处罚，如补缴税款和福利。

雇主代表（Employer of Record, EOR）可以帮助您规避此风险。EOR作为您员工的法律雇主，处理所有雇佣法律要求，确保您的用工行为符合法律规定。通过管理合同、薪酬和福利，EOR消除误分类的风险，让您专注于业务发展。

在新喀里多尼亚了解薪酬和工资处理需要掌握其独特的系统，该系统融合了法国原则与本地调整。您的工资责任包括为员工缴纳社会保险和所得税。这确保您遵守本地法规。

工资周期与工资结构

在新喀里多尼亚，标准的工资周期是每月一次。您通常在每月末左右支付员工工资。最常用的支付方式是直接转账到员工的银行账户。

每次支付时，您必须提供详细的工资单。该文件应细分员工的总薪资、所有扣除项如社会保险和税款、任何津贴或奖金，以及最终的净支付金额。

除了基础工资外，许多新喀里多尼亚员工还会获得额外的补偿。年终支付的第13个月工资是一种常见做法，尽管并非法律要求所有人都必须如此。

加班与最低工资

新喀里多尼亚的最低工资被称为 SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti)。截至2025年，最低工资约为170 XPF每小时。农用工也有特定的最低工资标准。

雇主税费与缴款

作为新喀里多尼亚的雇主，您需为员工缴纳多个社会保险基金。这些缴款涵盖医疗保险、退休、家庭福利和失业保险。这些费率是基于员工的总工资计算的。

注意：这些费率为估算值，可能会变动。

员工税款与扣款

员工也会根据其总工资缴纳社会保险。这些缴款通常可以在税务上从其总收入中扣除。

在新喀里多尼亚，您的员工福利和休假法规结合了法国和当地法律。这意味着您享有强大的工人保护措施。您可以期待丰富的带薪休假。您还将获得稳固的社会保障福利。本指南将逐一介绍您需要了解的内容。

法定休假

在新喀里多尼亚，您有权享受几种类型的带薪休假。法律规定了每种休假的最低时间。

• 年假： 您每工作一个月即可获得2.5个工作日的带薪休假。合计每年为30个工作日，或五周。
• 病假： 如果您生病或受伤，可以休带薪假。您需要在48小时内提供医疗证明。社会保险将支付部分病假工资。您的公司可能根据您的雇佣协议支付剩余部分。
• 产假： 母亲可享受16周的带薪产假。通常包括产前六周和产后十周。此产假由社会保险支付。
• 陪产假： 父亲在孩子出生时可以休带薪假。
• 家庭事件假： 您可以因特定家庭事件休带薪假。这包括自己的婚礼或亲密家庭成员的葬礼。

公共假期和地区假期

公共假期您可以享受带薪休假。如果您在公共假期工作，可能会获得额外的薪酬。

典型补充福利

您的福利方案既包括必需的福利，也包括额外的福利。这些额外福利可能会因雇主不同而变化。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能比较复杂。雇主代表（EOR）让这变得简单。

EOR 已熟悉当地法律法规。它们处理所有福利管理的细节。从为您安排健康保险到确保您获得正确的带薪假期，全部由它们负责。

使用EOR意味着您可以享受具有竞争力的福利，而不用担心繁琐的手续。它们管理文书工作和合规问题，让您专注于工作。EOR能保证您从第一天起就获得完整且正确的福利套餐。

在新喀里多尼亚结束工作关系需要明确的步骤和沟通。这个过程，称为终止或离职管理，由当地法律指导，旨在保护您和您的员工。它关乎正确且尊重地处理离职流程。这包括提前通知、计算最终工资，以及确保所有法律要求得到满足，以实现顺利过渡。

通知期限

当您在新喀里多尼亚终止雇佣合同时，必须提供最短通知期。此期限由员工的服务年限和职位类别决定。虽然法律设定了最低标准，但您的雇佣合同或集体协议可能要求更长的通知期。

以下是法律规定的最低通知期限：

在此通知期内，员工通常可以享受带薪休假，以便寻找新工作。

裁员补偿

除了通知期外，通常还需要向离职员工支付裁员补偿金。具体金额取决于其服务年限和任何适用的集体协议条款。这是合规终止流程的关键部分。在严重不当行为的情况下，可能会有特殊规定，影响裁员补偿的要求。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。确保每一步都符合新喀里多尼亚的劳动法律。

我们的做法包括：

• 法律合规： 确保所有终止程序，从通知期到裁员计算，完全符合本地法规。这有助于降低您的企业面临的法律风险。
• 清晰的文件： 准备所有必要的文件，包括终止信和最终工资单。
• 最终工资： 处理员工的最终工资，包括未休假、福利和所需的裁员补偿。
• 顺利过渡： 处理将员工从工资和福利系统中移除的行政任务，确保离职过程干净、完整。

通过管理这些复杂事项，我们让您专注于核心业务，而我们确保离职流程专业、正确地完成。

在新喀里多尼亚获得合适的签证和工作许可可能看起来很复杂。作为法国的海外领土，它有自己的规则，融合了法国移民法和当地劳动力市场的需求。本指南将为您详细介绍所需了解的内容，保持简洁明了。

就业签证与担保现实情况

如果您想雇佣某人在新喀里多尼亚工作超过三个月，他们可能需要一份长期居留签证（相当于居留许可），以及一份单独的工作许可。

一名“Record雇主”（EOR）可以成为您在当地的法律合作伙伴，为这些文件提供担保。具体如下：

• 主要途径： 最常见的途径是长期居留签证（VLS-TS），相当于居留许可。EOR可以为员工担保此签证，通常有效期为一年，可续签。
• 优先考虑本地市场： 在雇佣外国人之前，雇主（或您的EOR）必须证明无法在本地劳动力市场找到合适的候选人。这是一个关键步骤，也是申请被拒的常见原因。
• 流程： 雇主或EOR首先申请工作许可。一旦获得批准，员工可以在其本国的法国领事馆申请长期居留签证。抵达新喀里多尼亚后，必须验证其签证。

EOR可以做的事情：

• 作为您团队成员的合法雇主。
• 担保必要的工作许可和长期居留签证。
• 与当地当局管理申请流程。
• 处理工资单、税务和本地合规事宜。

EOR不能做的事情：

• 保证批准： 最终决定权始终由新喀里多尼亚和法国当局掌握。
• 绕过劳动力市场测试： 优先考虑本地人才的要求是强制性的。
• 加快政府处理时间： 虽然EOR可以确保流程顺畅，但政府的处理时间不由其控制。申请可能需要数周到数月。

在没有设立自己法律实体的情况下，在新喀里多尼亚招聘的最实用途径是与EOR合作。他们为您应对复杂流程，确保一切合法合规。

商务旅行合规

对于短期访问，规则要简单得多。许多国籍可以在没有签证的情况下，前往新喀里多尼亚进行商务或旅游，最多停留90天。

这种免签旅行适用于以下活动：

• 参加商务会议。
• 参加专业会议或展览。
• 商讨合同。
• 参与短期培训。

需要记住的是，您不能凭商务签证或免签入境进行工作。如果行程涉及有偿工作，则必须获得工作许可。在出行前，务必查明您的国籍的具体要求。