协议 在 危地马拉

在危地马拉建立合规的雇佣关系需要对该国的劳动法以及雇佣协议的具体要求有透彻的了解。精心起草的雇佣合同对于明确雇佣条款、保护雇主和雇员双方权益以及确保遵守本地法规至关重要。这些协议作为工作关系的法律基础，涵盖从工作职责和薪酬到工作时间和解雇程序的所有内容。

掌握危地马拉劳动法的细节，特别是关于合同类型和强制性条款的规定，对于在该国运营或雇佣人员的企业来说至关重要。确保每份雇佣协议符合法律标准，有助于防止争议并确保运营顺利。

雇佣协议类型

危地马拉劳动法认可不同类型的雇佣协议，主要根据其期限进行区分。最常见的类型是无限期合同和定期合同。

• 无限期合同： 这是危地马拉的标准雇佣协议类型。没有具体的终止日期，持续有效，直到任何一方根据法律依据或双方协议终止。这种类型为雇员提供更大的稳定性，除非存在特定的、法律允许的固定期限原因，否则为默认类型。
• 定期合同： 这些合同具有明确的开始和结束日期。通常仅适用于特定项目、临时工作或工作性质需要有限期限的情况。危地马拉法律对使用定期合同持谨慎态度，以防止其被滥用为永久性岗位。如果将定期合同用于非临时或非项目基础的工作，劳动当局可能会将其重新归类为无限期合同。

合同类型	时长	典型用途	默认？
无限期合同	无具体终止日期	永久岗位、持续运营	是
定期合同	明确的开始和结束日期	特定项目、临时需求、季节性工作	否

关键条款

危地马拉劳动法要求每份书面雇佣合同中必须包含特定信息，以确保明确性并保护双方权益。虽然口头协议在法律上也被认可，但强烈建议采用书面合同以确保清晰和提供证据。

强制性条款通常包括：

• 当事人身份： 雇主和雇员的全名、身份证号码（个人为DPI，公司为注册信息）及地址。
• 开始日期： 雇佣关系的确切开始日期。
• 服务性质： 对所要执行工作的明确描述，包括职责、责任和职位名称。
• 工作地点： 工作将进行的地点。如果工作具有流动性或涉及多个地点，应予以说明。
• 工作时间： 工作日和工作周的持续时间及安排，遵守法律规定（如每日和每周最大工作小时数、休息时间）。
• 薪酬： 商定的工资或薪金，包括支付方式（如按小时、按日、按月）、货币和支付频率。还应包括任何额外福利或津贴的细节。
• 合同期限： 是否为无限期、固定期限（注明结束日期）或特定项目。
• 签订地点和日期： 合同签订的地点和日期。
• 签名： 雇主（或其授权代表）和雇员的签名。

试用期

危地马拉劳动法允许在雇佣关系开始时设定试用期。此期间作为双方的试用阶段，雇主用以评估雇员是否适合岗位，雇员则用以评估工作和工作环境。

• 期限： 试用期的最长时间通常为两个月。
• 试用期内的终止： 在试用期内，任何一方都可以在没有原因且无需支付遣散费的情况下终止雇佣关系，但必须在两个月的期限内。
• 试用期权益： 尽管终止较为容易，但试用期内的雇员仍享有所有其他劳动权益，如最低工资、社会保障福利和工作时间规定。
• 自动转正： 如果在两个月试用期后未明确终止，雇佣关系将自动转为正式（或继续其固定期限），雇员在劳动法下享有全面的终止保护。

保密与竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款常被包含在雇佣协议中，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密： 要求雇员在雇佣期间及之后保持公司信息机密的条款，在范围和期限合理的情况下，通常在危地马拉具有执行力。
• 竞业禁止： 限制雇员离职后为竞争对手工作或开设竞争业务的条款，在危地马拉法律下受到更严格的审查。其可执行性很大程度上取决于其在地域范围、期限和限制活动方面的合理性。过于宽泛或限制过多的竞业禁止条款可能被法院判定为不可执行，因为可能侵犯个人的工作权利。在起草此类条款时，强烈建议寻求法律意见，以最大程度提高其可执行性。

合同修改与终止要求

在危地马拉，修改或终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序。

• 修改： 对合同条款的任何重大变更，如薪资、职责或工作时间的调整，通常需要雇主和雇员双方的书面共同同意。雇主单方面变更可能被视为违约或构成无故解雇，可能引发法律索赔。
• 终止： 雇佣合同可以基于多种原因终止：
  • 双方协议： 双方书面同意终止雇佣关系。
  • 完成固定期限/项目： 固定期限合同在达到约定日期或完成项目后自动终止。
  • 正当理由： 根据劳动法，雇主因严重不当行为或违约而终止，须遵循特定程序，包括提供书面通知并说明原因。
  • 无正当理由： 雇主无合法正当理由终止。在这种情况下，雇主通常需向雇员支付遣散费，金额根据工龄计算。
  • 辞职： 雇员自行辞职。虽然雇员可以辞职，但通常应提前通知，具体要求可能在合同或集体协议中规定。
  • 其他法律原因： 包括不可抗力、雇员死亡或在特定条件下的雇主破产。

所有形式的合同终止都必须有适当的文件记录并遵循法律程序，以避免潜在的法律争议和责任。