工作许可及签证 在 危地马拉

危地马拉的移民系统管理外国公民的入境和停留，包括那些在该国寻求就业机会的人士。了解该系统需要清楚掌握必要的签证和工作许可，以确保个人和雇佣实体的合法合规。计划在危地马拉生活和工作的外籍工人必须获得移民总局（Dirección General de Migración - DGM）以及其他相关政府部门的适当授权。

获得在危地马拉工作的权利通常涉及获得包含工作授权的临时居留签证，或作为获得单独工作许可的前提。具体要求和程序取决于个人的国籍、就业性质以及预期停留时间。雇主在为外籍工人提供担保和确保其符合所有法律义务方面起着重要作用。

外国工人常见签证类型

打算在危地马拉工作的外国公民通常需要一份允许就业的临时居留签证。最常见的途径是获得工作临时居留签证。此签证类别专为已在危地马拉合法注册公司中找到工作的个人设计。其他签证类型，如商务签证，通常不授予工作权利，主要用于短期活动如会议或谈判。

签证类型	目的	典型期限	工作授权
临时居留（工作）	在危地马拉雇主处就业	1-5年	是
商务签证	商务会议、会议、考察	最多90天	否
旅游签证	旅游、访问	最多90天	否

工作临时居留签证是长期就业的主要途径。其初始期限可以变化，但通常授予一年或两年，可续签，最长不超过五年。

工作许可申请条件与程序

获得工作许可的流程，通常与临时居留签证申请同时进行或随后进行，由雇主代表外籍人士发起。雇主作为担保人，必须证明雇用外籍工人的必要性。

资格标准：

• 外籍人士必须持有有效护照。
• 必须有来自危地马拉合法注册公司的工作邀请。
• 雇主必须证明该职位需要专业技能，且当地劳动力难以满足，或雇用外籍人士对国家有其他益处。
• 外籍人士必须符合健康和品行要求。

所需文件（可能略有不同）：

• 填写完整的申请表。
• 有效期充足的护照。
• 多张护照尺寸照片。
• 来自申请人本国及曾居住过的重要国家的无犯罪记录证明。
• 医疗检查证明。
• 雇佣合同，须由雇主和员工签署。
• 雇主提供的文件，包括合法注册证明、税务识别号及雇用外籍人士的理由。
• 资格证明（文凭、证书、简历）。
• 财务能力证明（有时需要）。
• 其他由DGM或劳动部要求的文件。

申请流程：

1. **雇主担保：**危地马拉雇主向劳动部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MINTRAB）提交文件，获得雇用外籍人士的授权。
2. **劳动部批准：**MINTRAB审核请求和文件，若批准，发出授权雇用的决议。
3. **移民申请：**外籍人士（通常在雇主协助下）向DGM提交临时居留签证申请（包括工作授权）。可通过海外危地马拉领事馆办理，或直接在危地马拉的DGM办理（如果已在境内，建议从国外申请）。
4. **DGM审查：**DGM审核申请，包括MINTRAB的决议和所有支持文件。
5. **签证发放：**若批准，DGM发放带有工作授权的临时居留签证。抵达后或在获得签证后不久，外籍人士可能需要在DGM注册。

处理时间与费用：

处理时间因申请量和相关政府机构不同而差异较大。

• 劳动部批准：可能需要数周至数月。
• DGM处理：可能需要1至6个月甚至更长。
• 从初始申请到最终签证/许可发放的总时间大约为3至9个月或更长。

费用包括劳动部和DGM的申请费，以及可能的文件认证、翻译、体检和无犯罪记录证明的费用。DGM临时居留申请的费用通常在200至500美元之间，但可能会变动，不包括所有相关费用。

永久居留途径

在危地马拉合法连续居住一定时间的外籍人士，可能有资格申请永久居留。标准要求通常是连续五年合法临时居留。

永久居留资格：

• 完成规定的连续合法临时居留期限（通常为5年）。
• 证明持续有支持生活的经济来源。
• 在危地马拉及其他居住国无犯罪记录。
• 在临时居留期间遵守所有危地马拉法律。

申请流程包括向DGM提交新申请，提供更新的文件，包括居留时间证明、财务稳定性和无犯罪记录。永久居留申请的处理时间也会有所不同。

家属签证选项

持有工作临时居留签证的外籍人士通常可以为直系亲属（配偶和未成年子女）申请家属签证。

家属资格：

• 提供合法关系证明（配偶的结婚证，子女的出生证明）。
• 证明主签证持有人有足够的经济能力支持家属。
• 家属必须符合健康和品行要求。

家属申请流程与主申请人类似，需提交申请表、护照、照片、成人的无犯罪记录证明和体检证明。通常与主申请人签证同时提交或之后提交。家属签证的有效期通常与主签证持有人的状态一致。

雇主与员工的签证合规义务

在危地马拉保持合法身份，双方——外籍员工和担保雇主——都必须持续遵守相关规定。

雇主义务：

• 确保外籍员工持有正确有效的签证和工作授权。
• 记录员工的移民状态。
• 通知DGM任何状态变更（如终止雇佣、地址变更）。
• 遵守所有关于外籍员工的劳动法律，包括工资、福利和工作条件。
• 协助员工续签签证及其他移民手续。

员工义务：

• 保持护照有效。
• 确保临时居留签证和工作授权有效，并及时续签。
• 通知DGM任何个人信息或地址变更。
• 遵守签证和工作授权的条款和条件。
• 遵守所有危地马拉法律。
• 在签证获批后，向DGM注册并获取所需身份证明（如居留卡）。

未遵守移民法规可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境及对雇主的法律责任。双方都必须严格遵守危地马拉当局的规定。