协议 在 泰国

建立明确且符合法规的雇佣协议对于在泰国运营的企业来说至关重要。这些合同作为定义雇主与雇员关系的法律基础，概述了雇佣的条款和条件、双方的权利与义务。精心起草的协议确保了清晰度，减少潜在争议，并符合泰国劳动法的要求。

在起草这些协议时，了解泰国劳动法规的具体细节至关重要。理解不同类型的合同、强制性条款，以及关于试用期、限制性条款和终止程序的具体规定，对于确保法律合规和营造稳定的工作环境都具有重要意义。

雇佣协议的类型

泰国劳动法主要根据合同期限认可两种主要类型的雇佣合同：无限期合同和固定期限合同。合同类型对终止权利和遣散费义务等方面具有重要影响。

合同类型	描述	主要特征
无限期	持续有效，直到任何一方按照法律程序终止。	标准类型；终止需有正当理由或通知/遣散费。
固定期限	有明确的开始和结束日期。	在到期日自动终止；通常用于特定项目或角色。

固定期限合同通常适用于临时性工作，如项目制工作、季节性工作或在特定时间内完成的工作。将固定期限合同用于本质上永久或持续性的工作，可能会被法院认定为无限期合同。

必要条款

根据泰国劳动法，某些条款是强制性的，必须包含在任何有效的雇佣协议中。虽然合同可以是书面或口头的，但强烈建议采用书面协议以确保清晰和可执行性。主要的强制性条款包括：

• 员工信息： 员工的全名、地址和身份证明细。
• 雇主信息： 雇主的全名和地址。
• 职位和职责： 明确定义员工的角色、职责和责任。
• 开始日期： 雇佣开始的日期。
• 雇佣期限： 是否为无限期或固定期限（若为固定期限，需注明开始和结束日期）。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间、休息时间。
• 工作地点： 员工履行职责的地点。
• 薪酬： 薪水、工资及其他福利（如津贴、奖金），应注明支付频率和方式。
• 休假权益： 年假、病假及其他法定休假类型的详细信息。
• 公共假期： 参考所遵守的公共假期。
• 终止条件： 终止的理由和所需的通知期限（或参考法定要求）。

虽然法律未强制要求必须在合同中书面载明，但最佳实践是包括社会保险缴纳、养老基金（如适用）及其他福利的详细信息。

试用期

泰国雇主通常在雇佣开始时设立试用期，以评估员工是否适合岗位。泰国法律未明确规定试用期的最长时间，但普遍理解和接受的合理期限通常为最多119天。

在试用期内，雇主可以在有或无理由的情况下终止雇佣，只要提前至少一个完整支付周期通知员工或支付代通知金，除非存在严重不当行为。如果员工成功完成试用期，其雇佣关系将根据协议继续，且适用标准的终止规则。延长试用期超过合理期限或对同一员工反复使用试用期，通常是不被允许的。

保密条款与竞业限制条款

保密条款和竞业限制条款（限制性契约）在泰国雇佣协议中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款： 通常在泰国具有可执行性，保护雇主的专有信息、商业秘密和机密数据，适用于在职期间及之后。范围应合理，明确界定何为机密信息。
• 竞业限制条款： 限制员工离职后为竞争对手工作或开设竞争性业务。这些条款的可执行性需经过司法审查，且高度依赖其合理性。法院会考虑以下因素：
  • 限制期限（必须有限且合理，通常为1-2年）。
  • 地理范围（必须限制在雇主经营或具有合法商业利益的区域内）。
  • 限制活动范围（必须具体，且与员工角色及雇主业务相关）。
  • 是否必要以保护雇主的合法商业利益（如商业秘密、客户关系）。
  • 是否过度限制员工的谋生能力。

过于宽泛或不合理的竞业限制条款可能被泰国法院判定为不可执行。

合同变更与终止

对雇佣协议条款的任何变更通常需要雇主与员工的共同同意。对关键条款（如薪资、职责或工作时间）的重大变更，应以书面形式作为原合同的补充。雇主单方面作出的有损员工权益的变更，可能被视为不公平劳动行为或构成默示解雇。

在泰国，终止无限期雇佣合同需要有正当理由（如严重不当行为）或提前通知员工，或支付代通知金，并支付根据工龄计算的遣散费。法定通知期通常为一个完整支付周期，须在支付日或之前通知，以在下一个支付周期结束时生效。遣散费的标准由法律规定，且随员工工龄增长而增加。

固定期限合同在到期日自动终止。雇主在没有正当理由的情况下提前终止合同，可能需赔偿剩余工资。试用期内的终止也有特定规则，如前述。雇主必须严格遵守法律程序，方可避免不当解雇的潜在索赔。