工作许可与签证 在 危地马拉

危地马拉的移民系统管辖外国公民的入境和居留，包括那些在该国寻求就业机会者。理解这一系统需要清楚了解所需的签证和工作许可证，以确保个人和雇佣单位的合法合规。计划在危地马拉生活和工作的外籍工人必须获得移民总局（Dirección General de Migración - DGM）以及其他相关政府机构的适当批准。

获得在危地马拉工作的权利通常涉及申请包含工作许可的临时居留签证，或作为获得单独工作许可证的前提。具体要求和程序取决于个人的国籍、雇佣性质以及预期的逗留时间。雇主在赞助外籍工人并确保其符合所有法律义务方面扮演着重要角色。

外国工人的常见签证类型

打算在危地马拉工作的外国公民通常需要一份允许就业的临时居留签证。最常见的途径是获得临时工作居留签证。该签证类别专为在危地马拉合法注册公司已聘用的个人设计。其他类型的签证，如商务签证，通常不授予工作权利，主要用于短期活动，如会议或谈判。

签证类型	目的	典型期限	工作许可
临时居留（工作）	与危地马拉雇主的雇佣	1-5年	是
商务签证	商务会议、研讨会、考察	最多90天	否
旅游签证	旅游、拜访	最多90天	否

临时工作居留签证是长期雇佣的主要途径。其初始期限可变，但通常授予一年或两年，可续签至最多五年。

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证的流程，通常整合在临时居留签证申请中或其之后，由雇主代表外国公民启动。雇主作为担保方，必须证明需要雇用外籍工人的合理性。

资格标准：

• 外国公民必须持有有效护照。
• 必须收到来自危地马拉合法注册公司的聘用通知。
• 雇主必须证明该岗位需要专业技能，且本地劳动力难以满足，或者雇用外籍工人在其他方面对国家有益。
• 外国公民必须符合健康和品格要求。

所需文件（可能略有差异）：

• 完成的申请表。
• 有效期充足的护照。
• 多张护照尺寸照片。
• 来自申请人所在国及其他居住国的无犯罪证明。
• 医学检查证明。
• 雇主和员工签署的雇佣合同。
• 雇主的证明文件，包括合法登记证明、税务识别号以及雇用外籍人士的理由。
• 资格证明（学历、证书、简历）。
• 财务偿付能力证明（有时需要）。
• DGM或劳工部要求的其他文件。

申请步骤：

1. **雇主担保：**危地马拉雇主通过向劳动部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MINTRAB）提交资料，发起雇用外籍工人的许可申请。
2. **劳动部批准：**MINTRAB审核请求及文件，若同意则发出授权招聘的决议。
3. **移民申请：**外籍人士在雇主协助下，将临时居留签证（含工作许可）申请提交至DGM。有时可以通过海外危地马拉领事馆办理，或者如果已在危地马拉，但身份不同，也可直接提交给DGM（但建议在国外申请）。
4. **DGM审查：**DGM审查申请资料，包括MINTRAB的决议以及所有支持文件。
5. **签证发放：**若批准，DGM发放带有工作许可的临时居留签证。到达后或在持签证后不久，外国公民可能需要在DGM注册。

处理时间与费用：

处理时间可能因申请量和相关机构不同而差异较大。

• 劳工部批准：可能需几周到几个月。
• DGM处理：通常在1到6个月或更长时间。
• 从申请到签证/许可证最终发放，总时长可能为3到9个月或更长。

相关费用包括劳动部和DGM的申请费，以及可能的文件认证、翻译、体检和无犯罪证明的花费。DGM临时居留申请的费用通常在USD 200-500之间，但可能变动，且不含所有相关成本。

永久居留途径

在危地马拉合法连续居留一定时间的外国公民，可能有资格申请永久居留。通常的要求是连续五年的合法临时居留。

永久居留资格：

• 完成所要求的连续合法临时居留期（通常为5年）。
• 证明持续的经济支持能力。
• 在危地马拉及可能居住的其他国家无犯罪记录。
• 在临时居留期间遵守所有危地马拉法律。

申请流程包括向DGM提交新申请，更新证明包括居留时间、财务状况及警察记录的资料。永久居留申请的处理时间也会不同。

家属签证选项

持有工作用临时居留签证的外国公民通常可以为直系亲属（包括配偶和未成年子女）申请家属签证。

家属资格：

• 证实合法关系（配偶的结婚证，子女的出生证明）。
• 证明主签证持有人有足够的经济能力支持家属。
• 家属需符合健康和品格要求。

家属签证的申请流程与主申请人类似，包括提交申请表、护照、照片、警察证明（成人）和健康证明。通常可以与主申请人的签证一同提交，或在其批准后再提交。家属签证的有效期通常与主签证持有者的身份期限一致。

雇主和员工的签证合规义务

维护在危地马拉的合法身份，要求外籍员工和担保雇主持续合规。

雇主义务：

• 确保外籍员工持有正确且有效的签证及工作许可。
• 保留员工的移民状态记录。
• 就员工身份变更（如离职、地址变更）通知DGM。
• 遵守与外籍员工相关的所有劳动法律，包括薪资、福利和工作条件。
• 协助员工续签签证及其他移民手续。

员工义务：

• 保持护照有效。
• 确保临时居留签证和工作许可的有效性，并及时续签。
• 通知DGM任何个人信息或地址变动。
• 遵守签证和工作许可的条款条件。
• 遵守所有危地马拉法律。
• 经签证批准后，到DGM注册，获取所需身份证明文件（如居留卡）。

未遵守移民法规可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。双方必须警惕，严格遵守危地马拉当局的有关要求。