请假 在 危地马拉

管理员工休假和假期权益是危地马拉运营中合规性和员工满意度的关键方面。了解各种休假的具体法律要求，包括年假、公共假日、病假和父母假，对于雇主来说至关重要。遵守这些规定可以确保公平对待员工，避免潜在的法律问题。

危地马拉劳动法主要由《劳动法》（Labor Code）管理，为员工休假设定了最低标准。这些标准涵盖员工的休假天数、观察的公共假日，以及病假和家庭相关缺勤的规定。雇主必须了解这些最低要求并制定符合或高于这些标准的政策。

年假休假

危地马拉的员工在完成一定工作期限后，有权享受最低带薪年假。此权益旨在让员工有时间休息和恢复，远离工作。

• **最低权益：**员工在与同一雇主持续工作满一年后，有权享受至少15个工作日的带薪假期。
• **累积：**假期通常在一年的服务期间逐渐积累。
• **时间安排：**假期的具体时间通常由雇主和员工协商决定，但雇主拥有最终决定权，前提是员工获得其全部权益。
• **支付：**假期工资必须等同于员工在假期期间的正常工资，且应在员工休假前预付。
• **积累：**假期天数通常可以连续两年累积，但员工每年至少应休假一周。
• **终止：**如果雇佣关系在员工休完应有假期之前终止，雇主必须支付未休假天数的工资。

公共假日

危地马拉在全年内观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休息。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资。

以下是2026年预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月9日	危俗木星期四（Maundy Thursday）
4月10日	耶稣受难日
4月11日	圣土曜日
5月1日	劳动节
6月30日	最军节
8月15日	升天节（仅危地马拉城）
9月15日	独立日
10月20日	革命日
11月1日	万圣节
12月24日	平安夜（半天）
12月25日	圣诞节
12月31日	除夕（半天）

备注：部分假日，如圣周（木四、受难日、圣土曜日）为广泛庆祝。半天假日意味着工作至中午结束。

病假政策与薪酬

危地马拉的员工在因疾病或伤害无法工作时，有权获得带薪病假。病假的相关规定涉及雇主与危地马拉社会保障局（IGSS）。

• **权益：**员工须由注册医生出具证明后，方可享受病假。
• 薪酬责任：
  • 在前两天的病假中，通常由雇主支付工资。
  • 从第三天起，如员工已注册并向IGSS缴纳保费，IGSS负责支付一部分工资（通常为66%），但最多按IGSS规定的期限执行。
• **证明：**需要注册医生出具的医疗证明来证明病假，并获得雇主或IGSS的福利。
• **雇主义务：**雇主必须确保员工已在IGSS注册且缴纳到位，以便员工能够享受IGSS的病假福利。

父母假

危地马拉法律对父母假提供具体权益，主要是产假。陪产假和收养假规定在标准劳动法下较少，但可能由内部公司政策或集体协议涵盖。

产假

• **时长：**孕期员工有权享受12周带薪产假。
• **时间安排：**通常分为两个阶段：预产期前6周和产后6周。员工可在医生同意下选择休假时间延长，但总休假不得超过12周。
• **支付：**产假期间，员工有权获得其工资的100%。通常由已注册且缴费充足的IGSS支付。雇主可能需补充IGSS福利，以达到工资的100%，具体取决于公司政策和实际情况。
• **职位保护：**产假期间，员工受到保护不得被解雇，但因非与其怀孕或休假无关的正当理由除外。
• **哺乳休息：**产假返回工作岗位后，母亲每天有两次30分钟的带薪哺乳休息，持续至婴儿满一岁。

陪产假

• 《劳动法》未规定带薪陪产假。一些公司可能提供几天带薪休假作为公司福利或通过集体协议。

收养假

• 《劳动法》未明确规定收养假。任何收养假条款通常基于公司政策或个人协议。

其他类型假

虽然《劳动法》主要关注假期、公共假日、病假和产假，其他类型的假期也可能根据具体情况、公司政策或集体协议予以授予。

• **丧假：**标准劳动法未规定带薪丧假。有些雇主在直系亲属死亡时会给予几天的带薪或无薪休假。
• 学习假：《劳动法》未规定带薪学习假。一些雇主可能会提供用于学习的假期，通常为无薪或部分带薪，具体取决于与岗位相关性和公司政策。
• **婚假：**未规定带薪婚假。有些公司可能会提供几天带薪休假用于婚礼。
• **工会活动：**作为工会代表的员工，根据《劳动法》或集体协议，可能有权获得工会活动的休假时间。
• **公民义务：**员工可能有权因为履行公民义务（如陪审）休假，尽管陪审职责在一些国家较少见。