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新喀里多尼亚实行一种受法国原则影响但适应其本地环境的独特税收体系。雇主和员工都在社会保障缴款和所得税方面有具体义务。理解这些要求对于在该地区合规运营和就业实践至关重要。这包括管理对本地社会基金的缴款以及遵守适用于在新喀里多尼亚工作的居民和非居民个人的所得税法规。

雇主社会保障和工资税义务

新喀里多尼亚的雇主负责代表其员工缴纳各种社会保障基金。这些缴款涵盖诸如健康保险（CAFAT - 家庭福利和工伤赔偿基金）、退休（Retraite）、家庭福利（Prestations Familiales）以及失业保险（Assurance Chômage）等领域。费率通常适用于员工的总工资，且常常有一定的缴款上限。

雇主的缴款率根据具体基金和行业不同而有所变化。截止到2025年的适用期间，典型的雇主缴款率包括：

缴款类型	基础	雇主费率（大约）
健康保险（CAFAT）	总工资	~10.5%
退休	总工资	~8.5%
家庭福利	总工资	~5.5%
失业保险	总工资	~2.5%
雇主总计		~27%

注意：这些费率为近似值，可能会发生变化。具体费率可能会根据工资上限、行业和基金规定而有所不同。

雇主必须根据支付给员工的总毛酬（包括基本工资、奖金和某些津贴）计算这些缴款。申报和缴款通常按月或季度向相关社会保障机构进行。

所得税预扣要求

新喀里多尼亚没有采用传统的“预扣所得税”系统（PAYE），即雇主不直接根据税率阶梯从员工工资中预扣所得税。相反，员工通常负责自行申报年度所得税申报表，并根据其所有来源的总收入直接向税务机关缴税。

然而，雇主需要向员工提供详细的工资单（bulletins de paie），清楚显示毛工资、所有扣除（员工社会保障缴款）以及净工资。这些工资单是员工申报年度税务时的重要文件。雇主还必须向税务机关和员工提供年度收入汇总。

虽然对居民员工来说，雇主直接预扣所得税并非标准做法，但在某些情况下或针对非居民工人，可能会有特定规则，需与税务机关或本地专家确认。

员工税收扣除和津贴

新喀里多尼亚的员工对其全球收入缴纳所得税，尽管对非居民有特定规定。在申报年度税务时，员工可以享受某些扣除和津贴，以减少应纳税所得额。

主要的扣除和津贴通常包括：

强制社会保障缴款： 员工在CAFAT、退休、家庭福利和失业基金的缴款部分，通常可以从毛收入中扣除作为税前扣除。
标准扣除： 可能提供一项标准扣除或津贴，通常按收入的百分比计算，最高有一定限额。
家庭津贴： 税制根据受抚养家庭成员的数量（parts fiscales）提供津贴，这对最终税负的计算影响很大。家庭“parts”越多，特定收入水平的实际税率越低。
特定支出： 某些类型的支出（如赡养费、慈善捐款或特定职业支出）可能允许扣除，但需符合条件和限制。

应纳税所得额和最终税负的计算很大程度上取决于个人的总收入、家庭状况（parts数量）以及符合条件的扣除和津贴。

税务合规与申报截止日期

新喀里多尼亚的雇主在报告员工信息和缴纳社会保障缴款方面有具体截止日期。

社会保障申报和缴款： 通常按月或季度进行，具体取决于公司规模和基金要求。截止日期通常设在报告期结束后的特定日期（例如，下月或季度的15日或20日）。
年度员工收入汇总： 雇主必须向每位员工提供上一年度的总毛工资、扣除和净工资的年度汇总。该汇总的副本也必须提交给税务机关。截止日期通常在新年初（例如，1月底或2月底）。
年度所得税申报（员工责任）： 虽然不是雇主的义务，但员工必须每年申报个人所得税，通常在3月至5月之间，申报前一年度的收入。

未能在这些截止日期前完成申报可能导致罚款、利息和潜在审计。

外国工人和企业的特殊税务考虑

在新喀里多尼亚工作的外国工人和企业面临特定的税务和社会保障问题：

居留身份： 外国工人的税务待遇取决于其在新喀里多尼亚的居留身份。居民按全球收入纳税，非居民通常只对源自新喀里多尼亚的收入纳税。居留身份依据实际居住时间、住所和经济利益中心等标准确定。
社会保障关系： 由新喀里多尼亚实体雇用的外国工人通常须加入本地社会保障体系（CAFAT等），除非有国际社会保障协议或特定豁免（例如，来自具有双边协议国家的派遣工）。
税收协定： 新喀里多尼亚受法国签署的税收协定覆盖，可能为在协议国工作的居民提供避免双重征税的优惠。然而，具体适用这些协定在新喀里多尼亚的特殊环境中需要仔细审查。
常设机构： 在新喀里多尼亚运营的外国公司可能会触发常设机构，从而在该地区缴纳企业所得税。活动范围和存在时间是关键因素。
特殊预扣税： 虽然对员工收入不是标准做法，但新喀里多尼亚实体对非居民支付的某些款项（如服务费或特许权使用费）可能会适用预扣税。

应对这些复杂情况需要深入了解本地法规以及国际税务原则。强烈建议外国实体聘用员工或在新喀里多尼亚运营时，咨询本地专家或聘用Employer of Record服务。