在新喀里多尼亚的雇佣税

新喀里多尼亚采用了一套独特的税收体系，受法国原则影响，但已根据其当地情况进行了调整。雇主和员工在社会保险缴款和所得税方面都有特定的义务。了解这些要求对于在该领土内开展合规运营和雇佣实践至关重要。这包括应对当地社会基金的缴款以及遵守适用于本地居民和非居民在新喀里多尼亚工作的所得税法规。

雇主社会保险和工资税义务

新喀里多尼亚的雇主负责代表其员工向各种社会保险基金缴款。这些缴款涵盖诸如健康保险（CAFAT - 家庭福利和工伤赔偿基金）、退休（Retraite）、家庭福利（Prestations Familiales）以及失业保险（Assurance Chômage）等领域。费率应用于总薪资，通常最高达一定的缴款上限。

雇主的缴款比例根据具体基金以及行业不同而有所变化。截止到适用于2025年期间，典型的雇主缴款比例包括：

缴款类型	基础	雇主比例（约）
健康保险（CAFAT）	毛工资	~10.5%
退休	毛工资	~8.5%
家庭福利	毛工资	~5.5%
失业保险	毛工资	~2.5%
雇主总计		~27%

注意：这些比例为近似值，可能会发生变动。具体费率可能因工资上限、行业和基金规定而异。

雇主必须根据支付给员工的总毛酬金（包括基本工资、奖金以及某些津贴）计算这些缴款。相关的申报与支付通常按月或按季度提交给相关的社会保障机构。

所得税预扣要求

新喀里多尼亚没有采用传统的“预扣所得税制”(PAYE)，即雇主根据税级直接从员工工资中预扣所得税。相反，员工通常负责自己申报年度所得税，并根据所有来源的收入直接向税务机关缴税。

然而，雇主需要向员工提供详细的工资单（bulletins de paie），明确显示毛工资、所有扣除（员工社会保险缴款）以及实发工资。这些工资单在员工申报年度税务时是重要的凭证。雇主还必须向税务管理部门提供年度员工收入摘要。

虽然对本地居民员工而言，雇主直接预扣所得税不是标准做法，但在某些情况下或对非居民工人可能会有特殊规定，需与税务机关或本地专家确认。

员工税收扣除和津贴

在新喀里多尼亚，员工的全球收入都要缴纳所得税，尽管对非居民有特定规则。在申报年度税收时，员工可以享受某些扣除和津贴，以减少应税收入。

主要的扣除和津贴通常包括：

强制社会保险缴款： 员工在CAFAT、退休、家庭福利和失业基金的缴款部分，通常可从毛收入中扣除，用于减税。
标准扣除：可能提供标准扣除或津贴，通常按收入的某个比例计算，上限有限。
家庭津贴：税制根据受扶养家庭成员的数量（parts fiscales）提供津贴，这在计算最终税额时影响很大。家庭“parts”越多，单一收入的实际税率越低。
特定支出：某些费用如赡养费、慈善捐款或专业费用，可能在特定条件和限额内获得减免。

应税收入的计算和最终税款负担在很大程度上依赖于个人的总收入、家庭状况（“parts”数量）以及符合条件的扣除和津贴。

税务合规和申报截止日期

新喀里多尼亚的雇主在提交员工信息和缴纳社会保险方面有具体的截止期限。

社会保障申报与缴款： 通常按月或按季度完成，取决于公司规模和基金要求。截止日期一般设在申报期结束后的特定日期（例如，下月/季度的15日或20日）。
年度员工收入总结： 雇主必须向每名员工提供上一年度的总毛工资、扣除和实发工资的年度总结。该总结的副本也需提交给税务机关。通常截止日期为次年1月底或2月底。
年度所得税申报（员工责任）： 虽非雇主义务，员工需在每年3月至5月之间自行申报，申报前一年度的收入。

未按时完成这些申报可能导致罚款、利息以及审计风险。

外国工人和企业的特殊税务考虑

在新喀里多尼亚工作的外国工人和企业面临特定的税收和社会保险规定：

居民身份： 外国工人的税务待遇取决于其在新喀里多尼亚的居住状态。居民需对全球收入纳税，非居民一般仅对来源于新喀里多尼亚的收入纳税。居住状态根据实际居住天数、住所和经济利益中心等标准确定。
社会保险关系： 由新喀里多尼亚机构雇用的外国工人通常须加入当地社会保险系统（如CAFAT），除非有国际社会保险协议或特殊豁免（如驻派工人来自拥有双边协议的国家）。
税收协定： 新喀里多尼亚受法国签订的税收协定覆盖，可能对签约国的居民在领土内工作的情况提供避免双重征税的规定。但在新喀里多尼亚具体执行时，需仔细审查这些协议。
常设机构： 在新喀里多尼亚运营的外国公司，若构成本地的常设机构，可能会被征收企业所得税。其活动范围和停留时间是判断的关键因素。
特殊预扣税： 虽非员工工资的标准项目，但新喀里多尼亚机构支付给非居民的某些款项（如服务费、特许权使用费）可能需预扣税。

应对这些复杂问题，建议深入理解当地法规，必要时结合国际税务原则。强烈建议外国企业聘请本地专家或Employer of Record服务以在新喀里多尼亚雇用员工或开展业务。