终止 在 斯洛文尼亚

在斯洛文尼亚进行雇佣终止需要深入了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。该流程涉及关于通知期限、终止理由、程序步骤和遣散费权益的具体要求，旨在保护雇主和员工的权益。严格遵守法律框架对于顺利且合法的终止过程至关重要。

了解斯洛文尼亚劳动法的细节，特别是关于终止的规定，对于在该国运营或雇佣人员的公司来说至关重要。这包括识别不同类型的终止、所需的强制步骤以及对员工的财务责任。

通知期限要求

斯洛文尼亚法律规定了特定的雇佣终止通知期限，主要根据员工与雇主的服务年限而变化。这些期限适用于常规雇佣合同，旨在为员工提供寻找新工作的时间。

最低通知期限如下：

服务年限	最低通知期限
不到1年	15天
1至2年	30天
2至5年	45天
5至15年	60天
15年以上	80天
25年以上	120天

这些是最低期限，雇佣合同或集体协议中可能规定更长的通知期限。在因员工过错而终止的情况下，最低通知期限为15天，无论服务年限如何，除非集体协议或雇佣合同中另有约定，且不得少于7天。在通知期内，员工通常有权享受带薪休假，以寻找新工作，通常每周两小时。

遣散费

在斯洛文尼亚，员工在特定情况下有权获得遣散费，主要是在雇主出于业务原因或员工能力不足（但非员工过错）而终止雇佣合同时。

遣散费的计算基于员工在终止前的最近三个月的平均月薪以及其与雇主的服务年限。

计算遣散费的公式通常为：

• 每服务一年支付1/5的基数，适用于前10年的服务。
• 每服务一年支付1/4的基数，适用于10至20年的服务。
• 每服务一年支付1/3的基数，适用于超过20年的服务。

“基数”指员工在最近三个月的平均月薪。总遣散费最高不超过员工最近三个月平均月薪的10倍。若员工自行终止合同，或因员工严重不当行为或过错导致的终止，通常不需要支付遣散费。

终止理由

在斯洛文尼亚，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为因故终止（因员工过错）和无故终止（因雇主原因或其他情况）。

因故终止（因员工过错）： 当员工违反合同或法律义务时发生。有效理由包括：

• 严重违反合同义务或与工作相关的法律责任。
• 未能履行工作职责。
• 违反雇主的内部规章或行为准则。
• 与工作相关的刑事犯罪。

在因故终止前，雇主通常必须向员工发出书面警告，给予其改正的机会，除非违规行为特别严重。

无故终止： 这一类别包括与员工过错无关的终止。常见理由包括：

• 业务原因： 如经济、组织、技术或结构调整，导致裁员。
• 能力不足： 员工因知识、技能或能力不足，无法成功履行工作职责，尽管雇主已提供培训或调整职责。
• 双方协议： 雇主与员工达成一致，终止雇佣合同。这通常是最简便的方法，但需书面协议。
• 退休： 当员工符合退休条件。

终止程序

在斯洛文尼亚，合法的终止需要严格遵循特定的程序步骤。不遵循这些步骤可能导致终止被认定为非法。

主要程序要求包括：

1. 书面通知： 终止通知必须以书面形式，并明确说明终止理由。
2. 理由说明： 通知必须详细说明终止的原因，特别是在因故或无故终止的情况下。
3. 送达： 通知必须妥善送达员工（例如，亲自送达并确认收据，或通过挂号信）。
4. 协商（针对某些理由）： 在因业务原因或能力不足而终止的情况下，雇主可能需要在发出通知前与工会或工会代表协商。
5. 回应机会（针对过错终止）： 在因员工过错而终止前，雇主通常必须发出书面警告，并在规定时间内（通常为8天）给予员工辩护或说明的机会。
6. 通知期限： 必须遵守法定或合同约定的通知期限，除非因严重不当行为（仍需特定程序）而立即终止。
7. 最终支付： 终止时，雇主必须支付员工所有未付工资、假期津贴（按比例）、遣散费（如适用）以及未使用年假补偿。
8. 出具证明： 雇主必须向员工提供雇佣证明及其他所需文件。

常见陷阱包括：终止理由不足、通知送达不当、未遵循过错终止的警告程序，以及遣散费或最终款项的错误计算或未支付。

员工对非法解雇的保护

斯洛文尼亚劳动法为员工提供了对不公平或非法终止的重大保护。如果员工认为其终止非法，有权在法院提出异议。

挑战终止的理由包括：

• 缺乏有效的法律依据。
• 未遵循正确的程序步骤（如通知不当、未发出必要的警告、未协商）。
• 基于歧视性原因的终止（如年龄、性别、宗教、工会会员身份、怀孕）。
• 在受保护期间的终止（如怀孕期间、育儿假期间或暂时失能期间，但有一些例外）。

如果法院认定终止非法，可能会命令雇主恢复员工原职位，并支付从终止之日起至恢复之日的工资损失赔偿。或者，法院也可能判给员工赔偿金，金额由法院根据员工的服务年限、年龄及找到新工作的可能性等因素决定。因此，雇主必须确保严格遵守所有法律要求，以降低非法解雇索赔的风险。