劳动者的权利 在 泰国

泰国的劳动法为员工提供了一套权益和保护框架，旨在确保公平待遇、安全的工作环境和工作保障。在泰国运营的雇主，无论是通过本地实体还是远程雇佣个人，都必须谨慎遵守这些法规，以保持合规并促进良好的员工关系。了解这些法律要求对于企业在国内的顺利和道德运营至关重要。

遵守泰国劳动法不仅确保法律合规，还能促进稳定且高效的劳动力。这些法规涵盖了从雇佣条款和工作时间到工作场所安全和争议解决程序的广泛方面。充分了解这些保护措施对于任何在泰国雇佣员工的雇主来说都是必不可少的。

解雇权利与程序

泰国劳动法规定了终止雇佣合同的具体程序和要求。雇主必须有合法的解雇理由，这些理由通常与员工的行为、表现或企业的运营需要有关。无正当理由的解雇可能会引发重大法律挑战和财务责任。

在解雇员工时，除非因严重不当行为（法律定义的情况），通常要求提前通知或支付代通知金。遣散费也根据员工的服务年限而定。

服务年限	最短通知期	最低遣散费（工资天数）
少于120天	按合同规定	0
120天至不足1年	一个工资期	30
1年至不足3年	一个工资期	90
3年至不足6年	一个工资期	180
6年至不足10年	一个工资期	240
10年以上	一个工资期	300

注意：通知必须提前至少一个完整的工资期。遣散费根据员工的最后工资计算。

反歧视法律与执行

泰国法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主应在招聘、晋升、培训及其他就业方面提供平等机会。歧视行为可能导致受影响员工采取法律行动。

受保护特征	描述
性别	基于性别或性取向的歧视。
年龄	基于员工年龄的歧视。
宗教	基于宗教信仰或实践的歧视。
残疾	基于身体或精神残疾的歧视。
国籍	基于国籍或族裔背景的歧视。
语言	基于所讲语言的歧视。
婚姻状况	基于员工是否已婚或单身的歧视。
政治观点	基于政治观点的歧视（在法律允许范围内）。
工会会员资格	基于是否为工会会员或非会员的歧视。

认为自己受到歧视的员工，可以向劳动保护与福利部门投诉，或通过劳动法院提起法律诉讼。

工作条件标准与法规

泰国劳动法对工作时间、休息时间、假期和休假权益设定了明确标准。这些规定旨在防止过度工作，确保员工有足够的休息和私人生活时间。

• 工作时间： 正常工作时间一般限制为每天8小时，每周48小时。对危险工作有具体限制。加班允许，但必须按更高的费率支付。
• 休息时间： 连续工作五小时后，员工有权享受至少一小时的休息。工作日之间的每日休息时间不得少于11小时。
• 每周休息： 员工每周至少享有一天休息，且不得少于一天。
• 公共假期： 员工每年有权享受至少13天由政府宣布的公共假期。
• 年假： 工作满一年的员工每年有权享受至少6个工作日的年假。可协商结转。
• 病假： 员工可根据需要享受病假，每年最多30个工作日，带薪。较长时间的病假可能需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工每次怀孕有权享受98天的产假，包括产前和产后护理。部分期间提供工资。

工作场所健康与安全要求

泰国雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境，包括识别和减轻危害、提供必要的安全设备以及制定安全程序。

主要要求包括：

• 进行风险评估并实施控制措施。
• 提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全可操作。
• 实施消防安全措施和应急程序。
• 提供充足的卫生设施和清洁的饮用水。
• 在员工人数达到一定规模的工作场所设立安全委员会。
• 向有关部门报告工作场所事故和职业疾病。

劳动部劳动保护与福利司负责执行健康与安全法规，并进行工作场所检查。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，泰国劳动法提供多种解决途径。员工和雇主可以寻求政府机构协助或采取法律行动。

• 内部申诉程序： 许多公司设有内部程序，员工可以提出关切或投诉。
• 劳动监察员： 员工可向劳动保护与福利部门的劳动监察员投诉，监察员可调查劳动法违规行为并调解争议。
• 调解与和解： 政府劳动官员可以促成双方调解或和解，达成双方都接受的解决方案。
• 劳动法院： 若争议无法通过协商或调解解决，任何一方均可向劳动法院提起诉讼。劳动法院是专门处理劳动争议的法院，效率较高。
• 工会： 在适用情况下，工会可以代表员工进行集体谈判和争议解决。

理解这些机制对于雇主和员工有效应对和解决工作场所冲突、遵守泰国法律至关重要。