请假 在 新喀里多尼亚

在新喀里多尼亚管理员工休假和假期权益需要明确了解当地的劳动法律法规。这些政策旨在确保员工获得足够的休息和用于处理各种个人事务的假期，有助于建立一个高效且符合法规的劳动力。在该地区运营的雇主必须遵守这些特定要求，以保持合规并有效支持其员工。

掌握年假累计、公共假日的遵守、病假规定以及各种类型的个人假期的细节对于在新喀里多尼亚雇佣员工的企业来说至关重要。理解这些权益是当地用工实践的基本内容，也是确保企业顺利运营的重要因素。

年度休假

新喀里多尼亚的员工有权获得带薪年度休假。最低权益通常为每在同一雇主工作的实际工作月数为2.5个工作日。这些天数在一个参考期内累计，通常从前一年的6月1日到当年的5月31日。

• 最低权益： 全职员工工作满一年后，每年享有30个工作日（5周）的休假。
• 累计： 每实际工作一个月累计2.5个工作日。
• 参考期： 通常为6月1日至5月31日。
• 休假方式： 休假通常可以分为一个或多个期间。一个期限必须至少连续休息12个工作日，且在两个每周休息日之间。
• 时间安排： 雇主确定休假时间段，通常会在咨询员工或员工代表的基础上，考虑员工的请求和企业的需求。
• 工资支付： 员工在休假期间将获得正常工资。

公共假日

新喀里多尼亚全年观察多天公共假日。员工在这些假日通常有权休假且不扣工资。如果员工在公共假日需要工作，可能会适用加班工资的相关规定，通常为正常工资的两倍，具体依据假日类型和集体协议而定。

以下是2026年可能的公共假日：

日期	假日
1月1日	新年
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	获得欧洲胜利日
5月14日	升天节
5月25日	青年节（五旬节星期一）
7月14日	巴士底日
8月15日	圣母升天节
9月24日	新喀里多尼亚日
11月1日	万圣节
11月11日	休战日
12月25日	圣诞节

注：部分日期如复活节星期一、升天节和五旬节星期一为变动日期。

病假

新喀里多尼亚的员工如因病或受伤，有权享受病假。具体的权益和病假期间的薪酬由员工的工龄和适用的集体协议决定。

• 通知： 员工必须尽快通知雇主其缺勤的原因。
• 医疗证明： 通常需要提供证明缺勤合理性的医疗证书，时间通常在48小时内。
• 薪酬：
  • 在年度内的前30天缺勤期间，雇主通常支付部分工资，补充社会保障福利。
  • 超过30天后，社会保障福利继续发放，雇主补充义务可能会根据工龄和协议变动。
  • 在一定的服务期限（例如1年）后，可能会提供全额工资（雇主补充社会保障福利），且随着工龄增长，补充期限也相应延长（如1-3个月）。
• 时长： 有权享受带薪病假的时间（雇主补充）通常每年有限，但严重或长期疾病下，社会保障福利可以持续更长时间。

父母假

新喀里多尼亚法律提供多种类型的父母假，包括产假、陪产假及收养假。

产假

• 时长： 通常为16周（产前6周及产后10周），多胎或医疗原因可延长。
• 支付： 通过社会保障福利支付，通常由雇主补充，以达到全薪，具体依据工龄和集体协议。
• 保护： 怀孕员工及产假期间的员工受保护，不能被解雇。

陪产假

• 时长： 在孩子出生前后给予父亲一段短暂休假。通常为连续11天（多胎的情况下可达18天）。
• 支付： 通过社会保障福利支付。

收养假

• 时长： 授予收养子女的员工，通常为约16周，与产假相似，并可由父母共享（若两者都受雇）。
• 支付： 由社会保障福利支付，雇主可能会补充。

其他类型的假期

除标准的休假、公共假日、病假和父母假外，新喀里多尼亚的员工可能有资格享受因特定事件或目的而享有的其他特殊假期。

• 丧假： 亲近家族成员（配偶、子女、父母等）去世时，通常获得短期带薪假。假期长度视关系而定。
• 婚假： 员工通常有权获得几天的带薪假用于结婚。
• 家庭事件假： 如子女结婚或子女残疾消息公布时，可获得假期。
• 学习假： 在特定条件下，员工可获得假期进行继续教育或培训。
• 学徒假： 虽非普遍权利，但某些集体协议或公司政策可能规定在服务一段时间后提供延长的无薪或部分薪酬学徒假。
• 员工代表假： 当选为员工代表或工会代表的员工有权获得履行职责的假期。