Employer of Record in 泰国

雇主代表（EOR）是一家代表您在泰国合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在泰国组建团队，而无需设立本地法人实体，这个过程可能复杂且耗时。EOR 负责所有与人力资源相关的法律和行政事务，例如工资单、税务、福利以及遵守泰国劳动法。您负责管理员工的日常工作和职责，而 EOR 负责处理雇佣文件和法律事宜。对于希望在泰国招聘人才的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 提供商可以简化流程。

雇主代表（EOR）在泰国的运作方式

在泰国使用 EOR 可以简化招聘流程。以下是其工作原理的简要说明：

1. 您寻找人才： 您在泰国招聘并选择您想雇佣的候选人。
2. EOR 雇佣他们： EOR 通过其在泰国的本地实体合法雇佣员工。他们处理雇佣合同，确保符合所有泰国劳动法律。
3. 入职： EOR 管理整个入职流程，从新员工那里收集所有必要的个人和税务信息。
4. 工资和福利： EOR 处理每月工资发放，计算并扣缴税款，以及管理员工福利，包括社会保险缴款。
5. 持续合规： EOR 及时了解泰国的劳动法规，确保您的雇佣实践保持合规。这包括管理休假权益、工作时间和其他法律要求。
6. 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务、项目和绩效，就像管理团队中的其他成员一样。EOR 在后台仍然是合法雇主。

为什么在泰国使用雇主代表

在泰国使用 EOR 可以帮助您快速高效地扩展团队。它免去了在新国家建立企业所带来的繁重行政和法律负担，让您专注于业务目标，而不是陷入复杂的本地法规。

以下是在泰国使用 EOR 的一些主要优势：

• 更快进入市场： 在泰国设立法人实体可能需要数月时间。EOR 让您几乎可以立即雇佣员工，加快进入泰国市场的速度。
• 降低成本： 您可以避免公司注册、法律费用以及建立本地人力资源和工资基础设施的高昂成本。
• 确保法律合规： EOR 拥有泰国劳动法的专业知识。他们管理不合规的风险，保护您免受与工资单、税务和雇佣合同相关的潜在罚款和法律问题。
• 简化人力资源和行政管理： EOR 负责所有人力资源行政任务，包括工资处理、税务申报、福利管理以及确保休假政策的合规。
• 无需设立本地实体即可雇佣： 您可以在泰国雇佣全职员工，而无需成立本地公司。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 泰国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 泰国 确保完全符合法律规定。

在泰国招聘提供了一个利用熟练劳动力的绝佳机会。为了做好这件事，你需要了解当地的劳动法律。需要了解的主要法律是《劳动保护法》，它涵盖了工资、工作时间、福利和解雇等所有方面。如果你有十名或以上员工，还需要为所有员工制定并公布工作规章。本指南将为你介绍在泰国招聘时需要了解的关键事项。

雇佣合同与必须包含的条款

虽然你可以采用口头协议，但书面雇佣合同始终是一个明智的选择。它通过明确劳动条款，保护你和你的员工。泰国法律认可两种主要类型的合同：无限期合同和固定期限合同。固定期限合同用于临时工作，例如特定项目，合同有明确的结束日期。

以下是必须在雇佣合同中包含的关键条款：

• 职位详情：包括员工的职位名称、职责和责任。
• 薪酬：明确说明工资，包括支付方式和时间。
• 工作时间：定义标准的每日和每周工作时间。
• 试用期：如果设有试用期，需说明其期限和条件。
• 假期权益：详细说明年假、病假及其他假期类型。
• 终止：说明终止合同的条件及所需的通知期限。

