请假 在 新喀里多尼亚

在新喀里多尼亚管理员工休假和假期权益需要清楚了解当地的劳动法律法规。这些政策旨在确保员工获得充足的休息和时间，以应对各种个人情况，从而促进高效且合规的工作团队。在该地区运营的雇主必须遵守这些具体要求，以保持合规并有效支持员工。

掌握年度休假累积、公共假日遵守、病假规定以及各种类型的个人假期的细节，对于在新喀里多尼亚雇佣员工的企业来说至关重要。理解这些权益是当地就业实践的基本方面，也是确保运营顺利的关键。

年度休假

新喀里多尼亚的员工有权享受带薪年度休假。最低权益通常为每在同一雇主处实际工作一个月的工作日数为2.5天。此权益在一个参考期内累积，通常从前一年的6月1日到当年的5月31日。

• 最低权益： 全职员工服务满一年后，每年享有30个工作日（5周）的休假。
• 累积： 每实际工作一个月累积2.5个工作日。
• 参考期： 通常为6月1日至5月31日。
• 休假方式： 休假一般可以分为一个或多个期间。每个期间必须至少连续休息12个工作日，且期间内包含两个周休息日之间。
• 时间安排： 雇主决定休假时间，通常会在咨询员工或员工代表后，根据员工请求和企业需求安排。
• 支付： 员工在休假期间领取正常工资。

公共假日

新喀里多尼亚全年会有多个公共假日。员工通常有权在这些假日休假且不扣工资。如果员工在公共假日工作，可能会有关于加班费的具体规定，通常为正常工资的双倍，具体取决于假日类型和集体协议。

以下是2025年可能的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月21日	耶稣复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	欧洲胜利日
5月29日	升天节
6月9日	五旬节星期一
7月14日	巴士底日
8月15日	圣母升天节
9月24日	新喀里多尼亚日
11月1日	万圣节
11月11日	停战纪念日
12月25日	圣诞节

注意：部分日期如耶稣复活节星期一、升天节和五旬节星期一为变动日期。

病假

新喀里多尼亚的员工在生病或受伤时有权享受病假。具体的权益和病假期间的工资由员工的工龄和适用的集体协议决定。

• 通知： 员工应尽快通知雇主因病缺勤。
• 医疗证明： 通常需要提供医疗证明以证明缺勤，通常在48小时内提交。
• 支付：
  • 在一年内的前30天缺勤期间，雇主通常会支付部分工资，补充社会保险福利。
  • 超过30天后，社会保险福利继续发放，雇主的补充义务可能根据工龄和协议而变化。
  • 在一定期限（如1-3个月）内，满足最低工龄（如1年）后，通常可以全额工资（雇主补充社会保险）。
• 时长： 有权享受带薪病假（雇主补充）通常每年有限，但对于严重或长期疾病，社会保险福利可以持续更长时间。

育婴假

新喀里多尼亚法律规定多种育婴假，包括产假、陪产假和收养假。

产假

• 时长： 通常为16周（产前6周和产后10周）。多胎或医疗并发症情况下可延长。
• 支付： 通过社会保险福利支付，通常由雇主补充以达到全薪，具体取决于工龄和集体协议。
• 保护： 怀孕员工和产假期间的员工受到解雇保护。

陪产假

• 时长： 在出生前后给予父亲的短期假期。具体时长可能不同，但通常为连续11天（多胎情况下为18天）。
• 支付： 通过社会保险福利支付。

收养假

• 时长： 授予收养子女的员工。通常为16周左右，类似于产假，且可由双方父母共同使用（如果双方都在职）。
• 支付： 通过社会保险福利支付，雇主可能会补充。

其他类型的假期

除了标准的休假、公共假日、病假和育婴假外，新喀里多尼亚的员工可能还享有其他特殊假期，用于特定事件或目的。

• 丧假： 在直系亲属（配偶、子女、父母等）去世时，通常会给予短期带薪假期。时长根据关系不同而变化。
• 婚假： 员工通常有权享受几天的带薪婚假。
• 家庭事件假： 可能会批准用于其他重要家庭事件，如子女结婚或子女残疾的通知。
• 学习假： 在特定条件下，员工可以获得假期以进行深造或培训。
• 学术休假： 虽非普遍权益，但某些集体协议或公司政策可能提供长时间的无薪或部分薪酬的学术休假。
• 员工代表假： 当选为员工代表或工会代表的员工有权享受工作时间的休假。