雇主税收贡献

税种	比例（大约）	基数
医疗保险（CAFAT）	10.5%	毛工资
退休金	8.5%	毛工资
家庭福利	5.5%	毛工资
失业保险	2.5%	毛工资

申报与合规

• 社会保障申报和缴纳通常按月或季度进行。
• 雇主必须在每年一月或二月向员工和税务机关提供年度收入总结。
• 公司通常在财年结束后四个月内申报企业所得税。

在新喀里多尼亚，雇主会从员工工资中扣除税款，包括社会保障缴款和所得税，影响员工的净收入。

雇主责任

• 社会保险费： 雇主支付社会保障缴款（Ruamm），涵盖医疗、退休、家庭福利、工伤/疾病以及失业保险。费率各异，包括雇主和员工部分。
• 技能发展基金（CFP）： 工资超过一定金额的雇主需向该基金缴纳工资的0.8%或1%。
• 额外缴款： 集体谈判协议可能要求额外缴纳补充退休金。
• 缴款截止日期： 社会保障缴款通常按月或季度缴纳，具体取决于应缴金额。
• 合规： 及时了解最新费率和法规至关重要，未遵守可能导致处罚。建议咨询本地工资单服务提供商或税务顾问。

员工扣款

• Ruamm 扣款： 这包括强制性社会保障缴款（医疗、残疾、退休和家庭福利），费率根据工资水平而定。
• 其他允许扣款： 在特定情况下可能适用有限的扣款，如赡养费、慈善捐款和一些与工作相关的支出。
• 所得税： 新喀里多尼亚的所得税采用累进税制，共有八个税率档次。最高边际税率为45%，适用于年收入超过XPF 1200万（约合USD 106,080）。加班费和特殊奖金在2026年12月31日前享受免税待遇。工资不超过XPF 900万的部分适用20%的普通抵免。2025年可能引入额外的所得税改革措施，具体取决于立法变化。
• 就业支出扣除： 员工可以扣除实际支出或余额的10%，以较高者为准（最低XPF 50,000，最高XPF 800,000）。

其他注意事项

• 税务年度： 新喀里多尼亚的税务年度与日历年一致（1月1日至12月31日）。
• 报税： 员工须在规定截止日期前提交年度纳税申报表。

请务必咨询本地税务专业人士，以获取最新信息并确保遵守新喀里多尼亚的税法，因为此信息截止至2025年2月5日，可能会有所变动。