工作时间 在 斯洛文尼亚

在国际劳动法的复杂性中导航对于全球扩展的企业至关重要。在斯洛文尼亚，了解有关工作时间、加班和休息时间的法规对于确保合规和营造公平的工作环境至关重要。这些规则旨在保护员工的福祉，同时为运营提供灵活的框架。

遵守斯洛文尼亚的工作时间立法要求雇主遵守每日和每周工作时间的具体限制，合理补偿加班，并确保员工获得足够的休息。保持对这些要求的了解对于顺利运营和避免潜在法律问题至关重要。

标准工作时间

斯洛文尼亚的标准全职工作周为40小时。通常安排为每天工作8小时，每周工作五天。然而，集体协议或雇佣合同可能规定较短的标准工作周，但不得超过40小时。工作时间的分配可以灵活，只要符合每日和每周的限制以及休息时间的要求。

加班规定

超出标准工作时间的工作被视为加班。斯洛文尼亚法律对员工的加班时间设定了严格的限制。加班通常需要员工同意，尽管在紧急工作或特殊情况下有例外。

最大加班限制：

• 每日：最多8小时
• 每周：最多8小时
• 每月：最多20小时
• 每年：最多170小时

经员工书面同意，年度限制可以延长，但总工作时间（标准+加班）每年不得超过230小时。

法律规定了加班补偿，最低费率基于标准小时工资。集体协议通常规定更高的费率。

最低加班补偿费率：

工作类型	最低增加百分比 (%)
加班	+30%
夜班	+50%
周日工作	+50%
节假日工作	+100%

加班的补偿可以是加薪，也可以是经协商的调休。

休息时间和休息

斯洛文尼亚的员工有权享受强制休息时间，以确保其健康和安全。

强制休息权利：

休息类型	要求	最短时长
每日休息	连续两个工作日之间	12小时连续
每周休息	在七天内	24小时连续
工作日休息	工作超过6小时的工作日	30分钟（带薪）

每周休息时间理想情况下应包括星期日。在某些行业或特定条件下，每周休息可以缩短，但必须在较长时间内满足最低要求。工作日的30分钟休息时间计入工作时间。

夜班和周末工作

夜班定义为晚上9点至早上7点之间的工作。经常在夜间工作的员工或其工作安排包括大量夜间时间的员工，享有特定保护措施，包括健康评估和可能的工作时间限制。如加班部分所述，夜班工作以及在星期日或公共假日的工作，均按高于标准小时的费率进行补偿。

工作时间记录

斯洛文尼亚的雇主有法律义务准确记录所有员工的工作时间。这包括跟踪工作开始和结束时间、休息时间，以及任何加班、夜班、星期日工作或节假日工作。

工作时间记录的目的是确保遵守工作时间、休息时间的法律限制以及合理补偿。记录必须可供相关当局检查，并应保存一定期限（通常为五年）。准确的记录是劳动法合规和雇佣关系透明度的基本方面。