雇主税收缴纳

税种	税率	基数
个人所得税预扣	累进税率 (0%-35%)	员工的毛工资
社会保障基金	5% (雇主)	员工的月工资（上限为泰铢15,000）
工伤补偿基金	0.2% - 1%	员工的年度工资（上限为泰铢240,000）

申报与合规

• 每月预扣税（P.N.D. 1）： 在次月7日前申报并缴纳（电子申报截止至15日）。
• 每月社会保障缴款： 在次月15日前申报并缴纳。
• 年度预扣税总结（P.N.D. 1 Kor）： 在次年2月底前提交（电子申报截止至3月8日）。

在泰国，员工需缴纳所得税、社会保险及其他特定项目的扣除。

所得税

• 累进税率： 所得税税率根据收入水平从0%到35%不等。雇主每月预扣并向税务局缴纳这些税款。员工每年申报以进行核对和可能的退税。
• 标准扣除额： 适用标准扣除额为就业收入的50%，上限为泰铢100,000。商业支出不能在就业收入中扣除。
• 津贴和扣除： 各类津贴和扣除可以减少应纳税所得额。例如医疗、教育、以及对公积金、社会保险和退休互助基金的缴款。还可为受抚养人和投资于批准证券的支出申请津贴。
• 公积金缴款： 员工对注册公积金的缴款可抵扣，最高为工资的15%，每年上限为泰铢500,000。雇主通常会匹配一定额度的缴款。员工可以缴得多于雇主。
• 退休互助基金（RMF）和超级储蓄基金（SSF）： 投资于RMF的金额最高可抵扣30%的应评估收入，年度上限为泰铢500,000。SSF投资有单独的年度扣除限额，最高为泰铢200,000。
• 国家储蓄基金： 投资于国家储蓄基金的金额每年最高可抵扣泰铢500,000。

社会保险

• 员工和雇主缴款： 员工和雇主都缴纳相当于员工工资5%的社会保险费，最高每月泰铢750。这些资金用于医疗、产假和残疾等福利。

其他扣除

• Easy E-Receipt 2.0： 该计划允许符合条件的商品和服务在2025年1月16日至2月28日期间购买，个人所得税最高可抵扣泰铢50,000。前泰铢30,000适用于使用电子发票或收据的一般购物。额外的泰铢20,000可用于注册社区企业、社会企业和OTOP（一 Tambon 一产品）商品的购买。某些项目如酒精、烟草、车辆和公共事业费不在抵扣范围内。

纳税年度与申报

泰国的纳税年度与公历年度一致。年度个人所得税申报截止日期通常为次年的3月31日。

此信息截至2025年2月5日，可能会有所变动。建议咨询合格的税务顾问以获得个性化指导。