Leave 在 危地马拉

在危地马拉运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规和员工满意度的关键方面。了解各种假期类型的具体法律要求，包括年度休假、公共假日、病假和育婴假，对于雇主来说至关重要。遵守这些规定可以确保对员工的公平待遇，避免潜在的法律问题。

危地马拉劳动法主要由《劳动法典》管理，规定了员工休假的最低标准。这些标准涵盖员工累积的假期时间、观察的公共假日，以及病假和家庭相关缺勤的规定。雇主必须了解这些最低标准，并制定符合或超出这些标准的政策。

年度休假

危地马拉的员工在完成一定的服务期限后，有权享受最低带薪年度休假。这一权益旨在让员工有时间休息和恢复精力。

• 最低权益： 员工在与同一雇主连续工作满一年后，有权享受至少15个工作日的带薪休假。
• 累积： 休假通常在工作年度内累积。
• 时间安排： 休假时间通常由雇主与员工协商确定，但雇主拥有最终决定权，前提是员工获得其全部权益。
• 支付： 休假期间的工资必须等同于员工的正常工资。休假前必须提前支付。
• 累积： 休假天数一般可以连续累积最多两年，但员工每年至少必须休假一周。
• 终止： 如果雇佣关系在员工休完累积休假前终止，雇主必须支付未休假天数的工资。

公共假日

危地马拉全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	圣周四
4月18日	耶稣受难日
4月19日	圣星期六
5月1日	劳动节
6月30日	陆军日
8月15日	升天节（仅危地马拉城）
9月15日	独立日
10月20日	革命日
11月1日	万圣节
12月24日	圣诞前夜（半天假）
12月25日	圣诞节
12月31日	元旦前夜（半天假）

注意：一些假日，如圣周（圣周四、圣星期五、圣星期六）被广泛遵守。半天假通常意味着工作在中午结束。

病假政策与工资

危地马拉的员工在因病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。病假的规定涉及雇主和危地马拉社会保障局（IGSS）。

• 权益： 员工在医生证明后，有权享受病假。
• 支付责任：
  • 前两天的病假由雇主通常负责支付员工工资。
  • 从第三天起，如果员工已注册并缴纳IGSS，IGSS负责支付部分工资（通常为66%），持续至认证的病假期满，最多由IGSS规定的期限内支付。
• 证明： 需要注册医生出具的医疗证明，以证明病假并获得雇主或IGSS的福利。
• 雇主义务： 雇主必须确保员工已注册IGSS，并正确缴纳保险，以便员工能够享受IGSS的病假福利。

育婴假

危地马拉法律为育婴假提供了具体权益，主要集中在产假。父亲假和收养假在标准《劳动法典》下的规定较少，但可能由公司内部政策或特定集体协议涵盖。

产假

• 期限： 孕妇员工有权享受12周的带薪产假。
• 时间安排： 通常分为两个阶段：预产期前6周和产后6周。员工可以在医生同意的情况下，选择在产后休更长时间，但总休假不得超过12周。
• 支付： 产假期间，员工有权获得其工资的100%。这部分由已注册并缴纳足够保险的IGSS支付。雇主可能需要补足IGSS的福利，以达到100%的工资，具体取决于情况和公司政策。
• 职位保护： 产假期间，员工受到保护，不能被解雇，除非有与怀孕或休假无关的正当理由。
• 哺乳休息： 返回工作岗位后，母亲每天有权享受两次30分钟的带薪哺乳休息，持续至婴儿满一岁。

父亲假

• 《劳动法典》未规定带薪父亲假。一些公司可能提供几天带薪假作为公司福利或通过集体谈判协议。

收养假

• 《劳动法典》未明确规定收养假。任何收养假条款通常基于公司政策或个人协议。

其他类型的假期

虽然《劳动法典》主要关注休假、假日、病假和产假，但根据具体情况、公司政策或集体协议，可能会授予其他类型的假期。

• 丧假： 根据标准《劳动法典》，没有法定带薪丧假要求。一些雇主在直系亲属去世时会给予几天带薪或不带薪假期。
• 学习假： 《劳动法典》未规定带薪学习假。一些雇主可能提供用于教育的假期，通常为无薪或部分带薪，具体取决于与工作相关性和公司政策。
• 婚假： 没有法定带薪婚假要求。一些公司可能为员工结婚提供几天带薪假。
• 工会活动： 作为工会代表的员工可能有权获得工会活动的休假，具体由《劳动法典》或集体协议规定。
• 公民义务： 员工可能有权获得履行公民义务的休假，例如陪审团服务（尽管陪审团职责在某些国家较少见）。