请假 在 泰国

管理员工的休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键环节，特别是在泰国运营时。该国的劳动法为各种类型的休假提供了框架，确保员工获得充足的休息时间、疾病假和重要生活事件的假期。理解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

泰国劳动法规定了不同类型休假的最低权益，包括年假、公共假日、病假和育婴假。虽然法律设定了最低标准，许多公司会作为员工福利的一部分提供更为宽松的休假政策。应对这些要求，尤其是外资企业，需清楚了解法定义务和行业惯例。

年假

泰国员工在法律上享有最低年假权益。完成满一年的服务后，员工每年至少享有六个工作日的年假。这是法定最低标准，许多雇主会提供更多天数，通常会随着工龄增加。

• 最低权益： 完成1年服务后，每年至少6个工作日。
• 累积： 权益通常在第一年后开始累积。一些雇主可能允许在第一年按比例累积。
• 结转： 未使用的年假通常可以结转到下一年，具体取决于公司政策或协议。
• 支付： 员工在休年假期间有权获得正常工资。

服务期限	最低年假权益
少于1年	无法法定最低标准
1年或以上	每年6个工作日

公共假日

泰国全年会有多个公共假日，通常为员工提供带薪休假。具体假日数量和日期每年略有不同，常包括传统节日、皇室相关纪念日和国际节日。

• 假日数量： 雇主每年至少应给予员工13个公共假日，包括国家劳动节。
• 指定： 雇主公布当年的具体公共假日，选择自政府公布的官方名单。
• 假日工作： 如果员工在公共假日工作，有权获得至少双倍的加班费，此外还享受正常工资。

常见公共假日包括元旦、马哈布查节、查克里纪念日、宋干节、国家劳动节、加冕日、卫萨卡布查、阿萨纳布查、佛历节（Khow Phansa）、母后生日、国王生日和宪法日。2025年的具体日期将于临近年份时正式公布。

病假

泰国员工享有病假权益。法律规定每年带薪病假的最高额度。

• 权益： 员工可在实际生病期间请病假。
• 带薪病假： 员工每年最多可获得30个工作日的正常工资。
• 医疗证明： 连续请假三天或以上时，雇主可能要求提供合格医生的医疗证明。
• 无薪病假： 超过30个工作日的病假通常为无薪，除非劳动合同或公司政策另有规定。

病假类型	最长时长（带薪）	需提供医疗证明
带薪病假	每年30个工作日	连续3天以上
无薪病假	无限	可能要求提供

育婴假

泰国的育婴假主要关注产假，针对女性员工有具体规定。父亲和收养假未由法定法律明确规定，但雇主可能作为福利提供。

产假

• 权益： 女性员工每次怀孕可享受不超过98天的产假，包括产前和产后。
• 带薪： 雇主须支付不超过45天的产假工资。剩余的98天部分可能由社会保障福利支付，具体取决于缴费和条件。
• 医疗证明： 可能需要提供医疗证明。

育婴假类型	最长时长	雇主支付	社会保障支付
产假	98天	最多45天	可能剩余部分

父亲和收养假

泰国劳动法未明确规定带薪父亲假或收养假。部分先进雇主可能会作为福利提供几天带薪假给父亲或收养父母。

其他类型的假期

泰国劳动法还规定了其他特定类型的假期，雇主也可能提供超出法定要求的额外假期。

• 事假（个人假）： 虽未严格由法律定义，但许多公司每年会提供一定天数供员工处理个人事务。这通常为带薪假，天数由公司政策决定。
• 绝育假： 员工因绝育手术可享受假期，时长由医生证明决定。此假为带薪。
• 兵役假： 男性员工有权请假应对兵役召集、训练或测试。此假每年不超过60天且为带薪。
• 培训/学习假： 员工可获准请假进行培训或学习，通常与工作相关。条款（带薪/无薪、时长）由雇主与员工协商或公司政策决定。对此类假期没有法定最低要求。
• 丧假： 法律未规定丧假，但许多公司在直系亲属去世时会提供几天带薪假。
• 学术假（Sabbatical）： 学术假不是法定权益，通常由雇主为长期服务员工提供，用于职业发展或休整，通常为无薪或部分带薪，依据公司政策。