泰国名义雇主（Employer of Record）

泰国名义雇主（EOR）的雇佣运作方式

泰国名义雇主（EOR）是指代表未在泰国设立法律实体的外国雇主，依法雇佣员工的公司。EOR 模式有助于外国雇主拓展新市场，无需承担设立新公司的行政事务负担，也无需自行应对陌生的法律体系。外国企业仍负责管理员工的日常工作和绩效，而 Rivermate 等名义雇主则负责处理其他所有相关事务。

泰国劳动力市场

雇佣市场
雇佣需求最旺盛的领域：	泰国是东南亚具有战略地位的区域枢纽，科技、软件开发、销售、客户支持和业务拓展领域的人才需求旺盛。同时，泰国也是国际非政府组织、人权组织和联合国机构的重要区域中心。
雇佣周期：	**本地员工（持有泰国身份证）：**约 1 周。 **外国籍员工（需办理 B 类非移民签证及工作许可）：**通常为 3 个月，通过泰国投资促进委员会（BOI）相关程序办理可能更快。
热门雇佣行业：	科技与软件工程、数字营销、销售、业务拓展，以及国际组织的区域运营。
近期影响雇佣的法规：	员工福利基金（EWF）制度自 2026 年 10 月 1 日起实施。面向数字游民和自由职业者推出泰国目的地签证（DTV）。

薪资市场
雇主税费及缴费：	**社会保障基金（SSF）：**5%（每月缴费上限为 875 泰铢）。 **工伤赔偿基金（WCF）：**0.2%–1.0%（根据风险评估确定）。 **员工福利基金（EWF）：**约 0.25%。
月最低工资：	各府标准不同，曼谷的月最低工资为 12,000 泰铢。外国籍人士适用不同规定。
平均税前月薪：	国家统计局数据：每月 15,853 泰铢。根据当地 EOR 服务的实际雇佣情况：每月 30,000–45,000 泰铢。
个人所得税税率：	年度净收入适用累进税率：0–150,000 泰铢：0%。 150,001–300,000 泰铢：5%。 300,001–500,000 泰铢：10%。 500,001–750,000 泰铢：15%。 750,001–1,000,000 泰铢：20%。 1,000,001–2,000,000 泰铢：25%。 2,000,001–5,000,000 泰铢：30%。 超过 5,000,000 泰铢：35%。 可适用相关税前扣除项目。

在泰国雇佣员工需要多少成本？

泰国的人才成本具有竞争力，同时拥有完善的基础设施和富有吸引力的生活方式，对外籍人才尤其具有吸引力。虽然法律并未强制要求支付第 13 个月工资，但发放年终奖金是许多行业的惯例。工资通常以泰铢按月结算，并于每个自然月月底发放。

基本工资

泰国的法定最低工资由劳动部下属的国家工资委员会制定。各府的最低工资均按日薪标准制定。根据泰国《劳动保护法》，按月计薪员工的工资必须高于所在府日最低工资的 30 倍。以下列出部分适用最高档最低工资标准地区的日最低工资和月最低工资：

府	日最低工资	月最低工资
曼谷、普吉府、春武里府、罗勇府、北柳府、苏梅岛，以及全国范围内的第 2、3 或 4 类酒店业和《服务场所法》规定的服务场所经营业务。	400 泰铢/天	12,000 泰铢/月
清迈府治县、合艾	380 泰铢/天	11,400 泰铢/月
佛统府、 暖武里府、巴吞他尼府、北榄府和龙仔厝府	372 泰铢/天	11,160 泰铢/月

上表未列出的其他府适用的最低工资标准各不相同，且均低于上述标准，介于陶公府、北大年府和也拉府的每日 337 泰铢（每月 10,110 泰铢）与呵叻府的每日 359 泰铢（每月 10,770 泰铢）之间。

根据国家统计局估算，2026 年 6 月泰国的平均月薪为 15,853 泰铢。据我们的当地专家介绍，通过 Rivermate 的 EOR 服务雇佣的员工，月薪通常为 30,000–45,000 泰铢，具体因地区而异。需要注意的是，除上述最低工资标准及我们团队在实际业务中观察到的常见薪资范围外，申请泰国工作许可的外国籍人士还须满足额外的最低收入要求。

雇主缴费

雇主须按员工税前月薪的 5% 向**社会保障基金（SSF）**缴费，该基金提供医疗、生育、养老及残疾保障。社会保障基金的月缴费工资基数上限为 17,500 泰铢，雇主每月为每名员工缴纳的金额最高为 875 泰铢。员工承担相同金额，并从其工资中扣除。

17,500 泰铢的缴费工资基数上限自 2026 年 1 月 1 日起实施，这是该上限约 20 年来首次调整。2026 年之前，该上限为 15,000 泰铢。雇主应注意，该缴费工资基数上限将于 2029 年上调至 20,000 泰铢，并于 2032 年进一步上调至 23,000 泰铢。

此外，雇主还须按 0.2%–1.0% 的费率向工伤赔偿基金缴费，该基金提供工伤保障。

自 2026 年 10 月 1 日起，雇佣 10 名或以上员工且未设立经泰国证券交易委员会（SEC）批准的退休公积金的雇主，还须参加新设立的员工福利基金（EWF），按工资的约 0.25% 缴费，但符合特定条件的情况可获豁免。该基金原定于 2025 年推出，后推迟至 2026 年。该缴费率将适用至 2031 年 9 月 30 日，届时雇主和员工双方的缴费率将各自提高至 0.5%。

法定福利及加班报酬

根据泰国《劳动保护法》，标准工作时间每日不得超过 8 小时、每周不得超过 48 小时（某些高风险岗位每周不得超过 42 小时）。法律规定，每周加班时间不得超过 36 小时。 正常工作日的加班费按正常工资标准的 150% 支付，假日加班费则按正常工资标准的 300% 支付。