试用期

你可以设立试用期，以观察新员工是否适合岗位。在泰国，法律没有规定试用期的具体长度，但通常最多为119天。

这个119天的期限非常重要，因为在工作满120天或以上的员工，如果无正当理由被解雇，有权获得遣散费。如果在前119天内结束雇佣关系，则无需支付遣散费。

请记住，即使在试用期内，员工在《劳动保护法》中也享有权益。

工作时间与加班

泰国的标准工作周最多为48小时，每天不超过8小时。对于可能危害员工健康的工作，限制为每天不超过7小时，每周不超过42小时。

如果员工超出这些标准工作时间，你必须支付加班费。以下是加班费的具体比例：

公共假期与地区假期

你的员工有权享受带薪公共假期。泰国每年都有若干国家法定假日。以下是2025年的公共假期列表：

• 1月1日：新年
• 2月12日：马哈布查节
• 4月6日 & 7日：王室纪念日
• 4月13日至16日：宋干节
• 5月1日：劳动节
• 5月4日 & 5日：加冕日
• 5月11日 & 12日：卫萨卡布查日
• 6月2日：补休日
• 6月3日：素帕猜王后生日
• 7月10日：阿萨恩哈布查日
• 7月11日：考披萨日
• 7月28日：查龙克拉王
• 8月11日 & 12日：太后诞辰日
• 10月13日：普密蓬国王纪念日
• 10月23日：朱拉隆功纪念日
• 12月5日：普密蓬国王诞辰
• 12月10日：宪法日
• 12月31日：除夕

在泰国雇佣承包商

你也可以在泰国雇佣独立承包商。这为项目型工作提供了灵活的选择。然而，你需要谨慎分类员工身份。

独立承包商应对自己的工作时间和方法拥有控制权。他们还需自行负责税务和社会保障缴纳。

风险在于，如果与承包商的关系看起来过于像普通雇佣关系，泰国当局可能会将其重新归类为雇员。这被称为分类错误。如果员工被误分类，你可能面临罚款和补缴社会保障及其他福利的费用。

“雇主备案” (EOR) 可以帮助你规避这些风险。EOR 代表合法雇佣员工的实体，它会代表你承担所有本地雇佣责任，包括管理合规的合同、工资单、税务和福利。使用EOR可确保你遵守泰国劳动法律，并在以更长期用人时减少误分类的风险。

准时准确地向泰国团队支付工资至关重要。这有助于你留住优秀的人才，并确保符合法律要求。泰国的劳动法旨在保护员工，因此了解你的义务是建立强大团队的第一步。

薪资周期与工资结构

在泰国，你通常每月支付一次工资。具体的发薪日期由你和员工协商确定。你必须为每个支付期提供工资单，可以是纸质副本或电子副本。该文件需显示总工资、所有扣除项目和最终净工资。请注意，泰国没有法律要求发放第13个月工资。

加班与最低标准

泰国的标准工作周为48小时，每天最多工作8小时。超过这些时间的工作被视为加班，员工必须同意工作加班。加班时间每周不得超过36小时。

以下是加班工资的计算方式：

• 正常工作日： 正常小时费率的1.5倍。
• 假日： 正常小时费率的2倍。

泰国的最低工资因省份而异。自2025年1月1日起，日最低工资水平范围为THB 337至THB 400。

雇主税收与缴费

作为雇主，你有责任为员工缴纳社会保障金。这些缴费涵盖医疗、残疾和失业等福利。

你必须在次月15日前将这些缴款提交至社会保障局（SSO）。

员工税务与扣除

你的员工也会缴纳社会保障金并支付个人所得税。你需要从他们的工资中扣除这些金额。

泰国的个人所得税是累进税率，即收入越高，税率越高。

理解泰国的福利和假期很简单。法律为员工提供了坚实的保护基础。许多公司还提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。这种做法确保你可以为你的泰国团队建立具有竞争力的福利套餐。

法定假期

泰国法律要求雇主提供几种类型的假期。这些是你必须提供的最低标准。

• 年假： 员工完成一年工作后，至少享有六天带薪年假。许多公司提供10到15天的假期以保持竞争力。
• 病假： 员工每年享有30天带薪病假。如果员工生病超过三天，可以要求提供医生证明。
• 产假： 预产期妇女可以休产假98天。其中前45天由雇主支付，其余天数由社会保障基金支付。
• 其他假期类型： 法律还规定了其他特定类型的假期，包括服兵役假和佛教男子出家假。

