Employer of Record in 危地马拉

在危地马拉，Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在危地马拉建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有法律和人力资源的职责。他们管理工资单、税务、福利以及遵守危地马拉劳动法。这让你可以专注于日常运营。为了简便起见，你可以使用像 Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) 这样的EOR服务提供商。

在危地马拉，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在危地马拉使用EOR简化了你的扩展流程。其工作方式如下：

1. 你找到人才。 你在危地马拉招聘并挑选最合适的候选人加入你的团队。
2. EOR雇佣你的候选人。 EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
3. EOR管理人力资源。 他们处理所有行政任务，包括工资单、税款预扣和社会保险缴纳。他们还负责福利管理。
4. 你管理你的员工。 你指导员工的日常工作和职责。他们是你团队的核心成员。EOR仅作为法定雇主。

为什么在危地马拉使用Employer of Record

在危地马拉使用EOR可以帮助你快速且合规地进入市场。它消除了建立法人实体的主要障碍，为你节省时间和资金。EOR让你安心，确保你遵守所有本地劳动法律。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 你可以在几天内雇佣员工并开始运营，而非几个月。
• 确保合规。 EOR是危地马拉劳动法的专家。他们管理所有法律要求，降低你的风险。
• 节省资金。 你避免了在危地马拉设立和维护法人实体的高昂成本。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为你的员工提供全面的福利套餐。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 危地马拉 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 危地马拉 确保完全的法律合规。

在危地马拉招聘需要了解并遵守该国的特定劳动法。虽然有许多机会可以找到技术熟练的工人，但了解法律要求以确保公平和合规的招聘流程非常重要。本指南将带您了解在危地马拉招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

危地马拉要求签订书面雇佣合同，且必须为西班牙语。您应提供三份合同：一份给您自己，一份给员工，另一份提交给劳动部，员工入职后15天内完成。

无限期合同是最常见的类型。也可以签订固定期限合同，但通常只适用于临时或项目性工作。

您的雇佣合同必须包括以下内容：

• 当事人信息： 您和员工的全名及地址。
• 职位详情： 明确描述工作内容，包括职位和职责。
• 合同期限： 是否为无限期或固定期限。
• 工作时间： 每日和每周的工作安排。
• 薪资与福利： 商定的薪资、支付时间表及其他福利。
• 开始日期： 员工的第一天工作。
• 签名： 您和员工的签名。

试用期

对于无限期合同，前两个月视为试用期。在此期间，您或员工都可以无理由终止雇佣关系，无需支付遣散费。

工作时间与加班

危地马拉的标准工作周为44小时，通常安排在六天内完成。

以下是不同班次的详细情况：

超出标准工作时间的工作视为加班。加班费应按员工正常小时工资的150%支付。

公共假期与地区性假日

危地马拉的员工有权享受带薪公共假期。2025年的官方公共假期包括：

• 1月1日： 元旦
• 4月17日： 圣周四
• 4月18日： 耶稣受难日
• 4月19日： 圣周六
• 5月1日： 劳动节
• 6月30日： 陆军日
• 9月15日： 独立日
• 10月20日： 革命日
• 11月1日： 万圣节
• 12月24日： 平安夜
• 12月25日： 圣诞节
• 12月31日： 新年前夜

此外，8月15日的圣母升天节为地区性假日，仅在危地马拉城放假。

在危地马拉雇佣承包商

您可以在危地马拉雇佣独立承包商，这是一种灵活获取专业技能的方式。然而，正确分类工人以避免法律风险至关重要。

独立承包商自行安排工作时间，使用自己的工具，并按项目支付报酬。而员工则在您的直接监督下工作，享受定期工资和福利。

将员工错误归类为承包商可能导致重大处罚，包括追溯支付工资和福利，以及社会保险缴款。雇主代表（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR确保您的工人被正确分类，并确保您遵守所有当地劳动法律。这使您无需设立本地实体即可在危地马拉招聘人才，节省时间并降低法律风险。

在危地马拉进行薪酬和工资管理需要了解一些关键的做法。系统相对简单，但你需要了解具体细节以确保合规。本指南将详细介绍在危地马拉支付团队薪酬所需了解的内容。

薪资周期与工资结构

你可以按月、双月、周、日或小时为危地马拉的员工支付工资。选择取决于工作类型和与你的员工达成的协议。

危地马拉薪酬的一个独特特点是强制发放第13个月和第14个月工资。这些奖金相当于一个月的工资。第14个月奖金，称为“Bono 14”，在七月发放。第13个月奖金，或称“Aguinaldo”，在十二月发放。

加班与最低工资

危地马拉的标准工作周为44小时，通常每天工作八小时。夜班工作的最大时间为每周36小时。超过标准44小时的工作时间为加班。你必须以正常工资的150%支付加班费。

危地马拉的最低工资根据行业不同而变化，例如农业、非农业和出口相关工作。2024年的月薪范围为GTQ 3,171.90至GTQ 3,634.59。

雇主税收与缴款

作为危地马拉的雇主，你有责任为社会保障和其他基金缴款。这些缴款是员工总工资的一个百分比。

员工税收与扣除

员工也会从其总工资中缴纳社会保障。其所得税根据年度应税收入计算。

在危地马拉，福利和假期既包括强制性权益，也包含额外的福利。劳动法规定了你必须提供的最低标准。这些包括带薪休假、病假和育婴假。你还必须在正常工资之外支付两次年度奖金。提供超过最低要求的福利可以帮助你吸引并留住最优秀的人才。

