终止 在 危地马拉

在危地马拉处理雇佣终止需要对该国的劳动法有透彻的了解，这些法律旨在保护员工权益，同时为雇主提供明确的程序。无论终止由雇主还是员工发起，都必须满足关于通知期限、遣散费和文件的特定法律要求。

遵守危地马拉劳动法规对于避免潜在的争议、法律挑战和经济处罚至关重要。雇主必须遵循既定流程，无论是有正当理由还是无正当理由的终止，确保所有权益都得到正确计算和支付。

通知期限要求

危地马拉劳动法规定，当雇主无正当理由终止员工时，必须提前通知。所需的通知期限取决于员工在公司的服务年限。不按规定提供通知期限通常会导致雇主被要求支付相当于通知期内应得工资的金额。

服务年限	最低通知期限
少于6个月	1周
6个月至1年	2周
1年至5年	1个月
超过5年	2个月

值得注意的是，如果员工辞职，除非劳动合同另有规定，否则通常不需要提前通知，但提供合理的通知被视为良好实践。

遣散费计算与权益

在危地马拉，终止无正当理由的员工享有“indemnización”遣散费的重大权益。这笔款项补偿员工多年的服务。计算依据是员工在过去六个月的平均普通工资，或如果少于六个月，则以整个雇佣期间的工资为准，以对员工更有利。

标准的遣散费计算为每工作一年支付一个月工资，或按比例计算部分年份。

遣散费计算公式：

(平均月普通工资) x (服务年数 + 按比例计算的部分年数)

• 平均月普通工资： 根据最近六个月的工资计算，不包括奖金或加班费等特殊支付，除非这些支付是习惯性且构成普通工资的一部分。
• 服务年数： 从开始日期到终止日期计算。部分年份按比例计算（例如，完成一年后再工作6个月，员工应得额外0.5个月工资）。

除了遣散费外，终止员工还应获得以下按比例支付的权益：

• Aguinaldo（第13个月奖金）： 根据当年服务时间按比例计算的年度奖金部分。
• Bono 14（第14个月奖金）： 根据当年服务时间按比例计算的年度奖金部分。
• 休假工资： 对已累计但未使用的休假天数的支付。

这些按比例支付的权益无论是有正当理由还是无正当理由的终止都应支付。

有正当理由和无正当理由的终止理由

危地马拉劳动法区分有正当理由（despido justificado）和无正当理由（despido injustificado）的终止。

有正当理由的终止

雇主可以基于劳动法定义的严重不当行为或违约行为，出于正当理由终止员工。在有正当理由的情况下，员工通常没有权利获得遣散费（indemnización），但仍有权获得按比例的Aguinaldo、Bono 14和休假工资。

通常被视为正当理由的情况包括：

• 严重的不诚实或不道德行为。
• 对雇主、同事或客户的暴力、威胁或虐待行为。
• 严重损坏公司财产。
• 泄露公司机密信息。
• 反复或严重的不服从或拒绝遵守指示。
• 无正当理由的习惯性缺勤或迟到。
• 在酒精或毒品影响下工作。
• 严重违反雇佣合同或内部规章制度。

雇主必须能够证明存在正当理由。

无正当理由的终止

无正当理由的终止发生在雇主决定终止雇佣关系，但未依据劳动法规定的正当理由，或无法证明所谓的正当理由。在这种情况下，雇主依法必须支付遣散费（indemnización）以及按比例的权益（Aguinaldo、Bono 14、休假工资）。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在基于正当理由的终止时。不遵循这些程序可能导致终止被认定为非法，即使存在正当理由。

关键程序要求包括：

1. 原因文件： 对于有正当理由的终止，雇主必须有明确的证据支持解雇原因。这可能包括书面警告、绩效记录、事件报告或证人陈述。
2. 原因通知： 雇主必须正式通知员工终止，并明确说明具体的正当理由。通知最好以书面形式进行。
3. 支付最终款项： 无论原因如何，雇主都必须及时计算并支付所有最终权益，包括按比例的Aguinaldo、Bono 14和休假工资。如果是无正当理由的终止，还必须支付遣散费。
4. 清算文件： 应准备一份详细的（liquidación），列明所有支付给员工的款项（遣散费、按比例奖金、休假工资）。员工应在收到款项后签署此文件。
5. 通知劳动当局： 虽非每次终止都必须，但在某些情况下或员工要求时，雇主可能需要通知劳动和社会福利部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social - MINTRAB）。

常见的陷阱包括：缺乏正当理由的充分文件、未正确及时支付所有权益，以及未遵循正确的通知程序。

员工对非法解雇的保护

危地马拉劳动法对非法解雇（despido injustificado）提供强有力的保护。如果员工认为自己被无正当理由或未遵循正确程序终止，有权提出申诉。

员工可以向劳动法院提起诉讼或寻求MINTRAB的协助。如果法院或劳动当局认定解雇非法，雇主可能被判令：

1. 恢复员工职位： 雇主可能被要求恢复员工到原岗位，条件相同，并支付因非法解雇而失去的工资。
2. 支付加额遣散费： 如果无法恢复或员工不愿恢复，雇主将被判支付标准遣散费及额外赔偿金，可能大幅增加终止的经济成本。

员工通常有一定期限（例如30天）从解雇之日起提出非法解雇申诉。因此，雇主必须确保所有终止程序从一开始就合法正确。