适用于 新喀里多尼亚 的雇佣成本计算器
计算您针对 新喀里多尼亚 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
新喀里多尼亚
雇佣成本分解
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截至2025年，新喀里多尼亚的雇主缴费率如下：
雇主税收缴款
| 税种 | 比例（估算） | 基数 |
|---|---|---|
| 健康保险（CAFAT） | 7% | 毛工资 |
| 退休金 | 8.55% | 毛工资 |
| 家庭津贴 | 1% | 毛工资 |
| 失业保险 | 4.05% | 毛工资 |
申报与合规
- 社会保险申报和缴款通常按月或按季度进行。
- 雇主必须在每年一月至二月期间向员工和税务机关提供年度收入摘要。
- 企业通常在财务年度结束后四个月内申报企业所得税。
在新喀里多尼亚，雇主会从员工工资中扣除税款，包括社会保障缴款和所得税，影响员工的净收入。
雇主责任
- 社会缴费： 雇主支付社会保障缴款（Ruamm），涵盖医疗、退休、家庭福利、工伤/疾病及失业保险。费率各异，包括雇主和员工部分。
- 技能发展基金（CFP）： 工资超过一定数额的雇主须向该基金缴纳工资的0.8%或1%。
- 额外缴款： 集体谈判协议可能要求额外的补充退休金缴款。
- 缴款期限： 社会保障缴款通常按月或季度缴纳，取决于应付金额。
- 遵从要求： 及时了解最新费率和法规至关重要，不合规将导致罚款。建议咨询本地薪酬提供商或税务顾问。
员工扣款
- Ruamm 扣款： 这包括法定的社会保障缴款（医疗、残疾、退休和家庭福利），费率依据工资水平。
- 其他允许扣款： 在特定情况下可能适用有限的扣款，例如赡养费、慈善捐款及一些与工作相关的开支。
- 所得税： 新喀里多尼亚的所得税采用五个税级的累 Progress 税制。年收入超过 XPF 450 万的最高边际税率为 40%。加班费和特殊奖金在2026年12月31日前享有免税待遇。未超过 XPF 900 万的工资适用20%的综合退税。2025年可能会有额外的所得税改革措施，具体取决于立法变化。
- 雇佣支出扣除： 员工可在实际支出与余额的10%（最低XPF 50,000，最高XPF 800,000）中选择较高者作为扣除。
其他注意事项
- 纳税年度： 新喀里多尼亚的税务年度与公历同步（1月1日至12月31日）。
- 报税程序： 员工须在指定截止日期前提交年度纳税申报。
请务必咨询当地税务专业人士，以获得最新信息并确保遵守新喀里多尼亚的税法。此信息截至2025年2月5日，可能会有所变动。
