危地马拉名义雇主（Employer of Record）

在危地马拉，Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在危地马拉建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有法律和人力资源的职责。他们管理工资单、税务、福利以及遵守危地马拉劳动法。这让你可以专注于日常运营。为了简便起见，你可以使用像 Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) 这样的EOR服务提供商。

在危地马拉，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在危地马拉使用EOR简化了你的扩展流程。其工作方式如下：

1. 你找到人才。 你在危地马拉招聘并挑选最合适的候选人加入你的团队。
2. EOR雇佣你的候选人。 EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
3. EOR管理人力资源。 他们处理所有行政任务，包括工资单、税款预扣和社会保险缴纳。他们还负责福利管理。
4. 你管理你的员工。 你指导员工的日常工作和职责。他们是你团队的核心成员。EOR仅作为法定雇主。

为什么在危地马拉使用Employer of Record

在危地马拉使用EOR可以帮助你快速且合规地进入市场。它消除了建立法人实体的主要障碍，为你节省时间和资金。EOR让你安心，确保你遵守所有本地劳动法律。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 你可以在几天内雇佣员工并开始运营，而非几个月。
• 确保合规。 EOR是危地马拉劳动法的专家。他们管理所有法律要求，降低你的风险。
• 节省资金。 你避免了在危地马拉设立和维护法人实体的高昂成本。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为你的员工提供全面的福利套餐。

在危地马拉招聘需要了解并遵守该国的特定劳动法。虽然有许多机会可以找到技术熟练的工人，但了解法律要求以确保公平和合规的招聘流程非常重要。本指南将带您了解在危地马拉招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

危地马拉要求签订书面雇佣合同，且必须为西班牙语。您应提供三份合同：一份给您自己，一份给员工，另一份提交给劳动部，员工入职后15天内完成。

无限期合同是最常见的类型。也可以签订固定期限合同，但通常只适用于临时或项目性工作。

您的雇佣合同必须包括以下内容：

• 当事人信息： 您和员工的全名及地址。
• 职位详情： 明确描述工作内容，包括职位和职责。
• 合同期限： 是否为无限期或固定期限。
• 工作时间： 每日和每周的工作安排。
• 薪资与福利： 商定的薪资、支付时间表及其他福利。
• 开始日期： 员工的第一天工作。
• 签名： 您和员工的签名。

试用期

对于无限期合同，前两个月视为试用期。在此期间，您或员工都可以无理由终止雇佣关系，无需支付遣散费。

工作时间与加班

危地马拉的标准工作周为44小时，通常安排在六天内完成。

以下是不同班次的详细情况：

班次类型	每日工作小时	每周工作小时
白班	8	44
夜班	6	36
混合班	7	42

超出标准工作时间的工作视为加班。加班费应按员工正常小时工资的150%支付。

公共假期与地区性假日

危地马拉的员工有权享受带薪公共假期。2025年的官方公共假期包括：

• 1月1日： 元旦
• 4月17日： 圣周四
• 4月18日： 耶稣受难日
• 4月19日： 圣周六
• 5月1日： 劳动节
• 6月30日： 陆军日
• 9月15日： 独立日
• 10月20日： 革命日
• 11月1日： 万圣节
• 12月24日： 平安夜
• 12月25日： 圣诞节
• 12月31日： 新年前夜

此外，8月15日的圣母升天节为地区性假日，仅在危地马拉城放假。

在危地马拉雇佣承包商

您可以在危地马拉雇佣独立承包商，这是一种灵活获取专业技能的方式。然而，正确分类工人以避免法律风险至关重要。

独立承包商自行安排工作时间，使用自己的工具，并按项目支付报酬。而员工则在您的直接监督下工作，享受定期工资和福利。

将员工错误归类为承包商可能导致重大处罚，包括追溯支付工资和福利，以及社会保险缴款。雇主代表（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR确保您的工人被正确分类，并确保您遵守所有当地劳动法律。这使您无需设立本地实体即可在危地马拉招聘人才，节省时间并降低法律风险。

