工作时间 在 泰国

在泰国运营的企业，了解劳动法规至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的规定，是确保合规和营造公平工作环境的基础。泰国的劳动法制定了明确的标准，以保护工人权益，并界定雇主在工作时间方面的义务。

这些法规涵盖了多个方面，包括员工每日和每周的最大工作时数、加班的计算与补偿方式，以及员工享有的强制休息和休假日。遵守这些要求不仅是法律的需要，也有助于员工的福祉和工作效率。

标准工作时间和工作周

泰国劳动法规定了标准工作时间，具体可能因工作性质略有不同。一般而言，标准工作时间限制为每日最多8小时，每周最多48小时。然而，对于被认定为危险的工作，最大工作时间减少为每日7小时，每周42小时。雇主和员工可以协商减少工作时间，但不得超过法定最大值。

工作周的安排通常为五天或六天，具体取决于雇主政策和每周总工作小时数。法律规定每周至少应有一天休息日，休息日之间的间隔不得超过六天。

加班规定与补偿

超过标准工作时间的工作即为加班。加班通常须经员工同意，除非在紧急情况或为防止损害的紧急工作中。对员工的加班总时数有限制。法律规定，包括加班在内的总工作时数，四周内平均每周不得超过36小时，且总加班时数每周不得超过36小时。某些行业或特殊工作类型可能有具体的规定。

加班补偿的费率高于正常小时费率。费率依据加班时间段不同而不同：

工作时间段	加班费率（标准小时费率的倍数）
工作日	1.5倍
休息日（标准工作时间内）	1倍（在正常工资基础上支付）
休息日（超出标准工作时间）	3倍
公共假日（标准工作时间内）	1倍（在正常工资基础上支付）
公共假日（超出标准工作时间）	3倍

领取日薪的员工有权获得加班费。领取月薪的员工若被要求加班，也有权获得加班费，计算依据其月薪对应的小时费率。

休息时间与假期权益

员工有权享受工作期间的强制休息时间和每周休息日。

• 每日休息： 连续工作五小时后，员工必须获得至少一小时的休息。此休息可以拆分为更短的时间段，但总时长不得少于一小时。雇主与员工可以协商延长休息时间。
• 每周休息日： 员工每周至少应有一天休息日，休息日之间的间隔不得超过六天。对于某些行业，如酒店、交通或林业工作，休息日可以累计并在四周内安排。
• 公共假日： 员工每年应享有至少13个公共假日，包括全国劳动节。如果公共假日落在休息日，则应在下一工作日额外安排休假。

夜班和周末工作规定

夜班和周末（通常为休息日）工作的规定较为特殊：

• 夜班： 晚上10点至次日早6点的工作通常视为夜班。夜班员工可能需遵守特定的健康与安全规定，且可能享有不同的工资结构，但如果超出排班时间，仍适用标准加班费率。
• 周末工作（休息日）： 如前所述，休息日工作需支付特殊补偿。如果员工在其休息日的标准工作时间内工作，应获得至少正常工资的1倍作为补偿（按月薪或日薪计算）。如果在休息日超出标准工作时间工作，则应获得其小时费率的3倍作为加班费。

工作时间记录义务

泰国雇主有法律责任准确记录员工的工作时间。这些记录对于证明遵守劳动法关于标准工时、加班、休息和假期的规定至关重要。

记录内容应包括：

• 员工姓名
• 日期
• 工作开始和结束时间
• 总工作小时数，包括正常和加班
• 休息和请假详情

这些记录必须保存一定期限（通常至少两年），并在劳动监察员要求时提供查阅。未能妥善保存记录可能导致雇主受到处罚。在泰国，建立可靠的工作时间追踪系统，是劳动合规的重要环节。