工作许可与签证 在 危地马拉

危地马拉的移民系统管理外国公民的入境和逗留，包括那些在国内寻找就业机会的人士。了解该系统的运作需要清楚掌握所需的签证和工作许可，以确保个人和雇主的法律合规。计划在危地马拉生活和工作的外籍工人必须获得移民总局（Dirección General de Migración - DGM）以及可能涉及的其他政府部门的适当授权。

获取在危地马拉工作的权利通常包括获得带有工作许可的临时居留签证，或作为获得单独工作许可的前提条件。具体要求和程序取决于个人国籍、工作的性质以及预期的停留时间。雇主在担保外籍工人及确保其符合所有法律义务方面起着重要作用。

外国工人常见签证类型

打算在危地马拉工作的外国公民通常需要一份允许就业的临时居留签证。最常见的途径是获得工作临时居民签证。此签证类别专为已与危地马拉合法注册公司达成雇佣协议的个人设计。其他签证类型，如商务签证，通常不允许工作，主要用于短期活动如会议或谈判。

签证类型	目的	常用期限	工作许可
临时居民（工作）	在危地马拉雇主处就业	1-5年	是
商务签证	商务会谈、会议、探查	最多90天	否
旅游签证	旅游、拜访	最多90天	否

工作临时居民签证是长期雇用的主要途径。其初始期限可以变化，但通常授予一至两年，可续签，最多不超过五年。

工作许可申请条件及程序

获取工作许可的流程，通常集成于或紧接于临时居留签证申请之后，由雇主代表外国公民发起。雇主作为担保方，必须证明雇用外国工人的必要性。

资格标准：

• 外籍人士必须持有有效护照。
• 必须有危地马拉合法注册公司的工作邀请。
• 雇主必须证明该职位需要具备本地劳动力不易获得的专业技能，或雇用外籍人士对国家有其他益处。
• 外籍人士必须符合健康和品行要求。

所需文件（可能略有差异）：

• 填写完整的申请表。
• 有效期充足的护照。
• 多张护照规格照片。
• 本国和曾长时间居住国家的无犯罪证明。
• 医疗检查证明。
• 雇佣合同，需由雇主和员工签字。
• 雇主文件，包括合法注册证明、税号和雇佣外籍人士的理由。
• 资格证明（文凭、证书、简历）。
• 财务能力证明（有时需要）。
• 其他由DGM或劳工部要求的文件。

申请程序：

1. **雇主担保：**危地马拉雇主向劳工部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MINTRAB）提交文件，以获取雇佣外籍人士的授权。
2. **劳工部审批：**MINTRAB审查请求和资料，若通过则发出批准雇佣的决议。
3. **移民申请：**外籍人士（通常在雇主协助下）向DGM递交包括工作许可在内的临时居留签证申请。这可以通过海外的危地马拉领事馆或直接在DGM办理，建议多数情况下由海外申请。
4. **DGM审查：**DGM审查申请、MINTRAB的决议以及所有支持文件。
5. **签证签发：**若获批准，DGM签发带有工作许可的临时居留签证。抵达后或获得签证后不久，可能需要在DGM注册。

处理时间和费用：

处理时间会因申请量及相关政府机构而异。

• 劳工部审批：可能需要数周至数月。
• DGM处理：大约1至6个月或更长。
• 从申请到最终签证/许可发放的总时间可能为3至9个月或更长。

费用包括劳工部和DGM的申请费，以及文件公证、翻译、医疗检查和无犯罪证明的相关费用。DGM临时居留申请的费用通常在USD 200-500之间，但会有所变动，且不包括所有相关费用。

永久居留途径

在危地马拉持临时居留签证连续合法居住满一定期限的外籍人士，可能符合申请永久居留的条件。通常要求是连续五年合法临时居留。

永久居留资格：

• 完成规定的连续合法临时居留时间（通常为5年）。
• 证明持续的经济支持能力。
• 在危地马拉及其他居住国享有良好的无犯罪记录。
• 在临时居留期间遵守所有危地马拉法律。

申请过程包括向DGM提交新申请，提供更新的居住证明、财务状况和无犯罪记录等资料。永久居留申请的处理时间也会有所不同。

受养人签证选项

持有工作用临时居留签证的外籍人士，通常可以为直系家属（配偶和未成年子女）申请受养人签证。

受养人资格：

• 证明法定关系（配偶的结婚证、子女的出生证明）。
• 证明主签证持有人具备足够的经济能力支持其受养人。
• 受养人必须符合健康和品行要求。

受养人申请流程与主申请人类似，需要提交申请表、护照、照片、成人的无犯罪证明、医疗证明等。通常在主申请人签证获批时一同提交，或其后提交。受养人签证的有效期通常与主申请人身份的有效期相匹配。

雇主与员工的签证合规义务

保持在危地马拉的合法身份需要外籍员工和担保雇主持续遵守规定。

雇主义务：

• 确保外籍员工持有有效签证和工作许可。
• 记录员工的移民状态。
• 变更员工状态（如离职、地址变更）时通知DGM。
• 遵守所有关于外籍员工的劳动法，包括薪水、福利和工作条件。
• 协助员工续签签证及其他移民手续。

员工义务：

• 保持护照有效。
• 确保其临时居留签证和工作许可的有效，并及时续签。
• 如信息变更，应通知DGM。
• 遵守签证和工作许可的所有条款。
• 遵守所有危地马拉法律。
• 获批签证后，应在DGM注册，取得必要的身份证明文件（如居留卡）。

未遵守移民法规可能导致罚款、驱逐出境及雇主的法律后果。双方都必须警惕，严格遵守危地马拉当局的相关规定。