请假 在 泰国

管理员工的休假和假期权益是在泰国运营时确保合规与员工满意度的关键方面。该国的劳动法为各类休假提供了框架，确保员工获得充分的休息、病假和重要人生事件的假期。理解这些法规对于雇主保持合法合规并营造积极的工作环境至关重要。

泰国劳动法规定了不同类型休假的具体最低权益，包括年假、公共假期、病假和育婴假。虽然法律设定了最低标准，许多公司会将休假政策设计得更为宽裕，作为其员工福利方案的一部分。对这些要求进行导航，特别是对于外资公司，需清楚理解法定义务和行业通行做法。

年假

泰国员工在法律上享有最低年假权益。完成满一年服务后，员工每年至少有六个工作日的年假。这是法定最低标准，许多雇主会提供更多天数，并且通常随着工龄增加而增加。

• 最低权益： 服务满1年后，每年至少6个工作日。
• 累计： 通常在第一年之后开始累计。一些雇主可能允许在第一年按比例累计。
• 结转： 未使用的年假通常可以结转到下一年度，但需遵循公司政策或协议。
• 支付： 员工在年假期间，有权获得正常工资。

服务期限	最低年假权益
少于1年	无法法定最低标准
1年或以上	每年6个工作日

公共假期

泰国全年会设有许多公共假期，员工通常在这些日子享有带薪休假。每年的具体假期天数和日期可能会略有不同，通常包括传统节日、皇室纪念日和国际性纪念日。

• 假期天数： 雇主每年必须给予员工至少13天公共假期，包括全国劳动节。
• 指定： 雇主宣布今年的具体公共假期，选择官方公布的日期。
• 节假日工作： 若员工在公共假期工作，有权获得至少双倍正常工资的加班费，此外还享受正常工资。

常见公共假期包括元旦、马哈布查、查克里纪念日、宋干节、全国劳动节、加冕日、卫莎布查、阿萨恩哈布查、柯潘萨（佛教斋戒期）、母亲节、国王生日及宪法日。2025年的具体日期将于临近公布。

病假

泰国员工有病假的权利。法律规定了每年的付薪病假最大天数。

• 权益： 员工可因患病实际请假。
• 带薪病假： 员工每年最多可享受30个工作日的正常工资病假。
• 医疗证明： 连续请假三天或以上，雇主可能要求提供合格医生出具的医疗证明。
• 无薪病假： 超过30个工作日的病假通常为无薪，除非在雇佣合同或公司政策中另有规定。

病假类型	最长持续时间（带薪）	是否需提供医疗证明
带薪病假	每年30个工作日	适用于连续3天或以上
无薪病假	无限	可能要求提供

育婴假

泰国的育婴假主要集中在产假方面，针对女性员工有具体规定。父亲和收养假没有明确的法定要求，但雇主可能会作为福利提供。

产假

• 权益： 女性员工每次怀孕有权享受不超过98天的产假，包括产前和产后。
• 带薪： 雇主必须支付不超过45天的产假工资。其余的98天可由社会保障福利覆盖，须符合缴纳条件。
• 医疗证明： 可能需要提供医疗证明。

育婴假类别	最长持续天数	雇主管理支付	社会保障支付
产假	98天	最高45天	剩余部分可能由社会保障支付

父亲和收养假

泰国劳动法没有规定父亲或收养者享有带薪假期的法定义务。一些先进企业可能会作为福利提供几天的带薪假。

其他类型的假期

泰国劳动法还规定了其他特定类型的休假，企业也可提供超出法定要求的假期。

• 事假（个人假）： 虽未严格由法律定义，但许多公司每年会给予员工一定的天数处理个人事务。这通常为带薪假，具体天数由公司政策决定。
• 绝育假： 员工在接受绝育手术时，有权请假，天数由医生证明决定。此假期为带薪。
• 兵役假： 男性员工在兵役召唤、训练或测试时有假期。此假期为带薪，最多不超过每年60天。
• 培训/学习假： 员工可能获准休假参加培训或学习，通常与工作相关。协议或公司政策会规定其条件（带薪/无薪、时间长短）。没有法定最低标准。
• 丧假： 法律没有强制要求丧假，但许多公司会在直系亲属去世时提供几天带薪假。
• 休假假： 休假假不是法定权益，通常由雇主为长期服务员工提供，用于职业发展或休息，时间长短不一，可能为无薪或部分带薪，依据公司政策。