适用于危地马拉的雇佣成本计算器
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计算雇佣成本
危地马拉
雇佣成本明细
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雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保障（IGSS） | 12.67% | 员工的总工资 |
| 工人娱乐协会（IRTRA） | 1% | 工资总额 |
| 职业培训学院（INTECAP） | 1% | 工资总额 |
申报与合规
- 雇主必须在税务管理局（SAT）注册，获取税务识别号（NIT）。
- 每月工资申报和向SAT及IGSS的缴款截止日期为次月15日。
- 员工所得税预扣的年度调节和申报截止日期为次年2月28日。
在危地马拉，雇主负责从员工工资中扣缴各种税款，包括所得税和社会保障缴款。
所得税
所得税适用于在危地马拉从事工作的所有收入。 采用每年标准扣除额为 GTQ 48,000。 此外，员工可以扣除最高 GTQ 12,000，用于个人支出的增值税（VAT）、捐款（最高占总收入的5%）以及人寿保险费。 税款根据应纳税净收入（总收入减去扣除额）计算。 税率为累进制：
- 最高 GTQ 300,000： 5%
- 超过 GTQ 300,000： 在前 GTQ 300,000 上为 15,000 GTQ，超出部分为 7%
雇主每月预扣所得税，并在次月10日前将其缴纳给税务机关。 扣缴税款的年度总结在次年二月提交。
社会保障缴款
雇主和员工都为危地马拉的社会保障系统（IGSS）缴款。
- 员工缴款： 月薪的 4.83%
- 雇主缴款： 月薪的 12.67%
这些缴款涵盖各种社会保障福利，如医疗、养老金和产假。
增值税（VAT）抵免
虽然不是扣除项，但员工每年可以申请最高 GTQ 12,000 的增值税（VAT）抵免，用于个人支出的VAT。这一抵免可以用来抵减他们的所得税负债。
其他扣除
其他潜在的扣除项目包括工会会费、法院裁定的扣押款以及自愿扣除，如人寿保险费。具体情况应咨询当地税务顾问。
14个月工资制度
危地马拉法律规定实行14个月工资制度，员工会获得两次额外的支付，通常称为“圣诞奖金”和“年中奖金”。这些奖金也需缴纳所得税和社会保障缴款。
其他注意事项
- 危地马拉的税务年度截止到12月31日。
- 上述信息适用于2025税务年度，未来可能会有所变动。 及时关注最新的税务法规非常重要。
