工作时间 在 斯洛文尼亚

掌握国际劳动法的复杂性对于企业实现全球扩展至关重要。在斯洛文尼亚，了解与工作时间、加班和休息时间相关的法规对于确保合规和营造公平的工作环境具有基础性作用。这些规则旨在保护员工的福祉，同时为运营提供灵活性框架。

遵守斯洛文尼亚劳动时间立法要求雇主遵守每日和每周工作时长的具体限制，合理补偿加班，并确保员工获得充分的休息。及时了解这些要求对于顺利运营和避免潜在法律问题至关重要。

标准工作时间

斯洛文尼亚的标准全职工作周为40小时。通常安排为每天8小时，每周五天。然而，集体协议或雇佣合同可能规定较短的标准工作周，但不得超过40小时。工作时间的分配可以灵活安排，前提是符合每日和每周的限制以及休息时间的要求。

加班法规

超过标准工作时间的工作被视为加班。斯洛文尼亚法律对员工的加班时间设置了严格限制。通常加班须经员工同意，但在紧急工作或特殊情况下可以例外。

最大加班限额：

• 每日：未明确限制，但受休息规定约束
• 每周：最多8小时
• 每月：最多20小时
• 每年：最多170小时

经员工书面同意，年度限额可延长，但总工作时间（标准+加班）不得超过每年230小时。

加班的补偿由法律规定，最低标准根据基本时薪计算。集体协议通常规定更高的补偿率。

最低加班补偿率：

工作类型	最低增加比例（%）
加班	+30%
夜班	+50%
星期日工作	+50%
节假日工作	+100%

加班补偿可以采取增加薪酬的形式，或者在双方协商下，以调休代替。

休息时间与休息

斯洛文尼亚的员工有权享受强制休息时间，以保障其健康与安全。

强制休息权利：

休息类型	要求	最短持续时间
每日休息	两个连续工作日之间	12小时连续
每周休息	七天内休息次	24小时连续
休息期间	工作日超过6小时时	30分钟（带薪）

每周休息应理想包括星期日。在某些行业或特定情况下，每周休息时间可减少，但必须在较长时间段内满足最低要求。工作日中的30分钟休息时间视为工作时间。

夜班与周末工作

夜班工作定义为在晚上11点到早上6点之间进行的工作。常规夜班或工作时间包括大量夜间工作时间的员工，受到特定保护措施，包括健康评估和可能的工作时间限制。如在加班部分所述，夜班工作以及在星期日或公共假日工作，均按高于正常小时费率的标准支付。

工作时间记录

斯洛文尼亚的雇主依法有责任准确记录所有员工的工作时间。这包括记录每日的开始和结束时间、休息时间，以及任何加班、夜班、星期日工作或节假日工作。

工作时间记录的目的是确保遵守劳动法关于工作时长、休息时间和合理补偿的规定。记录必须方便相关部门检查，并应保存一定期限。准确的记录是劳动法合规和雇佣关系透明度的基础。