雇主税收缴纳

税种	税率	基数
个人所得税预扣	累进税率 (0%-35%)	员工的毛工资
社会保障基金	5% (雇主)	员工的月工资（上限为泰铢15,000）
工伤补偿基金	0.2% - 1%	员工的年度工资（上限为泰铢240,000）

申报与合规

• 每月预扣税（P.N.D. 1）： 在次月7日前申报并缴纳（电子申报截止至15日）。
• 每月社会保障缴款： 在次月15日前申报并缴纳。
• 年度预扣税总结（P.N.D. 1 Kor）： 在次年2月底前提交（电子申报截止至3月8日）。

在泰国，员工需缴纳所得税、社会保障和其他专项扣除。

所得税

• 累进税率： 所得税率依据收入水平为0%至35%。雇主每月预扣并缴纳这些税款给税务局。员工每年提交申报表进行核算及可能的退税。
• 标准扣除额： 适用50%的就业收入标准扣除，最高上限为泰铢100,000。商业费用不能用于抵扣就业收入。
• 津贴和扣除： 各类津贴和扣除可以减少应纳税所得额。例如，医疗、教育、以及对养老基金、社会保障和退休共同基金的缴款。还可为抚养人和在认可证券的投资申请津贴。
• 养老基金缴款： 员工对注册养老基金的缴款最高可抵扣其工资的15%，年度上限为泰铢500,000。雇主通常会按一定比例匹配缴款。员工可缴纳超过雇主的金额。
• 退休共同基金（RMF）和超级储蓄基金（SSF）： 投资于RMF的部分最高可抵扣30%的评估收入，年度上限为泰铢500,000。SSF的投资有单独的年度扣除上限，为泰铢200,000。
• 国家储蓄基金： 投资于国家储蓄基金的金额最高可抵扣泰铢500,000。

社会保障

• 员工与雇主缴款： 员工和雇主各缴纳薪资的5%，最高月缴款为泰铢875。这些资金用于支付医疗、产假和伤残等福利。

其他扣除

• Easy E-Receipt 2.0： 该项目允许符合条件的商品和服务在2025年1月16日至2月28日购买时，个人所得税最高抵扣泰铢50,000。首泰铢30,000适用于普通购买，可用电子税票或收据。额外的泰铢20,000可用于注册社区企业、社会企业和OTOP（“一Tambon一产品”）商品的购买。某些产品如酒精、烟草、车辆和公共事业等不适用。

纳税年度与申报

泰国的纳税年度与公历年度一致。年度个人所得税申报截至期通常为次年的3月31日。

此信息截止2026年2月17日，可能会有所变动。建议咨询合格的税务顾问以获得个性化指导。