公共假期 & 地区假期

泰国每年有多个国家公共假期。你必须提供至少13天带薪公共假期。以下是2026年的公共假期。

常见补充福利

为了建立有竞争力的福利，您应了解必需福利与可选福利的区别。

EOR 如何帮助设定福利

Record（记录）雇主（EOR）简化了在泰国的雇用和管理员工。他们作为你团队的法律雇主，负责所有的行政和法律事务。

EOR 帮助你：

• 保持合规： EOR 确保你的福利方案符合泰国所有法律要求。这能保护你免受罚款和其他处罚。
• 提供具有竞争力的福利： 他们拥有本地市场知识，能帮助你创建吸引顶尖人才的福利方案。这包括像养老公积金这样的受欢迎选择。
• 管理行政事务： EOR 负责复杂的福利行政，包括为员工办理社保、管理假期余额以及处理工资缴款。
• 快速入职： 他们可以从第一天开始帮你的新员工设置所有福利。对于外籍员工，EOR还可以管理签证和工作许可证流程。

使用EOR，让你专注于业务目标。你可以自信，确保你的泰国团队得到良好的照料。

让我们谈谈在泰国终止雇佣的问题。这个过程很简单，但你需要遵守规则。泰国劳动法保护员工，因此正确处理解雇和离职流程非常重要。这意味着要提前通知并在应付时支付遣散费。如果不这样做，你可能会面临法律问题。

通知期限

当你决定无原因终止员工时，必须提前通知他们。法律要求你至少提前一个完整的工资期通知。通常为30天。

你必须以书面形式提供通知。通知期在你发出通知后的下一个发薪日生效。例如，如果你在月底支付员工工资，并希望在6月30日解雇他们，你需要在5月31日前通知他们。

如果你需要立即终止合同，可以这样做。在这种情况下，你支付员工相当于通知期的工资。

遣散费

为你工作满至少120天的员工，如果你无原因终止他们，有权获得遣散费。如果你因特定原因（如不诚实或故意损坏公司业务）终止员工，则无需支付遣散费。

遣散费的金额取决于员工在你公司工作的时间。支付金额基于员工最近的工资计算。

以下是遣散费的具体比例：

Rivermate 如何处理合规离职

当你与我们合作时，我们会为你管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都完全符合泰国劳动法。

我们的处理方式如下：

• 文件准备： 我们准备并发放所有必要的法律文件，包括书面解雇通知。
• 计算： 我们计算正确的最终支付金额，包括遣散费、未使用假期的补偿以及任何其他未付工资。
• 沟通： 我们指导你如何与员工沟通解雇事宜，确保流程顺利且专业。
• 最后步骤： 我们处理最后的行政事务，如发放预扣税证明和关闭公积金（如适用）。

与我们合作可以消除猜测。你可以确信每一步离职流程都得到正确处理，保护你免受法律风险，并为你的员工提供公平的离职体验。

在泰国获得合适的签证和工作许可至关重要。这个过程可能比较复杂，因此了解相关要求非常重要。通常，您需要持有非移民签证（Non-Immigrant visa）才能进入泰国工作。一旦进入泰国，您的雇主可以代表您申请工作许可。

就业签证与担保现实情况

Record雇主（EOR）可以是处理泰国就业签证的实用方式。EOR可以在泰国合法雇佣员工，这意味着您无需成立自己的本地公司。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 担保工作许可： EOR可以为您的员工担保必要的工作许可。
• 处理签证申请： 他们可以管理整个签证申请流程。
• 确保合规： EOR会及时了解泰国的移民和就业法律，这些法律经常变化。

然而，也存在一些限制。例如，某些EOR服务可能会受到泰国实施的签证配额的影响。

最常见的就业途径是获得非移民“B”签证。此签证适用于商务和工作目的。您的EOR通常会指导您了解此签证的具体要求。

商务旅行合规

对于短期商务访问，规则更为简便。

• 免签入境： 来自许多国家的人员可以在泰国以商务目的入境，最长可停留60天，通常还可以延长30天。
• 仍需工作许可： 即使免签入境，任何与工作相关的活动仍需工作许可。
• 所需文件： 到达时，您可能需要出示泰国公司的邀请函等文件。

对于超出短会或研讨会的任何商务活动，您可能需要申请非移民“B”签证。在出行前，最好查阅您所在国家的具体要求。