在危地马拉进行薪酬和工资管理需要了解一些关键的做法。系统相对简单，但你需要了解具体细节以确保合规。本指南将分解你在危地马拉支付团队时需要了解的内容。

薪资周期与工资结构

你可以按月、双月、每周、每日或按小时支付危地马拉的员工。选择取决于工作的类型及与你的员工之间的协议。

危地马拉薪酬的一个独特特点是强制支付第13个月和第14个月工资。这些奖金相当于一个月的工资。第14个月奖金，被称为 "Bono 14"，在七月支付。第13个月奖金，或称 "Aguinaldo"，在十二月支付。

加班与最低工资

危地马拉的标准工作周为44小时，通常每天工作八小时。夜班工作的最高时间为每周36小时。超过标准44小时的工作时间属于加班。你必须以正常工资的150%支付加班费。

危地马拉的最低工资根据行业不同而异，例如农业、非农业和出口相关行业。2024年的月度工资范围为GTQ 3,171.90至GTQ 3,634.59。

雇主税收与缴款

作为危地马拉的雇主，你有责任缴纳社会保障和其他基金的费用。这些缴款是员工总工资的百分比。

缴款项目	比例
社会保障（IGSS）	10.67%
员工娱乐基金	1%
职业培训	1%

员工税收与扣除

员工也会从其总工资中缴纳社会保障。其所得税基于他们的年度应纳税所得额计算。

扣除项	比例
社会保障（IGSS）	4.83%
所得税（ISR）	前GTQ 300,000部分征收5%
所得税（ISR）	超过GTQ 300,000部分征收7%

在危地马拉，福利和假期既包含强制性权益，也包括额外福利。劳动法规定了你必须提供的最低标准。这些包括带薪休假、病假和父母假。你还必须在正常工资之外支付两次年终奖金。提供超过最低要求的福利可以帮助你吸引并留住最优秀的人才。

法定假期

危地马拉法律要求你提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 工作满一年后，员工可获得15天带薪假期。
• 病假： 社会保障系统，名为 IGSS，通常涵盖病假。员工需要提供医疗证明。IGSS 最多支付员工正常工资的三分之二，最多26周。
• 产假： 母亲可获得12周带薪产假。通常分为产前30天和产后54天。在此期间，雇主和 IGSS都提供工资保障。
• 父亲假： 父亲在子女出生时可获得两天带薪假。
• 丧假： 员工因配偶、父母或子女去世可以享受三天带薪假。
• 婚假： 员工结婚可得到五天带薪假。

公共假期及地区假日

员工有权享受国家公共假期的带薪休假。如果员工在公共假期工作，必须支付双倍工资。

日期	假期
一月一日	元旦
四月二日	圣洗星期四
四月三日	耶稣受难日
四月四日	圣土曜日
五月一日	劳动节
六月三十日	陆军日
八月十五日	升天节（仅危地马拉城）
九月十五日	独立日
十月二十日	革命日
十一月一日	万圣节
十二月二十五日	圣诞节

常见补充福利

为了脱颖而出，许多公司提供超出法定要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
15天带薪年假	私人健康和牙科保险
病假（由社会保障支付）	额外的带薪休假
12周带薪产假	增加的奖金
2天带薪父亲假	人寿保险
公共假期带薪休假	健康促进项目
每年两次奖金（Bono 14 和 Aguinaldo）	职业发展机会
无原因解雇的遣散费	交通补贴
社会保障缴款（IGSS）