法定假期

危地马拉法律要求你提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 工作满一年后，员工可享受15天带薪休假。
• 病假： 社会保障系统，称为 IGSS，通常覆盖病假。员工需提供医疗证明。IGSS最多支付员工正常工资的三分之二，最长达26周。
• 产假： 母亲可享受12周带薪产假。通常分为产前30天和产后54天。在此期间，雇主和 IGSS 都会为员工支付工资。
• 陪产假： 父亲在子女出生时可享受两天带薪假。
• 丧假： 员工因配偶、父母或子女去世可享受三天带薪假。
• 婚假： 员工结婚时必须提供五天带薪假。

公共假期与地区假期

员工有权享受国家公共假期的带薪休假。如果员工在公共假期工作，必须支付双倍工资。

常见补充福利

为了脱颖而出，许多公司提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR 作为你在危地马拉团队的法定雇主，负责所有与雇佣相关的行政和法律事务。

EOR 可以帮助你：

• 合规： 确保你遵守危地马拉所有劳动法律。它们会跟进最新法规，免除你的担忧。
• 福利管理： 管理所有法定福利，从带薪假期到社会保障缴款。
• 工资发放： 负责工资单，确保员工按时正确领薪，包括强制的13和14个月奖金。
• 合同： 起草符合本地法规的西班牙语雇佣合同。
• 市场准入： 通过使用 EOR，你可以在不设立本地法人实体的情况下在危地马拉雇佣员工，节省时间和资金。

当你在危地马拉与员工解除劳动关系时，必须遵循特定的流程。这不仅仅是说再见的问题。你必须正确处理解雇和离职手续，以确保符合当地劳动法律的规定。这涉及到了解通知期、遣散费以及相关的文件准备。操作不当可能导致法律问题和经济处罚。

通知期

如果你在没有合法理由的情况下解雇员工，必须向他们提供书面通知期。通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

如果你未提供通知，你必须支付员工在通知期内的工资。

遣散费

在危地马拉，遣散费被称为“indemnización”。如果你在没有正当理由的情况下终止员工合同，员工有权获得此项补偿。如果解雇是由于严重的不当行为，则无需支付遣散费。但你必须能够证明解雇的原因。

遣散费的计算方式是每工作一年支付一个月的工资。对于部分年份，按比例计算。计算依据是员工过去六个月的平均收入。

无论解雇原因如何，你都必须始终支付员工的最终款项。这包括他们的第13和第14个月奖金（称为“Aguinaldo”和“Bono 14”）的比例支付以及未休假期的补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保离职的每一步都正确处理，并完全符合危地马拉的法律规定。

以下是我们为您简化流程的方法：

• 合规检查： 我们确保每次解雇都符合危地马拉劳动法的要求，保护您免受法律风险。
• 清晰沟通： 我们处理必要的通知，确保通知以书面形式在法定时间内送达员工。
• 准确计算： 我们计算所有最终支付，包括遣散费、比例奖金和假期工资，确保您的前员工获得应得的一切。
• 文件准备： 我们准备所有必要的离职文件，如最终结算单，提供所有支付的清晰记录。

有了 Rivermate，您可以自信地管理员工离职事务，确保每个细节都得到妥善处理。

在危地马拉获得合适的签证和工作许可对于合法就业至关重要。该过程涉及雇员和雇主双方。对于长期工作，通常需要先获得临时居留许可，然后才能申请工作许可。政府提供多种类型的签证，包括商务、旅游和学习等选项。

就业签证与担保现实

作为外国人在危地马拉合法工作，您需要获得工作许可。危地马拉政府主要发放两种类型的工作许可。一种是针对拥有危地马拉公民配偶或子女的个人。另一种是针对收到危地马拉公司工作邀请的外国公民。

如果您没有与危地马拉的家庭关系，您的雇主必须为您提交工作许可申请。这时，Record of Employer (EOR) 可以提供帮助。EOR 可以代表另一家公司合法雇佣员工，处理工资单、福利以及遵守当地劳动法律。

以下是您在获得工作邀请时，通常需要准备的部分申请文件：

• 雇主提供的书面工作邀请。
• 您所在国家的警方记录。
• 您的临时签证或居留签证的复印件，或证明您有待处理的申请。
• 有效的护照。
• 医疗证明。

申请流程始于申请临时居留许可，因为这是获得工作许可的前提。一旦劳动部收到所有必要的文件，通常需要15到20天即可发放工作许可。

商务旅行合规

如果您是短期商务活动前往危地马拉，您需要办理商务签证。这类签证适用于参加会议、谈判或会议等活动。重要的是要理解，商务签证不允许您在危地马拉领取薪资或从事就业。任何超出商务签证范围的工作相关活动，都需要申请工作许可。