以下概述雇主在泰国雇佣员工时需预先考虑的加班报酬及主要福利：

• 年假：员工工作满 1 年后，可享有至少 6 个工作日的带薪年假。提供高于法定最低标准的年假（约 10–15 天）是常见的市场惯例。
• 公共假日：公共假日的天数每年有所不同（官方通常公布 16–19 天）。根据法律规定，雇主每年必须为员工安排至少 13 天带薪传统节假日。
• 病假：每年最多可享有 30 天带薪病假。病假超过 3 天须提供医疗证明。
• **产假：**共 120 天（近期由 98 天增至 120 天），前 60 天由雇主全薪支付，之后由社会保障基金（SSF）提供保障。
• **陪产假：**15 天全薪假期。

额外福利

在泰国，某些自愿提供的福利虽非法定要求，但已成为普遍的行业惯例。这些福利包括退休公积金（自愿参加的退休储蓄计划，缴费比例为 2%–6%）、团体医疗保险（提供法定医疗保障范围以外的私立医院就医保障）、年度奖金或第 13 个月工资，以及远程工作津贴。

计算雇佣成本

在泰国雇佣员工需要了解的情况

较易应对的方面	较难应对的方面
🟢 生活方式极具吸引力，有利于吸引国际人才及开展区域运营	🔴 法定遣散费规定执行严格
🟢 工资相关税负较低，且缴费设有上限	🔴 工作许可规定复杂，部分职业仅限泰国公民从事
🟡 可灵活安排跨府远程工作	🟡 须为员工登记指定公立医院，以享受法定医疗保障

泰国为外国企业提供了一个成本效益高、具有战略地位的东南亚业务基地。然而，要持续确保合规，必须密切关注当地劳动法律法规，并办理多项法定行政手续（例如登记员工选定的医疗保障定点医院）。此外，还须考虑商务交往中的文化差异，并尊重当地的文化习俗和禁忌。

雇主在泰国雇佣外籍人士必须了解的事项

外籍人士不能仅凭旅游签证或商务签证在泰国合法工作。虽然许多国家的公民可免签进入泰国，参加短期商务会议、研讨会、会议或贸易展览，但不得在泰国受雇工作。当地主管部门严格执行相关规定，查处非法雇佣和逾期停留行为。

外籍员工通常需要持有适当类别的非移民签证（一般为 B 类）及工作许可。需要注意的是，当地公司须遵守严格的外籍员工与本地员工人数配额要求，即每雇佣 1 名外籍员工，须相应雇佣 4 名泰籍正式员工，同时还须满足最低资本要求。

另一种途径是由持有泰国投资促进委员会（BOI）许可证的实体提交申请。该许可证授予对泰国经济作出贡献的法律实体（包括 Rivermate），使其享有投资促进优惠待遇。凭借这一特殊资格，相关实体可免受通常的员工人数配额限制，并通过简化程序为符合条件的外籍人士提供签证及工作许可申请支持。

对于具有双重国籍的人士，在整个申请过程中始终使用同一本护照非常重要，因为所有移民事务登记均与同一本护照关联。

某些职业仅限泰国公民从事，外籍人士不得从事这些职业。这些职业包括法律服务、传统泰式按摩、导游、土木工程等。 建议外国雇主在发出录用通知之前，向 Rivermate 确认相关岗位是否符合工作许可的申请条件。

雇主必须了解的合规风险

试用期

虽然泰国法律未规定试用期的最短或最长期限，但当地市场通常将试用期设为 119 天。之所以采用这一期限，是因为员工自工作满 120 天起便享有法定遣散费权益，因此雇主通常会在此之前完成对员工工作表现的评估，并作出是否继续雇佣的决定。

终止雇佣关系

非因员工存在法定过错而解除雇佣关系时，雇主须至少提前 30 天发出通知，或支付代通知金；但实际通知期与工资支付日期有关，可能更长。因员工存在法定过错而解除雇佣关系时，解雇必须符合法定事由，且须在办理离职时向员工说明相关事由。

连续工作满 120 天，且非因存在法定过错而被解雇的员工，还有权获得法定遣散费。遣散费以员工离职前的工资标准为基础，按工作年限计算。下表概述了遣散费的标准：

连续工作年限	遣散费标准
满 120 天但不满 1 年	相当于 30 天工资
满 1 年但不满 3 年	相当于 90 天工资
满 3 年但不满 6 年	相当于 180 天工资
满 6 年但不满 10 年	相当于 240 天工资
满 10 年但不满 20 年	相当于 300 天工资
满 20 年及以上	相当于 400 天工资

在泰国通过 EOR 雇佣员工的优势

在泰国设立新实体可能需要 2–12 个月，涉及多个步骤，包括向商业发展厅登记、开立银行账户以及向投资促进委员会提交申请。需要注意的是，外资持股超过半数的公司如未持有外国企业经营许可证，其开展某些服务业务可能受到限制。外国雇主也可立即选择 Rivermate 等 EOR 提供的服务，更快地雇佣本地及外籍团队成员并办理入职手续，同时降低相关成本。

准备好在泰国雇佣员工了吗？

在泰国雇佣员工，既要在人才竞争中吸引合适的人选，也要严格遵守当地法律法规。如果您已准备好在泰国扩充团队或雇佣合适的人选，欢迎立即与泰国雇佣事务专家沟通。

资料来源：
工资委员会关于最低工资标准的公告（第 14 号）
《劳动保护法》
泰国平均月薪
劳动部关于员工福利基金（EWF）的最新信息
劳动部关于社会保障缴费基数上限上调计划的信息
收入标准表——移民局第 12/2568 号令
产假规定调整