EOR 如何帮助设置福利

在新国家设立员工福利可能复杂。雇主注册服务（EOR）能简化这一过程。

EOR作为你在危地马拉团队的法律雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政和法律事务。

以下是EOR如何提供帮助：

• 合规： EOR确保你遵守所有危地马拉的劳动法律法规。他们随时了解最新法规，免除你的担忧。
• 福利管理： EOR负责所有法定福利，从带薪休假到社会保障缴纳。
• 薪资发放： 他们负责薪资管理，确保员工按时准确领取工资，包括强制的第13和第14个月奖金。
• 合同： EOR起草符合当地法规的西班牙语雇佣合同。
• 市场准入： 通过EOR，你可以在不设立本地法人实体的情况下在危地马拉雇佣员工，节省时间和成本。

当你在危地马拉与员工解除劳动关系时，必须遵循特定的流程。这不仅仅是说再见的问题。你必须正确处理解雇和离职手续，以确保符合当地劳动法律的规定。这涉及到了解通知期、遣散费以及相关的文件准备。操作不当可能导致法律问题和经济处罚。

通知期

如果你在没有合法理由的情况下解雇员工，必须向他们提供书面通知期。通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

服务年限	最短通知期
少于6个月	1周
6个月至1年	10天
1年至5年	2周
超过5年	1个月

如果你未提供通知，你必须支付员工在通知期内的工资。

遣散费

在危地马拉，遣散费被称为“indemnización”。如果你在没有正当理由的情况下终止员工合同，员工有权获得此项补偿。如果解雇是由于严重的不当行为，则无需支付遣散费。但你必须能够证明解雇的原因。

遣散费的计算方式是每工作一年支付一个月的工资。对于部分年份，按比例计算。计算依据是员工过去六个月的平均收入。

无论解雇原因如何，你都必须始终支付员工的最终款项。这包括他们的第13和第14个月奖金（称为“Aguinaldo”和“Bono 14”）的比例支付以及未休假期的补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保离职的每一步都正确处理，并完全符合危地马拉的法律规定。

以下是我们为您简化流程的方法：

• 合规检查： 我们确保每次解雇都符合危地马拉劳动法的要求，保护您免受法律风险。
• 清晰沟通： 我们处理必要的通知，确保通知以书面形式在法定时间内送达员工。
• 准确计算： 我们计算所有最终支付，包括遣散费、比例奖金和假期工资，确保您的前员工获得应得的一切。
• 文件准备： 我们准备所有必要的离职文件，如最终结算单，提供所有支付的清晰记录。

有了 Rivermate，您可以自信地管理员工离职事务，确保每个细节都得到妥善处理。

在危地马拉获得合适的签证和工作许可对于合法就业至关重要。该过程涉及雇员和雇主双方。对于长期工作，通常需要先获得临时居留许可，然后才能申请工作许可。政府提供多种类型的签证，包括商务、旅游和学习等选项。

就业签证与担保现实

作为外国人在危地马拉合法工作，您需要获得工作许可。危地马拉政府主要发放两种类型的工作许可。一种是针对拥有危地马拉公民配偶或子女的个人。另一种是针对收到危地马拉公司工作邀请的外国公民。

如果您没有与危地马拉的家庭关系，您的雇主必须为您提交工作许可申请。这时，Record of Employer (EOR) 可以提供帮助。EOR 可以代表另一家公司合法雇佣员工，处理工资单、福利以及遵守当地劳动法律。

以下是您在获得工作邀请时，通常需要准备的部分申请文件：

• 雇主提供的书面工作邀请。
• 您所在国家的警方记录。
• 您的临时签证或居留签证的复印件，或证明您有待处理的申请。
• 有效的护照。
• 医疗证明。

申请流程始于申请临时居留许可，因为这是获得工作许可的前提。一旦劳动部收到所有必要的文件，通常需要15到20天即可发放工作许可。

商务旅行合规

如果您是短期商务活动前往危地马拉，您需要办理商务签证。这类签证适用于参加会议、谈判或会议等活动。重要的是要理解，商务签证不允许您在危地马拉领取薪资或从事就业。任何超出商务签证范围的工作相关活动，都需要申请工作许可。