劳动者权益 在 危地马拉

危地马拉的劳动法提供了一个旨在保护工人权益并确保公平待遇的框架，涵盖了各行业的相关规定。这些法规涉及雇佣关系的基本方面，从最初的招聘流程到终止，旨在营造一个平衡且公平的工作环境。理解这些保护措施对于在该国运营的雇主和在危地马拉司法管辖区内工作的员工都至关重要。

法律框架主要由《劳动法典》建立，规定了劳动合同、工作时间、工资、福利和工作场所安全的最低标准。遵守这些法规是强制性的，由负责劳动事务的政府机构监督。遵守这些标准有助于促进良好的员工关系，并确保企业的法律合规。

终止权利与程序

危地马拉的雇佣合同可以因多种原因终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期，或由雇主或员工单方面决定。《劳动法典》规定了雇主合理终止的理由，通常与严重的不当行为或未能履行职责有关。

当雇主在没有法律认可的合理理由的情况下终止员工时，即被视为不当解雇。在这种情况下，员工有权获得遣散费（indemnización）以及其他福利，如累计的假期、aguinaldo（第13个月工资）和 bono 14（第14个月工资），按工作时间比例计算。

通常，未有正当理由的终止需要提前通知，尽管在实际操作中，遣散费的要求常常优先于通知期。对于有正当理由的解雇，通常不需要支付遣散费或提前通知。

员工工龄	无正当理由终止所需通知期
少于6个月	1周
6个月至1年	2周
1年至5年	1个月
超过5年	2个月

不当解雇的遣散费按每工作一年支付一个月工资计算，或按比例计算部分年度。

反歧视法律与执行

危地马拉劳动法禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主不得在招聘、晋升、培训、薪酬、福利或解雇时基于这些理由歧视个人。

受保护特征
种族
民族
性别
婚姻状况
宗教
政治观点
经济状况
残疾

反歧视法律的执行由劳动和社会福利部（MINTRAB）及劳动法院负责。认为受到歧视的员工可以向MINTRAB提出投诉或在劳动法院提起法律诉讼。被查实违反法律的雇主可能面临处罚，并被判令赔偿受影响的员工。

工作条件标准与法规

《劳动法典》设定了工作时间、休息时间、假期和休假的最低标准。标准的最大工作周为白班44小时，夜班36小时，混合班42小时。加班工作允许，但必须按正常小时工资的1.5倍支付报酬。

员工每周有权享受至少一天的完整休息日，通常为星期日。国家法定假日也作为带薪休假日。年度带薪休假根据工龄累计。

员工工龄	年度带薪休假天数
工作满1年	15个工作日

最低工资由政府定期制定，并根据行业经济活动的不同而变化。雇主必须遵守其行业适用的最低工资标准。

工作场所健康与安全要求

危地马拉的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境，包括采取必要措施预防事故和职业病。

主要雇主责任包括：

• 识别并减轻工作场所的危害。
• 提供适当的安全设备和培训。
• 维护机械和设施的安全运行。
• 制定内部健康与安全规章。
• 调查工作场所事故并向有关部门报告。

员工有权拒绝在存在危及生命或健康的紧急和严重风险的条件下工作，前提是他们已通知雇主危险情况。MINTRAB负责检查工作场所以确保遵守健康与安全法规，并可对违规行为实施处罚。

工作场所争议解决机制

当工作场所发生争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到司法介入。

• 内部程序： 通常鼓励员工首先尝试直接与主管解决问题，或通过公司内部申诉程序（如有）。
• 劳动和社会福利部（MINTRAB）： 员工可以向MINTRAB提出投诉。该部提供调解服务，促使双方达成自愿协议。MINTRAB还具有调查劳动法违规行为和对雇主实施行政处罚的权限。
• 劳动法院： 如果无法通过内部途径或MINTRAB调解达成解决方案，员工有权在劳动法院提起诉讼。劳动法院处理不当解雇、工资索赔、福利、歧视及其他违反《劳动法典》的案件。司法程序包括提交证据和辩论，最终由法院作出具有约束力的判决。

员工在寻求解决争议前，应收集相关文件，如雇佣合同、工资单及与问题相关的任何通信，以便提起投诉或法律行动。